盟達能源績效考核管理辦法

盟達能源績效考核管理辦法第一章總則宀匕宗旨：第一條落實“全員績效考核”的管理要求，促進績效考核向績效管理的進步，設定明確的工作目標，增進考核人和被考核人之間的有效溝通，促進工作效率的提高和工作績效的改善?？己嗽瓌t：第二條績效考核，應遵循以下原則：1.要有利于最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司及各部門目標任務的完成2.堅持“有才能者委以職，有貢獻者獎以薪”的原則?？己酥芷冢旱谌龡l員工的考核以月度為一個考核周期，考核于每個考核周期后的第一周內(nèi)完成?？冃劫Y發(fā)放：第四條員工的崗位績效薪資在當月（季）薪資發(fā)放時兌現(xiàn)。適用范圍：第五條本實施辦法適用于公司全體員工第二章績效考核的內(nèi)容、方法和標準考核依據(jù)：第六條員工的月度考核以《工作周報》作為考核依據(jù)考核內(nèi)容：第七條員工月度考核以考核工作職責、任務、計劃的履行情況為主，具體在每一個考核周期初編制工作周計劃、月計劃?？己朔椒ǎ旱诎藯l普通員工月度績效考核，由自評、部門經(jīng)理核定，考評組審定、報總經(jīng)理批示;部門經(jīng)理（含）以上人員月績效考核由自評，考評組審定，報總經(jīng)理批示。具體考核權重比例及計算公式詳見下表：類別自評（A）部門經(jīng)理（B）考評組（C）總經(jīng)理（D）普通員工30%30%30%10%部門經(jīng)理（含）以上人員30%30%40%普通員工考核分數(shù)（E）E=30%A+30%B+30%C+10%D部門經(jīng)理（含）以上人員考核分數(shù)（F）F=30%A+30%C+40%D第九條考核指標詳見下表。指標類別分值指標內(nèi)容業(yè)績指標80指標一：工作總結權重：70%指標二：工作計劃權重：30%能力指標10指標一：工作效率權重：30%指標三：專業(yè)知識和技能權重:15%指標五：學習能力權重:10%指標二：溝通能力權重：30%指標四：解決問題能力權重:15%

態(tài)度指標10指標一：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：40%指標三：是否遵守上級指示權重:10%指標五：是否虛心好學，要求上進權重:10%指標二：是否認真完成任務權重： 20%指標四：能否嚴守期限，達成目標權重:15%第十條綜合辦存檔績效考核的結果考核結果和薪資核算：第十一條月度績效考核結果和薪資核算員工/經(jīng)理月度績效薪資二月度績效薪資總額X月度績效薪資系數(shù)考核最終得分季度績效薪資系數(shù)備注96-1001.2部門總體保持月度績效薪資系數(shù)w1的水平91-951.186-90181-850.976-800.866-750.765以下0.6連續(xù)三個月?lián)Q崗或淘汰第三章考核程序考核程序：第十二條考核程序1.部門經(jīng)理、考核組、總經(jīng)理完成《員工績效考評表》的評分，由綜合辦備案2.綜合辦根據(jù)本管理辦法進行分數(shù)統(tǒng)計、匯總，并復核表格的有效性，對于有效的表格進行績效薪資的換算，對于績效薪資總額超出部門整體績效額度的建議部門經(jīng)理進行考核結果調(diào)整。第四章附則考核結果的執(zhí)行：第十三條財務部根據(jù)部門和員工績效考核得分，核定員工績效薪資，報總經(jīng)理批準后在考核周期內(nèi)發(fā)放。本條例的解釋權：第十四條特殊部門、特殊崗位的績效考核的方式可在遵循公司績效管理方式的基礎上，經(jīng)公司領導審批后另行操作執(zhí)行。第十五條本實施辦法的日常執(zhí)行管理及解釋權屬公司綜合辦。盟達能源科技股份有限公司二零一二年四月二十日員工績效考核表姓名部門指標類別分值指標內(nèi)容及權重自評部門經(jīng)理考核組總經(jīng)理業(yè)績指標80指標一：工作總結權重：70%指標二：工作計劃權重：30%能力指標10態(tài)度指標能力指標10態(tài)度指標10最終評分指標一：工作效率權重：30%指標二：溝通能力權重：30%指標三：專業(yè)知識和技能權重:15%指標四：解決問題能力權重:15%指標五：學習能力權重:10%指標一：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：40%指標二：是否認真完成任務權重：20%指標三：是否遵守上級指示權重:10%指標四：能否嚴守期限，達成目標權重:15%指標五：是否虛心好學，要求上進權重:10%管理層績效考核表姓名部門指標類別分值指標內(nèi)容及權重自評考核組總經(jīng)理

業(yè)績指標80指標一：工作總結權重：70%指標二：工作計劃權重：30%能力指標10指標一：工作效率權重：30%指標二：溝通能力權重：30%指標三：專業(yè)知識和技能權重:15%指標四：解決問題能力權重:15%指標五：學習能力權重:10%態(tài)度指標10指標一：是否有責任感，愿意