全國(guó)2022年4月自學(xué)考試00163管理心理學(xué)試題

2022年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試管理心理學(xué)試卷（課程代碼00163）一、單項(xiàng)選擇題：本大題共30小題，每小題1分，共30分。1．2004年，我國(guó)提出的基本國(guó)策是（）A．依法治國(guó) B．和諧社會(huì)C．以人為本 D．計(jì)劃生育2．團(tuán)隊(duì)行為管理的核心課題是（）A．團(tuán)隊(duì)配合 B．人際關(guān)系C．組織結(jié)構(gòu) D．管理理論3．整個(gè)社會(huì)的制度與經(jīng)濟(jì)制度、道德準(zhǔn)則與規(guī)范、科技與教育文化水平、社會(huì)意識(shí)與價(jià)值取向特點(diǎn)、社會(huì)習(xí)俗與風(fēng)氣等是指（）A．社會(huì)環(huán)境 B．宏觀環(huán)境C．微觀環(huán)境 D．內(nèi)部環(huán)境4．韓非在《八經(jīng)》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用?！边@句話說(shuō)明了管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)是（）A．管理問(wèn)題 B．生產(chǎn)問(wèn)題C．人性問(wèn)題 D．人事問(wèn)題5．霍桑實(shí)驗(yàn)的第二階段是（）A．工作物理環(huán)境實(shí)驗(yàn) B．團(tuán)體行為的觀察研究C．態(tài)度和意見(jiàn)調(diào)查 D．職業(yè)福利措施實(shí)驗(yàn)6．在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展中，社會(huì)人假設(shè)的代表人物是（）A．法約爾 B．梅奧C．馬斯洛 D．洛斯奇7．空間知覺(jué)是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。下列不屬于空間知覺(jué)的是（）A．物體大小的知覺(jué)B．物體的方向位置與空間定向關(guān)系的知覺(jué)C．物體平面形狀特性的知覺(jué)D．物體空間位移的知覺(jué)8．社會(huì)知覺(jué)的核心成分是（）A．對(duì)他人的知覺(jué) B．自我知覺(jué)C．角色知覺(jué) D．人際知覺(jué)9．歸因理論最早的提出者是（）A．凱利 B．海德C．武德沃斯 D．威廉·詹姆斯10．人類(lèi)社會(huì)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，人腦對(duì)客觀事物的主觀表征為（）A．能力 B．智力C．知識(shí) D．技能11．屬于特殊能力的是（）A．記憶能力 B．?dāng)?shù)學(xué)能力C．思維能力 D．想象能力12．人的氣質(zhì)類(lèi)型和工作應(yīng)進(jìn)行合理匹配，適宜從事社交工作、外交工作、管理人員，律師、記者、演員等需要有表達(dá)、活動(dòng)與組織能力工作的氣質(zhì)類(lèi)型是（）A．多血質(zhì) B．粘液質(zhì)C．膽汁質(zhì) D．抑郁質(zhì)13．美國(guó)管理學(xué)家德魯克在20世紀(jì)50—60年代先后出版了《管理的實(shí)踐》《管理效果》《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是（）A．標(biāo)桿管理 B．績(jī)效管理C．目標(biāo)管理 D．戰(zhàn)略管理14．如果說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù)，那么這門(mén)藝術(shù)的核心是（）A．知識(shí) B．能力C．激勵(lì) D．控制15．1943年在《調(diào)動(dòng)人的積極性的理論》一書(shū)中，首次提出“需要層次理論”的美國(guó)著名心理學(xué)家是（）A．麥克萊蘭 B．馬斯洛C．弗魯姆 D．波特爾16．亞當(dāng)斯提出的激勵(lì)理論是（）A．雙因素理論 B．公平理論C．期望理論 D．綜合激勵(lì)理論17．盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類(lèi)型。其中，心理契約時(shí)間長(zhǎng)，績(jī)效要求不明的是（）A．交易型 B．過(guò)渡型C．平衡型 D．關(guān)系型18．根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家萊維特的實(shí)驗(yàn)研究，關(guān)于單向溝通和雙向溝通的效率問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）A．單向溝通比雙向溝通速度快 B．單向溝通比雙向溝通更準(zhǔn)確C．雙向溝通條理清晰、秩序性強(qiáng) D．雙向溝通計(jì)劃性更強(qiáng)19．人際關(guān)系的心理結(jié)構(gòu)與成分包括交往中的認(rèn)知、行為意向和（）A．情感 B．思想C．觀念 D．方式20．團(tuán)體沖突中，在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、上下級(jí)、不同崗位中常常發(fā)生矛盾與沖突，這種變異心理是（）A．任務(wù)結(jié)構(gòu)中的變異心理 B．角色地位沖突中的變異心理C．利益分配沖突中的變異心理 D．管理壓力沖突中的變異心理21．提出任何組織都包含協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息的溝通三個(gè)要素的巴納德屬于（）A．社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 B．行為組織理論學(xué)派C．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 D．古典主義學(xué)深22．事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)形式最突出的特點(diǎn)是（）A．權(quán)力集中，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單 B．分工細(xì)致，彌補(bǔ)行政領(lǐng)導(dǎo)的不足C．集中決策，分散經(jīng)營(yíng) D．加強(qiáng)了各職能部門(mén)的橫向聯(lián)系23．公司在有限資源條件下，為取得最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只保留關(guān)鍵活動(dòng)，而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) B．無(wú)邊界組織C．虛擬組織 D．矩陣式組織結(jié)構(gòu)24．組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是（）A．組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué) B．組織精神C．組織風(fēng)氣 D．組織目標(biāo)25．個(gè)體心甘情愿地把另一個(gè)對(duì)象所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、行為規(guī)范當(dāng)做自己的價(jià)值觀念、行為規(guī)范，這種心理現(xiàn)象是（）A．心理強(qiáng)化 B．從眾心理C．認(rèn)同心理 D．心理定勢(shì)26．在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中，屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇的是（）A．CI B．MIC．VI D．BI27．領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系的表述，正確的是（）A．領(lǐng)導(dǎo)行為都是管理行為的組成部分B．領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全局性、宏觀性的問(wèn)題C．領(lǐng)導(dǎo)行為是科學(xué)而不是藝術(shù)D．領(lǐng)導(dǎo)者是“將才”，管理者是“帥才”28．20世紀(jì)以后，西方領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展進(jìn)入（）A．家長(zhǎng)制行政領(lǐng)導(dǎo)階段 B．經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)階段C．職業(yè)“軟專(zhuān)家”領(lǐng)導(dǎo)階段 D．專(zhuān)家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)階段29．利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論認(rèn)為，卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者是（）A．專(zhuān)制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) B．仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C．協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo) D．參與民主式領(lǐng)導(dǎo)30．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論發(fā)展于20世紀(jì)（）A．40年代 B．50年代C．60年代 D．70年代二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。31．美國(guó)耶魯大學(xué)教授奧德弗把人的需要?dú)w納為（）A．生存需要 B．關(guān)系需要C．成長(zhǎng)需要 D．權(quán)力需要E．成就需要32．法約爾認(rèn)為，行政管理活動(dòng)的職能包括（）A．計(jì)劃 B．組織C．指揮 D．協(xié)調(diào)E．控制33．美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德（J.L.Holland）根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類(lèi)型劃分為若干種，其中包括（）A．實(shí)際型 B．藝術(shù)型C．社會(huì)型 D．企業(yè)型E．傳統(tǒng)型34．根據(jù)構(gòu)成團(tuán)體的原則、方式和結(jié)構(gòu)的差異，團(tuán)體分為（）A．正式團(tuán)體 B．非正式團(tuán)體C．假設(shè)團(tuán)體 D．實(shí)際團(tuán)體E．自我管理團(tuán)體35．組織形象的特征包括（）A．整體性 B．主觀性C．客觀性 D．非線性E．絕對(duì)穩(wěn)定性三、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。36．簡(jiǎn)述人的意志行動(dòng)特征。37．簡(jiǎn)述社會(huì)知覺(jué)對(duì)管理工作的影響。38．簡(jiǎn)述人類(lèi)行為的特點(diǎn)。39．簡(jiǎn)述團(tuán)體影響的行為效應(yīng)。40．簡(jiǎn)述組織文化的作用。四、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。41．試述工作時(shí)間設(shè)計(jì)的方法。42．什么是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力？聯(lián)系實(shí)際論述怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。五、案例分析題：本題15分。43．案例：李華自從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司，從事公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作已經(jīng)有6年之久。因?yàn)槟壳肮ぷ髀毼粵](méi)有提升，收入僅能維持基本的生活開(kāi)銷(xiāo)，至今還沒(méi)有結(jié)婚。在這6年里，李華工