值班補(bǔ)助發(fā)放會(huì)議紀(jì)要

第第頁值班補(bǔ)助發(fā)放會(huì)議紀(jì)要值班補(bǔ)助發(fā)放會(huì)議紀(jì)要1

20**年12月31日上午，在會(huì)議室通過教代會(huì)關(guān)于老師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績效工資發(fā)放等狀況的爭論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表全都爭論并同意后，通過以下決議：

一、關(guān)于職稱聘任狀況：按以下先后順次決斷中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱聘任老師的先后順次：

1、職稱評(píng)定時(shí)間;

2、職稱評(píng)定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

3、前兩項(xiàng)相同，按參與工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

二、前半年30%嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放方案：

1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均安排;

2、上半年沒有上班的老師，也進(jìn)行平均安排;

三、后半年30%嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放方案嚴(yán)格根據(jù)考核方案執(zhí)行。

1、關(guān)于男老師年滿58周歲、女老師年滿53周歲的嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放方案;從嘉獎(jiǎng)性績效工資總額中扣除教學(xué)成果獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

2、關(guān)于男老師年滿55周歲、女老師年滿50周歲的嘉獎(jiǎng)性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

四、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

3、評(píng)優(yōu)秀的老師積分前2名的'仍有資格可以參與第二年老師節(jié)前先進(jìn)的評(píng)比，其他的老師沒有資格再參與第二年老師節(jié)先進(jìn)的評(píng)比。

邯鄲縣第十二中學(xué)

20**年1月4日

值班補(bǔ)助發(fā)放會(huì)議紀(jì)要2

20**年1月13日下午，學(xué)院績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開20**年度商學(xué)院績效工資發(fā)放工作會(huì)議。依據(jù)《湖南城市學(xué)院績效工資管理方法》、《湖南城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計(jì)算與考核方法》、《湖南城市學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員培育培訓(xùn)管理方法》、《湖南城市學(xué)院老師出國(境)研修管理實(shí)施方法》、《湖南城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實(shí)際，經(jīng)會(huì)議爭論，形成如下決議：

1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)那么：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)執(zhí)行，但不疊加。詳細(xì)來說，未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行學(xué)校文件;達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達(dá)到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時(shí)，執(zhí)行商學(xué)院文件。

2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實(shí)際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)×績效工資。

3.公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，績效工資按同職級(jí)平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個(gè)月以上的，績效工資分段計(jì)算，超過三個(gè)月的期間，先行發(fā)放績效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補(bǔ)發(fā)。

4.在讀博士可以在兩種績效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獵取績效工資。

5.計(jì)劃內(nèi)國內(nèi)課程進(jìn)修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績效工資全發(fā)。

6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計(jì)算超工作量;

7.20**年《國際貿(mào)易理論》與《國際貿(mào)易實(shí)務(wù)》兩門理論課程的外聘老師，課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時(shí)，補(bǔ)助交通費(fèi)400元。

8.教務(wù)辦曹毓能老師完成了教務(wù)秘書的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

9.繼續(xù)保留2%項(xiàng)目標(biāo)時(shí)。

10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，依據(jù)商學(xué)院二級(jí)教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其差額