2023年鞏留縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE392023年鞏留縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應當在年度結束后()個工作日內，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應當在季度結束后15個工作日內、年度結束后25個工作日內，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。2．馬歇爾歸納民事權利產(chǎn)生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權利與產(chǎn)生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權利:18世紀。②政治權利:19世紀。③社會權利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權利B、社會救助的權利C、收入補償?shù)臋嗬鸇、補償救濟的權利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權利與義務相關的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償?shù)臋嗬?。故選C。4．自然失業(yè)率大約在()，其存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%答案：B解析：自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。故選B。5．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。6．“香江學者計劃”是中國博士后國(境)外交流的品牌項目，主要資助優(yōu)秀的博士前往()的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額合人民幣近70萬元。A、澳門B、香港C、臺灣D、廣東答案：B解析：根據(jù)《全國博士后管委會辦公室與香港學者協(xié)會聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計劃(簡稱“香江學者計劃”)協(xié)議書》的規(guī)定，“香江學者計劃”主要資助優(yōu)秀的博士前往香港的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額為36萬元人民幣和36萬元港幣。故選B。7．《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓補貼，培訓耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標準。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。故選B。8．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。9．對實現(xiàn)扶貧開發(fā)目標起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農(nóng)村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。10．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作()。A、調解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。故選A。11．《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。12．政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是()。A、行政主導B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導答案：A解析：政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是行政主導。故選A。13．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓B、非正式在職培訓C、學徒計劃D、正規(guī)的在職培訓答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。這是一種非正式的在職培訓。故選B。14．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。15．設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構的模式”入手。具體如下:1、設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。16．2011年北京建立起第一座()，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發(fā)展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發(fā)展。故選A。17．喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權力和地位，具有這樣特點的職業(yè)興趣類型屬于()。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術型答案：C解析：美國職業(yè)心理學家霍蘭德認為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類型，其中，企業(yè)型的特點是喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權力和地位。故選C。18．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。19．凡收入低于當?shù)卣?guī)定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟，這體現(xiàn)的是最低生活保障應遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現(xiàn)“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當?shù)卣?guī)定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權利。故選B。20．縣級以上人民政府應當根據(jù)()和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。A、社會發(fā)展B、經(jīng)濟發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財政收入答案：C解析：就業(yè)促進法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應當根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。故選C。21．決定勞動力在市場上議價能力的因素不包括()。A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質量要素水平D、勞動者的社會背景答案：D解析：勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，取決于：①勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;②個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差,反之則較強。故選D。22．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。故選B。23．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監(jiān)督機構通過建立科學、靈敏的預警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。故選B。24．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會保障基金的監(jiān)管必須以維護社會穩(wěn)定為目標。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。25．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。26．一些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會環(huán)境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟的角度看，有些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的社會環(huán)境。故選B。27．關于股票期權計劃的說法，錯誤的是()。A、股票期權是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務B、股票期權只適用于上市公司C、股票期權可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來D、股票期權可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益答案：A解析：A項，股票期權，又稱經(jīng)營者股票期權或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(行權期)以預先確定的價格(行權價)和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利，它是一種權利而不是義務，收益人可以買公司的股票也可以不買是指由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票;B項，股票期權的缺點是只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;CD兩項，實施股票期權的優(yōu)點是，可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。故選A。28．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎養(yǎng)老金的調整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎養(yǎng)老金的調整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。29．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經(jīng)濟來源或暫時失去經(jīng)濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。30．國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給()。A、調節(jié)金B(yǎng)、過渡性養(yǎng)老金C、補貼D、統(tǒng)籌外養(yǎng)老金答案：B解析：國發(fā)〔2005〕38號文規(guī)定，國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發(fā)〔2005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。故選B。31．確定當事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機構B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內容”入手。具體如下:1、法律援助機構:建立法律援助、實施法律援助工作的關鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動的關鍵。4、法律援助方式:國家或地區(qū)向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。32．社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種是()。A、醫(yī)療社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、老年社會保險答案：A解析：因為疾病的風險是每個人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，覆蓋對象只是部分人群或人生的某個階段，因為不是每個人都會發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險和生育保險也只是保障人生特定時期的風險。因此，醫(yī)療社會保險是社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種。故選A。33．績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅動原則;②戰(zhàn)略相關性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。34．在社會保障項目中，有性別之分的是()。A、醫(yī)療社會保障B、就業(yè)社會保障C、生育社會保障D、養(yǎng)老就業(yè)保障答案：C解析：生育保障對象以女性為主。雖然男性也是生育保障對象，但享受保障的絕大多數(shù)是女性。其他保障項目沒有性別之分。因此生育保障更多關系到女性權益和性別公正。故選C。35．依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度是()。A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會接濟答案：C解析：社會救助是依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會對因自然災害或其他原因而無法維持最低生活水平的無收入和低收入的個人或家庭給予幫助，滿足其生存需要的制度。故選C。36．關于全面質量管理的說法，錯誤的是()。A、全面質量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質量的過程B、全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施C、挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求D、要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化答案：B解析：B項，全面質量管理需要最高管理層的支持;全面質量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。A項，全面質量管理強調依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質量的承諾，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質量的過程。C項，挑選員工是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求。D項，要達到全面質量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質量管理。故選B。37．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經(jīng)費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據(jù)財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。38．在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是()。A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。因為在上大學之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選A。39．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起()日內向人力資源社會保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。故選D。40．關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等C、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因答案：D解析：赫茲伯格認為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關系。滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標或誘因。故選D。41．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。42．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補償與恢復作用B、激勵與促進作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補償與恢復作用。②激勵與促進作用。③公平分配作用。故選D。43．國家公務員()來源列入當年財政預算，經(jīng)費?？顚Ｓ?，與基本醫(yī)療保險基金分開管理，單獨核算。A、醫(yī)療專項經(jīng)費B、醫(yī)療保險經(jīng)費C、醫(yī)療補助經(jīng)費D、醫(yī)療互助基金答案：C解析：國家公務員醫(yī)療補助經(jīng)費來源列入當年財政預算，經(jīng)費?？顚Ｓ茫c基本醫(yī)療保險基金分開管理，單獨核算。故選C。44．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選B。45．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。46．勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與其()有直接利害關系的，應當回避。A、同事B、父母C、同學D、戰(zhàn)友答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條第二款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。故選B。47．實行國民年金的國家大多采用的能夠享受領取養(yǎng)老金權利的方法是()。A、被保險人必須達到規(guī)定的退休年齡和繳納保險費的期限B、被保險人必須達到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險費的期限三個條件，缺一不可D、被保險人必須達到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點是年齡和居住期限條件。被保險人必須達到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，才有資格領取養(yǎng)老金。實行國民年金的國家大多采用這種方法。故選D。48．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以()作為調節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟國家通行的慣例是以個人所得稅作為調節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。49．就現(xiàn)階段而言，我國社會保障制度的重要目標是()。A、滿足人民基本生活需求B、滿足公民基本生活需求C、滿足人民精神生活需求D、滿足公民精神生活需求答案：A解析：此題考點是與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則。就現(xiàn)階段而言，滿足人民基本生活需求是我國社會保障制度的重要目標。故選A。50．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。二、多選題1．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。2．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規(guī)定的法律責任;⑨違反勞動安全規(guī)定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任;違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。3．參與上市公司股權激勵計劃的激勵對象的股票來源主要有()。A、企業(yè)發(fā)展的需要B、員工持股計劃實施后的投資回報率C、從二級市場購買D、通過留存股票賬戶回購答案：CD解析：股票期權行權所需股票來源：①公司發(fā)行新股票;②通過留存股票賬戶回購股票;③從二級市場購買股票。留存股票是指一個企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場中購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發(fā)行但不在外流通的股票。公司將回購的股票放入留存的股票賬戶，根據(jù)股票期權或其他長期激勵方式的需要，將在未來某個時期再次出售。故選CD。4．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產(chǎn)生攻擊性。放任型領導則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。5．關于有限理性模型內容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計算選出最佳方案C、決策者的目標是找到令人滿意的結果D、決策者認知的是真實世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為：①在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價格等。②決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。故選CD。6．在職培訓也是一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在職培訓所需要的一些間接成本開支B、在職培訓所需要的一些直接成本開支C、受訓者參加培訓的機會成本D、受訓者參加培訓的非貨幣成本答案：BC解析：在職培訓是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動，在職培訓也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓所需要的一些直接成本開支;②受訓者參加培訓的機會成本;③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。故選BC。7．社會保險與社會救助、社會福利相比，具有的特點有()。A、強制性B、互濟性C、補償性D、儲備性答案：ABCD解析：本題可從“社會保險特點”入手。社會保險特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選ABCD。8．公共就業(yè)和人才服務機構按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負責戶口頁保管工作D、負責戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關于做好人才集體戶口管理服務工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務機構開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括：按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定，協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計等工作;負責戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。9．日本老年人的家庭福利服務包括()。A、家庭服務員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護理D、日間服務答案：ABCD解析：日本的老年福利服務項目分為兩大方面:家庭福利服務包括家庭服務員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護理、日間服務等。設施福利服務包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關懷醫(yī)院等。故選ABCD。10．薪酬成本預算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內部D、從內部到外部答案：AB解析：薪酬成本預算對企業(yè)的財務狀況有著重要影響，它能夠清晰地反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預算方法;②自下而上的薪酬成本預算方法。故選AB。11．《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規(guī)定，強化內部控制，在業(yè)務經(jīng)辦上突出流程、財務和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出()控制。A、一次性補繳B、關系轉移C、提前退休D、待遇支付答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定，強化內部控制，在業(yè)務經(jīng)辦上突出流程、財務和系統(tǒng)控制，在經(jīng)辦環(huán)節(jié)上突出一次性補繳、關系轉移、提前退休和待遇支付控制。故選ABCD。12．男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，可以解釋這一工資性報酬差距形成的方面有()。A、年齡和受教育程度B、職業(yè)C、性格特征D、工時和工作經(jīng)驗答案：ABD解析：男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，關于這一工資性報酬差距的形成，通?？梢詮囊韵聨讉€方面來加以解釋：①年齡和受教育程度;②職業(yè)，女性和男性勞動者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同，必然會引起他們之間的工資性報酬比率存在差異;③工時和工作經(jīng)驗，即使是在同一種職業(yè)內部，工資性報酬還會受到勞動者個人的工時數(shù)量以及工作經(jīng)驗的影響。故選ABD。13．失業(yè)津貼給付期限的內容包括()