2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)通關(guān)試題庫(有答案)

2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)通關(guān)試題庫(有答案)單選題（共60題）1、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D2、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B3、準備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C4、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)【答案】D5、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是（）。A.國務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B6、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長【答案】C7、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A.規(guī)定標準的住院費用B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D.規(guī)定的檢查和治療費用【答案】B8、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】A9、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.訴訟C.調(diào)解D.支付令【答案】D10、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責(zé)人在人員進場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B11、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B12、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務(wù)合同D.勞動合同【答案】D13、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D14、相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術(shù)負責(zé)人的要求D.減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B15、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務(wù)分包序列資質(zhì)【答案】D16、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A17、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A18、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A19、關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)【答案】A20、按工期進度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務(wù)隊伍【答案】B21、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A22、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D23、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A24、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B25、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C26、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A.勞動局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)【答案】C27、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A28、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B29、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B30、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C31、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A.國家B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】C32、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C33、調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B34、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B35、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強制執(zhí)行D.訴訟【答案】A36、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C37、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結(jié)清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結(jié)清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A38、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B39、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A40、以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】D41、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A42、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D43、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D44、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D45、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B46、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C47、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】B48、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B49、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C50、勞務(wù)費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D51、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D52、工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設(shè)單位B.總包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)施工隊【答案】C53、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B54、（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財務(wù)部門D.人事部門【答案】B55、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C56、承包人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C57、分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C58、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.勞務(wù)班組【答案】B59、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C60、分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C多選題（共30題）1、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)負責(zé)人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項目負責(zé)人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD2、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD3、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD4、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD5、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務(wù)員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD6、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD7、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。”作為勞務(wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD8、項目部依據(jù)（）對勞務(wù)人員工資表進行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC9、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD10、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB11、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD12、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC13、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD14、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC15、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D16、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD17、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD18、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD19、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD20、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD21、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定