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文檔簡介
“三項機制”知識測試問卷及答案單位:姓名:得分:一、填空題(每空0.5分,共計12分)1.年月日,省委正式印發(fā)“三項機制”文獻?!叭棛C制”涉及、、?!叭棛C制”重要解決、、。貫穿“三項機制”的導向是、、?!叭棛C制”是貫徹習近平總書記對陜西提出的定位和規(guī)定。鼓勵激勵機制重點解決問題,讓有實績、作風強,能干事、干成事的干部受褒獎、得重用。容錯糾錯機制重點是貫徹的規(guī)定,鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部受保護、無顧慮。能上能下機制重點解決的問題,讓不適應、不作為的干部讓位子、受追究。省上黨政干部鼓勵激勵涉及、和。10.省上考核獎勵按照、、等次給年度目的責任考核對象核發(fā)獎金,獎金依據(jù)等次發(fā)放。二、選擇題(多選,每題3分,共計30分)1.省委“三項機制”黨政干部鼓勵激勵工作堅持()的原則。A、實事求是、客觀公正。B、注重實績、綜合評價。C、考用結(jié)合、獎優(yōu)劣罰。D、分級管理、簡便易行。2.市委容錯糾錯實行辦法中,對單位和個人在干事創(chuàng)業(yè)中,沒有為自己、別人、單位謀取私利,符合下列()情形的,可進行容錯。A、在貫徹市委、市政府決策部署中,出現(xiàn)工作失誤和偏差,但通過民主決策程序,且積極積極消除影響或挽回損失的可以進行容錯。B、在推動改革和體制機制創(chuàng)新中,因缺少經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達成預期效果的可以進行容錯。C、法律、法規(guī)沒有明令嚴禁,因政策界線不明確或不可預知因素,在發(fā)明性開展工作中出現(xiàn)失誤或?qū)е掠绊懞蛽p失的可以進行容錯。D、在招商引資,推動重大項目、重點工作中,因大膽履職、大力推動出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的可以進行容錯。E、在服務公司、服務群眾中,因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的,或在支持公司生產(chǎn)經(jīng)營中有一定過失,但能積極整改的可以進行容錯。F、因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化,工作未達成預期效果或?qū)е仑撁嬗绊懞蛽p失的可以進行容錯。G、在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中,因積極攬責涉險、積極擔當作為,出現(xiàn)一定失誤或非議行為的可以進行容錯。H、在征地拆遷、化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中,因突破常規(guī)和慣例,敢于破除阻礙、觸及固有利益,導致一定損失或引發(fā)信訪問題的可以進行容錯。I、因自然災害等不可抗力因素,導致工作未達成預期效果或?qū)е仑撁嬗绊懞蛽p失的可以進行容錯。J、按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定,不應追究責任或應當從輕追究責任的可以進行容錯。K、有助于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新性工作,群眾一時難以理解和適應的可以進行容錯。3.推動省管領導干部能上能下,必須堅持()的原則。A、實事求是、客觀公正。B、權(quán)責一致、黨政同責。C、于法周延、于事簡便。4.省委“三項機制”中黨政干部鼓勵激勵工作以()為重要依據(jù),充足運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。A、年度目的責任考核。B、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評。C、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果。5.省委“三項機制”中對在()等方面作出突出奉獻,受到黨中央、國務院表彰的黨政干部,優(yōu)先提拔使用。A、生態(tài)環(huán)境。B、安全生產(chǎn)。C、維穩(wěn)綜治。D、黨的建設。6.以下()屬于省管黨政領導干部下的調(diào)整方式。A、調(diào)離崗位。B、改任非領導職務。C、引咎辭職。D、責令辭職。以下()屬于市管黨政領導干部下的調(diào)整方式。到齡免職(退休)調(diào)整。任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整。問責調(diào)整。不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整。辭職辭退調(diào)整。無法正常履職調(diào)整。違紀違法調(diào)整。8.省委容錯糾錯機制中,對存在過錯或失誤的單位或個人,可以采用以下()措施。A、抓早抓小,加強平常監(jiān)督管理。B、查找因素、糾正錯誤。C、運用好“四種形態(tài)”,提出對“三項機制”意見和建議。9.以下()屬于省委黨政干部鼓勵激勵機制的方式。A、精神上受鼓舞,要對那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎牌、授予稱號。B、物質(zhì)上得獎勵,要對那些考核優(yōu)良、進步明顯的單位和個人發(fā)獎金、給實惠,形成爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的濃厚氛圍。C、政治上有提高,要對那些實績突出、作風過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用,形成對的的干部使用導向。10.以下()屬于省委“三項機制”的評優(yōu)評先內(nèi)容。A、各級黨委、政府名義授予的“年度目的責任考核優(yōu)秀等次”B、以省政府名義授予的陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展年度“十強縣”和“五強區(qū)”稱號和陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“爭先進位獎”C、以省委、省政府名義授予的“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”三、簡答題(每題4分,共計40分)1、省委出臺“三項機制”的重要意義是什么?2、“三個區(qū)分開來”指的是什么?3.貫徹“三項機制”要把握什么原則?4、省委“三項機制”中容錯糾錯指什么?5.省委“三項機制”中對容錯的單位和個人,可在哪些方面免責或減責?6、省委“三項機制”中對反映問題失實或受到誣告的單位或個人,可以采用那些措施?7.省委“三項機制”依據(jù)年度目的責任考核結(jié)果需進行調(diào)整的情形重要有什么?8、市管黨政干部容錯糾錯辦法合用范圍是什么?9.市管干部問責調(diào)整、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整、違紀違法免職調(diào)整的六個環(huán)節(jié)是什么?10、市委能上能下機制中的“四類責任”是什么?四、問答題(每題6分,共計18分)1、您單位貫徹貫徹“三項機制”都采用了那些措施,對這些措施您如何評價?2、您單位是否將“三項機制”與干部管理選用工作相結(jié)合,請結(jié)合實際,談談您的感受?3、您覺得“三項機制”的出臺貫徹是否激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、解決了干部“不作為、不敢為、不會為”的問題?五、您對貫徹貫徹省、市“三項機制”尚有什么意見建議?!叭棛C制”知識測試一、填空題1.2023年6月13日2.鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下3.干部創(chuàng)業(yè)動力局限性問題、容錯糾錯釋放活力問題、干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠問題。4.能者上、錯者容、庸者下。5.追趕超越定位和五個扎實規(guī)定。6.干部創(chuàng)業(yè)動力局限性的7.習近平提出的“三個區(qū)分開來”8.干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠9.精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵和政治上有提高。10.優(yōu)秀、良好、一般,公務員年度考核結(jié)果二、選擇題1.(A、B、C、D、)2.(A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、)3.(A、B、C、)4.(A、B、C)5.(A、B、C、D)6.(A、B、C、D)7.(A、B、C、D、E、F、G)8.(A、B、C)9.(A、B、C)10.(A、B、C)三、簡答題1.建立“三項機制”,是省委貫徹中央“三個區(qū)分開來”規(guī)定的重要舉措,更是推動全面從嚴治黨的重要抓手。是實現(xiàn)陜西追趕超越的重要保障,是深化我省黨的建設制度改革的創(chuàng)新實踐,是激發(fā)全省干部隊伍活力的迫切需要,是鞏固我省學習教育成果的重要舉措。2.黨十八大以來,習近平總書記多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”,即把干部在推動改革中因缺少經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤,同上級明令嚴禁后仍然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。3.要有助于形成對的導向,要有助于調(diào)動干部積極性,要有助于營造良好政治生態(tài)。4.容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中,未能實現(xiàn)預期目的或出現(xiàn)偏差失誤,但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,勤勉盡責、未謀取私利的,不作負面評價,及時糾錯改正,免去相關責任或從輕減輕解決。5.對容錯的單位或個人,可在以下方面免責或減責:(一)單位年度目的責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響;(二)干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響;(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;(四)個人評優(yōu)評先不受影響。對確需追責的單位或個人,根據(jù)有關規(guī)定可以減責,酌情從輕、減輕處分或組織解決。有一定影響期的,影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。6.(一)對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題,可以通過談心、召開會議和通報等適當方式,及時澄清事實,消除負面影響。(二)對惡意中傷誣陷別人、干擾改革創(chuàng)新或連續(xù)無理上訪導致惡劣影響的,堅決查處,依紀依法追究責任。(三)核查有關問題時,全面收集各方面的意見建議,充足聽取被反映單位或個人的解釋和說明,客觀公正解決。7.(一)年度目的責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次,或者當年被評為較差等次的市(區(qū))、縣(市、區(qū))和省級部門重要負責人;(二)年度考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上,且不稱職得票率超過15%的黨政領導干部;(三)年度考核結(jié)果為不稱職等次,或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領導干部。8.A、在貫徹市委、市政府決策部署中,出現(xiàn)工作失誤和偏差,但通過民主決策程序,且積極積極消除影響或挽回損失的可以進行容錯。B、在推動改革和體制機制創(chuàng)新中,因缺少經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達成預期效果的可以進行容錯。C、法律、法規(guī)沒有明令嚴禁,因政策界線不明確或不可預知因素,在發(fā)明性開展工作中出現(xiàn)失誤或?qū)е掠绊懞蛽p失的可以進行容錯。D、在招商引資,推動重大項目、重點工作中,因大膽履職、大力推動出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的可以進行容錯。E、在服務公司、服務群眾中,因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的,或在支持公司生產(chǎn)經(jīng)營中有一定過失,但能積極整改的可以進行容錯。F、因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化,工作未達成預期效果或?qū)е仑撁嬗绊懞蛽p失的可以進行容錯。G、在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務中,因積極攬責涉險、積極擔當作為,出現(xiàn)一定失誤或非議行為的可以進行容錯。H、在征地拆遷、化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中,因突破常規(guī)和慣例,敢于破除阻礙、觸及固有利益,導致一定損失或引發(fā)信訪問題的可以進行容錯。I、因自然災害等不可抗力因素,導致工作未達成
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