全國(guó)2022年4月自學(xué)考試00163管理心理學(xué)試題_第1頁(yè)
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2022年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試管理心理學(xué)試卷(課程代碼00163)一、單項(xiàng)選擇題:本大題共30小題,每小題1分,共30分。1.2004年,我國(guó)提出的基本國(guó)策是()A.依法治國(guó) B.和諧社會(huì)C.以人為本 D.計(jì)劃生育2.團(tuán)隊(duì)行為管理的核心課題是()A.團(tuán)隊(duì)配合 B.人際關(guān)系C.組織結(jié)構(gòu) D.管理理論3.整個(gè)社會(huì)的制度與經(jīng)濟(jì)制度、道德準(zhǔn)則與規(guī)范、科技與教育文化水平、社會(huì)意識(shí)與價(jià)值取向特點(diǎn)、社會(huì)習(xí)俗與風(fēng)氣等是指()A.社會(huì)環(huán)境 B.宏觀環(huán)境C.微觀環(huán)境 D.內(nèi)部環(huán)境4.韓非在《八經(jīng)》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好惡,故賞罰可用?!边@句話說(shuō)明了管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)是()A.管理問(wèn)題 B.生產(chǎn)問(wèn)題C.人性問(wèn)題 D.人事問(wèn)題5.霍桑實(shí)驗(yàn)的第二階段是()A.工作物理環(huán)境實(shí)驗(yàn) B.團(tuán)體行為的觀察研究C.態(tài)度和意見(jiàn)調(diào)查 D.職業(yè)福利措施實(shí)驗(yàn)6.在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展中,社會(huì)人假設(shè)的代表人物是()A.法約爾 B.梅奧C.馬斯洛 D.洛斯奇7.空間知覺(jué)是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。下列不屬于空間知覺(jué)的是()A.物體大小的知覺(jué)B.物體的方向位置與空間定向關(guān)系的知覺(jué)C.物體平面形狀特性的知覺(jué)D.物體空間位移的知覺(jué)8.社會(huì)知覺(jué)的核心成分是()A.對(duì)他人的知覺(jué) B.自我知覺(jué)C.角色知覺(jué) D.人際知覺(jué)9.歸因理論最早的提出者是()A.凱利 B.海德C.武德沃斯 D.威廉·詹姆斯10.人類(lèi)社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括,人腦對(duì)客觀事物的主觀表征為()A.能力 B.智力C.知識(shí) D.技能11.屬于特殊能力的是()A.記憶能力 B.?dāng)?shù)學(xué)能力C.思維能力 D.想象能力12.人的氣質(zhì)類(lèi)型和工作應(yīng)進(jìn)行合理匹配,適宜從事社交工作、外交工作、管理人員,律師、記者、演員等需要有表達(dá)、活動(dòng)與組織能力工作的氣質(zhì)類(lèi)型是()A.多血質(zhì) B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì) D.抑郁質(zhì)13.美國(guó)管理學(xué)家德魯克在20世紀(jì)50—60年代先后出版了《管理的實(shí)踐》《管理效果》《有效的管理者》等著作,提出的重要概念是()A.標(biāo)桿管理 B.績(jī)效管理C.目標(biāo)管理 D.戰(zhàn)略管理14.如果說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù),那么這門(mén)藝術(shù)的核心是()A.知識(shí) B.能力C.激勵(lì) D.控制15.1943年在《調(diào)動(dòng)人的積極性的理論》一書(shū)中,首次提出“需要層次理論”的美國(guó)著名心理學(xué)家是()A.麥克萊蘭 B.馬斯洛C.弗魯姆 D.波特爾16.亞當(dāng)斯提出的激勵(lì)理論是()A.雙因素理論 B.公平理論C.期望理論 D.綜合激勵(lì)理論17.盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類(lèi)型。其中,心理契約時(shí)間長(zhǎng),績(jī)效要求不明的是()A.交易型 B.過(guò)渡型C.平衡型 D.關(guān)系型18.根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家萊維特的實(shí)驗(yàn)研究,關(guān)于單向溝通和雙向溝通的效率問(wèn)題,說(shuō)法正確的是()A.單向溝通比雙向溝通速度快 B.單向溝通比雙向溝通更準(zhǔn)確C.雙向溝通條理清晰、秩序性強(qiáng) D.雙向溝通計(jì)劃性更強(qiáng)19.人際關(guān)系的心理結(jié)構(gòu)與成分包括交往中的認(rèn)知、行為意向和()A.情感 B.思想C.觀念 D.方式20.團(tuán)體沖突中,在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、上下級(jí)、不同崗位中常常發(fā)生矛盾與沖突,這種變異心理是()A.任務(wù)結(jié)構(gòu)中的變異心理 B.角色地位沖突中的變異心理C.利益分配沖突中的變異心理 D.管理壓力沖突中的變異心理21.提出任何組織都包含協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息的溝通三個(gè)要素的巴納德屬于()A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 B.行為組織理論學(xué)派C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 D.古典主義學(xué)深22.事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)形式最突出的特點(diǎn)是()A.權(quán)力集中,組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單 B.分工細(xì)致,彌補(bǔ)行政領(lǐng)導(dǎo)的不足C.集中決策,分散經(jīng)營(yíng) D.加強(qiáng)了各職能部門(mén)的橫向聯(lián)系23.公司在有限資源條件下,為取得最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),只保留關(guān)鍵活動(dòng),而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)是()A.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) B.無(wú)邊界組織C.虛擬組織 D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)24.組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是()A.組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué) B.組織精神C.組織風(fēng)氣 D.組織目標(biāo)25.個(gè)體心甘情愿地把另一個(gè)對(duì)象所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、行為規(guī)范當(dāng)做自己的價(jià)值觀念、行為規(guī)范,這種心理現(xiàn)象是()A.心理強(qiáng)化 B.從眾心理C.認(rèn)同心理 D.心理定勢(shì)26.在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中,屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇的是()A.CI B.MIC.VI D.BI27.領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系的表述,正確的是()A.領(lǐng)導(dǎo)行為都是管理行為的組成部分B.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全局性、宏觀性的問(wèn)題C.領(lǐng)導(dǎo)行為是科學(xué)而不是藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)者是“將才”,管理者是“帥才”28.20世紀(jì)以后,西方領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展進(jìn)入()A.家長(zhǎng)制行政領(lǐng)導(dǎo)階段 B.經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)階段C.職業(yè)“軟專(zhuān)家”領(lǐng)導(dǎo)階段 D.專(zhuān)家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)階段29.利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論認(rèn)為,卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者是()A.專(zhuān)制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) B.仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C.協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo) D.參與民主式領(lǐng)導(dǎo)30.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論發(fā)展于20世紀(jì)()A.40年代 B.50年代C.60年代 D.70年代二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。31.美國(guó)耶魯大學(xué)教授奧德弗把人的需要?dú)w納為()A.生存需要 B.關(guān)系需要C.成長(zhǎng)需要 D.權(quán)力需要E.成就需要32.法約爾認(rèn)為,行政管理活動(dòng)的職能包括()A.計(jì)劃 B.組織C.指揮 D.協(xié)調(diào)E.控制33.美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系,提出了性格與職業(yè)匹配理論,把性格類(lèi)型劃分為若干種,其中包括()A.實(shí)際型 B.藝術(shù)型C.社會(huì)型 D.企業(yè)型E.傳統(tǒng)型34.根據(jù)構(gòu)成團(tuán)體的原則、方式和結(jié)構(gòu)的差異,團(tuán)體分為()A.正式團(tuán)體 B.非正式團(tuán)體C.假設(shè)團(tuán)體 D.實(shí)際團(tuán)體E.自我管理團(tuán)體35.組織形象的特征包括()A.整體性 B.主觀性C.客觀性 D.非線性E.絕對(duì)穩(wěn)定性三、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。36.簡(jiǎn)述人的意志行動(dòng)特征。37.簡(jiǎn)述社會(huì)知覺(jué)對(duì)管理工作的影響。38.簡(jiǎn)述人類(lèi)行為的特點(diǎn)。39.簡(jiǎn)述團(tuán)體影響的行為效應(yīng)。40.簡(jiǎn)述組織文化的作用。四、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。41.試述工作時(shí)間設(shè)計(jì)的方法。42.什么是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?聯(lián)系實(shí)際論述怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。五、案例分析題:本題15分。43.案例:李華自從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司,從事公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作已經(jīng)有6年之久。因?yàn)槟壳肮ぷ髀毼粵](méi)有提升,收入僅能維持基本的生活開(kāi)銷(xiāo),至今還沒(méi)有結(jié)婚。在這6年里,李華工

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