公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)分析

一、勞動(dòng)關(guān)系面臨的新形勢(shì)關(guān)鍵字：多元化用工、和諧、更加精明的勞動(dòng)者…………第一頁(yè)，共33頁(yè)。案列：“續(xù)簽勞動(dòng)合同……”

→→合法不代表和諧第二頁(yè)，共33頁(yè)。一、勞動(dòng)關(guān)系面臨的新形勢(shì)1、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2、就業(yè)格局的變化，要求勞動(dòng)關(guān)系也要與時(shí)俱進(jìn)。3、在國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中，要求處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題必須規(guī)范化。4、要切實(shí)維護(hù)進(jìn)程農(nóng)民工的合法權(quán)益。第三頁(yè)，共33頁(yè)。二、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？目前幾種主要的用工形式：

（一）非全日制用工

（二）退休返聘

（三）內(nèi)退、退養(yǎng)停薪留職

（四）實(shí)習(xí)生

（五）勞務(wù)派遣（六）全日制用工第四頁(yè)，共33頁(yè)。（一）非全日制用工案例：貿(mào)易公司、新租寫字樓、臨時(shí)掃地大媽雙方約定：每天早中晚打掃衛(wèi)生各一次。工資15元一個(gè)小時(shí)、由于現(xiàn)金支付麻煩，所以要求大媽到樓下浦發(fā)銀行去辦一張銀行卡，工資每月打到卡上。由于不大了解大媽的工作能力和態(tài)度，所以先試用了一天，一天之后覺得大媽做事還可以，所以給她配了鑰匙和門卡，讓她正式上班。兩個(gè)月后，公司跟大媽說(shuō)，不用來(lái)了，我們招到了一個(gè)前臺(tái)，可以負(fù)責(zé)衛(wèi)生的事項(xiàng)。大媽上訴:1.要求公司補(bǔ)交社保；2.要求公司補(bǔ)發(fā)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；3.要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金與待通知金問(wèn)題：該犀利大媽的要求是否合法，能否得到滿足？第五頁(yè)，共33頁(yè)。法律依據(jù)：1.約定試用期2.鑰匙、門卡3.銀行卡，工資月發(fā)4.人證（隔壁大爺）從大媽與公司之間的協(xié)議來(lái)看，有些內(nèi)容符合非全日制用工的概念，如按小時(shí)計(jì)酬；有些內(nèi)容不符合，如每日工作時(shí)間并沒有限制在4小時(shí)以內(nèi)，并約定了試用期，也沒有為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，這些又不符合非全日制用工的的條件。從立法本意來(lái)看，勞動(dòng)合同法并沒有在全日制用工和非全日制用工之外規(guī)定第三種用工方式，據(jù)此，我們認(rèn)為，凡是不符合非全日制用工條件的，依照有利于勞動(dòng)者的原則，一律按照全日制用工對(duì)待。第六頁(yè)，共33頁(yè)。（一）非全日制用工1.概念：

非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)在在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。(十五天結(jié)一次工資，可以不繳納社保但必須有工傷，可以不簽書面合同)第七頁(yè)，共33頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響線訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第八頁(yè)，共33頁(yè)。非全日制人員的用工風(fēng)險(xiǎn)防范1.協(xié)議規(guī)范（最好書面協(xié)議）2.考勤必備（員工簽字確認(rèn)）3.社會(huì)保險(xiǎn)（至少工傷保險(xiǎn)）4.按期結(jié)薪（最遲半月一結(jié)）…………第九頁(yè)，共33頁(yè)。思考題1：一個(gè)臨時(shí)工，同時(shí)和兩家公司簽訂了協(xié)議。早上去A公司，下午去B公司。一天，他在A公司下班的途中、去B公司上班的路上出了被車撞了~問(wèn)題：

1.他的受傷算不算工傷？公司該不該負(fù)責(zé)？2.如果算工傷，哪家公司負(fù)責(zé)？

第十頁(yè)，共33頁(yè)。案例分析1.非全日制用工也存在暨定的勞動(dòng)關(guān)系。所以根據(jù)工傷認(rèn)定的條件（時(shí)間，地點(diǎn)，原因、上下班……），該員工的情況是工傷。2.有兩個(gè)答案：A.兩家公司各付50%的責(zé)任。B.當(dāng)事人起訴誰(shuí)，誰(shuí)負(fù)責(zé)。第十一頁(yè)，共33頁(yè)。思考題2.1.勞動(dòng)合同法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定？2.某公司由于是客服類型的公司，無(wú)法保證周末有雙休。所以該公司把上班時(shí)間做了一下調(diào)整，每周工作六天，周一到周五每天7小時(shí)，周六半天。沒有加班費(fèi)，不算調(diào)休。

這種制度合法嗎？

第十二頁(yè)，共33頁(yè)。案例分析1.《勞動(dòng)合同法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.該公司的調(diào)整合法。第十三頁(yè)，共33頁(yè)。補(bǔ)充：

綜合工時(shí)制度：綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十四頁(yè)，共33頁(yè)。（二）退休返聘人員的管理1.概念：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與用人單位或者其他用人單位簽立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。2.種類：

A.依法領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金B(yǎng).達(dá)到法定退休年齡卻無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金第十五頁(yè)，共33頁(yè)。（1）依法領(lǐng)取養(yǎng)老金：

案例：生產(chǎn)企業(yè)，招聘夜間巡查員，一退休老爺子雙方簽訂協(xié)議，約定：工作時(shí)間18：00-6：00，上一休二，每月五千元全包（加班、獎(jiǎng)金、津貼等任何待遇），除工作原因受傷，否則公司不管。

節(jié)點(diǎn)：工作兩個(gè)月。端午節(jié)當(dāng)天早上交完班回家途中受傷。

其家人提出要求：1.協(xié)議規(guī)定12小時(shí)，支付加班費(fèi)。2.周末與節(jié)假日上班，補(bǔ)發(fā)雙倍及三倍工資。3.夜班，補(bǔ)發(fā)津貼。4.申報(bào)工傷。問(wèn)題：該倒霉大爺家屬的要求是否能得到滿足？

第十六頁(yè)，共33頁(yè)。案例分析：1.該大爺不屬于勞動(dòng)者。2.雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，而是民事雇傭關(guān)系，簽訂的是民事雇傭協(xié)議。3.所以不需要支付任何加班費(fèi)、節(jié)假日津貼，夜班津貼，也不需要為其報(bào)工傷。4.但是，要依照人事?lián)p害賠償條例（雇員受傷-雇主負(fù)責(zé)）

→適用于商業(yè)保險(xiǎn)（年滿65不屬于參保范圍）。第十七頁(yè)，共33頁(yè)。（2）達(dá)到法定退休年齡卻無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金原因：1.沒有達(dá)到繳納年限。2.企業(yè)不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果是第一種情況，那么可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依法終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是第二種情況，協(xié)商解除，如果協(xié)商不成那么繼續(xù)留用，享受正式員工待遇（屬于正式的勞動(dòng)關(guān)系）。第十八頁(yè)，共33頁(yè)。3.退休人員的用工風(fēng)險(xiǎn)防范1.能不用最好不用。2.參考風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)的比例。3.商業(yè)保險(xiǎn)。4.和諧。第十九頁(yè)，共33頁(yè)。補(bǔ)充：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：1.雙方主體是否符合勞動(dòng)法規(guī)定的主體要求（16周歲<年紀(jì)<依法領(lǐng)取養(yǎng)老金）2.雙方是否屬于管理與被管理的關(guān)系（區(qū)別對(duì)待民事雇傭關(guān)系）3.勞動(dòng)者從事的是否是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)（區(qū)別對(duì)待勞務(wù)派遣情況）第二十頁(yè)，共33頁(yè)。（三）內(nèi)退、退養(yǎng)、停薪留職人員的管理1.概念

停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義烏。它只適用于原固定制職工。停薪留職人員實(shí)際是與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的，只是雙方處于暫停履行的階段。第二十一頁(yè)，共33頁(yè)。案例：A公司、在職黃某、工程師崗位A公司了解到黃某合同將于2014-06-30到期，遂于2014-01-01找到黃某，雙發(fā)談攏。于2014-03-01開始簽合同，合同開始日期為2014-07-01，約定上班時(shí)間為2014-07-15。結(jié)果黃某因個(gè)人原因有所耽擱，2014-07-20才到崗。這時(shí)A公司告知其崗位已滿。憤怒的黃某果斷把A公司告上法庭。問(wèn)題：黃某未離職便與A公司訂立勞動(dòng)合同，是否合法？黃某能否勝訴？

雙方有無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系？

如建立時(shí)間從什么時(shí)候算起？第二十二頁(yè)，共33頁(yè)。案例解析：1.內(nèi)退、退養(yǎng)、停薪留職人員與新用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的參照勞動(dòng)合同法處理，勞動(dòng)合同法沒有禁止雙重用工，所以黃某的行為合法。2.《勞動(dòng)合同法》第十條第三款先行訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。3.所以，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系。第二十三頁(yè)，共33頁(yè)。（四）實(shí)習(xí)生工傷問(wèn)題：在校實(shí)習(xí)生受傷責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分三種情況：1.通過(guò)學(xué)習(xí)安排、推薦的2.為經(jīng)學(xué)校安排、推薦的3.參與實(shí)習(xí)的在校生是未成年人第二十四頁(yè)，共33頁(yè)。案例1：實(shí)習(xí)生、半年實(shí)習(xí)、正式畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在原崗位未變動(dòng)的情況下，能否約定試用期。第二十五頁(yè)，共33頁(yè)。案例分析：可以。

之前不是勞動(dòng)關(guān)系。

試用期是勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，與實(shí)習(xí)協(xié)議不相關(guān)。第二十六頁(yè)，共33頁(yè)。案例2：某超市李梅促銷員某超市需要招聘寒假促銷員一名。李梅前來(lái)應(yīng)聘，稱自己是華東XX大學(xué)的應(yīng)屆大四學(xué)生，想先從簡(jiǎn)單的零售促銷開始走向社會(huì)工作崗位。簡(jiǎn)單面試之后，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。李梅開始正式促銷工作。兩個(gè)月后，實(shí)習(xí)結(jié)束，李梅回老家，路上車禍死亡。其家人找到超市，要求其承擔(dān)責(zé)任。超市稱實(shí)習(xí)階段已經(jīng)結(jié)束，李梅出現(xiàn)的死亡事故與超市無(wú)關(guān)。其家人稱李梅不是實(shí)習(xí)大學(xué)生，已經(jīng)在外工作很多年了，現(xiàn)在為超市的正式員工，雙方已經(jīng)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。超市到華東XX大學(xué)求證，查無(wú)此人~第二十七頁(yè)，共33頁(yè)。實(shí)習(xí)生用工風(fēng)險(xiǎn)防范1.通過(guò)學(xué)校的：

協(xié)議內(nèi)容約定：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間從事與實(shí)習(xí)相關(guān)的工作、因?yàn)閷?shí)習(xí)的原因受傷的，由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任。2.沒有通過(guò)學(xué)校的：

要有其在校大學(xué)生的證據(jù)（區(qū)別對(duì)待實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系）3.未成年人實(shí)習(xí)生：

與學(xué)校承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十八頁(yè)，共33頁(yè)。（六）勞務(wù)派遣（甲）用人單位（乙）勞動(dòng)者（丙）用工單位勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）民事商務(wù)合同（商務(wù)協(xié)議）用工關(guān)系第二十九頁(yè)，共33頁(yè)。案例：A汽配公司、B勞務(wù)派遣公司、C勞動(dòng)者A與B簽訂商務(wù)合同，B派C到A公司上班，A將工資與社保費(fèi)用打入B賬戶，由B代發(fā)工資代繳社保。一年合同到期后，A不打算繼續(xù)使用C了，讓C走人，C不干，說(shuō)自己六個(gè)月工資未發(fā)，沒交過(guò)社保。悲怒