《個(gè)人績(jī)效考核積分制管理辦法》

《個(gè)人績(jī)效考核積分制管理辦法》個(gè)人績(jī)效考核積分制管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步發(fā)揮個(gè)人的積極性～提高工作的質(zhì)量和效率～結(jié)合實(shí)際情況~制定本辦法。第二條個(gè)人績(jī)效考核積分制工作遵循硬化、量化、簡(jiǎn)化、優(yōu)化的原則~應(yīng)做到定性考核與定量考核相結(jié)合、計(jì)算機(jī)考核與人工考核相結(jié)合～日?？己伺c集中考核相結(jié)合。第三條個(gè)人績(jī)效考核積分制的考核從規(guī)范性和績(jī)效性兩方面采取定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行～分別以指標(biāo)表示。第四條個(gè)人績(jī)效考核積分制倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)與合作的統(tǒng)一～有效激發(fā)主評(píng)、輔評(píng)的創(chuàng)造力～綜合考慮評(píng)估任務(wù)、評(píng)估稅款和程序規(guī)范等各方面~為充分發(fā)揮納稅評(píng)估效能提供有力的制度保障。辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作.第二章考核內(nèi)容第六條個(gè)人績(jī)效考核積分制按指標(biāo)得分采取百分制統(tǒng)計(jì)～另有加分及減分因素各占10分.,一,評(píng)估收入絕對(duì)達(dá)標(biāo)值，35指標(biāo)計(jì)算公式：評(píng)估收入絕對(duì)達(dá)標(biāo)值=個(gè)人當(dāng)年評(píng)估稅款合計(jì)？全市抽調(diào)人員當(dāng)年最高評(píng)估稅款合計(jì)×35,二,評(píng)估收入相對(duì)達(dá)標(biāo)值，20分,指標(biāo)計(jì)算公式:指標(biāo)計(jì)算公式:評(píng)估收入相對(duì)達(dá)標(biāo)值=，個(gè)人當(dāng)年評(píng)估稅款合計(jì)?全市抽調(diào)人員個(gè)人當(dāng)年評(píng)估企業(yè)評(píng)估期應(yīng)納稅款合計(jì)，?,全市個(gè)人當(dāng)年最高評(píng)估稅款合計(jì)？全市抽調(diào)人員當(dāng)年最高評(píng)估稅款涉及企業(yè)評(píng)估期應(yīng)納稅款合計(jì),×20，三,擔(dān)任主評(píng)值,15指標(biāo)計(jì)算公式:擔(dān)任主評(píng)值=，個(gè)人當(dāng)年擔(dān)任主評(píng)次數(shù)？全市抽調(diào)人員當(dāng)年最高擔(dān)任主評(píng)次數(shù),×15，四，參與輪值工作日值,5指標(biāo)計(jì)算公式：參與輪值工作日值=，個(gè)人當(dāng)年參與輪值有效工作日?全市抽調(diào)人員當(dāng)年最高參與輪值有效工作日，×5,五，參與評(píng)估戶數(shù)值，10指標(biāo)計(jì)算公式：參與評(píng)估戶數(shù)值=，個(gè)人當(dāng)年參與評(píng)估戶數(shù)？全市抽調(diào)人員當(dāng)年參與評(píng)估最高戶數(shù),×10規(guī)范性指標(biāo)包括為評(píng)估按期完結(jié)率、評(píng)估程序正確率和評(píng)估文書規(guī)范率。，六，評(píng)估按期完結(jié)率，5指標(biāo)計(jì)算公式:評(píng)估按期完結(jié)率=，個(gè)人當(dāng)年按期完成戶數(shù)?個(gè)人當(dāng)年評(píng)估總戶數(shù)，×5，七,評(píng)估程序正確率,5指標(biāo)計(jì)算公式:評(píng)估程序正確率=,個(gè)人當(dāng)年評(píng)估程序正確戶數(shù)？個(gè)人當(dāng)年評(píng)估總戶數(shù),×5，八，評(píng)估文書規(guī)范率,5分,評(píng)估文書規(guī)范率=，個(gè)人當(dāng)年評(píng)估文書規(guī)范戶數(shù)？個(gè)人當(dāng)年評(píng)估總戶數(shù)，×5第七條個(gè)人績(jī)效考核積分制設(shè)置如下加分和減分因素:，一，下列情形予以加分～累計(jì)加分不超過10分.1（52（納稅評(píng)估工作成效突出被市局主要領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)的～每次加3分,3（納稅評(píng)估案例被省局評(píng)選為年度優(yōu)秀案例的~每次加5分，4（納稅評(píng)估案例被市局評(píng)選為年度優(yōu)秀案例的～每次加3分。,二，有下列情形之一的～5～101(違反納稅評(píng)估有關(guān)制度規(guī)定被執(zhí)法檢查確認(rèn)為錯(cuò)誤的，2(未按規(guī)定進(jìn)行納稅評(píng)估被納稅人投訴或舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，3(評(píng)估人員徇私舞弊或者濫用職權(quán)經(jīng)查屬實(shí)的.第三章考核方式第八條個(gè)人績(jī)效考核工作實(shí)行分階段進(jìn)行~按季考核~年終匯總結(jié)果。第九條考核依據(jù)來自各評(píng)估組在納稅評(píng)估工作流工納稅評(píng)估情況分戶報(bào)告表》、《納稅評(píng)估情況統(tǒng)作反饋中的《計(jì)表》、評(píng)估紙質(zhì)文書、考勤記錄。評(píng)估組的評(píng)估稅額、案例評(píng)比與規(guī)范性扣分為組成員共享～評(píng)估中的違規(guī)行為屬個(gè)人行為的扣個(gè)人積分.第十條考核結(jié)果下發(fā)10日內(nèi)～對(duì)考核結(jié)果有異議的~被考核人可以提出復(fù)議～3對(duì)確屬考核有誤的及時(shí)更正～對(duì)考核無誤的～維持原考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果的應(yīng)用第十一條市局每年對(duì)納稅評(píng)估工作結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。各區(qū)縣局納稅評(píng)估考核結(jié)果納入年度目標(biāo)管理考核。第十二條市局對(duì)個(gè)人績(jī)效考核積分居前列的人員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)~優(yōu)先確定為全市納稅評(píng)估人才庫和專家?guī)斐蓡T~按有效工作日享受市局特殊人才崗位津貼。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定.評(píng)估工作成績(jī)優(yōu)秀的評(píng)估人員在公務(wù)員考核中優(yōu)先獲得優(yōu)秀等級(jí)。第十三條異地評(píng)估期間~對(duì)個(gè)人績(jī)效考核達(dá)到基本分值以上的主輔評(píng)人員可比照稽查人員享受誤餐、通訊等津補(bǔ)貼。第十四條考核中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)做法~應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以總結(jié)和推廣并形成管理制度～對(duì)評(píng)估工作起到引導(dǎo)規(guī)范作用?？己?/p>