內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師考核辦法

內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師考核辦法根據(jù)國家人事部、自治區(qū)人事廳文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、考核的原則與方法（一） 教師考核是對教師本年度思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、教學(xué)科研工作業(yè)績及水平的全面評估。（二） 教師考核要堅(jiān)持實(shí)事求是，注重工作實(shí)績，力爭對教師一年來的工作情況作出客觀、全面、公正的評價(jià)，以發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，互相促進(jìn)。（三） 考核采取定量與定性相結(jié)合的辦法，實(shí)行百分制評估。其總的原則是：教師考核總得分二按《內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師考核量化評分細(xì)則》所得分X70%院系考評小組評分X30%定量考核：院（系、部）考核小組依照《內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師考核量化評分細(xì)則》和個(gè)人教學(xué)態(tài)度及從事過的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果和水平等，對教師進(jìn)行評分，占總分的70%。教學(xué)質(zhì)量評估成績二學(xué)生評估成績X60%教師評估成績X40%其中，學(xué)生評估成績以教務(wù)處組織的評估為基準(zhǔn)，若一年內(nèi)講授多門課程，則評估成績?nèi)《嚅T課程評估的平均值。教師評估成績由各院（系、部）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體教師或院系教學(xué)委員會或教研室成員等對其教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評分，并在本單位范圍內(nèi)公開。個(gè)人年終考核評分表應(yīng)按照《內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師考核量化評分細(xì)則》和《內(nèi)蒙古師范大學(xué)教師職務(wù)基本工作定額參考意見》填寫。定性考核：院（系、部）考核小組根據(jù)教師一年來的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、教學(xué)科研業(yè)績等全面考核打分（60---100分），占總分的30%四）考核等次確定1、考核總分60分以下者定為不合格。2、 考核總分60 65分者定為基本合格。3、 考核總分65分以上者定為合格。4、優(yōu)秀人員的產(chǎn)生辦法：按總分排隊(duì)，每個(gè)層次取前 30%為侯選人，院系考核小組對其進(jìn)行投票，取前1/2為優(yōu)秀。5、 下列情況者定為不合格3天以上。(】3天以上。不服從組織安排，擅離職守，一年曠工累計(jì)6、下列情況者最高定為基本合格1)本年度受學(xué)校警告處分者2)一年內(nèi)事假累計(jì)45天以上，或病假累計(jì)75天以上，或曠工2天以上者。7、下列情況者不能定為優(yōu)秀一年內(nèi)事假累計(jì)15天，或病假累計(jì)30天，或曠工1天，或遲到早退累計(jì)15次以上者。一年內(nèi)教授、副教授、講師教學(xué)工作量不滿270教分；助教不滿220教分者。一年內(nèi)教授、副教授、講師為本?？粕v授課時(shí)不足90教分者教學(xué)質(zhì)量評估成績學(xué)生給分在70分以下者?？己擞嘘P(guān)問題的規(guī)定一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的教師由原工作單位進(jìn)行考核，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)三個(gè)月以上的，一般應(yīng)定為合格等次。二）公派出國一年以上的人員，暫不進(jìn)行考核，待其歸國后，根據(jù)本人學(xué)習(xí)、工作情況一次性確定其出國期間的考核等次，一般應(yīng)定為合格等次。自費(fèi)出國留學(xué)人員不進(jìn)行考核。（三）對新參加工作的人員應(yīng)進(jìn)行考核，學(xué)歷為本科及以下人員在年度考核時(shí)只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。（四） 從黨群機(jī)關(guān)或事業(yè)單位新調(diào)入的工作人員，調(diào)入當(dāng)年時(shí)間在半年以上的，由原調(diào)入單位進(jìn)行考核并確定等次；調(diào)入當(dāng)年時(shí)間不足半年的，由原單位提供情況，并提出考核意見，由調(diào)入單位確定考核等次。上述人員凡按照國家有關(guān)考核規(guī)定進(jìn)行的，其考核年限與以前連續(xù)計(jì)算。從企業(yè)調(diào)入且調(diào)入時(shí)間在半年以上的人員，調(diào)入當(dāng)年對其進(jìn)行考核并確定等次，考核年限從當(dāng)年算起。（五） 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，由接收單位進(jìn)行考核。安置當(dāng)年的考核等次由接收單位根據(jù)其在部隊(duì)的表現(xiàn)和鑒定確定，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。（六） 掛職鍛煉半年以上的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并推薦等次，原單位在進(jìn)行綜合考察后確定其等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核。（七） 除因公致傷殘外，本年度病、事假累計(jì)超過半年，或事假累計(jì)超過三個(gè)月的工作人員，不進(jìn)行考核。（八） 本年度內(nèi)工作不滿半年辦理了離退休手續(xù)的人員，不進(jìn)行考核。（九） 停薪留職等不在崗人員不進(jìn)行考核。（十）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。十一）在安全保衛(wèi)工作中，因工作疏漏、責(zé)任不到位而造成較大損失者，直接責(zé)任人只能評為基本合格等次，分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和綜合治理工作