電子行業(yè)行為準則

電子行業(yè)行為準則電子行業(yè)的行為準則(EICC)勞工/人權1.自由的選擇工作2.禁止雇傭童工3.工作時間4.工資及待遇5.人道對待6.］有歧視7.自由地加入協(xié)會組織道德準則1.誠實的商業(yè)手段2.不占便宜3.信息的披露4.知識產權5.公平的商業(yè)、廣告及競爭6.身份的保護AcBelConfidential勞工/人權C電子行業(yè)行為準則(EICC)要求自由選擇職丨不使用強迫性、抵債性或契約性勞工，或是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作均應當是自愿的，而且員工應在給予合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。不應要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。不雇用童工在生產制造的任何階段都不得雇用童工?！巴ぁ笔侵溉魏挝礉M16歲、或未滿完成義務教育年齡、或未滿所在國最低就業(yè)年齡而被雇用的人士，視情況取其最大規(guī)定年齡。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的員工不能執(zhí)行帶有危險性的工作。工作時g有關商業(yè)時間的研究顯示，生產效率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與員工疲勞存在明顯聯(lián)系，因此，工作周不應該超過當地法律所規(guī)定的最大限度。此外，除緊急或異常情況外，一周的工作時間，包括加班在內，不應超過60小時。每周7天應當允許員工至少休息1天。工資與福利支付給員工的報酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規(guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據發(fā)給員工。AcBelConfidential勞工/人權C電子行業(yè)行為準則(EICC)要求人道待遇不得粗暴和不人道地對待員工，其中包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱；亦不得威脅實施任何此類待遇。不歧視參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘障、懷孕、宗教信仰、政治派別、工會成員身份或婚姻狀況等在雇用及實際工作(例如晉升、獎勵和培訓機會等)中歧視員工。此外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。結社自由員工與管理層之間公開而直接的溝通是解決工作場所問題和補償問題的最有效方式。參與者應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、尋求代表、參加員工委員會。員工應能夠在無需擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層進行溝通。AcBelConfidential道德準則C電子行業(yè)行為準則(EICC)要求廉潔經營在所有商業(yè)的互動關系中都應遵循最高誠信標準。任何及所有形式的腐敗、敲詐勒索和貪污等行為均應明令予以禁止，以免被勒令停業(yè)和受到法律制裁。無不正當收益不得提供或接受賄賂或其它形式的非法或不正當收益。信息公開依照適用法規(guī)和通行的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。知識產權應當尊重知識產權；技術和專業(yè)知識的轉讓要妥善保護知識產權。公平交易、廣告與競爭