新安中學(xué)學(xué)校管理制度匯編87

新安中學(xué)學(xué)校管理制度匯編目錄第一部分學(xué)校管理 4一、議事規(guī)范 4新安中學(xué)校務(wù)辦公會(huì)議制度 4新安中學(xué)黨總支會(huì)議制度 6學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定 7二、人事工作 11新安中學(xué)第四輪教師職務(wù)職級(jí)競聘上崗方案 11新安中學(xué)臨聘教師職務(wù)競聘和工資分配方案 16新安中學(xué)臨聘職工考核辦法 18新安中學(xué)教職工考勤制度 19三、教學(xué)工作 22新安中學(xué)課程委員會(huì)章程 22新安中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度 25新安中學(xué)考試工作規(guī)范 27新安中學(xué)教師備課指導(dǎo)意見 31新安中學(xué)教研組管理及考評(píng)辦法 35新安中學(xué)高中基礎(chǔ)年級(jí)補(bǔ)考制度 37新安中學(xué)學(xué)科組長職責(zé) 38新安中學(xué)備課組長職責(zé) 39新安中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度 40新安中學(xué)教師集體備課制度 44新安中學(xué)作業(yè)常規(guī)要求 46新安中學(xué)教育科研管理制度 48新安中學(xué)課題管理制度 52新安中學(xué)“十二五”教師發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃 56新安中學(xué)學(xué)生民主評(píng)教制度 60新安中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)行辦法（試行） 62新安中學(xué)教師“青藍(lán)工程”實(shí)施方案 65新安中學(xué)“導(dǎo)學(xué)式教學(xué)法”實(shí)施方案（試行） 68五、德育工作 72新安中學(xué)高中部學(xué)生違紀(jì)處分辦法 72新安中學(xué)初中部學(xué)生違紀(jì)處分辦法 76新安中學(xué)家校聯(lián)系制度 79新安中學(xué)家長委員會(huì)章程 80新安中學(xué)“文明班”評(píng)比方案 82新安中學(xué)班級(jí)管理績效獎(jiǎng)勵(lì)方案 85新安中學(xué)內(nèi)宿生管理制度 86新安中學(xué)“文明宿舍”評(píng)比辦法 89新安中學(xué)內(nèi)宿生管理獎(jiǎng)懲辦法 91新安中學(xué)學(xué)生操行評(píng)定辦法 92新安中學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度 94新安中學(xué)十佳優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選辦法 95新安中學(xué)學(xué)生禮儀常規(guī) 101新安中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度 104新安中學(xué)學(xué)生手機(jī)使用管理規(guī)定 105新安中學(xué)學(xué)生一日行為規(guī)范 106六、藝術(shù)體育 110新安中學(xué)藝術(shù)教育發(fā)展規(guī)劃 110深化藝術(shù)特色建設(shè)提升學(xué)校辦學(xué)品質(zhì) 114七、安全工作 121新安中學(xué)學(xué)生宿舍安全標(biāo)準(zhǔn) 121新安中學(xué)“非教學(xué)時(shí)段”學(xué)生管理辦法 123新安中學(xué)控制吸煙管理制度 124新安中學(xué)食堂食品衛(wèi)生安全管理制度 125新安中學(xué)安全管理“一崗雙責(zé)”實(shí)施辦法 127新安中學(xué)突發(fā)事件信息報(bào)送制度 141新安中學(xué)安全責(zé)任追究制度 145新安中學(xué)矛盾糾紛排查化解處理制度 147新安中學(xué)學(xué)生傷害事故報(bào)告制度及處理辦法 149新安中學(xué)消防安全管理制度 151八、信息安全 152新安中學(xué)信息安全保障措施 152新安中學(xué)信息安全保密管理制度 153新安中學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全保障應(yīng)急預(yù)案 154新安中學(xué)網(wǎng)站管理制度 157九、后勤工作 158新安中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度 158新安中學(xué)功能實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)定 169新安中學(xué)食堂管理制度 191新安中學(xué)校園車輛管理規(guī)定 195新安中學(xué)校園超市管理規(guī)定 196第二部分崗位職責(zé) 197校長職責(zé) 197副校長職責(zé) 199黨支部書記職責(zé) 200辦公室主任職責(zé) 201德育處主任職責(zé) 202教學(xué)處主任職責(zé) 203教科研處主任職責(zé) 204總務(wù)處主任職責(zé) 205工會(huì)主席職責(zé) 206女工委主任職責(zé) 207團(tuán)委書記職責(zé) 208年級(jí)組長職責(zé) 209科組長職責(zé) 210備課組長職責(zé) 212班主任職責(zé) 213任課教師職責(zé) 214功能室管理員職責(zé) 216實(shí)驗(yàn)室管理員職責(zé) 217圖書管理員職責(zé) 218文印人員職責(zé) 219會(huì)計(jì)員職責(zé) 220出納員職責(zé) 221校醫(yī)室工作人員職責(zé) 222食堂管理員職責(zé) 223學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員職責(zé) 224體育器材保管員職責(zé) 225校車司機(jī)職責(zé) 226第三部分教育法規(guī) 227中華人民共和國教育法 227第三部分教育法規(guī) 227中華人民共和國教育法 227中華人民共和國教師法 234中華人民共和國義務(wù)教育法 238中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 244深圳市教師職業(yè)道德規(guī)范 245深圳市民行為道德規(guī)范 246關(guān)于中小學(xué)在職教師從事有償家教的“五不準(zhǔn)” 248第一部分學(xué)校管理一、議事規(guī)范新安中學(xué)校務(wù)辦公會(huì)議制度為切實(shí)推行校務(wù)公開，實(shí)行民主管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定新安中學(xué)校務(wù)辦公會(huì)議會(huì)議制度。一、會(huì)議的組織和參會(huì)人員1．校務(wù)辦公會(huì)議分校長辦公會(huì)議和全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議兩種形式，是研究、審議、決定學(xué)校校務(wù)的重要會(huì)議，由校長主持召開。2．校長辦公會(huì)議由校長主持，副校長出席，黨總支副書記、工會(huì)主席、辦公室主任和議題相關(guān)負(fù)責(zé)人列席。校長辦公會(huì)議由校長根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)召開。3．全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議由校長主持，副校長、黨總支副書記、工會(huì)主席，各處室主任和副主任、團(tuán)委書記、各年級(jí)主任出席，議題相關(guān)負(fù)責(zé)人列席。行政（擴(kuò)大）會(huì)議原則上于每周一上午舉行。二、會(huì)議主要內(nèi)容

4．傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)指示、文件、決議、決定和重要會(huì)議精神；

5．討論向上級(jí)行政機(jī)關(guān)報(bào)送的重要請(qǐng)示、報(bào)告；

6．討論決定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)特色、計(jì)劃總結(jié)、課時(shí)安排、招生考試、師生重大活動(dòng)、人事安排、考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)定、工資晉升、經(jīng)費(fèi)安排、基建、綠化、校舍維修、設(shè)備采購、學(xué)校后勤服務(wù)社會(huì)化的各類承包合同簽定等重大工作事項(xiàng)；

7．審議學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；

8．討論決定各級(jí)各部門對(duì)學(xué)校個(gè)人、集體的表彰、獎(jiǎng)懲等。

三、會(huì)議議題準(zhǔn)備

9．提請(qǐng)校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議研究的議題，主辦處室應(yīng)在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出明確、可行的文字方案（內(nèi)容包括議題背景、操作程序辦法、工作要求以及需要會(huì)議研究決定的問題等，有的議題應(yīng)提出兩個(gè)以上可供比較的方案），送交分管校長審定后，在會(huì)議召開前3天送交學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)人。辦公室負(fù)責(zé)人將有關(guān)材料匯總整理并經(jīng)校長審定后，提前送達(dá)與會(huì)人員，以便與會(huì)人員提前了解會(huì)議內(nèi)容，做好發(fā)表意見的準(zhǔn)備。會(huì)議一般不研究臨時(shí)議題。10．牽涉多個(gè)處室的議題由分管校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)并取得基本一致意見后，方能提請(qǐng)校長辦公會(huì)議研究。

11．規(guī)章制度類的議題，應(yīng)先提請(qǐng)校長辦公會(huì)議或行政（擴(kuò)大）會(huì)議研究審議，再交教職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。

四、會(huì)議決議的作出和決議事項(xiàng)的辦理

12．校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議實(shí)行限時(shí)討論。議題匯報(bào)要開門見山，簡明扼要。匯報(bào)重點(diǎn)是對(duì)存在的問題和準(zhǔn)備采取的措施提出具體明確的意見和操作方案，以供校長決策。議題匯報(bào)人匯報(bào)后，由參會(huì)人員提出意見，并由會(huì)議主持人決定該議題是否通過。對(duì)聽取情況匯報(bào)類的議題，可根據(jù)需要提出指導(dǎo)性的意見和要求。

13．校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議研究決定的事項(xiàng)，由記錄員負(fù)責(zé)進(jìn)行記錄并形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)校長審簽后印發(fā)到校內(nèi)各處室。14．校長辦公會(huì)議或行政（擴(kuò)大）會(huì)議決定的事項(xiàng)，各有關(guān)處室必須堅(jiān)決執(zhí)行，無權(quán)擅自改變。決議事項(xiàng)的辦理過程，由分管領(lǐng)導(dǎo)督促檢查，并及時(shí)向校長報(bào)告。15．校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議討論的議題，如需報(bào)學(xué)校黨總支審批的，由議題承辦處室擬出請(qǐng)示，經(jīng)審查后報(bào)學(xué)校黨總支。16．會(huì)議決議的傳達(dá)要嚴(yán)格按照會(huì)議明確的范圍和要求進(jìn)行，不得隨意改變會(huì)議決議內(nèi)容。17．校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議議題、紀(jì)要、待議件（包括附件）、會(huì)議記錄等應(yīng)全部存檔。

五、會(huì)議要求及紀(jì)律18．校長辦公會(huì)議或全校行政（擴(kuò)大）會(huì)議是校長的主要工作例會(huì)，與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。因故不能參會(huì)應(yīng)在會(huì)前向會(huì)議主持人請(qǐng)假，并盡可能通過書面形式表達(dá)對(duì)議題的意見。

新安中學(xué)黨總支會(huì)議制度根據(jù)上級(jí)黨委有關(guān)規(guī)定，為做好學(xué)校黨務(wù)工作，制定新安中學(xué)黨總支會(huì)議制度。一、總支委會(huì)議總支委會(huì)議一般每月召開一次。黨總支書記也可根據(jù)情況隨時(shí)召集，組織委員負(fù)責(zé)組織，支委成員參加，主要研究黨的工作。具體有：1．確定貫徹黨的方針、政策和上級(jí)黨組織布置事項(xiàng)的意見措施。２．研究制定總支工作制度、近期工作計(jì)劃。３．研究討論學(xué)校精神文化建設(shè)、師生思想政治建設(shè)工作事宜。４．研究決定對(duì)違規(guī)、違紀(jì)黨員的處理。５．召開總支成員民主生活會(huì)。６．總支其它事項(xiàng)?？傊瘯?huì)議由組織委員負(fù)責(zé)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，負(fù)責(zé)決定事項(xiàng)催辦落實(shí)。二、全體黨員大會(huì)黨員大會(huì)一般每學(xué)期召開一次?？傊Э筛鶕?jù)情況隨時(shí)召集，組織委員負(fù)責(zé)組織，全體黨員參加，總支書記或總支委成員主持，研究和解決總支的重大問題。具體有：１．研究貫徹上級(jí)黨組織的決議、指示。２．討論和通過總支委員會(huì)的工作報(bào)告。３．接收新黨員，表彰模范黨員，決定對(duì)犯錯(cuò)誤黨員的處分。４．總支委安排的其它事項(xiàng)。黨員大會(huì)由組織委員負(fù)責(zé)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要、負(fù)責(zé)決定事項(xiàng)的落實(shí)。三、支部大會(huì)支部大會(huì)或黨小組會(huì)每月至少召開一次。由黨支部書記召集，支部全體黨員參加。１、研究貫徹落實(shí)總支決議、工作部署。２、對(duì)納新、評(píng)先、受處等事項(xiàng)提出意見。３、安排支部或黨小組的活動(dòng)。４、支部安排的其它事項(xiàng)。支部大會(huì)由支部組織委員負(fù)責(zé)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要、負(fù)責(zé)決定事項(xiàng)的落實(shí)。

學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定中華人民共和國教育部令第32號(hào)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》已經(jīng)2011年11月9日第34次部長辦公會(huì)議審議通過，并經(jīng)商中華全國總工會(huì)同意，現(xiàn)予發(fā)布，自2012年1月1日起施行。教育部部長袁貴仁二○一一年十二月八日學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定第一章總則第一條為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學(xué)校制度，促進(jìn)學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會(huì)法等法律，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中國境內(nèi)公辦的幼兒園和各級(jí)各類學(xué)校（以下統(tǒng)稱學(xué)校）。民辦學(xué)校、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。第三條學(xué)校教職工代表大會(huì)（以下簡稱教職工代表大會(huì)）是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立和完善教職工代表大會(huì)制度。第四條教職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。第五條教職工代表大會(huì)和教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，正確處理國家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系。第六條教職工代表大會(huì)在中國共產(chǎn)黨學(xué)校基層組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。第二章職權(quán)第七條教職工代表大會(huì)的職權(quán)是：（一）聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報(bào)告，提出修改意見和建議；（二）聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報(bào)告，提出意見和建議；（三）聽取學(xué)校年度工作、財(cái)務(wù)工作、工會(huì)工作報(bào)告以及其他專項(xiàng)工作報(bào)告，提出意見和建議；（四）討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實(shí)施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎(jiǎng)懲辦法；（五）審議學(xué)校上一屆（次）教職工代表大會(huì)提案的辦理情況報(bào)告；（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部；（七）通過多種方式對(duì)學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實(shí)，提出整改意見和建議；（八）討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會(huì)商定的其他事項(xiàng)。教職工代表大會(huì)的意見和建議，以會(huì)議決議的方式做出。第八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全溝通機(jī)制，全面聽取教職工代表大會(huì)提出的意見和建議，并合理吸收采納；不能吸收采納的，應(yīng)當(dāng)做出說明。第三章教職工代表大會(huì)代表第九條凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會(huì)代表。教職工代表大會(huì)代表占全體教職工的比例，由地方省級(jí)教育等部門確定；地方省級(jí)教育等部門沒有確定的，由學(xué)校自主確定。第十條教職工代表大會(huì)代表以學(xué)院、系（所、年級(jí)）、室（組）等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。教職工代表大會(huì)代表可以按照選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選出團(tuán)（組）長。第十一條教職工代表大會(huì)代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學(xué)校和民族學(xué)校，少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。教職工代表大會(huì)代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。第十二條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。選舉、更換和撤換教職工代表大會(huì)代表的程序，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實(shí)際予以明確規(guī)定。第十三條教職工代表大會(huì)代表享有以下權(quán)利：（一）在教職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）在教職工代表大會(huì)上充分發(fā)表意見和建議；（三）提出提案并對(duì)提案辦理情況進(jìn)行詢問和監(jiān)督；（四）就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工的意見和要求；（五）因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)時(shí)，向有關(guān)部門提出申訴和控告。第十四條教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；（二）積極參加教職工代表大會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會(huì)決議，完成教職工代表大會(huì)交給的任務(wù)；（三）辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實(shí)反映群眾的意見和要求；（四）及時(shí)向本部門教職工通報(bào)參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督；（五）自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。第四章組織規(guī)則第十五條有教職工80人以上的學(xué)校，應(yīng)當(dāng)建立教職工代表大會(huì)制度；不足80人的學(xué)校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會(huì)制度。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會(huì)制度或者教職工大會(huì)制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。教職工大會(huì)制度的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織制度、運(yùn)行規(guī)則等，與教職工代表大會(huì)制度相同。第十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會(huì)的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會(huì)，支持教職工代表大會(huì)的活動(dòng)。第十七條教職工代表大會(huì)每學(xué)年至少召開一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會(huì)或1/3以上教職工代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召開教職工代表大會(huì)。第十八條教職工代表大會(huì)每3年或5年為一屆。期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換屆選舉。第十九條教職工代表大會(huì)須有2/3以上教職工代表大會(huì)代表出席。教職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以邀請(qǐng)離退休教職工等非教職工代表大會(huì)代表，作為特邀或列席代表參加會(huì)議。特邀或列席代表在教職工代表大會(huì)上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第二十條教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校的中心工作、教職工的普遍要求，由學(xué)校工會(huì)提交學(xué)校研究確定，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)表決通過。第二十一條教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會(huì)代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。第二十二條教職工代表大會(huì)在教職工代表大會(huì)代表中推選人員，組成主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。第二十三條教職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況和需要設(shè)立若干專門委員會(huì)（工作小組），完成教職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會(huì)（工作小組）對(duì)教職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十四條教職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以在教職工代表大會(huì)代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)（工作小組）與學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十五條學(xué)校工會(huì)為教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。第二十六條學(xué)校工會(huì)承擔(dān)以下與教職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé)：（一）做好教職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會(huì)代表，征集和整理提案，提出會(huì)議議題、方案和主席團(tuán)建議人選；（二）教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)精神，督促檢查教職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，組織各代表團(tuán)（組）及專門委員會(huì)（工作小組）的活動(dòng)，主持召開教職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會(huì)（工作小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（三）組織教職工代表大會(huì)代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會(huì)代表的建議和申訴；（四）就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報(bào)，與學(xué)校溝通；（五）完成教職工代表大會(huì)委托的其他任務(wù)。選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)的學(xué)校，其執(zhí)行委員會(huì)根據(jù)教職工代表大會(huì)的授權(quán)，可承擔(dān)前款有關(guān)職責(zé)。第二十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。第六章附則第二十八條學(xué)?？梢栽谄湎聦賳挝唤⒔搪毠ご泶髸?huì)制度，在該單位范圍內(nèi)實(shí)行民主管理和監(jiān)督。第二十九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校教職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定。有關(guān)學(xué)校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會(huì)或者教職工大會(huì)的實(shí)施辦法。第三十條本規(guī)定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會(huì)印發(fā)的《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》同時(shí)廢止。

二、人事工作新安中學(xué)第四輪教師職務(wù)職級(jí)競聘上崗方案（聘期:2013年1月-2015年12月）為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我校由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、競聘組織學(xué)校成立職務(wù)職級(jí)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，加強(qiáng)對(duì)競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)競聘教師的考核工作。職務(wù)職級(jí)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成；職務(wù)職級(jí)競聘工作考核小組成員由各年級(jí)、各科組按一定比例推薦預(yù)備候選人，經(jīng)黨政工團(tuán)、級(jí)主任、科組長聯(lián)席會(huì)議民主測評(píng)，確定18位候選人，最后由全校教職員工大會(huì)選出15人組成。三、競聘條件（一）政治素養(yǎng)過硬。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。（二）職業(yè)道德高尚。熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，立足崗位，廉潔從教，熱愛學(xué)生，甘于奉獻(xiàn)。（三）專業(yè)條件合格。2012年8月31日前在編在崗的教師，符合廣東省中學(xué)教師任職資格條件，且上一聘期各年度考核稱職以上。（四）資歷認(rèn)定時(shí)間截至2012年8月31日。四、競聘原則（一）全員參與，實(shí)施三年一聘的競崗制度。依照競聘程序?qū)θw競崗教師進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)競崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低排序，由競聘考核小組逐一復(fù)議表決，半數(shù)以上通過者經(jīng)公示無異議后給予聘任，未達(dá)半數(shù)通過者則降一職級(jí)聘任。（二）在本聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的教師，若沒能競聘上本職務(wù)最高職級(jí)的，經(jīng)競聘考核小組復(fù)議表決同意后，原則上在其競聘職級(jí)的基礎(chǔ)上給予優(yōu)先高聘一級(jí)。（三）在本聘期內(nèi)因政策調(diào)整，教師調(diào)動(dòng)、退休等造成職級(jí)職數(shù)增加或空出，則根據(jù)增加或空出職級(jí)職數(shù)情況，按競崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低依次進(jìn)行替補(bǔ)，經(jīng)競聘考核小組復(fù)議表決，半數(shù)以上通過者經(jīng)公示無異議后給予聘任，未達(dá)半數(shù)通過者則不予晉升。同時(shí)組織沒有參加第四輪競崗的教師按競聘程序進(jìn)行競爭上崗，依照競崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低排序，經(jīng)競聘考核小組復(fù)議表決，半數(shù)以上通過者經(jīng)公示無異議后給予補(bǔ)聘。五、競聘程序（一）資歷認(rèn)定(35分，超過35分按35分計(jì))1．取得本職務(wù)職稱教師資格每滿一年計(jì)1分。2．教齡每滿一年計(jì)0.5分。3．在新安中學(xué)任教每滿一年計(jì)0.5分。4．近三年在新安中學(xué)獲得年度考核優(yōu)秀或獲區(qū)級(jí)以上先進(jìn)、區(qū)級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新秀等稱號(hào)，計(jì)3分。（各項(xiàng)榮譽(yù)不重復(fù)計(jì)分，滿分3分)5．近三年內(nèi)在新安中學(xué)擔(dān)任班主任、科組長、級(jí)主任、行政職務(wù)者，每滿一學(xué)期計(jì)0.5分。（各項(xiàng)職務(wù)不重復(fù)計(jì)分，滿分3分）（二）民主測評(píng)(25分)學(xué)校組織召開黨政工團(tuán)、級(jí)主任、科組長聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)競崗教師的德、能、勤、績進(jìn)行評(píng)分（以去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分的方式計(jì)算平均得分）。（三）績效考核(40分)召開學(xué)校職務(wù)職級(jí)競聘工作考核小組會(huì)議，根據(jù)競崗教師的德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評(píng)（以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分方式計(jì)算平均得分）。（四）復(fù)議表決召開學(xué)校職務(wù)職級(jí)競聘工作考核小組會(huì)議，根據(jù)競崗教師考評(píng)的綜合得分情況進(jìn)行復(fù)議表決，確定擬聘任教師名單。（五）公示聘任將各職務(wù)職級(jí)擬聘任教師名單予以公示，在沒有異議或有異議經(jīng)職務(wù)職級(jí)競聘工作考核小組復(fù)議后無差誤的基礎(chǔ)上由校長予以正式聘任。六、特別說明（一）本方案經(jīng)學(xué)校第九屆教代會(huì)通過后實(shí)施。（二）若本方案與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)以上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。（三）方案中“近三年”指2009年9月1日-2012年8月31日，證書的時(shí)間界限按證書指定的時(shí)間為準(zhǔn)，證書無注明的，以證書頒發(fā)的日期為準(zhǔn)。（四）各類榮譽(yù)以黨委、政府、教育行政主管部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。（五）本方案解釋權(quán)在學(xué)校校長室。新安中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案自我校績效工資分配方案實(shí)施以來，全校教職工積極擁護(hù)，出現(xiàn)了勤奮工作、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，極大推動(dòng)了我校教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。為進(jìn)一步體現(xiàn)公平、公正、公開、合理分配的原則，充分發(fā)揮績效工資分配制度在促進(jìn)教師發(fā)展、提高育人實(shí)效的作用，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案〉的通知》（深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)）等文件精神，制定本方案。指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮績效工資制度在調(diào)動(dòng)教職工積極性、提高學(xué)校辦學(xué)水平中的作用，增強(qiáng)競爭意識(shí)，激勵(lì)教職工多創(chuàng)業(yè)績、多出成果、多做貢獻(xiàn)，積極推動(dòng)學(xué)校的改革與發(fā)展，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)效益。二、基本原則（一）按勞分配原則。實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，將獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配與崗位職責(zé)、工作任務(wù)、業(yè)績貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。（二）強(qiáng)化職責(zé)原則。堅(jiān)持按需設(shè)崗，以崗定酬，突出崗位職責(zé)。（三）注重績效原則。向教育一線教工與管理人員傾斜，向有突出業(yè)績的人員傾斜。（四）嚴(yán)格考核原則。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按崗位職責(zé)對(duì)教職工進(jìn)行考核，以考核結(jié)果作為確定教職工績效獎(jiǎng)勵(lì)檔次的依據(jù)。三、發(fā)放對(duì)象和范圍全體在編在崗教職工。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成以全校在編教師財(cái)政核撥的最低獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（含基層工作補(bǔ)貼）2700元為基數(shù)，從每位在編教師財(cái)政核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出這一基數(shù)作為全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額進(jìn)行再分配。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由職務(wù)津貼、課時(shí)津貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)等三部分構(gòu)成。五、具體分配方法（一）職務(wù)津貼學(xué)校管理干部，根據(jù)擔(dān)任職務(wù)情況，每月給予相應(yīng)職務(wù)津貼。（1）校長1000元，副校長、副書記、工會(huì)主席900元。（2）中層正、副職、團(tuán)委書記800元。（3）工會(huì)副主席、女工主任500元。（4）下級(jí)行政、年級(jí)主任、班主任1000元。（5）科組長400元，區(qū)教育局名師工作室專家300元，教輔后勤組長及享受科組長待遇的管理干部250元。（6）備課組長按備課組人數(shù)2人、3-4人、5-7人及8人以上分別補(bǔ)助150元、250元、300元和350元。學(xué)校行政、級(jí)主任、團(tuán)委書記、工會(huì)正、副主席、女工主任等人員擔(dān)任多種職務(wù)，其職務(wù)津貼不累計(jì)，取最高一項(xiàng)，其他人員擔(dān)任多種職務(wù)其職務(wù)津貼可累計(jì)。（二）課時(shí)津貼平均每人每月2400元。按以下辦法計(jì)發(fā)：1．根據(jù)各教職工的具體工作折算為工作量分，再以一周的工作量分為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月課時(shí)津貼。周工作量分計(jì)算公式為：周工作量分=備課量分+上課量分+兼職量分月課時(shí)津貼計(jì)算公式為：月課時(shí)津貼=(每月四周工作量分總和÷全校教職工月平均工作量分)×2400元2．各量分的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）備課量分——一個(gè)教案2分。（2）上課量分——上一節(jié)課計(jì)2分（初三級(jí)有中考任務(wù)科目計(jì)2.4分，其中體育課計(jì)2.2分；高三級(jí)有高考任務(wù)科目計(jì)2.6分，文化課每班人數(shù)不足20人、體育和藝術(shù)課每班不足10人，不加權(quán)計(jì)分）；語文、英語教師早讀每天計(jì)0.8分，體育教師課間操每天計(jì)0.3分，由教學(xué)處統(tǒng)一安排的學(xué)科競賽輔導(dǎo)每節(jié)計(jì)0.8分。（3）教輔人員及后勤服務(wù)人員每周計(jì)20分。（4）學(xué)校校長原則上按全校教職員工前20名的課時(shí)津貼平均數(shù)給予計(jì)發(fā)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部原則上按全校教職員工課時(shí)津貼的平均數(shù)給予計(jì)發(fā)，兼課的行政按有關(guān)規(guī)定加計(jì)課時(shí)量分和備課量分［按上級(jí)規(guī)定每周行政兼課校長2節(jié)(36個(gè)班以上校長可不兼課)、副校長4節(jié)、正、副主任6節(jié)視為滿工作量，行政兼課量分只計(jì)備課量分和超過上述規(guī)定節(jié)數(shù)的課時(shí)量分，副書記、工會(huì)正、副主席、團(tuán)委書記、女工主任和年級(jí)主任兼課量分按相應(yīng)的級(jí)別參照?qǐng)?zhí)行］。3．因私事、因病請(qǐng)假，未能上課其課時(shí)津貼按請(qǐng)假的節(jié)數(shù)在當(dāng)月結(jié)算時(shí)給予扣除。4．臨時(shí)安排代課同年級(jí)同學(xué)科每節(jié)補(bǔ)助40元，跨年級(jí)跨學(xué)科每節(jié)補(bǔ)助50元。（三）績效獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期評(píng)定一次，具體金額視獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額結(jié)余情況而定。若有缺勤的，按《教職工考勤制度》規(guī)定扣除相應(yīng)金額，直至績效獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。六、附則1．課時(shí)津貼全年按十個(gè)月進(jìn)行計(jì)發(fā)，寒、暑期不發(fā)放課時(shí)津貼，只發(fā)職務(wù)津貼。2．若有違反師德師風(fēng)規(guī)定或違法亂紀(jì)行為，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，取消績效獎(jiǎng)勵(lì)。3．法定產(chǎn)假、外派進(jìn)修學(xué)習(xí)、局借調(diào)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按全校平均數(shù)發(fā)放。4．長期因病、因事請(qǐng)假，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．每學(xué)期末向全體教職工公布發(fā)放情況。6．本方案自2010年10月1日起實(shí)施。本方案解釋權(quán)在校長室。

新安中學(xué)臨聘教師職務(wù)競聘和工資分配方案為進(jìn)一步加強(qiáng)臨聘教師隊(duì)伍的管理與建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體臨聘教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省、市、區(qū)人事制度改革精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“崗位與能力、職務(wù)與工資掛鉤”的辦法，科學(xué)合理地選拔、使用人才，激勵(lì)全體臨聘教師愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量與效益。二、競聘條件（一）特級(jí)教師職務(wù)：研究生學(xué)歷從教6年以上，或本科學(xué)歷從教10年以上；在我校高中從教3年以上且至少有一屆高中畢業(yè)班工作經(jīng)歷；工作能力強(qiáng)，能勝任高中實(shí)驗(yàn)班教學(xué)工作，業(yè)績顯著，對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)?？己丝偡直匦柙?5分（含95分）以上，有“特級(jí)教師”榮譽(yù)稱號(hào)的原則上直接給予聘任。（二）高級(jí)教師職務(wù)：研究生學(xué)歷從教3年以上，或本科學(xué)歷從教5年以上，有高中或初中畢業(yè)班工作經(jīng)歷，工作能力強(qiáng)，業(yè)績突出?？己丝偡直匦柙?5分（含85分）以上。（三）中級(jí)教師職務(wù)：研究生學(xué)歷從教2年以上，或本科學(xué)歷從教4年以上，有較高的教育教學(xué)水平。考核總分必需在80分（含80分）以上。（四）初級(jí)教師職務(wù)：本科以上學(xué)歷從教1年以上，能勝任高中或初中教學(xué)工作。考核總分必需在75分（含75分）以上?？己丝偡衷?5分（不含75分）以下，不予續(xù)聘教師職務(wù)，予以轉(zhuǎn)崗。考核總分高于相應(yīng)職級(jí)起始分15分(含15分)以上者，可晉升一級(jí)職務(wù)予以聘任。三、競聘程序和辦法（一）申請(qǐng)報(bào)名。符合競聘條件的臨聘教師向?qū)W校臨聘教師職務(wù)競聘考核工作小組提出書面申請(qǐng)，填寫《臨聘教師職務(wù)競聘申請(qǐng)表》，每人限報(bào)一個(gè)職務(wù)，不參與競聘上崗者原則上不予聘任。（二）測評(píng)考核。1．學(xué)生測評(píng)。根據(jù)本學(xué)期學(xué)生對(duì)競聘者的教學(xué)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行考核，測評(píng)分值占考核總分的10%。2．科、級(jí)組考核。各學(xué)科、級(jí)組考核小組對(duì)競聘者進(jìn)行綜合考核，考核分值各占考核總分的20%。3．學(xué)校考評(píng)。召開學(xué)校臨聘教師職務(wù)競聘考核工作小組會(huì)議，根據(jù)臨聘教師的德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)分值占考核總分的50%。（三）職務(wù)認(rèn)定。召開學(xué)校臨聘教師職務(wù)競聘考核工作小組會(huì)議，根據(jù)臨聘教師的測評(píng)考核總分以及測評(píng)考核達(dá)到的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行表決。半數(shù)通過者予以聘任，達(dá)不到半數(shù)者降一級(jí)職務(wù)進(jìn)行表決，以此類推。對(duì)于上一聘期在本校任職的教師，競聘職務(wù)若出現(xiàn)連降兩個(gè)等級(jí)以上的，原則上只要考核小組半數(shù)以上通過，在本年度的職務(wù)聘任中只降一個(gè)等級(jí)。四、工資及福利待遇（一）工資與津貼。職務(wù)項(xiàng)目見習(xí)初級(jí)中級(jí)Ⅰ中級(jí)Ⅱ高級(jí)Ⅰ高級(jí)Ⅱ特級(jí)基本工資初中280029002900+2X2900+3X2900+4X2900+5X/高中280031003100+2X3100+3X3100+4X3100+5X5100績效津貼初中250025002500250025002500/高中2500250025002500250025002500合計(jì)初中530054005400+2X5400+3X5400+4X5400+5X/高中530056005600+2X5600+3X5600+4X5600+5X7600說明：1．表中系數(shù)X計(jì)算方法如下：X=（財(cái)政核撥總額90%以上-工資與津貼中定量部分）/（2×中級(jí)Ⅰ人數(shù)+3×中級(jí)Ⅱ人數(shù)+4×高級(jí)Ⅰ人數(shù)+5×高級(jí)Ⅱ人數(shù)）2．中級(jí)Ⅱ、高級(jí)Ⅱ人數(shù)分別不超過中、高級(jí)人數(shù)的60%。3．除以上基本工資和績效津貼外，如有節(jié)余，則作為期末績效獎(jiǎng)金或?qū)W年度考核獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。臨聘教師的基本工資通過競聘，確認(rèn)職務(wù)后按標(biāo)準(zhǔn)從2012年9月份開始計(jì)發(fā)，職務(wù)未確認(rèn)前按去年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，新聘的臨聘教師根據(jù)個(gè)人情況，按中級(jí)、初級(jí)或員級(jí)工資計(jì)發(fā)，待確認(rèn)后多還少補(bǔ)；獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼每月人均2500元，按照《新安中學(xué)臨聘教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼分配方案》同樣從2012年9月份開始計(jì)發(fā)。（二）其他福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、其他（一）本方案凡與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。（二）本方案解釋權(quán)在校長室。

新安中學(xué)臨聘職工考核辦法（討論稿）為正確評(píng)價(jià)臨聘職工的德才表現(xiàn)與工作實(shí)績，督促其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，為其聘任、獎(jiǎng)懲、辭退及調(diào)資提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。 二、考核要求：凡在我校工作滿一年的臨聘職工均要參加考核，不參加考核的，學(xué)校不予續(xù)聘。 三、考核的內(nèi)容：考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，著重考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理水平的運(yùn)用和發(fā)揮，知識(shí)的更新與水平的提高。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)及遵守紀(jì)律方面的情況?？?，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量。四、考核方法：考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，注重工作實(shí)績?？己朔制綍r(shí)考核與年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人員根據(jù)平時(shí)的工作記實(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。年度考核每學(xué)年度進(jìn)行，并參考平時(shí)考核成績。年度考核按以下基本程序進(jìn)行：①被考核人個(gè)人總結(jié)或述職。②主管領(lǐng)導(dǎo)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和被考核人個(gè)人總結(jié)或述職，提出考核意見，考核分值占考核總分的40%。③學(xué)校全體行政、年級(jí)主任對(duì)被考核人進(jìn)行民主測評(píng)，考核分值占考核總分的60%。④學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)被考核人進(jìn)行綜合考評(píng)，確定考核等次。⑤將考核結(jié)果通知被考核人。五、考核標(biāo)準(zhǔn)：年度考核總分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分以下為不合格。六、獎(jiǎng)懲辦法：考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨聘職工，學(xué)校將優(yōu)先續(xù)聘，并發(fā)給考核優(yōu)秀獎(jiǎng)；考核結(jié)果為合格的臨聘職工，學(xué)校根據(jù)工作需要在編制允許情況下可以考慮續(xù)聘，工資待遇不變；考核結(jié)果為不合格的臨聘職工，學(xué)校將給予辭退。

新安中學(xué)教職工考勤制度（修改稿）為了進(jìn)一步實(shí)施依法治校，規(guī)范學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā)[2009]33號(hào)）和《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定（修訂）》（深寶教[2006]77號(hào)）等有關(guān)文件精神，特制定如下考勤制度。一、原則和要求1．凡在崗人員必須堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，按本人所在崗位要求進(jìn)行考勤。2．全體教職工實(shí)行坐班制，上下班按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。各部門和年級(jí)組履行考勤辦法，落實(shí)考勤制度，如有特殊情況需請(qǐng)假的要提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。二、考勤項(xiàng)目1、遲到2、早退3、缺席4、曠課5、曠工6、事假7、公假8、病假9、婚假10、產(chǎn)假11、喪假三、考勤措施1．對(duì)全體教職工記錄遲到、早退、缺席（指升旗儀式、校會(huì)、級(jí)會(huì)、科組會(huì)、備課組會(huì)、家長會(huì)等會(huì)議以及上級(jí)相關(guān)部門召開的各種會(huì)議等）次數(shù)、曠課節(jié)數(shù)、曠工和請(qǐng)假天數(shù)。2．請(qǐng)病、事假半天，由部門負(fù)責(zé)人或年級(jí)主任審批；請(qǐng)病、事假一天，由年級(jí)主任簽署意見后由下級(jí)行政審批；請(qǐng)病、事假二天，由年級(jí)主任、下級(jí)行政簽署意見后由主管副校長審批；請(qǐng)病、事假三天及以上的，由年級(jí)主任、下級(jí)行政簽署意見后由校長審批；請(qǐng)事假一周以上、病假一個(gè)月以上的由區(qū)教育局審批。3．凡請(qǐng)假應(yīng)事先填好《深圳市新安中學(xué)請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限報(bào)批后交回辦公室存檔（病假須提交醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和病歷本復(fù)印件），請(qǐng)假期滿返回崗位后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理（特殊情況除外）。4．考勤結(jié)果每月、每學(xué)期、每學(xué)年在校園網(wǎng)上公布，作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)和職稱、職務(wù)評(píng)聘的參考依據(jù)。5．婚假、產(chǎn)假、喪假按深寶教[2006]77號(hào)文件中的有關(guān)條款執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲辦法1．教職工的考勤情況，將與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱和職務(wù)評(píng)聘掛鉤。每學(xué)期累計(jì)曠工超三天或曠課超三次和每學(xué)年累計(jì)病假超一個(gè)月或事假超半個(gè)月者，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。2．未能全勤的教職工按如下規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資，并按《新安中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》（深新中[2010]1號(hào)）扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（1）在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退、缺席或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，每次扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；月累計(jì)超5次的，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。 （2）當(dāng)月（每月按21．5天計(jì)算）請(qǐng)事假超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；事假天數(shù)累計(jì)達(dá)l0天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。（3）當(dāng)月病假天數(shù)累計(jì)超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。（5）在公假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75％計(jì)發(fā)。（6）事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。否則，一律不予補(bǔ)發(fā)。（7）事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。五、其他1、本制度凡與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。2、本制度自二○一○年四月起實(shí)施。

深圳市新安中學(xué)請(qǐng)假審批表（第一聯(lián)：交辦公室留存）登記日期：年月日姓名請(qǐng)假日期共計(jì)天請(qǐng)假原因年級(jí)主任意見下級(jí)行政意見學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見銷假日期確認(rèn)銷假簽字★請(qǐng)假程序及權(quán)限：半天：年級(jí)主任→辦公室存檔1天：年級(jí)主任→下級(jí)行政→辦公室存檔2天：年級(jí)主任→下級(jí)行政→主管副校長→辦公室存檔3天以上：年級(jí)主任→下級(jí)行政→校長→辦公室存檔如遇急病、急事不能事先請(qǐng)假的，事后要及時(shí)補(bǔ)辦假單。請(qǐng)假期滿后，要到辦公室及時(shí)銷假，未銷假造成失誤，由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。深圳市新安中學(xué)請(qǐng)假審批表（第二聯(lián)：交教學(xué)處留存）姓名請(qǐng)假日期深圳市新安中學(xué)請(qǐng)假審批表（第三聯(lián)：交年級(jí)主任留存）姓名請(qǐng)假日期

三、教學(xué)工作新安中學(xué)課程委員會(huì)章程第一章總則第一章總則為進(jìn)一步健全和完善學(xué)校課程委員會(huì)組織，推動(dòng)校課程委員會(huì)工作走上制度化、科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，充分發(fā)揮校課程委員會(huì)在對(duì)學(xué)校各項(xiàng)決策性研究工作中起到指導(dǎo)督促作用，確立校課程委員會(huì)在學(xué)校教育管理、教學(xué)研究和師資隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面的權(quán)威性，根據(jù)《新安中學(xué)發(fā)展規(guī)劃》，制定本章程。第一條課程委員會(huì)是在校長（校長室）直接領(lǐng)導(dǎo)下，參與學(xué)校教育教學(xué)科研等各項(xiàng)重大決策，對(duì)學(xué)校教育科研實(shí)行宏觀指導(dǎo)，并對(duì)學(xué)校教育科研成果進(jìn)行鑒定、推廣的純學(xué)術(shù)性業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。第二條課程委員會(huì)是學(xué)校教育教學(xué)重大決策的論證咨詢、教師專業(yè)成長的引領(lǐng)機(jī)構(gòu)。第三條課程委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)遵循黨的教育、科技工作的方針政策，貫徹求實(shí)創(chuàng)新精神，提倡良好的科研道德風(fēng)尚，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，貫徹公平、公正、公開原則。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條課程委員會(huì)由13人組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員2名，秘書長1名。課程委員會(huì)日常工作由秘書長負(fù)責(zé)。第五條課程委員會(huì)委員應(yīng)是我校有較高學(xué)術(shù)造詣、較豐富教育教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持原則，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的在職人員?？商仄感Ｍ鈱＜易鳛樾Ｍ馕瘑T。第六條課程委員會(huì)委員采取有關(guān)部門推薦，教職工大會(huì)民意測評(píng),校長委任的方式產(chǎn)生。第七條課程委員會(huì)每屆任期3年，委員可以連任。換屆時(shí)新委員不超過委員總數(shù)的三分之一。課程委員會(huì)委員已辦理退休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校的，其資格自行解除，缺額委員按程序遞補(bǔ)。第八條課程委員會(huì)在審議具體議題時(shí)，可以設(shè)立相關(guān)的工作組。工作組由主任委員聘請(qǐng)校內(nèi)外專家組成，并指定課程委員會(huì)委員擔(dān)任組長。第三章職責(zé)第九條課程委員會(huì)履行下列職責(zé)：（一）了解、掌握和研究國內(nèi)外基礎(chǔ)教育改革發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究校本的學(xué)校德育、教學(xué)及其管理工作，及時(shí)向相關(guān)管理部門提供信息和工作建議；（二）參與研究和制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)規(guī)章、年度教育教學(xué)計(jì)劃，參與學(xué)校發(fā)展重大決策的論證；（三）參與學(xué)校教師重點(diǎn)教科研課題立項(xiàng)和教育、教學(xué)、科研成果的審查評(píng)估；（四）承擔(dān)學(xué)校委托的專項(xiàng)工作。第十條課程委員會(huì)工作組履行下列職責(zé)：（一）對(duì)應(yīng)由課程委員會(huì)審議決定的具體議題進(jìn)行初審，提出評(píng)審意見；（二）完成課程委員會(huì)委托的其他工作。第四章權(quán)利和義務(wù)第十一條課程委員會(huì)委員享有以下權(quán)利（一）向?qū)W校及其課程委員會(huì)提出工作意見和建議；（二）在參與決策咨詢過程中充分發(fā)表意見；（三）優(yōu)先獲取學(xué)校發(fā)展相關(guān)的教育教學(xué)資料；（四）優(yōu)先獲得外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)(三年一次省外、一年一次省內(nèi))；（五）同時(shí)被聘為教科室兼職教研員；（六）職聘時(shí)享受優(yōu)先聘任待遇。第十二條課程委員會(huì)委員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：（一）遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度和課程委員會(huì)的管理制度；（二）積極參加課程委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；（三）承擔(dān)指導(dǎo)2名中、初級(jí)教師工作；（四）主持學(xué)校重點(diǎn)課題或承擔(dān)市級(jí)以上科研課題；（五）向課程委員會(huì)提供相關(guān)的教育教學(xué)信息，提出研究、開發(fā)、推廣教育教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科研成果的建議；（六）每學(xué)年開1次以上專題講座；1節(jié)研究課；聽課40節(jié)；（七）每學(xué)年至少發(fā)表（或指導(dǎo)青年教師）一篇市級(jí)以上論文；第五章工作制度第十三條課程委員會(huì)全體會(huì)議每學(xué)期至少召開一次，由主任委員主持。主任因故不能出席時(shí)，可以指定其他成員負(fù)責(zé)召集。出席會(huì)議的委員人數(shù)須超過全體委員的三分之二。第十四條課程委員會(huì)工作組根據(jù)審議、評(píng)審工作的需要，由主任委員委托召開會(huì)議，并向課程委員會(huì)全體會(huì)議報(bào)告審議結(jié)果。工作組可以聘請(qǐng)非課程委員會(huì)委員的校內(nèi)外專家參加評(píng)議。第十五條課程委員會(huì)全體會(huì)議召開的時(shí)間、議題、議程，由主任委員提出。會(huì)議的材料準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)、會(huì)議記錄和會(huì)議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)，由教科室負(fù)責(zé)。會(huì)議通知和需要審閱的議題或材料應(yīng)在會(huì)議召開3日前送達(dá)各位委員。第十六條課程委員會(huì)進(jìn)行審議、評(píng)審時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀?dòng)懻?，廣泛聽取意見。做出決定時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，采取舉手表決或無記名投票方式，以參加會(huì)議委員過半數(shù)同意為通過。第十七條課程委員會(huì)進(jìn)行審議、評(píng)審時(shí)，與審議、評(píng)審的事項(xiàng)直接有關(guān)的人員應(yīng)當(dāng)回避。第十八條課程委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，因故不能參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向主任委員請(qǐng)假。會(huì)議討論情況及委員的不同意見，不得在會(huì)外散布或泄露。第六章附則第十九條本章程由校長室負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起實(shí)施。

新安中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度一、總則第一條根據(jù)《中華人民共和國教育法》和《廣東省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》、《深圳市義務(wù)教育階段學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂《深圳市新安中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度》。二、入學(xué)第二條新生應(yīng)持錄取通知書和學(xué)校規(guī)定的有效證件，按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不按學(xué)校規(guī)定期限到校辦理注冊者，不保留入學(xué)資格。如因病或特殊事故，經(jīng)醫(yī)院或有關(guān)單位證明，學(xué)校批準(zhǔn)，準(zhǔn)予保留入學(xué)資格一年。保留入學(xué)資格期間，沒有學(xué)籍。三、轉(zhuǎn)學(xué)休學(xué)復(fù)學(xué)第三條學(xué)生因家庭遷移或其他正當(dāng)理由確需轉(zhuǎn)學(xué)的，向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)，并報(bào)市教育局備案。轉(zhuǎn)學(xué)生的檔案和學(xué)籍表由原就讀學(xué)校提供。第四條轉(zhuǎn)學(xué)一般應(yīng)在寒暑假間辦理。學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)以學(xué)校性質(zhì)相同、年級(jí)相銜接為原則。高一上學(xué)期、初三下學(xué)期和高三不辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。第五條學(xué)生在學(xué)期間，因病或特殊情況必須離校占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上者，由本人持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)班主任、年級(jí)長簽具意見，教學(xué)處審查，校長批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予休學(xué)。第六條學(xué)生休學(xué)以一年為限，到期不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)申請(qǐng)延期，經(jīng)學(xué)校審查批準(zhǔn)可再休學(xué)一年。休學(xué)超過兩年者應(yīng)予退學(xué)。學(xué)生休學(xué)期間保留學(xué)籍。第七條學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)于新學(xué)年開學(xué)前向?qū)W校提出復(fù)學(xué)申請(qǐng)。經(jīng)教學(xué)處簽具意見、校長批準(zhǔn)后，編入相銜接的年級(jí)學(xué)習(xí)，并報(bào)市教育局備案。第八條學(xué)生休學(xué)期滿，不按時(shí)到校復(fù)學(xué)者，作自動(dòng)退學(xué)處理。四、退學(xué)第九條學(xué)生因患嚴(yán)重疾病、出國留學(xué)定居或其他特殊情況，不能在校繼續(xù)學(xué)習(xí)者，可申請(qǐng)退學(xué)。經(jīng)學(xué)生處核查，校長批準(zhǔn)，發(fā)給肄業(yè)證書，并報(bào)市教育局備案。五、成績考核第十條成績考核以各科《課程標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，可以采取多種形式，著重考查學(xué)生的基本能力。第十一條因病不能參加學(xué)期考試的學(xué)生，可具醫(yī)院證明提出申請(qǐng)，經(jīng)教學(xué)處批準(zhǔn)，分別準(zhǔn)予免試一部分或全部學(xué)科，或準(zhǔn)予參加下一學(xué)期的補(bǔ)考。免試學(xué)科的學(xué)期成績，可根據(jù)學(xué)生的平時(shí)成績評(píng)定。因病或特殊原因不能完成高中必修和選修課學(xué)習(xí)，經(jīng)校長批準(zhǔn)，可參加下一年度的考試。第十二條學(xué)期考試成績記入學(xué)籍表和學(xué)生檔案，不合格學(xué)科均應(yīng)由學(xué)校進(jìn)行補(bǔ)考。高中必修和選修課考試成績不合格者，均應(yīng)參加補(bǔ)考。第十三條具有學(xué)籍的學(xué)生，按國家規(guī)定修業(yè)期滿，德育考核合格，畢業(yè)考試各科成績合格，高中學(xué)生修滿144學(xué)分，以及體育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。德育考核不合格，畢業(yè)考試成績不合格經(jīng)補(bǔ)考仍然不合格，高中學(xué)生未修滿144學(xué)分者，發(fā)給肄業(yè)證書。六、考勤第十四條學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能上課者，應(yīng)請(qǐng)假或補(bǔ)假；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理；在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。第十五條無故曠課一學(xué)期累計(jì)5-10節(jié)者給予警告處分，累計(jì)11-16節(jié)者給予嚴(yán)重警告處分，累計(jì)達(dá)到16—20節(jié)者給予記過處分，高中生累計(jì)達(dá)到21-25節(jié)者給予勒令退學(xué)處分，累計(jì)達(dá)到26-30給予開除學(xué)籍處分。曠課累計(jì)達(dá)30節(jié)以上者，作自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知學(xué)生家長。自動(dòng)退學(xué)的學(xué)生，從處分之日起，取消其學(xué)籍。初中生累計(jì)達(dá)到21節(jié)者，通知家長，追究家長或監(jiān)護(hù)人的責(zé)任，并建議轉(zhuǎn)學(xué)到工讀學(xué)校托管班就讀。七、其它第十六條對(duì)違紀(jì)、違法而又屢教不改的學(xué)生，視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，分別給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。給學(xué)生以勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分，須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行處分后應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知學(xué)生家長。

新安中學(xué)考試工作規(guī)范為規(guī)范我校各類考試的組織、監(jiān)考工作，特制定《新安中學(xué)考試工作規(guī)范》。一、考試1、考試是學(xué)校工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，學(xué)校應(yīng)組織必要的考試，并承擔(dān)上級(jí)行政部門和市招辦組織的相關(guān)考試工作。2、全年級(jí)的階段性考試，初、高三月考由各年級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。教學(xué)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考試試室的安排。涉及全年級(jí)的平時(shí)測驗(yàn)由各備課組自行安排3、重要考試及市招辦組織的考試由教學(xué)處統(tǒng)一安排，考務(wù)工作由教務(wù)組承擔(dān)。這些考試包括各年級(jí)的期中、期末考試，廣東省高中學(xué)業(yè)水平考試、中考、高考，全國成人高考，全國自學(xué)考試。4、教學(xué)處對(duì)每次組織的考試要先制定考務(wù)細(xì)則送學(xué)校分管校長審查核批。二、命題（一）命題原則1.科學(xué)性原則。試題內(nèi)容正確無誤，題意清晰明確，符號(hào)、插圖規(guī)范統(tǒng)一，試卷布局從易到難，梯度合理。2.全面性原則。命題保證考核內(nèi)容的覆蓋面和代表性，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)層次,提高試卷的效度和信度。3.適合性原則。試題類型符合學(xué)科特點(diǎn)，試卷難度符合學(xué)生當(dāng)下的學(xué)習(xí)水平，試題數(shù)量符合考試時(shí)間。4.多元化原則。命題注重科學(xué)能力考查，多角度多方面考查該學(xué)科的綜合素養(yǎng)。5.教育性原則。發(fā)掘試題內(nèi)涵的教育意義，加強(qiáng)情感、目標(biāo)和價(jià)值觀教育。（二）試卷設(shè)計(jì)要求（1）命題教師在命題前要先根據(jù)教學(xué)大綱和考試范圍，制定學(xué)生在本次考試中，在知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)上應(yīng)達(dá)到的雙向細(xì)目表，體現(xiàn)命題的科學(xué)性，克服命題的隨意性。。（2）難度分布。難度較低的基礎(chǔ)性題目（難度系數(shù)0.85）和有一定難度的題目（難度系數(shù)0.7。）以及有較高難度的題目（難度系數(shù)0.55）的比例為5:3:2。難度系數(shù)：初中0.70－0.75；高中0.65－0.70。（1）試題結(jié)構(gòu)由一般由選擇題、填空題和客觀題組成。（2）試卷分值。卷面總分100分。畢業(yè)年級(jí)按中、高考要求實(shí)施。(三）試題、試卷規(guī)范化要求參照新安中學(xué)命題要求執(zhí)行。(四)命題工作程序與要求1、命題工作程序確定考試內(nèi)容、考試目標(biāo)，分析學(xué)生水平，統(tǒng)一命題思想。即：擬題、組卷、形成試卷初稿制訂評(píng)分細(xì)則、難度評(píng)價(jià)、審題，定稿，修改、校對(duì)、交稿。2、命題工作要求(1)期中、期末考試的命題由教學(xué)處根據(jù)考試需要指定教師負(fù)責(zé)命題。承擔(dān)命題教師應(yīng)以高度的責(zé)任感，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（該學(xué)科考試日的五天前）保質(zhì)保量地完成試卷、答卷、評(píng)分細(xì)則與參考答案的送印清稿和電子文稿。(2)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按照命題原則和規(guī)定程序進(jìn)行命題，杜絕差錯(cuò)。(3)服從統(tǒng)一安排，獨(dú)立命題，文責(zé)自負(fù)、注意保密。三、監(jiān)考全校教職工都有承擔(dān)各類考試監(jiān)考的義務(wù)。對(duì)教學(xué)處安排的監(jiān)考任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行，有特殊理由的，校內(nèi)考試必須經(jīng)校辦同意，出示假條方可更改，市招辦組織的考試必須由主考同意方可更改，無故缺席監(jiān)考的按教學(xué)事故處理。由教學(xué)處安排的校內(nèi)考試，考前都應(yīng)組織考務(wù)培訓(xùn)，重申相關(guān)紀(jì)律：1、監(jiān)考教師應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，布置好考場并對(duì)考生進(jìn)行考試紀(jì)律教育，保證考試工作順利進(jìn)行。既要督促考生維護(hù)考場紀(jì)律，又要注意關(guān)心考生，對(duì)考生要和氣。2、每科考試前20分鐘，監(jiān)考人員應(yīng)到試卷保管室領(lǐng)取并清點(diǎn)試卷?？记?分鐘，監(jiān)考教師當(dāng)眾啟封試卷袋，分發(fā)試卷。試卷啟封后，監(jiān)考教師不得無故離開考場。3、試卷發(fā)給學(xué)生后，監(jiān)考教師應(yīng)指導(dǎo)考生核對(duì)試卷科目是否相符，清點(diǎn)試卷是否完整，提醒考生檢查試卷是否有污染、破損、有無漏印或字跡不清等，如有上述情況，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)換，還要提醒考生在試卷規(guī)定的位置填寫姓名、考號(hào)、考點(diǎn)名稱等。4、開考鈴聲響，監(jiān)考教師宣布開始答題。5、每科開始考試后，監(jiān)考教師要逐個(gè)檢查、督促考生填寫姓名、班級(jí)和考號(hào)等內(nèi)容。上述內(nèi)容尚未填寫的，監(jiān)考人員要提醒考生填上。6、開考15分鐘后，監(jiān)考教師對(duì)缺考考生試卷于密封線內(nèi)指定考生姓名處寫上“缺考”二字，同時(shí)在《考場情況登記表》上的相關(guān)欄目里填寫清楚。7、監(jiān)考教師應(yīng)監(jiān)督考生嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，對(duì)違反《考生守則》的行為，按規(guī)定進(jìn)行處理，并將違紀(jì)行為及處理結(jié)果認(rèn)真記錄在《考場情況記錄表》上。8、監(jiān)考教師應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確掌握考試時(shí)間，考試結(jié)束前15分鐘，要提醒考生注意掌握時(shí)間?？荚嚱Y(jié)束鈴響，即令考生全體起立，停止答卷，考試時(shí)間不得延長?？忌鰣鰰r(shí)，要提醒并監(jiān)督學(xué)生，不得將答題卷帶出場。9、每科考試結(jié)束，考生退出考室后，監(jiān)考教師收齊全部考生答卷（包括缺考試卷和舞弊考生試卷），按考號(hào)從小到大（小號(hào)在上，大號(hào)在下）順序清點(diǎn)、整理，確認(rèn)答卷份數(shù)無誤后，送試卷保管室，交備課組長驗(yàn)收。10、監(jiān)考教師監(jiān)考期間不得請(qǐng)假或中途調(diào)換，如因特殊情況必須請(qǐng)假或調(diào)換者，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。11、監(jiān)考人員進(jìn)入考室內(nèi)要自覺關(guān)閉通訊工具，不準(zhǔn)閱讀書報(bào)，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)聊天談笑。12、每次考試結(jié)束后，學(xué)校將通過學(xué)生測評(píng)的方式對(duì)監(jiān)考情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)認(rèn)真監(jiān)考的老師予以表彰，對(duì)不負(fù)責(zé)任的教師除批評(píng)教育外，扣發(fā)全部或部分考試報(bào)酬。四、考生守則1、學(xué)生應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入考場，對(duì)號(hào)入座。2、開考后遲到15分鐘者，取消該課程的考試資格，以曠考論處。3、學(xué)生只允許攜帶鋼筆、鉛筆、橡皮、作圖用具及塑料墊板等考試必需物品進(jìn)入考場，不得將手機(jī)、書籍、計(jì)算器、膠帶等帶入考場，如帶到考場則應(yīng)將之放在監(jiān)考教師指定的位置，否則，視為考試作弊。4、學(xué)生應(yīng)做好考前準(zhǔn)備，考試時(shí)非特殊情況不能出入考場。5、學(xué)生領(lǐng)到試卷后，須先寫上姓名、班級(jí)和考號(hào)。要獨(dú)立完成答卷，不準(zhǔn)交頭接耳、相互暗示、竊看，不準(zhǔn)翻閱書籍、資料、筆記本，不能與外部進(jìn)行任何形式的通訊與聯(lián)絡(luò)，更不準(zhǔn)傳遞試卷、紙條等。凡通過非正常途徑答卷的一切行為，都以作弊論處。6、考試中如有問題須舉手征得教師同意后方可提問。7、端正考試的態(tài)度，無特殊情況，考生不得提前交卷。8、考試結(jié)束時(shí)間一到，學(xué)生應(yīng)立即停止答卷，并將試卷和草稿紙背面朝上放在桌上安靜退場。對(duì)繼續(xù)答卷者其試卷作廢，該門課程成績以零分計(jì)，并按作弊論處。9、監(jiān)考教師是考場紀(jì)律的主要執(zhí)行者，學(xué)生必須服從監(jiān)考教師的管理。同時(shí)，學(xué)生有權(quán)監(jiān)督監(jiān)考教師，對(duì)教師在監(jiān)考中不負(fù)責(zé)任的行為，可于事后向校長或教務(wù)處報(bào)告。五、閱卷要求考試結(jié)束后，各年級(jí)主任、相關(guān)備課組長要及時(shí)認(rèn)真組織閱卷，做到“三統(tǒng)”，即統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1、整個(gè)閱卷工作要在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成，任何教師不允許私自把試卷帶出規(guī)定地點(diǎn)。2、閱卷前各備課組應(yīng)集體學(xué)習(xí)審擬評(píng)分細(xì)則與參考答案。并通過試評(píng)幾份試卷統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3、備課組長負(fù)責(zé)組織備課組成員進(jìn)行集體流水閱卷、整個(gè)閱卷過程要嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)批閱試卷，杜絕差錯(cuò)，杜絕前緊后松現(xiàn)象。4、閱卷完畢后教師要認(rèn)真復(fù)查試卷，防止漏改、錯(cuò)改。5、在試卷拆封前先加分、統(tǒng)分和登分。拆封后不再改動(dòng)試卷成績，如確有加分差錯(cuò)由備課組長交年級(jí)主任統(tǒng)一更改。登分時(shí)一般應(yīng)采用交叉回避登分程序。6、登分完畢后由備課組長負(fù)責(zé)將成績輸入學(xué)校成績管理系統(tǒng)，并注意鎖定成績，其它人不得更改成績。六、考試總結(jié)1、考試成績出來后，各命題教師要根據(jù)考試情況進(jìn)行試題分析，根據(jù)考前制定的難度系數(shù)和雙向細(xì)目表仔細(xì)分析學(xué)生得分情況，自查命題的效度，并寫出書面總結(jié)交教學(xué)處。2、考試成績出來后，各備課組長、班主任和年級(jí)主任要及時(shí)對(duì)考試成績進(jìn)行分析，按照學(xué)校要求寫出書面總結(jié)，及時(shí)召開考試分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出后期教學(xué)管理措施。3、分管校長和教學(xué)處主任