華瑞制藥員工手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔華瑞制藥有限公司員工手冊(cè)致員工海納百川，英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱忱歡迎您的加盟。華瑞制藥，健康良友。關(guān)愛生命，造福人類-是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展-是我們的一貫追求。華瑞人精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了華瑞今天的輝煌；華瑞人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，實(shí)踐了華瑞跨世紀(jì)的諾言-亞洲最大的全套臨床營養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營中心。我們有信心成為中國最具實(shí)力和呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，將會(huì)有一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺(tái)。千里之行，始于足下。從您加入華瑞制藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您的智慧和才華，在華瑞制藥"天生我材必有用"的最佳沃土里，隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念：以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，關(guān)愛人類的生命和健康。我們的目標(biāo)：臨床營養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的使命：我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。我們要對(duì)全體客戶負(fù)責(zé)，無論是外部客戶還是內(nèi)部客戶，他們利益的需求和滿意是我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。我們要對(duì)全體員工負(fù)責(zé)，合理地酬報(bào)員工所作的貢獻(xiàn)，尊重他們的人格、尊嚴(yán)和隱私，賞識(shí)他們的才干，充分授權(quán)，發(fā)展?jié)撃埽峁┌踩⒄麧嵉墓ぷ鳝h(huán)境和良好的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)，以對(duì)公司的忠誠負(fù)責(zé)和工作業(yè)績(jī)作為評(píng)估依據(jù)，高業(yè)績(jī)、高回報(bào)。我們要營造開放的內(nèi)部交流氛圍，制訂公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人機(jī)制，培養(yǎng)全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源，敢于實(shí)踐新的構(gòu)思，不斷研發(fā)革新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù)領(lǐng)先，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有"我代表華瑞公司"的強(qiáng)烈意識(shí)，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。一、職業(yè)道德1．熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。2．盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。3．遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。4．安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。5．克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。6．保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。二、禮儀規(guī)范1．儀容、儀表（1）員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。（2）生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按GMP規(guī)定依照不同工種的要求，穿著公司規(guī)定的工作服。管理系統(tǒng)人員及營銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。（3）著裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、外套、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。2．言談、舉止（1）與人交談時(shí)，禮貌、熱情，稱謂得體。（2）姿態(tài)大方、自然。（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對(duì)方說話和否定對(duì)方的意見。（4）舉止文明，注意場(chǎng)合及禮節(jié)。3．電話（1）接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。（2）使用禮貌用語，如"您好、請(qǐng)講、謝謝、再見"等。（3）交談簡(jiǎn)短扼要，確保線路暢通。（4）同事暫離時(shí)，主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。（5）工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。4．就餐（1）員工在本部門用餐時(shí)間內(nèi)就餐，自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。（2）節(jié)約糧食。（3）用餐時(shí)，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口。（4）不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。5．乘車公司為員工提供班車及通勤車服務(wù)，并遵循"高興而來，平安而歸"的服務(wù)宗旨。（1）司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī)，服從交警指揮。確保行車安全，準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方，展現(xiàn)公司形象。（2）乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車，體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙，不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談，不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。6．出入廠區(qū)管理（1）嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。（2）員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，須在門衛(wèi)登記。（3）員在在工作時(shí)間離開公司，應(yīng)向門衛(wèi)出示《出門證》。（4）員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上車。公司制度一、招聘錄用1．公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求，招聘品德優(yōu)良、身體健康的合格人員。2．公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。3．招聘時(shí)遵循公開、公平、公正的原則。4．招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（筆試、面試及其它測(cè)試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。5．公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人，應(yīng)事先說明，且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告，經(jīng)公司講座后財(cái)決定其錄用事宜。6．錄用員工必須持原單位開具的離職證明，才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。7．新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動(dòng)合同。新員工試用期三個(gè)月，試用期滿后，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。二、人事資料1．人力資源行政部將保存員工的詳細(xì)資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證（復(fù)印件）、工資卡號(hào)、社保個(gè)人代碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況、績(jī)效考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。2．員工所填交之信息資料必須真實(shí)無誤，如有虛假，嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。3．如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更，員工須于變更后10天內(nèi)告知人力資源行政部，以便更正。如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。三、考勤制度1．工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。2．遲到、早退及曠工（1）員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者，視為早退。（2）未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，視為曠工。3．加班（1）各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資。（2）營銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班。4．各類假期（1）病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。員工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計(jì)）十天以內(nèi)不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當(dāng)月工資1.4%，以此累計(jì)：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿8年，每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的1.4%。員工每季累計(jì)病假一至三天（含三天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。（2）事假連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天，扣除當(dāng)月工資的4%，并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金。（3）喪假員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。（4）探親假符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響。（5）婚假符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。（6）妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班，每天可休息一小時(shí)。早育者享受產(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護(hù)理假6天，護(hù)理假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。（7）哺乳假產(chǎn)假、哺乳假合計(jì)原則上不超過十二個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受80%，獎(jiǎng)金扣除。（8）工傷、計(jì)劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）年休假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何補(bǔ)貼。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計(jì)算，但與探親假及哺乳假等不得同時(shí)享受。員工當(dāng)年病事假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公派學(xué)習(xí)、出國培訓(xùn)累計(jì)超過一個(gè)月（30天）者，當(dāng)年不再享受休假；如當(dāng)年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，安排員工年度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四、薪酬福利1、工資（1）員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn)行工資的市場(chǎng)調(diào)研，確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。公司將根據(jù)經(jīng)營效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。（3）任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。2、資金公司根據(jù)經(jīng)營效益、員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、福利公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療（3）住房補(bǔ)貼（4）人身意外保險(xiǎn)（5）為居住市區(qū)員工提供上下班班車（6）帶薪假期及津貼（7）廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、績(jī)效評(píng)估1．總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。2．各級(jí)管理人員按崗位職責(zé)要求每年對(duì)其下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3．下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見，可以直接與上級(jí)交換意見，也可以在評(píng)估表上陳述。4．通過公正、客觀的評(píng)估，肯定成績(jī)，明確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、培訓(xùn)發(fā)展1．培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為公司"學(xué)習(xí)型"高效團(tuán)隊(duì)成員，并與之共同發(fā)展。2．公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。3．公司為員工提供滿足工作要求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)，形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)、國外培訓(xùn)。4．公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理及人力資源行政部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證后，公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，員工須為公司服務(wù)三年以上。七、員工離職1．公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合同的終止和解除手續(xù)。2．員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提交本人簽字的書面申請(qǐng)，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)。3．未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù)，擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工個(gè)人將承擔(dān)由此給公司帶來的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八、獎(jiǎng)懲規(guī)定1．獎(jiǎng)勵(lì)公司倡導(dǎo)員工為公司和社會(huì)多作貢獻(xiàn)。對(duì)在生產(chǎn)和銷售等工作中成績(jī)優(yōu)異者；在合理化建議、技術(shù)革新、管理改進(jìn)等方面成效突出者；對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有重大貢獻(xiàn)者，通過評(píng)審，視成效給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升2．紀(jì)律處分（1）為提高公司的整體素質(zhì)，促進(jìn)員工自律，保障生產(chǎn)和經(jīng)營的正常發(fā)展，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反公司紀(jì)律、敗壞風(fēng)氣、損害公司形象與信譽(yù)，以及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來不良后果的行為，將視情節(jié)輕重，分別給予以下紀(jì)律處分：警告經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降薪解除勞動(dòng)合同（2）違紀(jì)勞動(dòng)合同實(shí)事求是，懲前毖后。視動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果和影響區(qū)別對(duì)待，分別處理。外來人員（施工、參觀業(yè)務(wù)）的勞動(dòng)紀(jì)律由接待部門管理。對(duì)他們的違紀(jì)處理（教育/經(jīng)濟(jì)處罰）由接待部門及安全主管負(fù)責(zé)。（3）處理程序：由違紀(jì)者的上級(jí)填寫《員工違紀(jì)處理程序表》，違紀(jì)者本人對(duì)違紀(jì)的事實(shí)和改進(jìn)措施提交書面檢查，由部門經(jīng)理提出處理意見，送人力資源行政部調(diào)查核實(shí)，并在聽取本人申辯、征求工會(huì)意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。（4）違紀(jì)行為包括：曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等；在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假，有欺騙行為；在公司內(nèi)及班車上吸煙；將零食（食品、水果等）帶入生產(chǎn)區(qū)域；不服從上級(jí)的工作調(diào)配；違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊或玩電腦游戲；未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)；違反出門證制度，私自帶出公司物品；泄露或查問工資、資金等信息；收受各種不正當(dāng)?shù)膱?bào)酬，或同時(shí)為其它公司服務(wù)獲取報(bào)酬；仿冒上級(jí)簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎(jiǎng)金、財(cái)產(chǎn)；泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報(bào)、資料等；工作時(shí)間打架、吵架、罵人；在員工中鼓勵(lì)滋事、尋釁斗毆；對(duì)公司管理層或其它員工進(jìn)行人身安全威脅及暴力行為；由于個(gè)人責(zé)任，給公司工作、生產(chǎn)和形象造成損害；故意制造工作障礙，浪費(fèi)和破壞公司資源、財(cái)物、擾亂正常工作秩序；其它違返國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章的任何不道德行為。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議1.在勞動(dòng)合同實(shí)施中，如公司與員工發(fā)生沖突，應(yīng)首先通過公司管理層、會(huì)和員工商討解決。2．當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過協(xié)商解決時(shí)，可向無錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。3．對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。其它一、修訂本手冊(cè)在執(zhí)行過程中將根據(jù)國家有關(guān)政策及實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂部分以內(nèi)部發(fā)文的形式頒布，其它未做修改部分仍然有效。二、解釋本手冊(cè)不明之處可向人力資源行政部咨詢。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX玻璃制品公司員工工作手冊(cè)目錄第一章總則---------------------------------------------------------2第二章公司概況---------------------------------------------------3第三章雇用---------------------------------------------------------4第四章工作時(shí)間、休息、休假---------------------------------5第五章薪資、津貼、獎(jiǎng)金---------------------------------------6第六章考勤、請(qǐng)假------------------------------------------------7第七章獎(jiǎng)懲、升遷、降級(jí)---------------------------------------9第八章其他福利規(guī)定---------------------------------------------12第九章解雇、離職------------------------------------------------13第十章考績(jī)---------------------------------------------------------13第十一章年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí)---------------------------------13第十二章勞動(dòng)保護(hù)措施---------------------------------------------13第十三章培訓(xùn)---------------------------------------------------------14第十四章合同簽訂規(guī)定---------------------------------------------15第十五章附則---------------------------------------------------------15第十六章附件---------------------------------------------------------15第一章總則序言親愛的員工、您好！衷心歡迎您加盟XX公司，成為XX公司大家族的一員！初到公司，也許您對(duì)公司的情況還不太熟悉，希望本手冊(cè)能排除您初到時(shí)的陌生感。本手冊(cè)將為您介紹公司的概況、人事管理、薪酬管理、獎(jiǎng)懲條例、員工福利等與您在公司工作生活息息相關(guān)的重要事項(xiàng)，若您認(rèn)為需要進(jìn)一步了解本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，您的主管或經(jīng)理將非常樂于給您做進(jìn)一步的解釋。在公司良好的發(fā)展機(jī)遇下，公司的組織機(jī)構(gòu)和管理體制將進(jìn)一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供充足的機(jī)會(huì)，我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎(chǔ)，更希望公司的全體員工能夠建立起共同的、和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建公司美好的未來！總經(jīng)理（簽名）第一條：本公司為樹立制度，健全組織管理，特依國家規(guī)定制定本手冊(cè)。凡本公司所屬員工的管理，除法律及勞動(dòng)契約另有規(guī)定者，悉依本規(guī)則實(shí)行。新員工入職時(shí)人手一本，閱完一周內(nèi)繳回；發(fā)布新版本員工手冊(cè)，舊版本自動(dòng)作廢。第二條：本規(guī)則內(nèi)所指的員工，系指受雇本公司從事工作獲得報(bào)酬的男女員工而言。凡與員工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考級(jí)等規(guī)范均序列在內(nèi)，所有員工均需遵守。第三條：由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊(cè)中的政策可能會(huì)隨之修改完善，不過您對(duì)任何政策的變動(dòng)都會(huì)得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋，最后特別申明：本手冊(cè)的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動(dòng)糾紛以正式勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。服務(wù)守則本公司從業(yè)人員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。從業(yè)人員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加產(chǎn)量并應(yīng)保守業(yè)務(wù)及職務(wù)上的機(jī)密。從業(yè)人員不得擅離工作崗位或執(zhí)行與工作無關(guān)之行為。從業(yè)人員不得私帶親友進(jìn)入工廠或宿舍。從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)，易燃、易爆及與生產(chǎn)無關(guān)之用品進(jìn)入工作場(chǎng)所從業(yè)人員不得攜帶公物出廠，攜帶與公物易混淆的私人物品，應(yīng)在警衛(wèi)室登記后依程序放行。從業(yè)人員除差假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡，接受考勤，否則以曠工議處，對(duì)弄虛作假者，依獎(jiǎng)懲規(guī)定論以懲處。員工因故不能上班時(shí)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得缺勤，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假到期應(yīng)及時(shí)上班，若需續(xù)假，應(yīng)按原規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)，方能生效．否則以曠工論處。11、連續(xù)曠工3日或年累計(jì)曠工滿5日者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告即除名。12、上班時(shí)間開始時(shí)員工應(yīng)到達(dá)工作崗位，立即進(jìn)八工作狀態(tài)，不得出現(xiàn)串崗閑談、看書報(bào)、吃零食等與工作無關(guān)的行為。13、從業(yè)人員于上班時(shí)間及非吸煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。14、上班工作時(shí)，需著公司規(guī)定的工作服，防護(hù)用具和佩戴識(shí)別證。15、從業(yè)人員嚴(yán)禁隨地吐痰、大聲喧嘩及亂丟垃圾。16、從業(yè)人員上班時(shí)問一律以普通話作為日常工作語言，無特殊情況不得夾雜方言。第二章公司概況一．公司簡(jiǎn)介XX玻璃制品有限公司成立于2011年12月31日，公司注冊(cè)資本1200萬，前身是XX玻璃制品又下去呢公司，是一家生產(chǎn)建筑、家用、太陽能玻璃制品的企業(yè)，公司坐落于XX市北郊，敬亭山國家森林公園的北麓，是國家皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。公司主要生產(chǎn)鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、LOW-E玻璃、太陽能玻璃、彩釉玻璃、裝飾衛(wèi)浴、家具家電玻璃、家用切菜板、餐墊熱墊、書寫板等。公司在多年的發(fā)展中，始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，為建筑家用、太陽能產(chǎn)業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù)，堅(jiān)持并延伸“品質(zhì)臻，心至誠”的文化理念，緊緊圍繞“技術(shù)+資本，合作+發(fā)展，品牌+國際化”的經(jīng)營戰(zhàn)略，立足于玻璃深加工研發(fā)，生產(chǎn)銷售與服務(wù)，走出一條“創(chuàng)造需求，引領(lǐng)市場(chǎng)，服務(wù)客戶”的企業(yè)發(fā)展之路?！耙匀藶楸?，締造未來”！XX將繼續(xù)秉承科學(xué)的企業(yè)管理，與市場(chǎng)營銷理念，將傳統(tǒng)的中國文化和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營融于一體，并且愿與有志之士共創(chuàng)更加美好的明天！二．公司經(jīng)營目標(biāo)完善的營銷網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，成熟的經(jīng)營模式和行業(yè)內(nèi)的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，迅速占據(jù)業(yè)內(nèi)主導(dǎo)地位三．公司使命和信念合作創(chuàng)造價(jià)值，用心編織未來!以XX動(dòng)力建設(shè)更美好的生活，為實(shí)現(xiàn)這一遠(yuǎn)景目標(biāo)，我們的使命是：激勵(lì)員工像公司主人一樣同心協(xié)力的工作，總是率先把最好的產(chǎn)品投八市場(chǎng)，超越顧客的期望，成為顧客的伙伴，保證他們的滿意!確保我們做的每件事都能造就一個(gè)更時(shí)尚、更舒適、更安全地環(huán)境，為所有與XX利益相關(guān)的人創(chuàng)造財(cái)富。四．公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件）五．公司人才觀及用人理念對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)，我們這樣認(rèn)為：不停止不前而虛心好學(xué)的人；不墨守陳規(guī)而常有新觀念的人；愛護(hù)公司和公司成為一體的人；不自私而能為團(tuán)隊(duì)著想的人；有自主經(jīng)營和管理能力的人；隨時(shí)隨地都有熱忱的人；能忠于職守的人；有氣概擔(dān)當(dāng)公司重任的人；有職業(yè)道德，良好操守、正直、誠信的人。公司堅(jiān)持以人為本、銳意創(chuàng)新、追求卓越、穩(wěn)健經(jīng)營的經(jīng)營管理方針，在此方針的指導(dǎo)下，公司始終將人才放在第一位，尊重人才、重視人才、唯才是舉、擇才善用。公司會(huì)竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環(huán)境、理想的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以及建立融洽的勞資關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起。公司的每一位管理者都懷著同樣的用人理念：。1）開明：各項(xiàng)與員工相關(guān)的政策、制度等均會(huì)通過各種方式，讓每位員工明白自身的權(quán)利和義務(wù)。相對(duì)來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎隨時(shí)與部門主管商討2）公平與平等：每一位員工在統(tǒng)一政策下，均會(huì)得到同等看待，并不會(huì)因民族、性別、個(gè)人關(guān)系等而有所差異3）關(guān)懷和尊重：無論在公司與員工之間、員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和關(guān)心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親友一樣，彼此愛戴和互相支持4）培養(yǎng)人才：對(duì)于公司的每一位員工，公司都希望通過持續(xù)不斷的專業(yè)培訓(xùn)和腳踏實(shí)地的工作實(shí)踐，切實(shí)提高個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能，讓每位員工與公司一起成長，并適時(shí)培養(yǎng)和提拔深具領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀的員工走上管理崗位，充分發(fā)揮每一位員工的特長，共同創(chuàng)造公司經(jīng)營的典范第三章雇用第一條：本公司雇用員工經(jīng)甄試審查認(rèn)可后，方得在試用期內(nèi)試用，期限以三個(gè)月為準(zhǔn)，但固職務(wù)需要可以延長為六個(gè)月。若試用不合格者可于試用期間內(nèi)隨時(shí)停止雇用，在試用期間，得按公司規(guī)定敘薪，經(jīng)試用合格，按其技術(shù)、能力、考績(jī)正式錄用，另評(píng)等級(jí)予以核薪。第二條：試用期間離職：(一)試用員工在試用期間自認(rèn)不適職務(wù)、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辭職，課級(jí)、專員以上人員需提前五天提出；(二)試用成績(jī)不合要求者公司可隨時(shí)通知停止試；(三)上列薪資發(fā)給以自請(qǐng)辭職日或停止試用日為止，并不得支付任何資遣費(fèi)或其它補(bǔ)助費(fèi)。第三條：凡有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工：(一)曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者(自動(dòng)離職員工特殊情況除外)；(二)法院通緝?cè)诎刚撸?三)法院禁治，尚未撤銷者；(四)經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療院所或衛(wèi)生院，身體檢查不合格者；(五)患有精神疾病、重大疾病或傳染病者；(六)視力不正常而妨礙正常工作者；(七)未滿十八周歲者；(八)吸食毒品者；(九)與原單位的勞動(dòng)合同尚未解除者；(十)對(duì)上述情況，或其它個(gè)人情況有隱瞞或造假者；(十一)冒用他人身份證或?qū)W歷證件者。第四條：應(yīng)征人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并繳交下列資料方可上班：（一）本人最近半身脫帽正面相片三張；（二）公司指定的醫(yī)療院所或衛(wèi)生院的體檢報(bào)告；（三）學(xué)歷證件及身份證，正本核對(duì)后發(fā)還；（四）原單位的離職證明或失業(yè)證明。第五條：公司因經(jīng)營或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)、能力，表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可向主管申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公司整體安排。公司可根據(jù)員工的工作工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā)展需要等因素派任新職務(wù)或晉升和降低崗位職稱(工種)．第六條：若員工介紹新工人進(jìn)廠者，需寫明與被介紹人的關(guān)系，不可隱瞞，否則公司有權(quán)解除公司與介紹人和被介紹人勞動(dòng)合同關(guān)系；如果被介紹人進(jìn)廠以后有重大缺點(diǎn)，介紹人得負(fù)責(zé)規(guī)勸被介紹人自動(dòng)離職。第四章工作時(shí)間、休息、休假第一條：每月上班天數(shù)依公司規(guī)定，每日工作時(shí)間以時(shí)間實(shí)際為準(zhǔn)、平均每周工作以不超過勞動(dòng)法規(guī)定為原則。部分工種，如門衛(wèi)、車間員工等。因職務(wù)特殊關(guān)系，工作時(shí)間另定。第二條：工作起訖時(shí)間如下：?jiǎn)挝粫r(shí)段工作時(shí)間正常加班時(shí)間上午08：00～11：30下午12：30～17：0017：30起辦公室、玻璃車間、工藝上午08：00～12：00下午13：00～17：0017：30起第三條：本公司依國家規(guī)定，以每周至少休息一天為原則，如有下列情形，員工須配合公司，公司應(yīng)另行給于補(bǔ)休或以加班處理：(一)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要的；(二)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的；(三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益、必須及時(shí)搶修的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四條：公司依照國家規(guī)定的法定假日休假，例如：(一)元旦(公歷元月一日計(jì)一天)；(二)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三計(jì)三天)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一目、二日，三日計(jì)三天)；(四)國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日計(jì)三天)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。第五條：因生產(chǎn)、經(jīng)營需要或因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，公司得以延長本章所規(guī)定的工作時(shí)間或變更員工的休息日，員工應(yīng)全力配合。第五章薪資、津貼、獎(jiǎng)金第一條：本公司員工依其專長及所擔(dān)任職務(wù)共分下列等級(jí)：（一）經(jīng)理級(jí)：六等一級(jí)至十等十級(jí)；（二）課長、主任、專員級(jí)：四等一級(jí)至八等十級(jí)；（三）班、組長、技術(shù)工、文員級(jí)：二等一級(jí)至五等十級(jí)；（四）作業(yè)員、一般工：一等七級(jí)至三等十級(jí)；（五）臨時(shí)勞務(wù)工。公司錄用員工時(shí)，依員工的專長及擔(dān)任職務(wù)不同給與個(gè)人不同給薪等級(jí)，依內(nèi)部“職位等級(jí)給薪表”之規(guī)定，給與各人該等級(jí)相應(yīng)的本薪薪資。第二條：薪資由薪資一和薪資二兩部分組成：薪資一：(一)本薪；(二)全勤獎(jiǎng)金；(三)主管津貼；(四)技術(shù)津貼；(五)崗位津貼；(六)福利津貼；(七)特別加給；(八)績(jī)效獎(jiǎng)金；(九)工齡補(bǔ)貼；薪資二：(十)餐費(fèi)補(bǔ)貼；(十一)交通、住房、通訊補(bǔ)貼；(十二)加班費(fèi)；(十三)超產(chǎn)獎(jiǎng)(計(jì)件工資)：以上項(xiàng)目依照部門、職級(jí)、工作項(xiàng)目、工種有所不同。第三條：工齡補(bǔ)貼依職位、工齡之不同核發(fā)，工齡累計(jì)系指連續(xù)服務(wù)時(shí)間，中途離職員工其工齡以新進(jìn)廠日期起核算，原工齡不得累加。第四條：本公司于年終結(jié)算后，核算公司整年度的營運(yùn)狀況及未來發(fā)展后，核定是否發(fā)給年終獎(jiǎng)金。如發(fā)放時(shí)則依《年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》規(guī)定辦理。第五條：新進(jìn)員工年終獎(jiǎng)金核算方式以實(shí)際工作月數(shù)占整年度的百分比核算之。年度始于一月份結(jié)于十二月份。員工到職日在十五日(包含)以前的，則年資由該月一日核算起，若到職日在十五日以后的，其年資由下個(gè)月一日核算起。第六條：加班由單位主管記錄加班考勤表，并填寫好加班人員名單和加班時(shí)數(shù)，次月5日前經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交管理部人事核對(duì)加班考勤無誤，方可核算加班；加班的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)加班以半小時(shí)為單位，不滿半小時(shí)的加班不列入計(jì)算。(二)非雙休日或非法定假日延長工作時(shí)間的，支付不低于本薪的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(三)休息日安排工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本薪的百分之二百的工資報(bào)酬；(四)法定休假安排工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報(bào)酬。第七條：因應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要，被指派加班的員工應(yīng)以生產(chǎn)為重，需完全配合，如因故不能加班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不影響全勤。無故不加班亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律予以記過處分。第八條：?jiǎn)T工的每月工資規(guī)定為次月二十五日發(fā)給一次，新進(jìn)員工工資自報(bào)到日起薪，離職員工自買際離職之日起停薪。第九條：本公司實(shí)行薪資保密制度，員工不得打聽別人或主動(dòng)透露自己薪資狀況，散布關(guān)于薪資之不利傳言，違者以公司規(guī)定論處。第六章考勤、請(qǐng)假第一條：公司員工應(yīng)依公司規(guī)定佩戴識(shí)別卡和不得儀容不整進(jìn)入公司，如未按規(guī)定門衛(wèi)人員得拒絕其進(jìn)廠，而未到工者以曠工處理。第二條：公司員工須依公司規(guī)定按時(shí)打個(gè)人考勤卡，不得請(qǐng)人代為打卡，也不得代他人打卡。違反者兩人均須接受記小過處分。第三條：?jiǎn)T工如無法到公司上班者，均需請(qǐng)假。請(qǐng)假區(qū)分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、公假。依實(shí)際情況，管理部可將請(qǐng)假假別作適度調(diào)整；假別事由天數(shù)薪資備注全勤比例事假員工因事需親自處理者每月不得超過7天，全年合計(jì)不得超過30天不給薪資如因特殊情況需每月超過7天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)1/2日（含）以內(nèi)每次減發(fā)當(dāng)月1/4全勤獎(jiǎng)金。1/2-1日（含）每次減發(fā)當(dāng)月1/2獎(jiǎng)金。1日以上不予以核發(fā)全勤獎(jiǎng)金?；榧賳T工本人結(jié)婚1.3天婚假。（不含假日）2.晚婚（女性年滿23周歲，男性年滿25周歲）增加婚假一周。（不含假日，初婚者適用）發(fā)給70%薪資1.婚假應(yīng)一次連續(xù)，不得分次申請(qǐng)。2.婚假應(yīng)于5天前申請(qǐng)。3.應(yīng)提交結(jié)婚證和喜帖，憑以證明，否則視為無效。不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)喪假1.父母、配偶死亡給予三天發(fā)給70%薪資喪假于發(fā)生時(shí)一次申請(qǐng)。應(yīng)提交相關(guān)證明文件。不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)2.子女、岳父母或公婆死亡給予二天3.兄弟姐妹，（外）祖父母死亡給予一天產(chǎn)假正常生育90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）發(fā)給70%薪資1.產(chǎn)假包含法定假日和公休假日2.申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交醫(yī)院證明3.非婚生育者或違反計(jì)劃生育者不適用不影響全勤獎(jiǎng)金，但實(shí)際出勤日數(shù)未達(dá)當(dāng)月應(yīng)工作日數(shù)1/2，不予以核發(fā)普通傷病假員工因普通傷害疾病或非生理原因，必須治療修養(yǎng)者全年以30日為限（如到職不滿全年者，以2.5天/月給假，不滿一個(gè)月的以一個(gè)月計(jì)發(fā)給50%薪資1.超過30日以上的以事假處理2.病假以2小時(shí)為最小單位3.應(yīng)提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明同事假工傷假員工因執(zhí)行公務(wù)遭致傷害的工傷醫(yī)療期按受傷程度嚴(yán)重性分為一個(gè)月至二十四個(gè)月，最長不超過26個(gè)月發(fā)給70%薪資以公司特約醫(yī)院的工傷診斷書以及本公司或上級(jí)勞動(dòng)部門調(diào)查的工傷報(bào)告確定其工傷性質(zhì)同產(chǎn)假公假員工由公司核準(zhǔn)參加人民團(tuán)體之活動(dòng)或指派參加公司之委外教育訓(xùn)練等經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，依照所需的日數(shù)給予相應(yīng)的假期薪資照給提交有關(guān)證明文件不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)無薪假符合于無薪假之條件者主管部門批準(zhǔn)，得酌情給予不給薪資提交有關(guān)證明文件不影響全勤獎(jiǎng)金核發(fā)·第四條：?jiǎn)T工因故不能上班時(shí)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單送達(dá)人事，始得缺勤，否則以曠工論處。緊急生病或特殊情況時(shí)，得先以電話向主管口頭請(qǐng)假，但回公司后必須在第一工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按照曠工處理。凡未按照規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司，或拒不出勤者均以曠工論，假期屆滿未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假者亦同第五條：未于規(guī)定期間繳交請(qǐng)假所須證明文件者，請(qǐng)假期間逕以事假論。請(qǐng)假事由及所附證明文件，如有虛構(gòu)或偽造情形者，除以曠工論，并依照公司【獎(jiǎng)懲管理規(guī)定】論以懲處。人事單位對(duì)員工之請(qǐng)假及主管之批復(fù)，證明文件等相關(guān)事宜自有稽核之權(quán)責(zé)。第六條：各級(jí)主管對(duì)於請(qǐng)假之事實(shí)，應(yīng)予以嚴(yán)格的審核，不得有袒護(hù)之事情、請(qǐng)假時(shí)間均以小時(shí)為單位，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，具體核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)三日(含)以內(nèi)由(副)課級(jí)主管核準(zhǔn)。(二)三日以上七日（含）以內(nèi)由（副）部級(jí)主管核準(zhǔn)。(三)七日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(四)課級(jí)、專員級(jí)以上人員請(qǐng)假均由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條：曠工規(guī)定無故不到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，即視為曠工。曠工連續(xù)滿三日或年累計(jì)達(dá)五日者，公司可不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)關(guān)系。曠工天數(shù)薪資一加扣全勤獎(jiǎng)金處罰備注一天以內(nèi)按照實(shí)際天數(shù)比例2倍100%的全勤申誡一次一天記過一次兩天大過一次三天和三天以上除名第八條：遲到、早退規(guī)定時(shí)數(shù)薪資一加扣全勤獎(jiǎng)金處罰備注3分針以內(nèi)(含)當(dāng)月不得超過三次，第四次起每次扣10%全勤獎(jiǎng)金4分鐘至30分鐘1小時(shí)扣減每次扣20%30分鐘以上按照事假處理月累計(jì)滿三次申誡一次備注按照事假處理第九條：?jiǎn)T工的確準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡者，應(yīng)至管理部人事辦理遺忘刷卡證明，經(jīng)單位主管和管理部核準(zhǔn)簽名后方可生效，每次扣10元，否則依遲到早退或請(qǐng)假處理。第十條：?jiǎn)T工于上班期間外出，必須填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管和管理部核準(zhǔn)后方可外出?！锻獬錾暾?qǐng)單》經(jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，于次日上班后繳交管理部，記入出勤紀(jì)錄。門衛(wèi)私自放人外出，門衛(wèi)記大過一次，外出人員依照假別處理．第七章獎(jiǎng)懲、升遷、降級(jí)第一條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)方式分為下列幾種：(一)嘉獎(jiǎng)(二)小功(三)大功(四)晉級(jí)第二條：?jiǎn)T工的懲罰分為下列幾種：(一)申誡(二)小過(三)大過(四)開除或降級(jí)：若造成公司損失負(fù)賠償責(zé)任第三條：獎(jiǎng)懲制度如下：類別分類說明金額備注獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)3嘉獎(jiǎng)=小功+30元同一年內(nèi)，同等功過可相抵勵(lì)小功3小功=大功+100元大功3大功=升級(jí)+300元申誡3申誡=小過-20元處小過3小過=大過-50元罰大過3大過=降級(jí)或開除-100元第四條：?jiǎn)T工有下列事跡者，可公布嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正、工作努力、技術(shù)超群、克盡職責(zé)、能為其它員工楷模者；(二)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事跡者；(三)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者；(四)克盡職責(zé)全年度辦理各項(xiàng)事務(wù)未出任何差錯(cuò)者；(五)參與內(nèi)部救援工作，精神可嘉者；(六)有其它功績(jī)者。第五條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得于“記小功”：(一)對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者；(二)執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；(三)檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；(四)參與公司事故救援工作，主動(dòng)積極，并處置得宜者；(五)其它類似的行為者。第六條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得于“記大功”：(一)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；(二)對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者；(三)遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命及公物因而減少損失者；(四)研究改善工作方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者；(五)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者；(六)其它類似的行為者。第七條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得于“申誡”：(一)上班忘記佩帶員工卡或工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定佩掛員工卡，每累計(jì)滿兩次即予申誡一次處分；(二)上班時(shí)間未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品與統(tǒng)一著裝者；(三)在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；(四)上下班不排隊(duì)打卡或插隊(duì)打卡者；(五)上班時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；(六)在車間吃零食者；(七)破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)域的環(huán)境區(qū)域者；(八)機(jī)臺(tái)和工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加整理者；(九)因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；(十)涂寫墻壁、機(jī)械設(shè)備和任意張貼文件，影響觀瞻者；(十一)不按規(guī)定如實(shí)填寫報(bào)表或工作記錄者；(十二)上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或接打私人電話者；(十三)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；(十四)上班時(shí)或下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者；(十五)違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者第八條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得予記“小過”：(一)對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；(二)辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者；(三)在上班時(shí)間喝酒者；(四)在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧、妨害他人工作者；(五)未經(jīng)許可擅自帶人入廠區(qū)、宿舍者；(六)對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；(七)托人、代人刷卡或偽造出勤記錄者；(八)在工作時(shí)間偷閑睡覺、閱讀書報(bào)或做其它私事者；(九)遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者；(十)在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者；(十一)：言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；(十二)：被指派加班，借故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者；(十三)：非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量者；(十四)：疏忽機(jī)器設(shè)備或物品材料，致遭受損害或傷及他人者；(十五)：攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；(十六)：下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；(十七)：上班期間出廠未依規(guī)定辦理者；(十八)：其他之違失行為，符合記小過之事由者；(十九)：有第七條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；(二十)：有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為申誡處分。第九條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得予記“大過”：(一)擔(dān)任主管職務(wù)，枉法徇私，有重大失職情事者。(二)對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱瞞或作不實(shí)之報(bào)告者。(三)怠忽職責(zé)，擅離職守，情節(jié)重大者。(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。(五)不依規(guī)定工作以致造成錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。(六)在公司酗酒、滋事、擾亂秩序者。(七)擅自撕毀或取下公司公告文件或未經(jīng)許可擅自張貼、散發(fā)傳單及其他文件者。(八)威脅、恐嚇主管、同事及其家屬者。(九)進(jìn)出公司拒絕接受警衛(wèi)人員必要檢查者。(十)未經(jīng)許可，擅自引領(lǐng)外人八廠者。(十一)遺失經(jīng)管之機(jī)密文件或其他重要物件者。(十二)擅自操作非其本人經(jīng)管使用之機(jī)器設(shè)備、車輛、儀器、工具者。(十三)于非吸煙區(qū)吸煙，或有其他禁止事項(xiàng)之場(chǎng)所違反規(guī)定者。(十四)在外從事與公司利益沖突之業(yè)務(wù)者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或使喚他人制造私人物件者。(十六)違反工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定措施，使公司蒙受損害者。(十七)擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。(十八)其他之違失行為，符合記大過之事由者。(十九)有第八條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。(二十)有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為小過處分。第十條：?jiǎn)T工累犯相同錯(cuò)誤、在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次、或情節(jié)重大者可予降級(jí)、降職。第十一條：?jiǎn)T工有下列事跡者，得予以“除名”；案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦：(一)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它員工施加暴行或有重大侮辱的行為者；(二)被法院判處有期徒刑以上的刑法確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者；(三)在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭(zhēng)吵打架或煽動(dòng)怠工、罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者；(四)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；(五)侵占公款、公物者；(六)故意泄漏公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄，翻印公司機(jī)密圖紙、資料者；(七)故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；(八)在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗的行為者；(九)偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；(十)被記三次大過者；(十一)連續(xù)曠工滿三日或年累計(jì)曠工達(dá)五日者；(十二)偷竊公司或他人財(cái)物者；(十三)在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動(dòng)者；(十四)偽造員工卡或借用他人的員工卡或?qū)T工卡借給他人蒙混八廠者；(十五)無正當(dāng)理由拒絕主管的工作分配、調(diào)動(dòng)者；(十六)有貪污、投機(jī)倒把、走私販毒、行賄受賄、勒索敲詐以及其他違法亂紀(jì)的行為者；(十七)違反技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者；(十八)對(duì)同仁暴力威脅、恫嚇，致嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)者；(十九)張貼、散發(fā)煽動(dòng)文字、圖書足以破壞勞資雙方情感，情節(jié)重大者；(二十)泄漏公司營運(yùn)財(cái)務(wù)狀況及業(yè)務(wù)銷售與制造成本、客戶名單、產(chǎn)品關(guān)鍵性技術(shù)，使公司蒙受損失或影響公司形象者；(二十一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)有所欺瞞，使雇主誤信而受損害者；(二十二)攜帶違反政府法令嚴(yán)禁物品，危害會(huì)司財(cái)產(chǎn)或員工生命安全者；(二十三)參加違法組織或活動(dòng)者；(二十四)蓄意散播或聚眾談?wù)撔劫Y內(nèi)容，引起挑撥勞資雙方感情或情緒情節(jié)重大者；(二十五)有違反其它規(guī)定，情節(jié)重大者；(二十六)有第九條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；(二十七)有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報(bào)另行議處。第十二條：從業(yè)人員獎(jiǎng)懲案件應(yīng)由其直接主管或稽核幕僚人員列舉事實(shí)及其適用獎(jiǎng)懲條例，填具獎(jiǎng)懲提報(bào)單，，經(jīng)呈部主管審核后送人事單位辦理，獎(jiǎng)懲案件經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)確定后，由管理部在布告欄公告。第十三條：除名員工，管理部應(yīng)予記八本人人事檔案，并于五日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣(市)、勞動(dòng)局備案。第十四條：對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。第十五條：對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第十六條：?jiǎn)T工因違反上述各項(xiàng)規(guī)則而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，得依公司規(guī)定照價(jià)賠償。第十七條：?jiǎn)T工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向公司管理部申訴。第八章其它福利規(guī)定第一條：?jiǎn)T工在試用期考核合格后，均按照國家及政府有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第二條：?jiǎn)T工享受公司提供的商業(yè)保險(xiǎn)。第九章解雇、離職第一條：本公司解雇員工以勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條例為依據(jù)，若無規(guī)定者，則依政府頒布的相關(guān)法令實(shí)施。第二條：?jiǎn)T工自行辭職應(yīng)事先向公司提出預(yù)告，預(yù)告期如下：（一）試用期間離職于二日前預(yù)告，課級(jí)、專員以上人員需提前五日預(yù)告；（二）試用期滿離職于十五日前預(yù)告，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員需提前二十天預(yù)告，課級(jí)、專員以上人員需提前三十天預(yù)告；第三條：不按第二條規(guī)定的期限遞交“離職申請(qǐng)書”而自行離職的，