就業(yè)與創(chuàng)業(yè)【備課精講精研精析】 高二政治單元復(fù)習(xí) （統(tǒng)編版選擇性必修2）

選擇性必修2法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法選擇性必修2

《法律與生活》

單元復(fù)習(xí)03

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)法律與生活第一單元：民事權(quán)利與義務(wù)第二單元：家庭與婚姻第四單元：社會爭議解決第三單元：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)依法受著處理糾紛有效維護合法權(quán)益《民法典》的基礎(chǔ)知識婚姻與家庭中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系構(gòu)成完整的民事法律權(quán)利與義務(wù)教學(xué)體系勞動法律制度市場經(jīng)營法律制度側(cè)重人格權(quán)和財產(chǎn)權(quán)側(cè)重身份權(quán)勞動者和經(jīng)營者的權(quán)利和義務(wù)依法維護民事主體民事權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)第三單元框架做個明白的勞動者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營法律保障的公民權(quán)利和義務(wù)勞動法的主要內(nèi)容及原則綜合探究企業(yè)創(chuàng)辦之旅

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)立足職場有法寶心中有數(shù)上職場法律守護勞動者勞動也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平誠信經(jīng)營保護消費者依法納稅是義務(wù)勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動爭議的含義首先要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體公平競爭的重要性必要性、意義和要求主要稅種：增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅勞動合同訂立勞動合同的原則和要求處理勞動爭議的方式創(chuàng)辦企業(yè)的具體要求反對不正當(dāng)競爭（含義、危害、要求）勞動者的義務(wù)勞動者的權(quán)利明明白白工作心中有數(shù)上職場清清楚楚維權(quán)第七課知識體系勞動也要簽合同立足職場有法寶法律保障的公民權(quán)利和義務(wù)勞動法的主要內(nèi)容及原則法律守護勞動者做個明白的勞動者勞動合同訂立勞動合同的原則和要求勞動爭議的含義處理勞動爭議的方式第七課做個明白的勞動者第一框

立足職場有法寶【核心關(guān)注】三個原則:保護勞動者合法權(quán)益是勞動法的首要原則；勞動者平等競爭的原則；特殊勞動保護的原則兩個內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。五個原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。知識脈絡(luò)法律守護勞動者勞動合同憲法勞動法意義保護勞動者的合法權(quán)益勞動者平等競爭原則特殊勞動保護原則內(nèi)容原則效力基本原則復(fù)習(xí)要點1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動者與勞動法3.勞動法的基本原則 4.勞動合同的含義及意義5.勞動合同的內(nèi)容（條款）6.訂立勞動合同的原則7.勞動合同的約束力（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家對就業(yè)前的公民進行必要的就業(yè)勞動訓(xùn)練。（3）為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。一、法律守護勞動者1、法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障（1）勞動者：①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（2）勞動法：①作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

②意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。2、勞動者與勞動法(1)保護勞動者合法權(quán)益:①地位：勞動法的首要原則；

②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法；③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。3、勞動法的基本原則(2)勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動保護的原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人

要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動法調(diào)整關(guān)系勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系

基本原則①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

法律保障意義這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展【

知識梳理】：勞動者和勞動法（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、勞動也要簽合同1、勞動合同的含義及意義【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。3、訂立勞動合同的原則【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。4、勞動合同的約束力【

知識梳理】：勞動者合同含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等

可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度知識整合考點1立足職場有法寶(勞動法和勞動合同)1.勞動者與勞動法勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動法調(diào)整關(guān)系勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系基本原則①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展知識整合2.勞動也要簽合同含義勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等

可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度第七課

做個明白的勞動者第二框

心中有數(shù)上職場［核心關(guān)注］一對關(guān)系：勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。九個權(quán)利：勞動者有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加和組織工會、參加民主管理、提請勞動爭議處理的權(quán)利。四個義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。四種方式：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟。明明白白工作取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生保護享受社會保險和福利其他權(quán)利完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德清清楚楚維權(quán)勞動者協(xié)商與和解申請調(diào)解勞動仲裁提起訴訟權(quán)利義務(wù)知識脈絡(luò)復(fù)習(xí)要點1.勞動者依法享有的權(quán)利（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利（5）其它權(quán)利2.勞動者依法履行的義務(wù)（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系（2）勞動者應(yīng)依法履行的義務(wù)3.勞動爭議4.勞動爭議的解決方式（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）勞動仲裁（4）申請訴訟（5）其他途徑

（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：工資

（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。【相關(guān)鏈接】（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進行行政處罰。（5）其它權(quán)利勞動者還享有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、勞動者依法履行的義務(wù)（2）勞動者應(yīng)依法履行的義務(wù)①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。突破提升：勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的權(quán)利①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；②有休息休假的權(quán)利；③有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；④有享受社會保險和福利的權(quán)利；⑤還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等勞動者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2、勞動爭議的解決方式（1）協(xié)商解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）申請訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。突破提升：勞動者的維權(quán)方式協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益1、勞動法只規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2、勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。3、保守商業(yè)秘密屬于勞動合同必備條款4、勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得變更。[點撥]勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。[點撥]勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括:勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。保守商業(yè)秘密屬于勞動合同可備條款。[點撥]勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人易混易錯辨析[點撥]勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。5、為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會福利。6、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過調(diào)解。7、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。[點撥]為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。[點撥]和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人不具有約束力，只能靠雙方自覺履行。[點撥]根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過仲裁。知識整合考點2心中有數(shù)上職場1.明明白白工作勞動者的權(quán)利勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等勞動者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德知識整合2.清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益消費者的全法權(quán)益誠信經(jīng)營的必要性誠信經(jīng)營保護消費者誠信經(jīng)營依法納稅依法納稅是義務(wù)市場競爭講公平自主創(chuàng)業(yè)公平競爭經(jīng)營主體形態(tài)創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照邁出創(chuàng)業(yè)的第一步自主創(chuàng)業(yè)誠信經(jīng)營市場經(jīng)濟要深圳市公平競爭不正當(dāng)競爭行為依法納稅的必要性我國的主要稅種創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定企業(yè)信息依法公示第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第一框

自主創(chuàng)業(yè)

公平競爭［核心關(guān)注］創(chuàng)業(yè)第一步：考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。四種創(chuàng)業(yè)形式：個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司。六種不正當(dāng)競爭行為：混淆行為（搭便車行為）、虛假廣告行為、商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等。知識脈絡(luò)自主創(chuàng)業(yè)公平競爭企業(yè)創(chuàng)辦意義不正當(dāng)競爭的表現(xiàn)選擇法律實體“搭便車”發(fā)布、制作虛假廣告以不正當(dāng)手段盜取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密準(zhǔn)備法律文件辦理法人登記信息公示公平競爭復(fù)習(xí)要點1.經(jīng)營主體的選擇(1)形式(2)區(qū)別2.準(zhǔn)備相應(yīng)的文件(1)內(nèi)容(2)意義3.辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照 4.企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示5.創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴6.市場經(jīng)營者要公平競爭(1)依據(jù)(2)要求7.不正當(dāng)競爭的主要行為(1)“搭便車”行為(2)進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為(3)其他不正當(dāng)競爭行為(1)形式：

可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。(2)區(qū)別：

不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。經(jīng)營主體形態(tài)個體工商戶個人獨資企業(yè)合伙企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司

組織結(jié)構(gòu)簡單出資人對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格股東以認(rèn)繳出資或認(rèn)購股份承擔(dān)有限責(zé)任《中華人民共和國公司法》規(guī)定：

有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立；只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司，為一人有限責(zé)任公司。一、邁出創(chuàng)業(yè)第一步1、經(jīng)營主體的選擇：知識拓展辨別有限責(zé)任公司和股份有限公司(1)通過關(guān)鍵詞判斷：提到發(fā)行股票、買賣股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本(或股金)不能隨意轉(zhuǎn)讓，則是有限責(zé)任公司。

(2)從股份的劃分上看：股份有限公司全部資本要劃分為等額股份；有限責(zé)任公司全部資本不必劃分為等額股份。

(3)通過股東表決權(quán)判斷：有限責(zé)任公司按出資比例行使表決權(quán)股份有限公司實行一股一票原則。(1)內(nèi)容：

設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等。

(2)意義：

確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。一人公司不需要2、準(zhǔn)備相應(yīng)的文件：股東會/股東大會董事會監(jiān)事會總經(jīng)理辦公室財務(wù)室信息部審計室后勤部其他部門監(jiān)督機構(gòu)執(zhí)行機構(gòu)有限責(zé)任公司股份有限公司決策機構(gòu)[相關(guān)鏈接]：公司的組織機構(gòu)圖權(quán)責(zé)明確，互相制衡，提高運行效率和管理的科學(xué)性(1)申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)。(2)未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。(3)企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。3、辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照(1)國家實行企業(yè)信息公示制度：①企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息；②政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息；

應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。（2）涉及商業(yè)秘密的信息企業(yè)是不需要向社會公開。4、企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示:導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理。5、創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴突破提升：創(chuàng)業(yè)企業(yè)形式創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式創(chuàng)業(yè)要求創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理(1)依據(jù)：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。(2)要求：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭。二、市場競爭講公平1、市場經(jīng)營者要公平競爭(1)“搭便車”行為①含義:經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。②危害:既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。③表現(xiàn):擅自使用與他人有一-定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識，擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等。2、不正當(dāng)競爭的主要行為【知識拓展】：仿冒與假冒1、仿冒：

模仿別人的產(chǎn)品，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，但是商品的質(zhì)量是合格的，仿冒是一種欺詐行為；2、假冒：

假借別人的牌子，生產(chǎn)質(zhì)量不合格的商品（假冒偽劣），假冒是一種違法行為。(2)進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。(3)其他不正當(dāng)競爭行為商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為?！局R拓展】：不正當(dāng)有獎銷售行為

《反不正當(dāng)競爭法》對有獎銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規(guī)定了三種不正當(dāng)?shù)挠歇勪N售行為，是嚴(yán)格禁止的：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎；(二)采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。知識拓展：不正當(dāng)競爭（1）含義：是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。（2）突出特點：就是通過躲避法律或直接違反法律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤。突破提升：競爭經(jīng)營者之間要公平競爭我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則不正當(dāng)競爭的主要表現(xiàn)

“搭便車”行為經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他不正當(dāng)競爭行為實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等考點1自主創(chuàng)業(yè)公平競爭1.企業(yè)創(chuàng)辦的程序企業(yè)形式創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式創(chuàng)業(yè)要求創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理2.市場競爭講公平經(jīng)營者之間要公平競爭我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則不正當(dāng)競爭的主要表現(xiàn)“搭便車”行為經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他不正當(dāng)競爭行為實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等知識整合第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第二框

誠信經(jīng)營

依法納稅

［核心關(guān)注］三個權(quán)利：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利、知情權(quán)、自主選擇權(quán)。四個途徑：消費者的維權(quán)途徑:協(xié)商和解、調(diào)解、投訴、仲裁或訴訟。三個主要稅種：增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅。知識脈絡(luò)保證安全消費權(quán)保障知情權(quán)尊重自主選擇權(quán)企業(yè)所得稅個人所得稅增值稅要求原因稅收作用性質(zhì)種類誠信經(jīng)營保護消費者取之于民用之于民復(fù)習(xí)要點1.保護消費者合法權(quán)益的原因(1)必要性(2)意義2.保護消費者合法權(quán)益的措施（1）法律保護（2）經(jīng)營者對消費者權(quán)益的維護①保證消費者安全消費的權(quán)利②保障消費者權(quán)益的知情權(quán)③尊重消費者的自主選擇權(quán)3.消費者的維權(quán)途徑4.依法納稅的依據(jù)5.我國的主要稅種（1）增值稅（2）企業(yè)所得稅（3）個人所得稅(1)必要性：

①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質(zhì)。

②經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。⑵意義：

保護消費者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。一、誠信經(jīng)營保護消費者1、保護消費者合法權(quán)益的原因（1）法律保護：我國制定了《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權(quán)益。2、保護消費者合法權(quán)益的措施相關(guān)鏈接：法律宗旨①（國家角度）:保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展。②（經(jīng)營者角度）:經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動;③（個人角度）:消費者可以借助多種法律手段，維護自身合法權(quán)益。（2）經(jīng)營者對消費者權(quán)益的維護：①保證消費者安全消費的權(quán)利A.對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。B.經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或服務(wù)等措施。②保障消費者權(quán)益的知情權(quán)A.經(jīng)營者向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。B.對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實、明確的答復(fù)。C.經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記。③尊重消費者的自主選擇權(quán)消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。消費者在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進行比較、鑒別和挑選。(1)與經(jīng)營者協(xié)商和解。(2)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。(3)向有關(guān)行政部門投訴。 (4)通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。3、消費者的維權(quán)途徑【

知識梳理】：依法納稅是義務(wù)原因①稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民②納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)③企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片主要稅種增值稅①含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。②征稅對象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。③作用：增值稅的最大特點是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)企業(yè)所得稅①含義：對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅②適用范圍：除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》個人所得稅①含義：針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平③作用：個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念(1)稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。(2)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。(3)企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。二、依法納稅是義務(wù)1、依法納稅的依據(jù)(1)增值稅含義：以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。征稅對象：值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。作用：值稅的最大特點是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。2、我國的主要稅種【相關(guān)鏈接】：“營改增”“營改增”的目的：

是加快財稅體制改革、進一步顯著減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、調(diào)動各方發(fā)展積極性、促進服務(wù)業(yè)尤其是高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)和消費升級、培育新動能、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。(2)企業(yè)所得稅(1)含義：是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。(2)適用范圍：除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)（個人所得稅）外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。(3)個人所得稅含義：針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。作用：①個人所得稅法律制度的完善有利于提高公民的納稅意識和法治觀念。②個人所得稅是國家財政收入的重要來源，也是調(diào)節(jié)個人收入分配、實現(xiàn)社會公平的有效手段。原因經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)出一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害消費者的合法權(quán)益

安全消費的權(quán)利對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法知情權(quán)①經(jīng)營者向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解