公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)9篇

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不同公司的經(jīng)理職責(zé)是不一樣的,中介公司區(qū)域經(jīng)理自然也有其特定的職責(zé),下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家收拾了中介公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)范本,請閱讀下文,僅供參考。

一、營銷管理:幫助上級管理好各分行的平時工作,協(xié)調(diào)各分行的工作,增進各部門的合作溝通,強化營銷部門與各中心部門的交流。1、建立、規(guī)范、更新標(biāo)準(zhǔn):合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程,擬定并完美對內(nèi)對外各項業(yè)務(wù)文本文書,使其得以規(guī)范、統(tǒng)一,以便各項業(yè)務(wù)工作有據(jù)可查,有理可依。2、上傳下達:準(zhǔn)時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作目標(biāo)等,強化落實力,做到聯(lián)通無限,交流無限。3、強化引領(lǐng)區(qū)域合作:強化本區(qū)內(nèi)全體同事同公司另外區(qū)域的互動合作意識,充分通過公司信息資源,發(fā)覺問題準(zhǔn)時協(xié)調(diào)處理。4、拓展:協(xié)作公司舉行所屬區(qū)域新開分行的位置挑選,了解該鋪位的具體資料,租賃合同的談判,并協(xié)作拓展部簽署合同等工作事宜,樂觀跟舉行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區(qū)域各分行租賃合約到期后的續(xù)約工作;5、樂觀協(xié)作分行業(yè)務(wù)開展:耐心聽取客戶的看法和建議,協(xié)作總經(jīng)辦仔細(xì)處理客戶投訴,跟進本區(qū)應(yīng)收未收之傭金工作,準(zhǔn)時要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料,協(xié)作其舉行追收傭工作;6、定期組織會議:定期組織所轄區(qū)域的區(qū)會、營業(yè)經(jīng)理睬,強化交流,解決存在的問題;7、市場調(diào)研:收取市場的資訊及下屬的看法并加以分析,準(zhǔn)時向公司反映,與時俱進,推進公司上下一起改革創(chuàng)新;關(guān)注行家動態(tài),有敏銳的市場觸覺,擅長按照市場狀況的變化部署自己負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)工作;8、做好員工思想工作:了解下屬的工作狀況,培養(yǎng)提升員工忠誠度,指導(dǎo)及幫助解決詳細(xì)困難并準(zhǔn)時和他們總結(jié)閱歷,擅長調(diào)動下屬的樂觀性,鼓勵他們的斗志,提升整體的勇氣;擅長處理和下屬的關(guān)系,既有威風(fēng)又能使下屬信服。處事公平,促使員工團結(jié)工作,制造一個舒暢的工作環(huán)境,削減員工的流淌量。9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險:主要控制合同風(fēng)險,堅定貫徹根據(jù)公司規(guī)定簽署合同,仔細(xì)審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。

二、行政管理1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)則制度。2、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的店面形象。3、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行行政紀(jì)律,有義務(wù)對本區(qū)各分行員工著裝,儀表儀容舉行檢查,組織學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,負(fù)責(zé)規(guī)則制度的培訓(xùn)工作,要求各部門嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)運作程序,強化業(yè)務(wù)素養(yǎng),提升管理水平。4、幫助總經(jīng)辦準(zhǔn)時將公司各項公告《中高層以上管理睬議》的精神傳達,并負(fù)責(zé)跟進監(jiān)督所轄區(qū)各分行的落實狀況。5、嚴(yán)守職業(yè)道德:①嚴(yán)禁營銷崗位通過公司給予的職位徇私舞弊,欺下瞞上;②嚴(yán)禁通過公司信息炒樓;③嚴(yán)禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養(yǎng)1、以身作則,區(qū)域經(jīng)理天天上午上班時光固定為8:15,上午上班必需在其所到達的分行按時打卡,嚴(yán)禁代打卡。下午下班時光可視狀況自行支配,但天天上班工作時光不得少于8小時,下班前必需支配好各項工作后方可離開。2、樂觀協(xié)作公司人力行政部各項工作,嚴(yán)格落實考勤管理制度,如所轄區(qū)經(jīng)請假申請的簽注工作,所轄區(qū)經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時,考勤卡的簽注工作等。3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格,嚴(yán)格把好關(guān)。4、精確?????掌控所轄各區(qū)的編制,做好聘請方案,挖掘人才與培養(yǎng)人才;在工作中能利用培訓(xùn)、言傳身教等有效的辦法為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才,同時能準(zhǔn)時了解行家動態(tài),挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的進展獻力獻策。5、運用好公司的“用人原則”,快速培養(yǎng)人才,破格選拔人才,培養(yǎng)一支具有狼性的團隊。

四、財務(wù)與資金管理1、嚴(yán)格各分行資金管理,根據(jù)公司要求檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的資金舉行報表狀況,做到日清日結(jié),嚴(yán)禁公款私用,催促所管轄分行人員共同遵守。2、審核買賣合同的簽署,控制交易風(fēng)險,負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)別行營業(yè)經(jīng)理放款程序,全部的業(yè)務(wù)付款申請單須由區(qū)域經(jīng)理簽名放可。3、員工收取現(xiàn)金(保證金、樓款、傭金、等款項)都須準(zhǔn)時存入公司指定帳號并輸入房介通系統(tǒng),實際操作參照各中心規(guī)定指引,并須向區(qū)域經(jīng)理以上匯報。4、嫻熟掌控各項付款標(biāo)準(zhǔn)流程,確保付各項收支無誤,防范風(fēng)險。

五、不斷提升自身本事1、認(rèn)同公司,忠于公司。以公司利益為重,以大局進展為重。有激情,有責(zé)任感。2、要有一定的業(yè)務(wù)水平,可以協(xié)助下屬迅速成長?？梢栽跇I(yè)務(wù)培訓(xùn)中讓同事有所學(xué),有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過程中的糾紛和問題。3、要有較好的交流本事,能準(zhǔn)時的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員舉行了解,并準(zhǔn)時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事可以認(rèn)可公司,聽從公司。4、讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。準(zhǔn)時的發(fā)覺改進自身的不足,學(xué)習(xí)勝利管理的技巧和辦法。不斷的思量和總結(jié),提高自己各方面的本事。

相關(guān)閱讀:副總經(jīng)理崗位職責(zé)辦公室崗位職責(zé)表

【第2篇】科技股份公司區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域銷售經(jīng)理(京津冀)

1、按照公司進展戰(zhàn)略要求制定轄區(qū)市場營銷策略和詳細(xì)實施計劃，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r，編制市場銷售、拓展方案，對銷售指標(biāo)完成狀況負(fù)責(zé);

2、開辟和發(fā)掘新客戶，負(fù)責(zé)潛在客戶的跟蹤和管理，挖掘并引領(lǐng)客戶需求，推進項目立項;

3、負(fù)責(zé)項目招投標(biāo)工作開展，做好客戶關(guān)系維護，增進銷售任務(wù)達成;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息收集及競品分析，為公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進展規(guī)劃提供參考依據(jù)。

任職資歷

1、全日制大專及以上學(xué)歷，27~39周歲，5年以上銷售工作閱歷，2年以上項目銷售閱歷;

2、有電力行業(yè)銷售閱歷或企業(yè)信息化軟件銷售閱歷者優(yōu)先;

3、具備良好的市場拓展本事、商務(wù)交流本事、學(xué)習(xí)本事;

4、具備良好的人際關(guān)系處理本事和團隊合作精神，抗壓本事強。

【第3篇】裝點公司區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)

裝點公司區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)

關(guān)于區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)和平時管理工作內(nèi)容主要有以下幾點。

1、嚴(yán)格根據(jù)總公司要求對各分公司舉行工作檢查,仔細(xì)填寫檢查報表。

2、區(qū)域公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)各分公司裝點市場開辟,開展業(yè)務(wù)活動,完成公司下達的業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)各分公司的人事調(diào)配,并做好分公司之間的協(xié)調(diào)工作。

4、對分公司平時支出費用,按總公司的核定內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有打算權(quán)。

5、樂觀參與裝修展會、工程投標(biāo)小組的工作,確保完成各項的工作。

6、確保各分公司與工程質(zhì)量管理中心的協(xié)作,連接工作,解決其間浮現(xiàn)的施工問題。

7、做好各分公司經(jīng)理及相關(guān)人員的考核工作。

8、區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責(zé)還包括強化對各分公司人員的培訓(xùn)和團隊建設(shè)。

9、準(zhǔn)時將各分公司的狀況向總公司匯報,并將總公司的指令下達到各分公司,并催促分公司準(zhǔn)時完成。

【第4篇】分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

儲備分公司區(qū)域經(jīng)理捷順科技深圳市捷順科技實業(yè)股份有限公司，捷順1、理工科專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具銷售團隊管理閱歷;

2、能吃苦，熱烈開朗、富有激情、盼望勝利、不怕挫敗;

3、情愿從基層銷售一線工作學(xué)起，樂意，培養(yǎng)新人;

4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹，對區(qū)域市場開辟/管理及團隊建設(shè)有系統(tǒng)性思維和勝利案例;

5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決計劃銷售閱歷;

6、對大數(shù)據(jù)時代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;

7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

分公司區(qū)域經(jīng)理崗位

【第5篇】百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資歷

1.高校?？埔陨蠈W(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作閱歷,三年以上相同崗位管理閱歷,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)本事、交流協(xié)調(diào)本事,責(zé)任心強、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司平時運營有序舉行,完成年度經(jīng)營任務(wù);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)節(jié),負(fù)責(zé)春秋調(diào)節(jié)方案制定、落實與跟進工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和睦的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.平時協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計

【第6篇】科技公司區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售工作，開展任務(wù)行業(yè)的客戶拓展、管理和維護;

(2)完成行業(yè)總監(jiān)下達的年度市場任務(wù)和目標(biāo);

(3)開發(fā)和維護渠道及集成/總包客戶，推進公司產(chǎn)品在si項目中的應(yīng)用;

(4)在區(qū)域市場發(fā)覺新的機會點與公司解決計劃舉行對接并實現(xiàn)銷售。

崗位要求:

(1)全日制本科以上學(xué)歷;

(2)2年以上的通訊硬件類產(chǎn)品及解決計劃銷售工作閱歷，認(rèn)識市場開辟及行業(yè)公關(guān);

(3)具有發(fā)電、石油/石化、電網(wǎng)、泛交通、工業(yè)自動化、政府/金融等行業(yè)項目運作閱歷;

(4)認(rèn)識光傳輸，數(shù)據(jù)通訊、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)者優(yōu)先考慮;

(5)有以上行業(yè)銷售渠道及客戶資源者優(yōu)先考慮。

【第7篇】房產(chǎn)中介（經(jīng)紀(jì)）公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

房產(chǎn)中介(經(jīng)紀(jì))公司區(qū)域經(jīng)理的崗位職責(zé)

一、營銷管理

幫助上級管理好各分行的平時工作,協(xié)調(diào)各分行的工作,增進各部門的合作溝通,強化營銷部門與各中心部門的交流。

1、建立、規(guī)范、更新標(biāo)準(zhǔn):合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程,擬定并完美對內(nèi)對外各項業(yè)務(wù)文本文書,使其得以規(guī)范、統(tǒng)一,以便各項業(yè)務(wù)工作有據(jù)可查,有理可依。

2、上傳下達:準(zhǔn)時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作目標(biāo)等,強化落實力,做到聯(lián)通無限,交流無限。

3、強化引領(lǐng)區(qū)域合作:強化本區(qū)內(nèi)全體同事同公司另外區(qū)域的互動合作意識,充分通過公司信息資源,發(fā)覺問題準(zhǔn)時協(xié)調(diào)處理。

4、拓展:協(xié)作公司舉行所屬區(qū)域新開分行的位置挑選,了解該鋪位的具體資料,租賃合同的談判,并協(xié)作拓展部簽署合同等工作事宜,樂觀跟舉行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區(qū)域各分行租賃合約到期后的續(xù)約工作;

5、樂觀協(xié)作分行業(yè)務(wù)開展:耐心聽取客戶的看法和建議,協(xié)作總經(jīng)辦仔細(xì)處理客戶投訴,跟進本區(qū)應(yīng)收未收之傭金工作,準(zhǔn)時要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料,協(xié)作其舉行追收傭工作;

6、定期組織會議:定期組織所轄區(qū)域的區(qū)會、營業(yè)經(jīng)理睬,強化交流,解決存在的問題;

7、市場調(diào)研:收取市場的資訊及下屬的看法并加以分析,準(zhǔn)時向公司反映,與時俱進,推進公司上下一起改革創(chuàng)新;關(guān)注行家動態(tài),有敏銳的市場觸覺,擅長按照市場狀況的變化部署自己負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)工作;

8、做好員工思想工作:了解下屬的工作狀況,培養(yǎng)提升員工忠誠度,指導(dǎo)及幫助解決詳細(xì)困難并準(zhǔn)時和他們總結(jié)閱歷,擅長調(diào)動下屬的樂觀性,鼓勵他們的斗志,提升整體的勇氣;擅長處理和下屬的關(guān)系,既有威風(fēng)又能使下屬信服。處事公平,促使員工團結(jié)工作,制造一個舒暢的工作環(huán)境,削減員工的流淌量。

9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險:主要控制合同風(fēng)險,堅定貫徹根據(jù)公司規(guī)定簽署合同,仔細(xì)審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。

二、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)則制度。

2、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的店面形象。

3、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行行政紀(jì)律,有義務(wù)對本區(qū)各分行員工著裝,儀表儀容舉行檢查,組織學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,負(fù)責(zé)規(guī)則制度的培訓(xùn)工作,要求各部門嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)運作程序,強化業(yè)務(wù)素養(yǎng),提升管理水平。

4、幫助總經(jīng)辦準(zhǔn)時將公司各項公告《中高層以上管理睬議》的精神傳達,并負(fù)責(zé)跟進監(jiān)督所轄區(qū)各分行的落實狀況。

5、嚴(yán)守職業(yè)道德:①嚴(yán)禁營銷崗位通過公司給予的職位徇私舞弊,欺下瞞上;②嚴(yán)禁通過公司信息炒樓;③嚴(yán)禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養(yǎng)

1、以身作則,區(qū)域經(jīng)理天天上午上班時光固定為8:15,上午上班必需在其所到達的分行按時打卡,嚴(yán)禁代打卡。下午下班時光可視狀況自行支配,但天天上班工作時光不得少于8小時,下班前必需支配好各項工作后方可離開。

2、樂觀協(xié)作公司人力行政部各項工作,嚴(yán)格落實考勤管理制度,如所轄區(qū)經(jīng)請假申請的簽注工作,所轄區(qū)經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時,考勤卡的簽注工作等。

3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格,嚴(yán)格把好關(guān)。

4、精確?????掌控所轄各區(qū)的編制,做好聘請方案,挖掘人才與培養(yǎng)人才;在工作中能利用培訓(xùn)、言傳身教等有效的辦法為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才,同時能準(zhǔn)時了解行家動態(tài),挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的進展獻力獻策。

5、運用好公司的“用人原則”,快速培養(yǎng)人才,破格選拔人才,培養(yǎng)一支具有狼性的團隊。

四、財務(wù)與資金管理

1、嚴(yán)格各分行資金管理,根據(jù)公司要求檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的資金舉行報表狀況,做到日清日結(jié),嚴(yán)禁公款私用,催促所管轄分行人員共同遵守。

2、審核買賣合同的簽署,控制交易風(fēng)險,負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)別行營業(yè)經(jīng)理放款程序,全部的業(yè)務(wù)付款申請單須由區(qū)域經(jīng)理簽名放可。

3、員工收取現(xiàn)金(保證金、樓款、傭金、等款項)都須準(zhǔn)時存入公司指定帳號并輸入房介通系統(tǒng),實際操作參照各中心規(guī)定指引,并須向區(qū)域經(jīng)理以上匯報。

4、嫻熟掌控各項付款標(biāo)準(zhǔn)流程,確保付各項收支無誤,防范風(fēng)險。

五、不斷提升自身本事

1、認(rèn)同公司,忠于公司。以公司利益為重,以大局進展為重。有**,有責(zé)任感。

2、要有一定的業(yè)務(wù)水平,可以協(xié)助下屬迅速成長?？梢栽跇I(yè)務(wù)培訓(xùn)中讓同事有所學(xué),有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過程中的糾紛和問題。

3、要有較好的交流本事,能準(zhǔn)時的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員舉行了解,并準(zhǔn)時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事可以認(rèn)可公司,聽從公司。

4、讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。準(zhǔn)時的發(fā)覺改進自身的不足,學(xué)習(xí)勝利管理的技巧和辦法。不斷的思量和總結(jié),提高自己各方面的本事。

【第8篇】分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

儲備分公司區(qū)域經(jīng)理捷順科技深圳市捷順科技實業(yè)股份有限公司,捷順科技,捷順科技股份,捷順1、理工科專業(yè),本科以上學(xué)歷,具銷售團隊管理閱歷;

2、能吃苦,熱烈開朗、富有激情、盼望勝利、不怕挫敗;

3、情愿從基層銷售一線工作學(xué)起,樂意共享,培養(yǎng)新人;

4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹,對區(qū)域市場開辟/管理及團隊建設(shè)有系統(tǒng)性思維和勝利案例;

5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決計劃銷售閱歷;

6、對大數(shù)據(jù)時代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;

7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

【第9篇】s物業(yè)公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)各分區(qū)內(nèi)的屋村事務(wù)、清潔、綠化、保安、消防、交通、公共秩序、車場車輛管理、工程維護、業(yè)主裝修申請報驗、業(yè)主投訴等綜合管理工作。

2、做好管理費等費用的催收、追收工作,負(fù)責(zé)開展銀行代收業(yè)務(wù)。

3、接受專業(yè)部門的指導(dǎo),協(xié)調(diào)各專業(yè)部門,共同處理有關(guān)區(qū)內(nèi)事務(wù),參與各種專業(yè)會議,并執(zhí)行落實會議精神。

4、參與新建樓宇的竣工