2023年遠程川大人員招聘和錄用秋在線作業(yè)

一、單選題（共15道試題，共３0分。）Ｖ１．下列選項中，不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是(）。.增強公司形象和公司文化．易于接觸本行業(yè)優(yōu)秀人才.易于發(fā)明員工內(nèi)部和諧關系．經(jīng)濟實惠標準答案:2.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘,適合候選人數(shù)量()的崗位，適合流失率(）的行業(yè)或職業(yè).較小較高.較大較高．較大較低.較小較低標準答案:3.目前,各種勞務派遣組織提供的勞務人員屬于（）。.加班.租賃員工．轉(zhuǎn)包.工作的重新設計標準答案:4.目前普遍采用的,比較有效的建立勝任特性的方法是（)。．觀測法.典型事例法.行為事件訪談法．專家小組法標準答案:５.投射法進行的測試是（）。．能力測試．成就測試．個性與愛好測試.運動和身體能力測試標準答案:6．我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收(）.退伍軍人.殘疾人.少數(shù)民族人員.婦女標準答案：7.關于工作說明書的編寫，錯誤的是(）。.對于基層員工工作的描述應更具體、具體.工作職責的羅列應當符合邏輯順序．使用語言應當盡量用專業(yè)化的語言.可以用完畢某項職責所用的比重來說明該職責的重要性標準答案:8．為使招聘效率更高,組織應在人才供應的(）時入場招聘.低谷．局限性．高峰.短缺標準答案:9．在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務類，專業(yè)技術類，銷售類的崗位,一方面是采用（）方法．外部招聘．內(nèi)部招聘.內(nèi)部提高.借調(diào)標準答案：10.低成本戰(zhàn)略的公司所采用的薪酬策略一般為()。.跟隨型薪酬策略.領先型薪酬策略.滯后型薪酬策略.混合型薪酬策略標準答案:11．()是將人的某些心理特性數(shù)量化,用以衡量應聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學測量方法．情景模擬資料.筆試.心理測試.面試標準答案:１2.下列選項中，目前最廣泛合用的招聘方式是（）。.媒體廣告.招聘會.獵頭公司．校園招聘標準答案：13．勝任特性的冰山模型的位于最上層的是（)。.價值觀.自我認知.品質(zhì).技能標準答案:14.(）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低,聯(lián)系快捷方便,且不受時間、地區(qū)限制．內(nèi)部招聘．外部招聘.網(wǎng)上招聘.廣告招聘標準答案：15.在標準化離職作業(yè)程序中,（）是最為重要的一環(huán)。.離職面談.業(yè)務交接.監(jiān)督交接.離職生效標準答案:二、多選題（共５道試題，共20分。)V1．關于心理測試，表述對的的是（)。.重要目的在于淘劣,而不是選優(yōu).心理測試并不難,任何人都可以使用.根據(jù)抽樣原則編制測試材料,供測試之用.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定Ｅ．在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等標準答案：E2.人員選擇常用的方法有（）。．面試.心理測試．筆試.綜合測試E.情景模擬標準答案：Ｅ3.招聘的兩個前提是（）。．財務預算.公司戰(zhàn)略.人力資源規(guī)劃.工作分析標準答案:4.獵頭公司一般合用于()的獲得。.一般勞務人員.初級技術人員．高級技術人員.高級管理人員標準答案:5.當招聘需求為負值時，可以采用()對策。.招聘凍結(jié).提前退休.增長無薪假期.裁人E.轉(zhuǎn)包標準答案：三、判斷題(共1０道試題，共5０分。)V1．勝任特性能區(qū)分績效杰出者和績效平平者。.錯誤．對的標準答案:2.單位的招聘成本不涉及招聘專員的工資、福利在內(nèi)。.錯誤.對的標準答案：3．當有新業(yè)務來臨需要人手時,公司必須進行招聘。.錯誤.對的標準答案：4.當用人部門提出職位空缺時,人力資源部門就必須立即進行外部招聘工作。．錯誤．對的標準答案：5.實行多元化戰(zhàn)略公司的招聘時的特點是實行領先型薪酬策略,吸引本領域的具有獨特技能的高端人才。．錯誤.對的標準答案：6.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步,其技術性較強,難度不大。．錯誤.對的標準答案:7.通常建立勝任特性模型的第一步是收集信息。.錯誤.對的標準答案:8.職務說明書的語言應當盡量使用專業(yè)的技術術語。.錯誤.對的