對公司人性化管理理念的思考體會

第21頁共21頁對公司人性化管理理念的考慮體會對公司人性化管理理念的考慮體會。對公司人性化管理理念的考慮體會馬斯洛的需求層次理論及人類研究結(jié)果說明，人類具有自然屬性的同時具有社會屬性，從低到高分別是：生理上的需求、平安上的需求、感情上的需求、尊重上的需求、自我實現(xiàn)需求。公司在管理過程中，一定要明晰地認識到，員工這五種不同層次地需求，并且要能意識到員工處于何種階段，只要滿足員工工作、生活、學習各方面地不同層次需求，員工就會擁有積極的工作態(tài)度，責任感與歸屬感加強，樂于生活，勤于工作，創(chuàng)造出良好的工作效績。公司的效益實現(xiàn)要以人為本，因為人是消費勞動的主體。員工的意志表現(xiàn)無不與公司的產(chǎn)出收益息息相關(guān)，如何最大化地調(diào)動人消費的積極性，是擺在公司開展面前的頭等大事，人性化管理理念，無疑將成為公司領(lǐng)導最優(yōu)化的選擇。人性化管理就是在整個公司管理過程中，注意到人性要素，以充分開掘人的潛能為工作的管理形式，至于詳細內(nèi)容有很多因素，包括充分的物質(zhì)刺激和精神鼓勵，給人提供各種成長與開展的時機，注重公司和個人的雙贏戰(zhàn)略，制定員工的生涯規(guī)劃。它是一種超越，是一種更高層次的管理細化方式，人性化管理認為：人性是管理的出發(fā)點，管理應關(guān)心人，保護人，并把這種尊重和關(guān)愛細化城管理理論中的細枝末節(jié)，人性化管理的全部內(nèi)涵，并不是發(fā)現(xiàn)人性，挖掘人性，而是在管理理論中，尊重人性，表達人性，一切以人性考慮的姿態(tài)來對待管理，使人在管理中的主體地位得到最大化的張揚。那么面對死板的規(guī)章制度，如何實現(xiàn)制度和感情地有機浸透，成為人性化管理落實過程中的主要問題。制度，嚴格來說，是指執(zhí)行制度和改變制度，合理有一個很重要的原那么，就是更好地表達制度的價值。制度要合理，要適用，根本要求是，符合實現(xiàn)公司效益最大化目的和充分調(diào)發(fā)動工消費積極性。那么，面對相對活潑和不確定的人性化因素，規(guī)章制度無法及時地隨時間的開展、環(huán)境的改變而輕易地變動，否那么就會破壞制度本身所表達的理論上封閉性。這就要求我們，在詳細執(zhí)行過程中，要以人為本，隨機應變，詳細問題詳細分析^p，表達出規(guī)章制度上的與時俱進性，表達為每一個員工建構(gòu)施展才華的平臺，提供創(chuàng)造價值的時機，使人人都能與公司共同成長，在這種充滿活力的工作環(huán)境中，職工的理想和行動與公司的開展目的相協(xié)調(diào)，員工為公司創(chuàng)造價值，公司也同時為員工創(chuàng)造價值，實現(xiàn)這種在管理過程中的“理性+感情”的合作共贏形式。實現(xiàn)利益是員工工作的首要目的，是員工最關(guān)心的問題，所以如何實現(xiàn)利益地合理分配，對于公司的安定團結(jié)至關(guān)重要。利益所涵蓋的范圍很多，包括物質(zhì)利益、經(jīng)濟利益、精神利益等，公司管理階層要擅長與員工換位考慮，多站在員工的立場上面對問題，深化到員工內(nèi)部，勤與員工交流，理解每一員工的習性、樂趣之所在，在利益分配時，能做到明察秋毫、合理分配、充分協(xié)調(diào)，有效杜絕不安定因素的生成，為公司的開展提供一個和諧的內(nèi)部環(huán)境。假如把人和公司比作硬件，那么文化無疑是啟動、運行硬件的軟件，實現(xiàn)公司的人性化管理，應該構(gòu)建成一種和諧的集體文化，并把這種文化當作員工認知和行動的方向標。實現(xiàn)與制度的有機結(jié)合，既要用制度管理，又要以文化為支撐，進步員工的認識，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，進一步增強遵守合理規(guī)章制度的自覺性，變“要我干”為“我要干”這樣員工就能更積極主動的工作，為公司的開展有所作為。員工關(guān)系管理是人力資管理工作的重點。員工的工作壓力，生活壓力不斷加大，如何保持積極的心態(tài)，樂于工作，如何保持良好情緒，建立團結(jié)合作關(guān)系的問題日益突出。人性化管理要求我們要擅長傾聽員工的心聲，承受員工的意見，員工工作中遇到問題時，多些教誨與鼓勵，少些抱怨和責罵，員工生活中遇到困難時，多關(guān)心與幫助，以多種渠道同員工建立兄弟般友誼關(guān)系。以上理念，無不是xx公司管理活動中的理論縮影，人性化管理已經(jīng)成為xx公司管理活動中獨具特色的一局部，xx公司的領(lǐng)導階層在默默地探究著，行動著，xx公司的職工正在盡情地工作著，奉獻著，公司也在開展著，壯大著，這里已經(jīng)逐漸形成，管理和諧、開展和諧、文化和諧、利益和諧、外部和諧、個體和諧的場面?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】精選心得體會閱讀企業(yè)應重視人性化管理企業(yè)應重視人性化管理文章標題：企業(yè)應重視人性化管理企業(yè)的一切消費經(jīng)營活動都是人所從事的，而人是有思想感情的，這是人與機器的最大不同。人不但有物質(zhì)需要，還有精神需求，他的自尊需要受到尊重，他的價值希望得到成認，他的理想渴望得以實現(xiàn)……一個優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)管理者，應時刻不忘記把“以人為本”的哲學思想納入到他的管理意識之中。應該知道，企業(yè)的興隆興隆，歸根到底要維系在廣闊員工身上。只有通過對員工的尊重、關(guān)心、理解、信任等才能充分挖掘員工身上蘊藏的宏大潛能，調(diào)發(fā)動工的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。____經(jīng)濟之所以獲得高速開展，重要因素之一就是其公司對員工宏大潛能的格外重視，注意發(fā)揮員工的積極性，培養(yǎng)和確立員工視企業(yè)為家的信念，使員工真正把企業(yè)當作自己的家。在____企業(yè)中，“人性化”管理的成功范例比比皆是。我們的企業(yè)為什么做不大呢？除了社會原因、機制原因等以外，與企業(yè)家自身的素質(zhì)也有很大關(guān)系，說穿了，是我們的管理理念有問題。在國外，成功企業(yè)尤其是高科技企業(yè)中，早已廣泛實行了“以人為本”的管理形式，而且，“人性化管理”已成為西方經(jīng)濟學中的主導管理理念。因此，除了要求我們的企業(yè)家有很高的綜合素質(zhì)，如戰(zhàn)略遠見，捕捉并解剖信息的才能，分析^p問題的程度之外，更重要的是，我們的企業(yè)家必須學會尊重人。獎金買不到紀律，承包包不出感情，假如不尊重員工，不把他們視為有創(chuàng)造性的能動的人，而僅看作是創(chuàng)造利潤的征服工具，那必然導致人才散盡。要知道：“以人為本”才“大贏”?！镀髽I(yè)應重視人性化管理》來于第1，企業(yè)應重視人性化管理。企業(yè)應重視人性化管理人性化執(zhí)法的心得體會和諧社會是以法制為后盾的，現(xiàn)代社會是法制社會。所謂無規(guī)矩不成方圓，每個人都是社會的小小細胞，因此每個人都要遵守社會的法制和準那么，這樣整個社會才能有機地運轉(zhuǎn)下去。國家每年都制定大量的法規(guī)和行為準那么，這些法規(guī)制定出來就需要人為地去施行。而公安民警在施行這些法律法規(guī)的過程中，所采取的手段是迥然不同的。當今社會各界人士紛紛提出人性化執(zhí)法，所謂人性化執(zhí)法是指公安人民警執(zhí)法人員要堅持以人為本的原那么，采取強迫暴力等手段辦理案件，在執(zhí)法過程中要做到合理和公正。人性化執(zhí)法以人為主體為目的,以____和人道為根本原那么,將法律的教育功能和懲罰功能結(jié)合起來,追求執(zhí)法公正與執(zhí)法效果的統(tǒng)一。人性化執(zhí)法的全面施行,既依賴于完善的人性化立法,又依賴于執(zhí)法之“剛?cè)嵯酀?還依賴于文明的執(zhí)法理念。這是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要長期而艱辛的努力。人性化執(zhí)法是指執(zhí)法主體在執(zhí)法與司法各個領(lǐng)域,在遵守法律的前提下,以____為核心,按照法定的職權(quán)和程序,以仁慈、人道、溫情的方式進展非歧視的、理性化的執(zhí)法活動,最終實現(xiàn)執(zhí)法公正。人性化執(zhí)法淵流長，要實現(xiàn)人性化執(zhí)法,必須完善人性化立法,樹立三種執(zhí)法理念,進步執(zhí)法主體自身的素質(zhì);進步全社會的法律意識程度。堅持人性化執(zhí)法,是和諧社會執(zhí)法工作的重要原那么,是人性化執(zhí)法與嚴格執(zhí)法兩個方面的有機統(tǒng)一。人性化執(zhí)法是執(zhí)法者根據(jù)法律規(guī)定和立法精神,在充分尊重和保護當事人合法權(quán)利的前提下,根據(jù)法定程序進展的不違犯人的正常感情和理性的執(zhí)法行為,具有合法性、保護性和普遍性。以人性化執(zhí)法贏得人民群眾對公安機關(guān)的信任和支持,為做好各項公安工作奠定堅實廣泛的群眾根底,人民群眾對公安機關(guān)的滿意度明顯進步。作為普通老百姓理應愛戴、擁護、尊敬社會治安的守護神——公安民警，不應該以____。他們在辦理案件的過程中我們不清楚在“依法審查”是否真正做到了依法審查。最近國內(nèi)發(fā)生的幾起暴力襲警事件，起因并非是不可調(diào)和的大矛盾，僅是非常容易解決的小事情，但卻釀成慘案。事出必定有因的，當這些問題出現(xiàn)了，執(zhí)法人員們是不是把這些襲警的人抓起來或拘留或罰款就行了呢？這顯然不能從根本解決問題，我們的公安民警也應該從自身找原因。保護百姓的執(zhí)法者才能得到百姓的擁護，古人就說“水能載舟，亦能覆舟”，就是這個道理。我們曾不止一次看到和聽到各種類型的暴力事件，比擬容易引起我們關(guān)注的往往就是“執(zhí)法暴力”。和民間暴力顯著不同的是，“執(zhí)法暴力”雖然是極個別人的行為，但是因為眾所周知的原因，往往負面影響很大……那是不是我們的警察在執(zhí)法辦案的過程中，沒有可以真正的按照法律所賦予的權(quán)利嚴格執(zhí)法辦案了呢，是不是我們的警察先天的那種優(yōu)越感〔事實上確實有局部警察把自己看得高人一等?！呈顾麄冊趫?zhí)法過程中，沒有可以嚴格按照司法程序去辦案，間接或直接給嫌疑人造成了一定的聲譽或者身心的損害，使嫌疑人背了個莫須有的“罪名”。當事情調(diào)查清楚或一直沒有調(diào)查清楚時，沒有及時消除因為警察的調(diào)查或者審查而給嫌疑人在社會上造成的不利影響，或者根本就沒有真正的為嫌疑人著想過，就不了了之了，隨意你自己怎么想去吧。給當事人周圍的同事、鄰居或親友留下了一個不大不小的“懸念”。在國內(nèi)，經(jīng)常發(fā)生警察在沒有任何證據(jù)的情況下就隨隨意便、堂而璜之的到老百姓家中，把老百姓“帶走”〔很多的案件最后都是事實證明了沒有任何證據(jù)的，協(xié)助警察辦案調(diào)查是每個公民的義務，而這個協(xié)助的方式可就大有學問了〕。當然，目前還沒有證據(jù)顯示警察在辦案或者調(diào)查過程中有不符合法律程序的行為。可我們得意的警察為什么就不可以采取一些婉轉(zhuǎn)而又合法、人性化的柔和方法去對待那些所謂的嫌疑人呢？必定，在法院沒有判決他有罪以前，任何人都是有尊嚴的、受法律保護的合法公民。在人格上，一點也不比警察或者任何人低，警察僅僅是職務行為，是政府的執(zhí)法者，并不比任何人高一等。每個人都有其“社會身份”，當他的這種社會身份在現(xiàn)實生活中因為警察的介入受到“微妙對待”時，自然就給其別人對他的這種身份產(chǎn)生“微妙”的看法。這種看法是無形的，但是，他的殺傷力卻是宏大的，不可估量的。對當事人今后的生活、學習、工作乃至前途都有著極其重要的影響力。使當事人在生活中所扮演的“社會角色”不同程度的受到一定的傷害。人性化執(zhí)法的春風已逐漸吹遍全國大地的每一個角落。我們也不乏看到一些好的現(xiàn)象，治安就是要去弊取利，從而到達高效執(zhí)法，文明執(zhí)法和人性化執(zhí)法。但是我們在堅持人性化執(zhí)法的過程中要防止一些誤區(qū)。近年來,“法律人性化”一詞開場流行,但由于相關(guān)問題的討論缺乏專業(yè)法律人的參與,人們對這一新詞的使用還不標準,對其詳細內(nèi)涵也沒有達成根本共識。從法律專業(yè)的角度出發(fā),結(jié)合“人性化”一詞的日常意義和非法律的專業(yè)性含義,“法律人性化”是指法律必須與人性相協(xié)調(diào),并盡可能以溫情的方式得到施行。明確這一定義后,就很容易判斷出在使用這一新詞匯過程中的常見誤區(qū)了。社會上,很多領(lǐng)域都提出了“人性化”這一概念,以致于在我們?nèi)粘?zhí)法時,也常有人以“人性化”來要求。人性化管理是管理者的一個愿望,但也使執(zhí)法者在執(zhí)法時產(chǎn)生了不小的困惑。執(zhí)法人員是否該對多樣性情況采取多樣性的相對執(zhí)法呢?如何把握好這個執(zhí)法尺度呢?本人認為,人性化執(zhí)法是必要的,但不能將其開展為軟懦執(zhí)法,從而將弱化執(zhí)法力度。執(zhí)法人性化的推行,既要執(zhí)法者在執(zhí)法形式和分寸掌握等方面的改良,也要加強執(zhí)法對象、被效勞群體的法律意識。“人性化執(zhí)法”的本質(zhì)是貫徹“以人為本”的社會法治理念。執(zhí)法機關(guān)“人性化執(zhí)法”所表達的是對公民的自由和權(quán)利的尊重,是正確處理公權(quán)利與私權(quán)利的關(guān)系。在貫徹“人性化執(zhí)法”中應以此糾正執(zhí)法犯法、野蠻執(zhí)法,要有人道關(guān)心,但不應誤解,束縛手腳或法外施恩,蛻變?yōu)椤叭饲榛瘓?zhí)法”。公安民警堅持人性化執(zhí)法,必須防止兩個誤區(qū):一是以“人性化”為借口,損害法律尊嚴;二是以“執(zhí)法”為借口,損害公民權(quán)利。為此,必須通過完善法律制度、進步民警的執(zhí)法程度、完善監(jiān)視機制等途徑促進民警人性化執(zhí)法。對人性化執(zhí)法的心得體會和諧社會是以法制為后盾的，現(xiàn)代社會是法制社會。所謂無規(guī)矩不成方圓，每個人都是社會的小小細胞，因此每個人都要遵守社會的法制和準那么，這樣整個社會才能有機地運轉(zhuǎn)下去。國家每年都制定大量的法規(guī)和行為準那么，這些法規(guī)制定出來就需要人為地去施行。而公安民警在施行這些法律法規(guī)的過程中，所采取的手段是迥然不同的。當今社會各界人士紛紛提出人性化執(zhí)法，所謂人性化執(zhí)法是指公安人民警執(zhí)法人員要堅持以人為本的原那么，采取強迫暴力等手段辦理案件，在執(zhí)法過程中要做到合理和公正。人性化執(zhí)法以人為主體和目的，以____和人道為根本原那么，將法律的教育功能和懲罰功能結(jié)合起來，追求執(zhí)法公正與執(zhí)法效果的統(tǒng)一。人性化執(zhí)法的全面施行，既依賴于完善的人性化立法，又依賴于執(zhí)法之“剛?cè)嵯酀?，還依賴于文明的執(zhí)法理念。這是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要長期而艱辛的努力。人性化執(zhí)法是指執(zhí)法主體在執(zhí)法與司法各個領(lǐng)域，在遵守法律的前提下，以____為核心，按照法定的職權(quán)和程序，以仁慈、人道、溫情的方式進展非歧視的、理性化的執(zhí)法活動，最終實現(xiàn)執(zhí)法公正。人性化執(zhí)法淵流長，要實現(xiàn)人性化執(zhí)法，必須完善人性化立法，樹立三種執(zhí)法理念，進步執(zhí)法主體自身的素質(zhì)；進步全社會的法律意識程度。堅持人性化執(zhí)法，是和諧社會執(zhí)法工作的重要原那么，是人性化執(zhí)法與嚴格執(zhí)法兩個方面的有機統(tǒng)一。人性化執(zhí)法是執(zhí)法者根據(jù)法律規(guī)定和立法精神，在充分尊重和保護當事人合法權(quán)利的前提下，根據(jù)法定程序進展的不違犯人的正常感情和理性的執(zhí)法行為，具有合法性、保護性和普遍性。以人性化執(zhí)法贏得人民群眾對公安機關(guān)的信任和支持，為做好各項公安工作奠定堅實廣泛的群眾根底，人民群眾對公安機關(guān)的滿意度明顯進步。作為普通老百姓理應愛戴、擁護、尊敬社會治安的守護神——公安民警，不應該以____。他們在辦理案件的過程中我們不清楚在“依法審查”是否真正做到了依法審查。最近國內(nèi)發(fā)生的幾起暴力襲警事件，起因并非是不可調(diào)和的大矛盾，僅是非常容易解決的小事情，但卻釀成慘案。事出必定有因的，當這些問題出現(xiàn)了，執(zhí)法人員們是不是把這些襲警的人抓起來或拘留或罰款就行了呢?這顯然不能從根本解決問題，我們的公安民警也應該從自身找原因。保護百姓的執(zhí)法者才能得到百姓的擁護，古人就說“水能載舟，亦能覆舟”，就是這個道理。我們曾不止一次看到和聽到各種類型的暴力事件，比擬容易引起我們關(guān)注的往往就是“執(zhí)法暴力”。和民間暴力顯著不同的是，“執(zhí)法暴力”雖然是極個別人的行為，但是因為眾所周知的原因，往往負面影響很大……那是不是我們的警察在執(zhí)法辦案的過程中，沒有可以真正的按照法律所賦予的權(quán)利嚴格執(zhí)法辦案了呢，是不是我們的警察先天的那種優(yōu)越感〔事實上確實有局部警察把自己看得高人一等。〕使他們在執(zhí)法過程中，沒有可以嚴格按照司法程序去辦案，間接或直接給嫌疑人造成了一定的聲譽或者身心的損害，使嫌疑人背了個莫須有的“罪名”。當事情調(diào)查清楚或一直沒有調(diào)查清楚時，沒有及時消除因為警察的調(diào)查或者審查而給嫌疑人在社會上造成的不利影響，或者根本就沒有真正的為嫌疑人著想過，就不了了之了，隨意你自己怎么想去吧。給當事人周圍的同事、鄰居或親友留下了一個不大不小的“懸念”。淺談溫暖黨建與人性化管理的相輔相成淺談溫暖黨建與人性化管理的相輔相成**黨支部在公司黨委的正確指導下，認真貫徹落實公司黨委關(guān)于溫暖黨建工作的文件，在工作中以人性化管理為理念，讓一線職工充分感受到黨組織的溫暖，收到了很好的效果,**收費站溫暖黨建工作結(jié)合人性化管理詳細有以下做法：一是搭建職工與領(lǐng)導溝通平臺。**收費站為了方便領(lǐng)導與職工及時溝通信息，建立了職工QQ群、微信群及站長信箱，有了這些媒介，站領(lǐng)導隨時可以傾聽職工心聲，理解職工思想動態(tài)，及時采納職工的合理化建議。另外，站領(lǐng)導還不定期與職工面對面談心，理解職工心聲，滿足職工的合理需求。二是照顧身體欠佳的職工。對站上一些身患疾病、堅持工作的職工采取調(diào)整崗位和班次的方法予以最大程度的照顧；四是最大限度為職工提供方便。站上職工子女中考、高考及本人參加公司崗位競聘考試時站領(lǐng)導都會根據(jù)實際情況及時為職工調(diào)整班次，確保職工有時間精力照顧子女應試或者自己參加競聘。在通過溫暖黨建工作結(jié)合人性化管理形式中，站長就像是一個家庭的家長，像呵護家人一樣呵護站上的每位職工，多跟大家溝通與交流，盡最大程度為職工解決生活、工作中的困難，及時把黨和公司的溫暖及時傳遞給大家，才使得站上職工感覺收費站就像是一個大家庭，大家在一起工作、生活、學習其樂融融，站上滿滿的正能量使職工有很強的歸屬感，對站上管理層的滿意度明顯提升，只有這樣，全體職工才能齊心協(xié)力，共同打造平安暢通高速路，讓站上的各項工作再上一個新的臺階。關(guān)于對人性化執(zhí)法的心得體會關(guān)于對人性化執(zhí)法的心得體會和諧社會是以法制為后盾的，現(xiàn)代社會是法制社會。所謂無規(guī)矩不成方圓，每個人都是社會的小小細胞，因此每個人都要遵守社會的法制和準那么，這樣整個社會才能有機地運轉(zhuǎn)下去。國家每年都制定大量的法規(guī)和行為準那么，這些法規(guī)制定出來就需要人為地去施行。而公安民警在施行這些法律法規(guī)的過程中，所采取的手段是迥然不同的。當今社會各界人士紛紛提出人性化執(zhí)法，所謂人性化執(zhí)法是指公安人民警執(zhí)法人員要堅持以人為本的原那么，采取強迫暴力等手段辦理案件，在執(zhí)法過程中要做到合理和公正。人性化執(zhí)法以人為主體和目的,以____和人道為根本原那么,將法律的教育功能和懲罰功能結(jié)合起來,追求執(zhí)法公正與執(zhí)法效果的統(tǒng)一。人性化執(zhí)法的全面施行,既依賴于完善的人性化立法,又依賴于執(zhí)法之“剛?cè)嵯酀?還依賴于文明的執(zhí)法理念。這是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要長期而艱辛的努力。人性化執(zhí)法是指執(zhí)法主體在執(zhí)法與司法各個領(lǐng)域,在遵守法律的前提下,以____為核心,按照法定的職權(quán)和程序,以仁慈、人道、溫情的方式進展非歧視的、理性化的執(zhí)法活動,最終實現(xiàn)執(zhí)法公正。人性化執(zhí)法淵流長，要實現(xiàn)人性化執(zhí)法,必須完善人性化立法,樹立三種執(zhí)法理念,進步執(zhí)法主體自身的素質(zhì);進步全社會的法律意識程度。堅持人性化執(zhí)法,是和諧社會執(zhí)法工作的重要原那么,是人性化執(zhí)法與嚴格執(zhí)法兩個方面的有機統(tǒng)一。人性化執(zhí)法是執(zhí)法者根據(jù)法律規(guī)定和立法精神,在充分尊重和保護當事人合法權(quán)利的前提下,根據(jù)法定程序進展的不違犯人的正常感情和理性的執(zhí)法行為,具有合法性、保護性和普遍性。以人性化執(zhí)法贏得人民群眾對公安機關(guān)的信任和支持,為做好各項公安工作奠定堅實廣泛的群眾根底,人民群眾對公安機關(guān)的滿意度明顯進步。作為普通老百姓理應愛戴、擁護、尊敬社會治安的守護神——公安民警，不應該以____。他們在辦理案件的過程中我們不清楚在“依法審查”是否真正做到了依法審查。最近國內(nèi)發(fā)生的幾起暴力襲警事件，起因并非是不可調(diào)和的大矛盾，僅是非常容易解決的小事情，但卻釀成慘案。事出必定有因的，當這些問題出現(xiàn)了，執(zhí)法人員們是不是把這些襲警的人抓起來或拘留或罰款就行了呢？這顯然不能從根本解決問題，我們的公安民警也應該從自身找原因。保護百姓的執(zhí)法者才能得到百姓的擁護，古人就說“水能載舟，亦能覆舟”，就是這個道理。我們曾不止一次看到和聽到各種類型的暴力事件，比擬容易引起我們關(guān)注的往往就是“執(zhí)法暴力”。和民間暴力顯著不同的是，“執(zhí)法暴力”雖然是極個別人的行為，但是因為眾所周知的原因，往往負面影響很大……那是不是我們的警察在執(zhí)法辦案的過程中，沒有可以真正的按照法律所賦予的權(quán)利嚴格執(zhí)法辦案了呢，是不是我們的警察先天的那種優(yōu)越感〔事實上確實有局部警察把自己看得高人一等?！呈顾麄冊趫?zhí)法過程中，沒有可以嚴格按照司法程序去辦案，間接或直接給嫌疑人造成了一定的聲譽或者身心的損害，使嫌疑人背了個莫須有的“罪名”。當事情調(diào)查清楚或一直沒有調(diào)查清楚時，沒有及時消除因為警察的調(diào)查或者審查而給嫌疑人在社會上造成的不利影響，或者根本就沒有真正的為嫌疑人著想過，就不了了之了，隨意你自己怎么想去吧。給當事人周圍的同事、鄰居或親友留下了一個不大不小的“懸念”。在國內(nèi)，經(jīng)常發(fā)生警察在沒有任何證據(jù)的情況下就隨隨意便、堂而璜之的到老百姓家中，把老百姓“帶走”〔很多的案件最后都是事實證明了沒有任何證據(jù)的，協(xié)助警察辦案調(diào)查是每個公民的義務，而這個協(xié)助的方式可就大有學問了〕。當然，目前還沒有證據(jù)顯示警察在辦案或者調(diào)查過程中有不符合法律程序的行為?？晌覀兊靡獾木鞛槭裁淳筒豢梢圆扇∫恍┩褶D(zhuǎn)而又合法、人性化的柔和方法去對待那些所謂的嫌疑人呢？必定，在法院沒有判決他有罪以前，任何人都是有尊嚴的、受法律保護的合法公民。在人格上，一點也不比警察或者任何人低，警察僅僅是職務行為，是政府的執(zhí)法者，并不比任何人高一等。每個人都有其“社會身份”，當他的這種社會身份在現(xiàn)實生活中因為警察的介入受到“微妙對待”時，自然就給其別人對他的這種身份產(chǎn)生“微妙”的看法。這種看法是無形的，但是，他的殺傷力卻是宏大的，不可估量的。對當事人今后的生活、學習、工作乃至前途都有著極其重要的影響力。使當事人在生活中所扮演的“社會角色”不同程度的受到一定的傷害。人性化執(zhí)法的春風已逐漸吹遍全國大地的每一個角落。我們也不乏看到一些好的現(xiàn)象，治安就是要去弊取利，從而到達高效執(zhí)法，文明執(zhí)法和人性化執(zhí)法。但是我們在堅持人性化執(zhí)法的過程中要防止一些誤區(qū)。近年來,“法律人性化”一詞開場流行,但由于相關(guān)問題的討論缺乏專業(yè)法律人的參與,人們對這一新詞的使用還不標準,對其詳細內(nèi)涵也沒有達成根本共識。從法律專業(yè)的關(guān)于對人性化執(zhí)法的心得體會第2頁角度出發(fā),結(jié)合“人性化”一詞的日常意義和非法律的專業(yè)性含義,“法律人性化”是指法律必須與人性相協(xié)調(diào),并盡可能以溫情的方式得到施行。明確這一定義后,就很容易判斷出在使用這一新詞匯過程中的常見誤區(qū)了。社會上,很多領(lǐng)域都提出了“人性化”這一概念,以致于在我們?nèi)粘?zhí)法時,也常有人以“人性化”來要求。人性化管理是管理者的一個愿望,但也使執(zhí)法者在執(zhí)法時產(chǎn)生了不小的困惑。執(zhí)法人員是否該對多樣性情況采取多樣性的相對執(zhí)法呢?如何把握好這個執(zhí)法尺度呢?本人認為,人性化執(zhí)法是必要的,但不能將其開展為軟懦執(zhí)法,從而將弱化執(zhí)法力度。執(zhí)法人性化的推行,既要執(zhí)法者在執(zhí)法形式和分寸掌握等方面的改良,也要加強執(zhí)法對象、被效勞群體的法律意識。“人性化執(zhí)法”的本質(zhì)是貫徹“以人為本”的社會法治理念。執(zhí)法機關(guān)“人性化執(zhí)法”所表達的是對公民的自由和權(quán)利的尊重,是正確處理公權(quán)利與私權(quán)利的關(guān)系。在貫徹“人性化執(zhí)法”中應以此糾正執(zhí)法犯法、野蠻執(zhí)法,要有人道關(guān)心,但不應誤解,束縛手腳或法外施恩,蛻變?yōu)椤叭饲榛瘓?zhí)法”。公安民警堅持人性化執(zhí)法,必須防止兩個誤區(qū):一是以“人性化”為借口,損害法律尊嚴;二是以“執(zhí)法”為借口,損害公民權(quán)利。為此,必須通過完善法律制度、進步民警的執(zhí)法程度、完善監(jiān)視機制等途徑促進民警人性化執(zhí)法。學習杜邦管理理念心得體會員工必須承受嚴格的平安培訓在企業(yè)的平安管理中，進步員工平安意識的培養(yǎng)是重中之重