離職失業(yè)金怎么領(lǐng)取

Word-4-離職失業(yè)金怎么領(lǐng)取

離職失業(yè)金怎么領(lǐng)取

農(nóng)村戶口的失業(yè)人士憑單位開具的解雇證實(shí)，到當(dāng)?shù)貏趧泳值纳绫４翱陬I(lǐng)取失業(yè)金領(lǐng)取表格，并到單位蓋好章，交回社保部門蓋章后，即可到指定的銀行一次性領(lǐng)取失業(yè)金。

城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人士要到戶口所在地的區(qū)街道勞動保障站辦理失業(yè)證，辦理后再到指定的地方，按月憑失業(yè)證領(lǐng)取失業(yè)金。假如該員工在領(lǐng)取失業(yè)金期間內(nèi)有新單位就業(yè)狀況，則失業(yè)金就停止發(fā)放。

按照勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定能夠了解到，以下狀況屬于不是本人意愿中斷就業(yè)：（勞動合同）終止，職工被用人單位解除勞動合同;職工被用人單位免職、除名和辭退;因用人單位違法或者違背勞動合同而導(dǎo)致的職工辭職。

這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，假如主動辭職，并且用人單位沒有導(dǎo)致員工辭職的過錯的話，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險的。詳細(xì)的失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，能夠向當(dāng)?shù)氐纳绫＞衷儐?，或者查看?dāng)?shù)氐氖I(yè)保險條例

失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

1、具備下列條件的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

(1)根據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)記下的;

(4)有求職要求，情愿接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)詳細(xì)包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延伸工作時光勞動酬勞，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資格等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;

(9)法律、規(guī)矩另有規(guī)定的。

學(xué)問延長——停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇情形

(一)重新就業(yè)的;

(二)應(yīng)制服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(五)被判刑收監(jiān)落實(shí)或者被勞動教養(yǎng)的;

(六)無正值理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

從上文的具體介紹中，信任此時各位應(yīng)對領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有所了解了吧。領(lǐng)取失業(yè)保險金最基本的條件就是非因本人緣由失業(yè)，同時購買失業(yè)保險要達(dá)到一年以上，然后再結(jié)合其他的一些條件，這樣才干順當(dāng)?shù)念I(lǐng)取失業(yè)保險金。

離職注重事項

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的（規(guī)則制度）的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，