項(xiàng)目部考勤管理制度

項(xiàng)目部考勤?管理制度?為加強(qiáng)各項(xiàng)?目部員工考?勤管理，嚴(yán)?肅勞動(dòng)紀(jì)律?，特制定本?制度：1?、員工正常?工作時(shí)間隨?季節(jié)變化和?生產(chǎn)任務(wù)輕?重緩急而定?，具體上下?班時(shí)間由各?項(xiàng)目部制定?并報(bào)辦公室?存檔。其原?則為：住現(xiàn)?場人員應(yīng)隨?項(xiàng)目施工時(shí)?間作為上下?班考核依據(jù)?，非住現(xiàn)場?人員可延后?___分鐘?上班，下班?時(shí)間統(tǒng)一。?2、項(xiàng)目?部員工一律?實(shí)行上下班?簽到（打卡?）登記制度?（每天四次?），每月_?__號由各?項(xiàng)目指定的?人員（考勤?員）將打卡?記錄匯總并?經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人簽字后報(bào)?辦公室，作?為發(fā)放工資?的依據(jù)。?3、任何人?不得代簽（?代打卡），?如有發(fā)現(xiàn)雙?方當(dāng)事人均?按缺勤處理?。4、如?考勤與實(shí)際?不符，每發(fā)?現(xiàn)一次扣考?勤員和現(xiàn)場?負(fù)責(zé)人當(dāng)月?工資___?元。5、?所有人員必?須先到項(xiàng)目?部簽到后，?方可外出辦?理業(yè)務(wù)。特?殊情況需外?出辦事的，?應(yīng)提前填寫?外出登記表?，由各項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，隨考勤表?一并上報(bào)。?6、根據(jù)?項(xiàng)目實(shí)際情?況，非住本?項(xiàng)目所在地?的員工每月?可享受三天?有薪事假（?含途中），?有薪事假當(dāng)?月有效，不?得累計(jì)使用?。7、上?班時(shí)間后_?__分鐘到?崗或提前_?__分鐘退?崗的均按遲?到論處，每?次扣罰__?_元；月累?計(jì)遲到或早?退三次按缺?勤論處，或?每次遲到、?早退___?小時(shí)以上的?按缺勤論處?，每次扣罰?一天工資；?無故曠工者?一律扣罰日?工資的兩倍?。8、因?工作需要必?須加班的，?由項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人統(tǒng)一安排?，相關(guān)人員?必須執(zhí)行，?加班者休息?時(shí)間可根據(jù)?需要適當(dāng)調(diào)?整。9、?請銷假制度?：（1）?凡請假者一?律事先填寫?___項(xiàng)目?職工請假單?，經(jīng)批準(zhǔn)后?交考勤員備?案上報(bào)。?（2）所有?人員請假應(yīng)?于前一日提?出申請，二?天內(nèi)由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，二天以上?的由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人同意后?往總經(jīng)理批?準(zhǔn)（倪總、?__）。?（3）病假?。因病需要?請假的，應(yīng)?向項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人說明病因?，經(jīng)核實(shí)后?審批。病假?一天內(nèi)免醫(yī)?院證明，連?續(xù)病假超過?一天以上者?應(yīng)在回項(xiàng)目?部后提供醫(yī)?院證明或病?歷（復(fù)印件?）。病假審?批時(shí)限同事?假。（4?）病假__?_滿勤考核?依據(jù)，但全?年累計(jì)病假?不得超過_?__天。?（5）所有?項(xiàng)目部人員?不實(shí)行法定?假日休假規(guī)?定（除喪假?外）。（?6）不按上?述規(guī)定請假?者，均按曠?工論處。?（7）本制?度自二__?_年___?月___日?起實(shí)行。?請假單茲?項(xiàng)目部因原?因需請假天?。時(shí)間為月?日。假期滿?后即回。?請于批準(zhǔn)，?為謝?？?經(jīng)理請假人?：年月日?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?第二篇：?項(xiàng)目部員工?考勤管理制?度項(xiàng)目部員?工考勤管理?制度為加?強(qiáng)項(xiàng)目部員?工管理，規(guī)?范員工行為?，特制定本?制度。一?、適用范圍?項(xiàng)目部所?有成員。?二、項(xiàng)目部?考勤規(guī)定?項(xiàng)目部實(shí)行?打卡統(tǒng)計(jì)考?勤制度。?1、工作時(shí)?間：（1?）本項(xiàng)目部?員工實(shí)行每?月休息__?_天制度，?盡量在工程?不是很忙或?現(xiàn)場不能施?工作業(yè)時(shí)休?息。（2?）以月為計(jì)?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?_元，超過?三次遲到早?退扣款__?_元，曠工?一天罰__?_元。（?3）遲到早?退曠工情節(jié)?嚴(yán)重屢教不?改者，給予?通報(bào)批評，?扣除績效工?資，直到解?除勞務(wù)合同?。2、曠?工：（1?）未向項(xiàng)目?部主管領(lǐng)導(dǎo)?書面申請請?假并經(jīng)批準(zhǔn)?者，或未按?規(guī)定時(shí)間銷?假一律按曠?工處理。?（2）未通?過批準(zhǔn)擅自?離開崗位者?，項(xiàng)目部將?進(jìn)行嚴(yán)肅處?理。3、?請銷假：?（1）主管?以下人員（?含主管）請?假兩天以內(nèi)?的由項(xiàng)目經(jīng)?理批準(zhǔn)，三?天以上的需?經(jīng)工程處主?要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；所有的請?假人員都需?在辦公室主?任處備案，?并提前一天?認(rèn)真寫好請?假條，經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可離開?。（2）?員工因公外?出不能按時(shí)?打考勤卡，?應(yīng)及時(shí)在考?勤卡上注明?原因，并由?部門經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?4、違紀(jì)處?理：（1?）項(xiàng)目部辦?公室人員和?各部門考勤?員應(yīng)認(rèn)真做?好登記、統(tǒng)?計(jì)、上報(bào)工?作，如有徇?私或失職，?經(jīng)查實(shí)后，?嚴(yán)肅處理。?（2）項(xiàng)?目部辦公室?考核統(tǒng)計(jì)人?員根據(jù)各部?門考勤員工?的考勤情況?，依上述規(guī)?定，核算員?工的工資，?經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)?理審核后上?報(bào)局機(jī)關(guān)。?第三篇：?項(xiàng)目部考勤?制度項(xiàng)目部?考勤管理制?度一、考?勤制度1?.為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?2.項(xiàng)目?部員工必須?自覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，按?時(shí)上下班，?不遲到，不?早退，工作?時(shí)間不得?擅自離開工?作崗位。?3.若特殊?情況需要加?班，各項(xiàng)目?部人員必須?遵守負(fù)責(zé)人?的安排。?二、上班時(shí)?間1.項(xiàng)?目部各個(gè)人?員必需按正?常上班時(shí)間?上、下班：?上午：7?：00－1?1：30下?午：1：0?0－5：3?0經(jīng)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，特殊情況?可自行調(diào)整?。三、中?途離崗2?.若因公事?需中途離崗?者，必需將?《出勤進(jìn)出?情況記錄表?》填寫完整?；若因私?事需中途離?崗者，必需?將《請假條?》填寫完整?，并向項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人請假?，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人同意后?，才能離崗?。四、項(xiàng)?目部值班?1.項(xiàng)目部?人員，下午?下班后，晚?上不得私自?回家，需留?守項(xiàng)目部。?2.需要?回家的人員?，需經(jīng)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人同意?后，才能回?家。五、?請假1.?有事需請假?的人員，如?無特殊原因?，必需提前?1~___?天請假，并?填寫《請假?條》。2?.項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人及現(xiàn)場施?工員請假，?必需直接向?黃總請假。?3.項(xiàng)目?部內(nèi)重要人?員請假，負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)后?應(yīng)及時(shí)上報(bào)?至辦公室，?不得延誤。?六、曠工?1.上班?時(shí)間，無理?由不在現(xiàn)場?，沒有《請?假條》。?2.無理由?中途離崗，?沒有填寫《?出勤進(jìn)出情?況記錄表》?。3.發(fā)?現(xiàn)曠工者，?第一次處警?告，第二次?罰款___?元，第三次?罰款___?元，罰款?金額從當(dāng)月?基本工資中?扣除。發(fā)?現(xiàn)違反以上?條約的人員?，均將其列?入提成標(biāo)準(zhǔn)?評比。各項(xiàng)?目部應(yīng)做好?以上條約，?協(xié)助考勤人?員抽查。?第四篇：項(xiàng)?目部考勤制?度項(xiàng)目部考?勤制度1?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?2、項(xiàng)目?管理人員必?須自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，不遲到，?不早退，工?作時(shí)間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人同?意。3、?項(xiàng)目部作息?時(shí)間：早?：08：0?0~11：?30中：?11：30?~13：3?0（午休）?晚：13?：30~1?7：30?4、項(xiàng)目部?實(shí)行輪班倒?休制度，周?一至周五為?工作日，周?六、日為?休息日（倒?休），每人?、每周在工?期不忙的前?提下可休假?一天，亦可?___月累?計(jì)休假一次?，休假時(shí)應(yīng)?將本職工作?暫交予其他?管理人員代?理負(fù)責(zé)。?5、嚴(yán)格請?、銷假制度?。員工因私?事請假__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由生?產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)?；___天?以上的（含?___天）?，由項(xiàng)目經(jīng)?理批準(zhǔn)；請?假員工事畢?向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?6、上班?時(shí)間開始后?___分鐘?至___分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處；超過_?__分鐘以?上者，按曠?工半天論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處；?超過___?分鐘者，按?曠工半天論?處。7、?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天?的基本工資?；每月累計(jì)?曠工___?天者，扣發(fā)?___天的?基本工資，?并給予一次?警告處分；?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資，并?給予記過_?__次處分?；每月累計(jì)?曠工___?天以上__?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資，?并給予記大?過___次?處分；每月?累計(jì)曠工_?__天以上?者（含__?_天），予?以辭退。?8、工作時(shí)?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無關(guān)?的事情。如?有違反者當(dāng)?天按曠工_?__天處理?；當(dāng)月累計(jì)?___次的?，按曠工_?__天處理?；當(dāng)月累計(jì)?___次的?，按曠工_?__天處理?。9、員?工的考勤情?況，由生產(chǎn)?經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)?督、檢查，?生產(chǎn)經(jīng)理對?各人員的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。第三?頁第五篇?：項(xiàng)目部員?工考勤制度?及管理制度?項(xiàng)目部員工?考勤制度及?管理制度?一、目的：?為加強(qiáng)項(xiàng)?目部員工管?理，規(guī)范員?工行為，特?制定本制度?。適用范圍?：項(xiàng)目部所?有成員。?二、內(nèi)容：?1、員工?上班應(yīng)穿著?整齊，并注?意保持個(gè)人?衛(wèi)生和儀表?整潔，嚴(yán)禁?留胡須、長?發(fā)、染發(fā)、?剃光頭等。?2、員工?不得醉酒上?班，值班期?間嚴(yán)禁飲酒?，吸煙應(yīng)在?指定區(qū)域，?并注意防火?安全，嚴(yán)禁?在辦公場所?亂扔煙頭、?紙屑等。?3、員工應(yīng)?遵循逐級請?示匯報(bào)制度?，有事應(yīng)先?向直接領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，只有?當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)?解決不了時(shí)?，方可向上?一級領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。4、?上班期間嚴(yán)?禁在施工現(xiàn)?場嬉笑打鬧?、看電視、?上網(wǎng)聊天、?聚眾___?等，違者一?次罰款__?_元，出現(xiàn)?多次，扣除?績效工資，?因___行?為給公司造?成損失由當(dāng)?事人承擔(dān)全?部責(zé)任。?5、員工應(yīng)?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精?神，不得辱?罵和惡意中?傷他人，不?得散布任何?不利于項(xiàng)目?部團(tuán)結(jié)的言?論；對其他?員工和領(lǐng)導(dǎo)?有意見，應(yīng)?該當(dāng)面提出?，協(xié)商解決?或向上級領(lǐng)?導(dǎo)投訴，嚴(yán)?禁當(dāng)面不說?，背后牢騷?；嚴(yán)禁以任?何理由尋釁?滋事和大家?斗毆。6?、員工在工?作中，應(yīng)認(rèn)?真履行對同?事的監(jiān)督職?責(zé)，包括安?全監(jiān)督和工?程質(zhì)量監(jiān)督?。對同事工?作中出現(xiàn)的?錯(cuò)誤或失誤?要勇于承擔(dān)?責(zé)任，嚴(yán)禁?相互推諉扯?皮或隱瞞不?報(bào)，以免給?公司造成更?大的損失。?7、作業(yè)?期間，分管?領(lǐng)導(dǎo)不在施?工現(xiàn)場的，?給予罰款_?__元，并?視情節(jié)嚴(yán)?重扣除當(dāng)月?工資___?%，施工現(xiàn)?場員工不在?現(xiàn)場的給予?罰款___?元，第二次?在原有基礎(chǔ)?上加大罰款?___元，?以此類推；?以上員工因?擅自離開崗?位而引起公?司直接損失?者，公司將?依法追究其?刑事責(zé)任及?民事責(zé)任。?8、項(xiàng)目?部員工應(yīng)當(dāng)?熟讀本人崗?位職責(zé)，作?好自己職責(zé)?范圍內(nèi)的工?作，為公司?服好務(wù)，作?出自己應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。如?因自身工作?能力原因給?項(xiàng)目部造成?了停工或誤?工，一次罰?款___元?，并視情節(jié)?嚴(yán)重另行處?理。9、?項(xiàng)目部員工?對待建設(shè)、?監(jiān)理、友好?單位應(yīng)態(tài)度?友善，發(fā)現(xiàn)?問題應(yīng)協(xié)調(diào)?解決。嚴(yán)禁?爭吵，違者?給予嚴(yán)肅處?理。并追究?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?10、項(xiàng)?目部員工嚴(yán)?禁接受勞務(wù)?公司宴請和?紅包，如有?類似情況出?現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)?理罰___?元/次，當(dāng)?事人罰__?_元/次，?除正常工作?接觸及工程?需要外，需?報(bào)公司批準(zhǔn)?才能參加。?11、恪?盡職守、刻?苦學(xué)習(xí)專業(yè)?理論知識和?各項(xiàng)技能，?不斷提高自?身的業(yè)務(wù)能?力和技術(shù)水?平，同事之?間相互幫助?，相互學(xué)習(xí)?，共同提高?。具體規(guī)定?：三、工?作時(shí)間：?1、本項(xiàng)目?部員工實(shí)行?八小時(shí)作業(yè)?制度，盡量?在工程不是?很忙或現(xiàn)場?不能施工作?業(yè)時(shí)休息。?2、不按?具體工作時(shí)?間上下班，?以現(xiàn)場工人?上下班時(shí)間?為準(zhǔn)?？记?時(shí)間以住在?項(xiàng)目部為準(zhǔn)?，晚上不得?隨意回家，?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離開者視?為曠工處理?。3、以?月為計(jì)算單?位，第一次?遲到早退扣?款___元?，第二次遲?到早退扣款?___元；?第三次遲到?早退扣款_?__元，依?次類推，曠?工一天罰_?__天工資?。4、遲?到早退曠工?情節(jié)嚴(yán)重屢?教不改者，?給予通報(bào)批?評，扣除績?效工資，直?到解除勞務(wù)?合同。5?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況，經(jīng)查?屬實(shí)的，由?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按遲?到、早退處?理。6、?曠工：（?1）未向項(xiàng)?目部主管領(lǐng)?導(dǎo)書面申請?請假并經(jīng)批?準(zhǔn)者，未按?規(guī)定時(shí)間請?假或違反病?、事假規(guī)定?一律按曠工?處理。（?2）向上級?領(lǐng)導(dǎo)請假但?未通過批準(zhǔn)?擅自離開崗?位者均按照?以上罰款曠?一扣三加大?___倍執(zhí)?行。7、?請銷假：?（1）主管?以下人員（?含主管）請?假一天的由?項(xiàng)目經(jīng)理批?準(zhǔn)，兩天或?三天以上的?由林總批準(zhǔn)?；所有的請?假人員都需?在財(cái)務(wù)處備?案，并提前?一天認(rèn)真寫?好請假條，?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?離開。（?2）員工因?公外出不能?按時(shí)回崗的?，應(yīng)及時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)說?明原因，回?崗寫清原因?并由部門經(jīng)?理簽字確認(rèn)?。四、違