2021年風控檢查認證官考試附答案

2021年風控檢查認證官考試[復制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________員工編號:________________________一、單選題（共20題）1.員工檔案資料非全員必須有的為[單選題]*A.員工信息登記表B.資信證明(正確答案)C.面試評價表D.體檢報告2.關于招聘與人才配置模塊，描述準確的是[單選題]*A.初中以上學歷必須完成學歷驗證B.指揮中心員工必須進行工作履歷驗證和背景調查C.資產管理員必須提供征信證明(正確答案)D.入職資料中對于過往經驗，僅填寫重要工作經歷即可3.以下非關鍵崗位的為[單選題]*A.司機B.財務人員C.部門負責人D.技術員(正確答案)4.檔案管理細節(jié)，描述錯誤的有[單選題]*A非O員工必須有學歷驗證信息B經理級檔案移交須有完整的記錄C勞動合同到期不續(xù)簽應由部門合伙人決定后，安排人事至少提前一個月書面知會即可(正確答案)D員工（含實習生）自簽訂《勞動合同》（或《勞務合同》）、實習協(xié)議當月起，公司須為員工購買雇主責任險，并全額承擔費用5.以下說法錯誤的是[單選題]*A現(xiàn)場檢查前提前1周告知檢查資料時間范圍(正確答案)B現(xiàn)場檢查亮點/問題項拍照留存C現(xiàn)場檢查后將結果匯總后輸出報告D部分檢查結果如無法匹配檢查表各項可單獨羅列6.在對部門組織架構等文件進行檢查時，以下描述錯誤的是：[單選題]*A編制須符合集團配置規(guī)則（睿服務配置標準)B崗位名稱與實際配置崗位，須吻合C組織架構圖、編制表、崗位職責說明說須一一對應D招聘員工時，所有崗位必須經部門第一負責人面試(正確答案)7.關于考勤描述正確的是[單選題]*A員工所有的外出\培訓系統(tǒng)可排外勤處理B考勤公示結果應將項目所有涉及異常人員簽字和項目負責人簽字確定后存檔(正確答案)C部門負責人可免除打卡D拍照打卡審核需可見員工本人，拍照記錄需為清晰且能識別所在地及時間，補卡的時間無要求8.招聘管理需要注意的風險項，描述錯誤的是[單選題]*A15級員工離職后，可以重新入職B財務崗位員工離職后，不得重新入職C張三和張小寶母親是姨表，兩人面試案場安全員，通過面試后分別安排在A案場和B案場D.公司招聘人員年齡原則上控制在40周歲（含）以內，確須招聘超40歲人員的，比例控制在公司年末期初人數的2%以內，確認體檢合格后超齡流程審批至管總即可(正確答案)9.關于漏打卡描述錯誤的是[單選題]*A上下班時間只要有打卡記錄即為有效打卡(正確答案)B一個考勤周期內每人有兩次忘記打卡免責機會C漏打卡需員工發(fā)起補簽申請并提供有效證據D新員工在入職30天內發(fā)生的漏打卡補簽享有免責機會10.檢查員工體檢報告正確的是[單選題]*A指定醫(yī)院體檢，若無指定醫(yī)院城市需至一級甲等及以上醫(yī)院體檢B.若體檢結果為隨訪，可辦理入職C體檢需本人，報告上無需體檢人員照片D檢驗項目包含重大風險內容（血壓、肝功能、胸透等）(正確答案)11.關于勞動合同說法錯誤的是[單選題]*A合同主體與項目/部門所在公司主體一致B勞動合同信息準確：到期時間、試用期約定、崗位填寫、工作地點填寫、工資填寫、補充條款是否完善C勞動合同簽訂日期一定要跟辦理入職日期一致(正確答案)D與公司第一次簽勞動合同，期限為3年12.關于解勞，描述錯誤的是[單選題]*A如屬于嚴重違紀解勞，檔案中需保留解勞面談記錄，面談人須為部門負責人B解勞通知書的寄送，與解勞審批流程可以同步執(zhí)行(正確答案)C財務、人事、資產、薪酬等崗位離職須有書面交接記錄D解勞職員的檔案，至少須保存兩年時間13.離職辦理說法有誤的是[單選題]*A離職手續(xù)表中必須含有員工本人和部門負責人的簽字B薪金結算日期不能和解除勞動合同日期是同一天，也不能晚于解除勞動合同日期C離職信息表包括基本信息部分、考勤及其他工資數據部分和其他信息部分D離職人員的社保及公積金繳納均為截止至離職當月(正確答案)14.關于EHR字段檢查，描述錯誤的是[單選題]*A重點關注調動人員，調動后的組織、崗位名稱的準確性B如發(fā)生不同法人主體間的調動，則勞動合同無需換簽，簽了即可(正確答案)C需要動態(tài)關注的信息有：婚姻信息、學歷信息、家庭住址信息等D空白合同蓋章：批量蓋章，須確保公章與合同主體一致性15.檢查員工檔案描述錯誤的有[單選題]*A員工簽名處須加蓋員工本人手印B共濟會已婚人士只能享受家庭會員(正確答案)C面試情況表最少必須有2輪面試情況說明及簽字，其中必須有一輪HR面試情況說明及簽字D身份證在有效期限內,特殊情況在補辦期間可先使用臨時身份證入職16.EHR關鍵字段檢查必須檢查的有[單選題]*A年齡B婚姻狀況(正確答案)C出生日期D性別17.以下描述錯誤的是[單選題]*A屬于被動離職、不符合萬科錄入條件的人員一律納入到黑名單庫管理，需將信息提報到人事共享服務中心錄入黑名單平臺B班前十分鐘必須在監(jiān)控下進行C調薪情況必須通知員工本人D超出5天的假期審批，須經人力負責人審批(正確答案)18.以下描述準確的是[單選題]*A班前十分鐘每天由人事組織安排，在上班前講十分鐘文化B勞動合同不續(xù)簽，須終批至合伙人C固定期限勞動合同的截止時間一般為每年的3月30日和9月30日D員工解勞流程，終批須至公司工會或職委會主席審批，方可解勞(正確答案)19.以下描述錯誤的是[單選題]*A員工試用3個月（約定試用期3個月）后，未能通過新員工培訓考試，部門申請延期1個月轉正(正確答案)B管家專家合伙人、網格管家、班長均需要認證才能上崗C崗前培訓必須100%落地，杜絕新員工先上崗再培訓D職業(yè)安全宣貫至少半年一次，需要留存宣貫記錄20.核查薪資數據說法錯誤的是[單選題]*A各類稅前補發(fā)項是否有審批、并按規(guī)范執(zhí)行B按照集團統(tǒng)一福利手冊標準執(zhí)行各項福利C實際發(fā)放金額如與審批完成的制度不匹配，報送給公司管理層審批后即可發(fā)放(正確答案)D數據有清晰的書面記錄可以查詢，不存在虛擬數據二、多選題（共10題）1.以下描述準確的是*A入職轉正前須向新員工進行《職員職務行為準則》、《薪酬福利制度》、《考勤管理》、《員工獎懲管理規(guī)定》等培訓，簽署《職員手冊》接收單并留存等(正確答案)B新職員轉正、職員調薪或崗位變動、工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，業(yè)務HR必須與職員進行面談C對于經考核不能勝任工作需調崗或解除勞動合同的，績效考核工作必須能提供充足的證據，并有員工本人簽字確認(正確答案)D員工對于績效考核成績，有權利了解自己的得分、等級(正確答案)2.在證件管理中，以下需要關注的證件有*A泳池救生員持有泳池救生員證(正確答案)B出納是否持有會計從業(yè)資格證C廚師是否持有健康證(正確答案)D維修（非泥水工）是否持有電工操作證(正確答案)E管家是否持有物業(yè)上崗證F指揮中心員工是否持有消控證（尤其商寫項目）(正確答案)3.需要有面談記錄的包含*A績效考核結果(正確答案)B崗位變動(正確答案)C員工降薪(正確答案)D員工轉正(正確答案)4.三好落地需要關注的檢查內容有*A員工服裝配置情況（整潔、合體、數量）(正確答案)B食堂衛(wèi)生狀況（食品留樣、清潔記錄等）(正確答案)C宿舍WIFI是否覆蓋(正確答案)D員工上下班交通安全，是否宣貫并強調(正確答案)E員工是否了解公司的職業(yè)發(fā)展通道(正確答案)5.班前十分鐘的執(zhí)行標準有*A各班組開展班前十分鐘活動需遵循“有跡可查”原則(正確答案)B項目負責人每周需對本項目“班前十分鐘”活動情況進行抽查(正確答案)C公司職能部門需對“班前十分鐘”中涉及到企業(yè)文化、事跡宣講部分講解內容進行階段性更新(正確答案)D班前十分鐘僅需在每周一至周五內開展，周末及節(jié)假日除外6.關于職員檔案管理，描述準確的有*A非O員工，用人部門必須進行錄用審批(正確答案)B專業(yè)崗位須專業(yè)面試(正確答案)C身份證、背景調查、銀行賬號信息、體檢、初中學歷證為必須有的檔案資料D轉正員工必須有：入職引導清單、轉正考核評估（是否有評估記錄、評估內容）、轉正面談表（面談內容是否有效(正確答案)E.績效考核C的員工，必須留存績效面談表(正確答案)7.宿舍檢查的要點有*AWIFI是否覆蓋(正確答案)B房間內衛(wèi)生環(huán)境良好、是否有異味(正確答案)C物品擺放整齊、鞋包等物品是否擺放在規(guī)定的鞋架等位置(正確答案)D員工衣物是否有及時清洗8.關于員工異常行為描述準確的是*A系統(tǒng)負責人、人事必須學習此文件(正確答案)B員工出現(xiàn)異常行為需要及時上報信息(正確答案)C員工發(fā)生工傷，僅能通過工傷保險獲得救助D異常行為的掌握，需要現(xiàn)場實地詢問對應崗位人員(正確答案)9.關于考勤管理，描述準確的是*A考勤排班的準確合理，與考勤打卡的吻合性(正確答案)B關注異常打卡信息是否按照要求，拍照留存證明(正確答案)C考勤記錄（上班時間、加班等）與工資發(fā)放的準確性(正確答案)D遲到、早退、忘記打卡，均需要核查是否有處理記錄(正確答案)員工異常行為說法正確的有*A請假員工未按時銷假的跟蹤處理(正確答案)B上班期間經常請假去洗手間或借故離崗的，須關注是否存在脫崗或其他異常情況(正確答案)C班組會上須強調員工不得互相借錢，有此情況須上報信息至安全負責人(正確答案)D員工通訊工具出現(xiàn)問題，須進行報備(正確答案)E對于員工違紀，需要向其明確工作管理制度（簽字確認），確認違紀事實(正確答案)三、判斷題（共10題）員工信息登記表仔細審核應聘聲明內容，聲明須簽署，關注親屬關系、違紀、紋身等信息[判斷題]*對(正確答案)錯雇主責任險公司投保，綜合醫(yī)療險員工自愿投保，若不投保則勾選不參加選項[判斷題]*對錯(正確答案)若為大專學歷，除畢業(yè)證書外，則必須提供學信網出具的帶有二維碼的學歷驗證報告[判斷題]*對(正確答案)錯離職證明應屆生、剛退伍軍人等無社會工作經驗的人群無需提供[判斷題]*對(正確答案)錯面試情況表若為專業(yè)崗位（如財務、人事、工程等）還需專業(yè)面試[判斷題]*對(正確答案)錯低壓電工作業(yè)證、高壓電工作業(yè)證有效期為6年[判斷題]*對(正確答案)錯請假員工未按時銷假不屬于員工異常行為[判斷題]*對錯(正確答案)員工個人加班應至少提前一個工作日提交《個人加班申請表》進行報批，集中加班應提前至少一個工作日提交《集體加班申請表》發(fā)起審批，并保存相關記錄，均需經部門第一負責人審批同意后再進行加班[判斷題]*對(正確答案)錯試用期可協(xié)商延長一次，審批通過后即可[判斷題]*對錯(正確答案)超齡或低齡人員入職：低于16歲、超過40歲人員入職的審批[判斷題]*對錯(正確答案)四、簡答題（共5題）【考勤檢查】

考勤檢查時需要調取的資料有哪些？內控檢查時檢查要點及內容有？結合以上問題，描述下內控檢查考勤模塊的流程思路及容易出現(xiàn)的風險點。[填空題]_________________________________【檔案檢查】

確保檔案的完整性需要關注哪些方面？檔案管理會存在哪些重要風險？結合上述問題，請描述內控檢查檔案資料模塊的流程思路。[填空題]________________