2022年新安縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE392022年新安縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．哪種管理體制反映了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會公共組織共同管理的體制C、以私營機構為主的管理體制D、工會管理的體制答案：C解析：此題考點是以私營機構為主的管理體制。以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制代表了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求。故選C。2．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護社會穩(wěn)定為目標。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。3．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質(zhì)和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過該制度學到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓工作，使員工提高了素質(zhì)和適應新技術的能力;同時，失業(yè)者通過職業(yè)輪換學到了求職所需的技能和經(jīng)驗，并同某個單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機會。故選D。4．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過6個月。故選B。5．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓D、核實信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工。故選A。6．應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。故選D。7．世界上第一部工傷保險法是由()頒布的。A、德國B、美國C、英國D、蘇聯(lián)答案：A解析：①德國，1884.7.6，德國頒布《工傷事故保險法》。是世界上第一部工傷保險法。②美國，1935年通過《社會保障法》，該法是世界上第一部對社會保障進行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律。③英國，1911年應該頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強制性失業(yè)保險制度。④蘇聯(lián)，1917年開始建立社會保險制度。故選A。8．既是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，也是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值必不可少的過程是()。A、社會保障基金的監(jiān)管B、社會保障基金的給付C、社會保障基金的籌集D、社會保障基金的運營答案：A解析：社會保障基金的監(jiān)管是指國家授權專門機構依法對社會保障基金的征繳、運營、發(fā)放等過程進行監(jiān)督管理的過程，是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值的必不可少的過程。故選A。9．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據(jù)具體的培訓與開發(fā)內(nèi)容，由受訓人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓人員行為變化進行評估的過程。故選D。10．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規(guī)的在職培訓答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。11．法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的()由政府補貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據(jù)統(tǒng)計，意大利從事家庭服務的工人約占全部勞動力的4%。法國規(guī)定，如果一個家庭雇用一個幫工，其支出的50%由政府補貼，以支持開發(fā)家庭勞動市場。故選B。12．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的上限為當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點規(guī)定，超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。故選D。13．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。故選C。14．新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。15．自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選B。16．企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。17．我國失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶口D、農(nóng)村戶口答案：C解析：我國失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶口的人員，登記失業(yè)率不能準確反映失業(yè)實際狀況。故選C。18．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經(jīng)濟規(guī)模B、社會結(jié)構C、制度年齡D、經(jīng)濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。19．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。20．勞動力市場均衡的性質(zhì)是()。A、靜態(tài)的B、動態(tài)的C、一成不變的D、部分靜態(tài)、部分動態(tài)的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態(tài)，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運行。故選B。21．在人口老齡化、高齡化的形勢下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。22．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務的長篇報告，目的是()。A、重建戰(zhàn)后和平B、緩和階級矛盾C、度過經(jīng)濟危機D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰(zhàn)后和平、使英國永獲安全的長遠安排，經(jīng)過周密的調(diào)查研究，提出了一份社會保險和社會服務的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導原則，設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施。故選A。23．()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。故選D。24．用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的裁決。A、7B、10C、15D、30答案：D解析：用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。故選D。25．技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年()學時。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習實訓開展勞動教育，技工院校要以實習實訓課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學年16學時。故選C。26．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，()向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體提供。A、免費B、優(yōu)先C、專門D、低價答案：A解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第四條規(guī)定，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體提供。故選A。27．人力資源和社會保險行政復議是由()引起的。A、人力資源和社會保險權利、義務產(chǎn)生分歧B、勞動者經(jīng)濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。故選A。28．我國開始組織實施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合印發(fā)《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。29．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。30．用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選C。31．對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。32．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系。故選B。33．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎養(yǎng)老金的調(diào)整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。34．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。35．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補償、工傷預防兩者密切相連B、工傷補償、工傷康復兩者密切相連C、工傷預防、工傷康復兩者密切相連D、工傷補償、工傷預防與工傷康復三者密切相連答案：D解析：此題考點是補償與預防、康復相結(jié)合原則。工傷補償、工傷預防與工傷康復三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。36．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結(jié)構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。37．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。故選B。38．美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。39．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系的同時，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯(lián)合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(HLM)，其主要職能是直接建設住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟適用住房后再出租。故選C。41．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業(yè)單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用C、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構比例可以暫時突破現(xiàn)有人員的結(jié)構比例答案：D解析：《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構比例。故選D。42．因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權利C、用人單位主張權利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。43．目前我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養(yǎng)老保險費:企業(yè)工資總額的20%左右。②醫(yī)療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業(yè)保險費:城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。44．企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表應不少于()。A、1/4B、1/3C、2/3D、3/4答案：B解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于1/3。故選B。45．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構應()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內(nèi)D、長期內(nèi)答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結(jié)合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構應一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。46．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發(fā)建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。47．在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)救濟金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補助金答案：B解析：強制性失業(yè)保險制度和失業(yè)救濟制度并行。例如在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)救濟金。失業(yè)救濟所需資金由聯(lián)邦政府負責籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。48．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。49．實行國民年金的國家大多采用的能夠享受領取養(yǎng)老金權利的方法是()。A、被保險人必須達到規(guī)定的退休年齡和繳納保險費的期限B、被保險人必須達到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險費的期限三個條件，缺一不可D、被保險人必須達到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點是年齡和居住期限條件。被保險人必須達到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，才有資格領取養(yǎng)老金。實行國民年金的國家大多采用這種方法。故選D。50．關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()。A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C、績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點D、績效反饋面談中應避免對立和沖突答案：B解析：在績效反饋面談中，要將重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。二、多選題1．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領導人員B、專業(yè)技術人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。2．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉(zhuǎn)變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結(jié)果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結(jié)果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度;③轉(zhuǎn)變，即改進活動對工作方式的影響;④結(jié)果，即績效改進所達成的結(jié)果與預期的對比。故選ABC。3．《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予()。A、職業(yè)培訓補貼B、就業(yè)見習補貼C、社會保險補貼D、生活補貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。故選AC。4．在職位評價流程中，實施階段的主要任務有()。A、對職位評價者進行培訓B、職位的初評和正式評價C、明確職位評價的目的D、與員工進行溝通并建立申訴機制和程序答案：ABD解析：職位評價實施階段的主要任務是：①對職位評價者進行培訓。培訓的內(nèi)容主要包括：工作評價的目的、意義，工作評價方法，工作評價流程等。②職位的初評和正式評價。③與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。故選ABD。5．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選ABC。6．現(xiàn)代社會保障法實質(zhì)上是()。A、社會成員生存權利保護法B、社會安全法C、社會穩(wěn)定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現(xiàn)代社會保障法實質(zhì)上既是社會成員生存權利保護法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。故選ABCD。7．窗口單位經(jīng)辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經(jīng)辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。8．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓給予職業(yè)培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼?！蛾P于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。9．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。10．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。11．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要：①成就需要，指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望;②權力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。故選BC。12．職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中文化娛樂設施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設施分為生活服務設施和文化娛樂設施兩類。其中生活服務設施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費或減費享用福利設施。故選BC。13．下列選項屬于軍人社會保障的職能作用的有()。A、保護與發(fā)展作用B、補償與恢復作用C、公平分配作用D、激勵與促進作用答案：BCD解析：軍人社會保障的職能作用:(1)補償與恢復作用。(2)激勵與促進作用。(3)公平分配作用。故選BCD。14．各級政府及財政、人力資源社會保障部門要切實加強基金預算編制和審核工作，嚴格規(guī)范收支()，并按照批準的預算和規(guī)定的程序執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。A、內(nèi)容B、標準C、范圍D、規(guī)模答案：ABC解析：《國務院關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基