《用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》

《用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法1.1行政命令2.2第1章1.3第2.4章第3章1.5第四章2.6第五章用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理總局令49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》于2012年3月6日經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年6月1日起施行。羅林，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2012年4月27日用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法第一章通則第一條為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理，保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。第二條本辦法適用于用人單位職業(yè)健康監(jiān)護和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者(以下簡稱勞動者)的監(jiān)督管理。第三條本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護，是指勞動者上崗前、上崗中和上崗后的應(yīng)急職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理。第四條用人單位應(yīng)當建立健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，依法實施職業(yè)健康監(jiān)護工作。第五條用人單位應(yīng)當依法接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供相關(guān)文件和資料。第六條任何單位和個人有權(quán)對用人單位違反本辦法的行為進行舉報或者向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法第二章雇主的責任第七條用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護的主體，其主要負責人全面負責用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護工作。雇主應(yīng)遵守這些措施和國家職業(yè)健康標準，如《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)和《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz235)準確要求，制定并實施本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，保證所需專項經(jīng)費。第八條用人單位應(yīng)當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。接受職業(yè)健康檢查的工人應(yīng)被視為正常出勤。第九條用人單位應(yīng)當選擇經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并保證參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性。第十條用人單位委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對接觸職業(yè)危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當如實提供下列文件和資料：(一)用人單位基本情況；(二)工作場所職業(yè)危害的種類和接觸者名單；(三)職業(yè)危害定期檢查和評價的結(jié)果。第十一條用人單位應(yīng)當對下列勞動者上崗前進行職業(yè)健康檢查：(一)擬從事職業(yè)病危害作業(yè)的新聘人員，包括已轉(zhuǎn)崗人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者。第十二條用人單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者上崗從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其禁止的作業(yè)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人、胎兒和嬰兒有害的作業(yè)。第十三條用人單位應(yīng)當定期安排勞動者進行職業(yè)健康教育(一)接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的；(二)職工患急性職業(yè)中毒或出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。第十五條對即將離開職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當在離崗前三十日內(nèi)組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。離崗前90天內(nèi)在職期間的職業(yè)健康檢查，可視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位不得與離職時未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同。第十六條用人單位應(yīng)當及時進行職業(yè)健康檢查果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知勞動者。第十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：（一）對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進行妥善安置；（三）對需要復(fù)查的勞動者，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學觀察；（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。第十八條職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。第十九條用人單位應(yīng)當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。第二十條安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法.doc免費為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿