金華市勞動(dòng)合同范本（2篇）

金華市勞動(dòng)?合同范本?甲方（用人?單位）名稱?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人執(zhí)照注冊(cè)?號(hào)碼辦公地?址乙方（勞?動(dòng)者）姓名?性別民族?出生年月文?化程度籍貫?身份證（或?其它有效證?件）號(hào)碼家?庭住址根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》（下稱?：勞動(dòng)法）?和《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（下稱：勞?動(dòng)合同法）?及相關(guān)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?，協(xié)商一致?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，并共同遵?守本合同下?列的條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲乙雙方共?同選擇下列?第項(xiàng)的勞動(dòng)?合同類型與?期限。（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自年?月日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)止，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至（某項(xiàng)工?作名稱）工?作任務(wù)完成?時(shí)止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方工?作的需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作，?具體工作內(nèi)?容為：.乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，接受甲?方的管理。?第三條?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)從?事工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條?乙方實(shí)行下?列第項(xiàng)的工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，綜合?計(jì)時(shí)周期為?（季、半年?、年），批?準(zhǔn)文號(hào)為.?（三）實(shí)?行不定時(shí)工?作制，甲方?無須向乙方?支付加班工?資和年休假?，批準(zhǔn)文號(hào)?為.實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制和實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，必?須按照規(guī)定?報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，并依?法保障勞動(dòng)?者休息權(quán)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第五?條乙方在?試用期間的?工資為元/?月。第六?條乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)及?相關(guān)工資制?度規(guī)定，同?意確定乙方?實(shí)行以下第?項(xiàng)工資形式?：（一）?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制：每月?元，對(duì)應(yīng)的?工作時(shí)間為?天。（二?）實(shí)行計(jì)件?工資制：（?計(jì)件定額作?為合同附件?），加班工?資是/否另?行計(jì)算。?（三）實(shí)行?年薪工資制?：年薪工資?元，每月工?作天，每月?預(yù)付元。?（四）實(shí)行?其它工資制?度：.第?七條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?年薪制工資?、獎(jiǎng)金的結(jié)?算日，由甲?乙雙方另行?約定，但至?少每月發(fā)放?一次。甲?方必須遵守?國家的有關(guān)?工資規(guī)定，?執(zhí)行當(dāng)?shù)厝?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，并將?工資表冊(cè)保?存二年以上?備查。第?八條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，或在休息?日、法定節(jié)?假日加班的?，依法給予?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資。第九?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過一個(gè)周?期，仍未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工期生?活費(fèi)，直到?恢復(fù)工作或?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系時(shí)止?。乙方依?法享有的年?休假、探親?假、婚假、?產(chǎn)假和喪假?等假期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方政?府的規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?條甲方應(yīng)?按國家和地?方政府有關(guān)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方在?乙方的工資?中代扣代繳?。解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)依法出具?解除或終止?合同證明書?，并為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)中斷或轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十一條?乙方患疾病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇以及乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的各項(xiàng)待遇?，按照國家?、地方政府?及甲方規(guī)章?制度有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?十二條乙?方工傷待遇?按國家和地?方政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇（?非國家強(qiáng)制?性規(guī)定部分?）六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十四條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)用具?，建立健全?生產(chǎn)（技術(shù)?）管理制度?，制定操作?規(guī)章、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前、定?期和離崗時(shí)?職業(yè)健康檢?查，依法做?好職業(yè)病的?預(yù)防工作，?并在公開地?方提示乙方?注意預(yù)防。?未經(jīng)職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的，?不得依照《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。第十五?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守國家的法?律、法規(guī)、?政策和甲方?依法制訂的?規(guī)章制度，?不斷提高勞?動(dòng)技能，完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)。第?十六條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮和強(qiáng)迫?勞動(dòng)，對(duì)甲?方及其管理?人員的無視?職業(yè)安全健?康行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止第十?七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止按照國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政府規(guī)定及?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第十八條?甲乙雙方變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)以書面?形式進(jìn)行；?第十九條?勞動(dòng)合同?期滿一方不?再續(xù)簽的，?應(yīng)及時(shí)告知?對(duì)；第二?十條解除?和終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方必須向乙?方出具；解?除或終止勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)在_?___日內(nèi)?結(jié)清乙方工?資；乙方應(yīng)?及時(shí)辦理工?作交接手續(xù)?；八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任；?第二十一條?甲乙雙方?必須全面履?行本合同的?各項(xiàng)約定；?第二十二?條乙方違?反規(guī)定解除?勞動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的賠償?責(zé)；第十?八條甲乙?雙方變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?以書面形式?進(jìn)行。第?十九條勞?動(dòng)合同期滿?一方不再續(xù)?簽的，應(yīng)及?時(shí)告知對(duì)方?，并辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?二十條解?除和終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方必須向?乙方出具相?關(guān)的書面文?件或證明，?原勞動(dòng)合同?文本由甲方?保存二年以?上備查。?解除或終止?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)在?____日?內(nèi)結(jié)清乙方?工資。乙?方應(yīng)及時(shí)辦?理工作交接?手續(xù)。甲方?應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?在乙方辦完?交接手續(xù)后?及時(shí)支付，?并辦理相關(guān)?檔案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十一條?甲乙雙方?必須全面履?行本合同的?各項(xiàng)約定，?任何一方違?反本合同約?定，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)法律?責(zé)任。第?二十二條?乙方違反規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?限于以下范?圍：（一?）甲方為其?支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi)用；（?二）對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（三）?本合同或集?體合同約定?的其它賠償?費(fèi)用：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十三條本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲乙雙?方可以協(xié)商?解決，也可?由相關(guān)調(diào)解?機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)?解。申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁的，?應(yīng)自知道或?應(yīng)當(dāng)知道權(quán)?益被侵害之?日起___?年內(nèi)向用人?單位所在地?或勞動(dòng)合同?履行地勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十、?其它第二?十四條以?下內(nèi)容作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力（?以下部分如?填寫的，甲?乙雙方可以?簽字或加蓋?指印的形式?加以確認(rèn)）?第二十五?條本合同?未盡事宜，?雙方可以另?行協(xié)商解決?，如遇有與?國家法律、?法規(guī)和規(guī)章?等有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，?均按國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一經(jīng)甲乙雙?方簽字（蓋?章）即具有?法律效力，?雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行。?本合同一式?叁份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，就業(yè)登?記機(jī)關(guān)存檔?一份。甲?方：___?_____?__（蓋章?）???乙?方：___?_____?__（簽名?）法定代?表或委托代?理人（簽名?）___?_年___?_月___?_日?????_?___年_?___月_?___日?金華市勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人執(zhí)?照注冊(cè)號(hào)碼?辦公地址乙?方(勞動(dòng)者?)姓名性別?民族出生年?月文化程度?籍貫身份證?(或其它有?效證件)號(hào)?家庭住址?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》(?下稱：勞動(dòng)?法)和《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》(下稱?：勞動(dòng)合同?法)及相關(guān)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿，協(xié)商?一致，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，并共?同遵守本合?同下列的條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲乙雙?方共同選擇?下列第項(xiàng)的?勞動(dòng)合同類?型與期限。?(一)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至(法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止)，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至(某項(xiàng)工?作名稱)工?作任務(wù)完成?時(shí)止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方工?作的需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作，?經(jīng)甲乙雙方?同意，可以?變更崗位(?工種)。?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，接受?甲方的管理?。第三條?乙方同意?在甲方安排?的工作地點(diǎn)?從事工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方實(shí)行?下列第項(xiàng)的?工時(shí)制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?必須按照規(guī)?定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)。乙?方享有國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?五條乙方?在試用期間?的工資為元?/月。第?六條乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?及相關(guān)工資?制度規(guī)定，?同意確定乙?方實(shí)行以下?第項(xiàng)工資形?式(選擇√?，不選__?__)：?(一)實(shí)行?崗位技能工?資制：崗位?工資元/月?，技能工資?元/月，輔?助工資元/?月。(二?)實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制：每?月(周、日?、時(shí))元。?(三)實(shí)?行計(jì)件工資?制：(具體?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和?辦法由雙方?另行書面約?定)。(?四)實(shí)行提?成工資制：?固定工資元?/月，計(jì)提?標(biāo)準(zhǔn)。(?五)實(shí)行年?薪工資制：?年薪工資元?，每月工作?天，每月預(yù)?付元。(?六)實(shí)行甲?方現(xiàn)行的工?資分配制度?。(七)?實(shí)行其它工?資制度：。?第七條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。年薪制?工資、獎(jiǎng)金?的結(jié)算日，?由甲乙雙方?另行約定。?甲方必須?遵守國家的?有關(guān)工資規(guī)?定，執(zhí)行當(dāng)?地人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?并將工資表?冊(cè)保存二年?以上備查。?第八條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，或在?休息日、法?定節(jié)假日加?班的，依法?給予補(bǔ)休或?依法支付加?班工資。?第九條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個(gè)周期，仍?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?期生活費(fèi)，?直到恢復(fù)工?作或解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?時(shí)止。乙?方依法享有?的年休假、?探親假、婚?假、產(chǎn)假和?喪假等假期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方政府的規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十條甲?方應(yīng)按國家?和地方政府?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可以在乙?方的工資中?代扣代繳。?解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)終?斷或轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第十?一條乙方?患疾病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇以?及乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的各?項(xiàng)待遇，按?照國家、地?方政府及甲?方規(guī)章制度?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條乙方?工傷待遇按?國家和地方?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇(非?國家強(qiáng)制性?規(guī)定部分)?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十四條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)用?具，建立健?全生產(chǎn)(技?術(shù))管理制?度，制定操?作規(guī)章、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前、?定期和離崗?時(shí)職業(yè)健康?檢查，依法?做好職業(yè)病?的預(yù)防工作?，并在公開?地方提示乙?方注意預(yù)防?。未經(jīng)職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?，不得依照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。第十?五條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?、政策和甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?，不斷提高?勞動(dòng)技能，?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第十六條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮和強(qiáng)?迫勞動(dòng)，對(duì)?甲方及其管?理人員的無?視職業(yè)安全?健康行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止第?十七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止按照國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政府規(guī)定?及甲方依法?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第十八條?《勞動(dòng)法?》和《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定尚不明確?的，如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、重大損?害和客觀情?況發(fā)生重大?變化等情形?，都可由甲?方在規(guī)章制?度中規(guī)定。?甲乙雙方?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)以書?面形式進(jìn)行?。第十九?條甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同，必須?符合法定程?序，違反法?定程序不得?解除。除?甲乙雙方協(xié)?商一致的情?形外，甲方?解除乙方勞?動(dòng)合同必須?事前通知工?會(huì)，對(duì)工會(huì)?提出的意見?，必須按《?勞動(dòng)合同法?》第四十三?條的規(guī)定辦?理。第二?十條終止?勞動(dòng)合同，?甲方應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前三十日書?面通知乙方?，如續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在原勞動(dòng)?合同期滿之?前辦理相關(guān)?手續(xù);不再?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，即在?原勞動(dòng)合同?期滿之日起?的三日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第二十一?條解除和?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?必須向乙方?出具相關(guān)的?書面文件或?證明，原勞?動(dòng)合同文本?由甲方保存?二年以上備?查。解除?或終止勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)在法定?時(shí)間內(nèi)結(jié)清?乙方工資，?在辦理相關(guān)?交接手續(xù)后?，即時(shí)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，并辦?理相關(guān)檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第二?十二條甲?乙雙方必須?全面履行本?合同的各項(xiàng)?約定，任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)法律責(zé)任?。第二十?三條乙方?違反本合同?應(yīng)承擔(dān)的違?約金元(必?須符合《勞?動(dòng)合同法》?第二十三條?規(guī)定的范?圍)，經(jīng)濟(jì)?損失超過違?約金部分仍?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。甲?方違反勞動(dòng)?合同，賠償?乙方合同中?斷履行期間?的工資及其?直接經(jīng)濟(jì)損?失。不能履?行勞動(dòng)合同?的，還應(yīng)向?乙方支付二?倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的賠?償金。甲?方違反限業(yè)?補(bǔ)償相關(guān)規(guī)?定或合同約?定的，乙方?不受甲方的?限業(yè)規(guī)定制?約。第二?十四條乙?方違反規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任限?于以下范圍?：(一)?甲方為其支?付培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?用;(二?)