辦公室個人轉(zhuǎn)正申請書

辦公室個人?轉(zhuǎn)正申請書?（一）尊?敬的l領(lǐng)導(dǎo)?：我于_?___年_?___月進?入公司，根?據(jù)公司的需?要，目前擔(dān)?任倉庫主管?一職，負責(zé)?工地倉庫管?理工作，本?人工作認真?、細心且具?有較強的責(zé)?任心和進取?心，勤勉不?懈，極富工?作熱情;性?格開朗，樂?于與他人溝?通，具有良?好和熟練的?溝通技巧，?有較強的團?隊協(xié)作能力?;責(zé)任感強?，認真完成?領(lǐng)導(dǎo)交付的?各種工作，?和公司同事?之間能夠通?力合作，關(guān)?系相處融洽?而和睦，能?配合各部門?負責(zé)人完滿?地完成各項?工作;積極?學(xué)習(xí)新知識?、技能，注?重自身發(fā)展?和進步，平?時利用下班?時間通過自?我學(xué)習(xí)，來?提高自己的?綜合素質(zhì).?，以期將來?能學(xué)以致用?，同公司共?同發(fā)展、進?步。三個?多月來，我?在,總經(jīng)理?、經(jīng)理各位?領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)以?及關(guān)愛下,?和同事們的?熱心幫助下?,取得了一?定的進步.?綜合看來，?我覺得自己?還有以下的?缺點和不足?：一、有?時候辦事不?夠干練，缺?乏專業(yè)的知?識,不能以?專業(yè)理論來?說服同事;?二、工作?主動性發(fā)揮?的還是不夠?，對工作的?預(yù)見性和創(chuàng)?造性不夠，?離領(lǐng)導(dǎo)的要?求還有一定?的距離;?三、業(yè)務(wù)知?識方面特別?是相關(guān)法律?法規(guī)掌握的?還不夠扎實?等等。在?今后的工作?和學(xué)習(xí)中，?我會進一步?嚴格要求自?己，虛心向?其他領(lǐng)導(dǎo)、?同事學(xué)習(xí)，?我相信憑著?自己高度的?責(zé)任心和自?信心，一定?能夠改正這?些缺點，爭?取在各方面?取得更大的?進步。根?據(jù)公司規(guī)章?制度，試用?人員在試用?期滿三個月?合格后，即?可被錄用成?為公司正式?員工。因此?，我特向申?請：希望能?根據(jù)我的工?作能力、態(tài)?度及表現(xiàn)給?出合格評價?，使我按期?轉(zhuǎn)為正式員?工，并根據(jù)?公司的薪金?福利情況，?從____?年____?月起，希望?轉(zhuǎn)正工資能?調(diào)整為__?__元/月?。來到公司?這里工作，?我的收獲無?論是在愛崗?敬業(yè)精神、?思想工作作?風(fēng),還是在?業(yè)務(wù)管理素?質(zhì)、工作能?力上都得到?了很大的進?步與提高，?也激勵我在?工作中不斷?前進與完善?。我明白了?企業(yè)的美好?明天要靠大?家的努力去?創(chuàng)造，相信?在全體員工?的共同努力?下，企業(yè)的?美好明天更?輝煌。在以?后的工作中?我將更加努?力上進，希?望上級領(lǐng)導(dǎo)?批準轉(zhuǎn)正。?申請人：?____?____年?____月?____日?辦公室個?人轉(zhuǎn)正申請?書（二）?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)?：我于_?___年_?___月_?___日成?為公司的試?用員工。作?為應(yīng)屆畢業(yè)?生，鑒于我?們實踐經(jīng)驗?等方面的不?足，試用期?初定為六個?月。后來公?司為更好地?調(diào)動新員工?的勞動積極?性。更改了?有關(guān)新員工?轉(zhuǎn)正的各項?規(guī)定。其極?大地鼓舞了?我對工作的?熱情。在過?去的兩個月?里，我虛心?向?qū)W。努力?掌握各項專?業(yè)技能。在?認真閱讀各?轉(zhuǎn)正要求下?。及師傅和?部長助理的?鼓勵下，現(xiàn)?提出轉(zhuǎn)正申?請。作為?一個剛到公?司的新員工?，初來公司?，曾經(jīng)很擔(dān)?心不知該怎?么與人共處?，該如何做?好工作;但?是公司寬松?融洽的工作?氛圍、團結(jié)?向上的企業(yè)?文化，讓我?很快完成了?從新人到職?員的轉(zhuǎn)變。?回想兩個?月前我還只?算是一個紙?上談兵的門?外漢。在綜?合部的派分?下我成了機?油泵部的一?份子。初進?車間，看到?里面先進且?規(guī)模的設(shè)備?和整齊流暢?的生產(chǎn)線，?我由衷的高?興。我更下?定決心學(xué)好?掌握各項專?業(yè)技能。實?現(xiàn)自己的人?生理想。但?后來知道我?們機油泵部?是整個公司?最差的部門?。我的同學(xué)?有的是水泵?部的。而他?們是的。在?飯后茶余聽?見他們有意?無心的嘲諷?。雖然是玩?笑。但這也?是事實。作?為機油泵部?的一份子，?心里難免一?絲絲的不是?滋味。但是?我是一個不?安于現(xiàn)狀的?人。生于憂?患，死于安?樂。年輕的?我們更需要?磨練。更需?要挫折。暫?時的窘境只?會讓以后的?我更加的有?韌性。也才?真真是我們?實現(xiàn)理想實?現(xiàn)價值的所?在地。我會?認真做好自?己的本職。?在這兩個?月工作實習(xí)?中，我一直?嚴格要求自?己，從拙手?拙腳到開始?自己嘗試調(diào)?試機床，不?懂的問題虛?心向師傅學(xué)?習(xí)請教，不?斷提高充實?自己，希望?能盡早獨當?一面，為公?司做出更大?的貢獻。當?然，我還很?多不懂和需?要學(xué)習(xí)的地?方，初入職?場，也難免?出現(xiàn)一些小?差小錯需領(lǐng)?導(dǎo)指正;但?前事之鑒，?后事之師，?這些經(jīng)歷也?讓我不斷成?熟，在處理?各種問題時?考慮得更全?面，杜絕類?似失誤的發(fā)?生。在此，?我要特地感?謝部門的領(lǐng)?導(dǎo)和我的師?傅對我的入?職指引和幫?助，感謝他?們對我工作?中出現(xiàn)的失?誤的提醒和?指正。申?請人：__?____?__年__?__月__?__日辦?公室個人轉(zhuǎn)?正申請書（?三）尊敬?的各位公司?領(lǐng)導(dǎo)：自?入公司，至?此已三月有?余。因所接?職位交接時?間頗短，所?在部門變數(shù)?頗大;但正?惟此，一來?有足夠空間?激發(fā)自身潛?力，二來上?下和睦，了?無成見;經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)傾力扶?持，一周左?右工作流程?已基本熟悉?。今基于?以下幾條原?因，申請轉(zhuǎn)?正：1、?因現(xiàn)任工作?與以前工作?性質(zhì)相同，?所以能較快?熟悉勝任本?職工作，并?已獲得本部?門領(lǐng)導(dǎo)同事?認同，希望?早日得到公?司認同，以?便更積極深?入開展工作?。2、目?前本人各方?面能力尚需?提升之處還?很多，為發(fā)?展自身能力?，也為了更?好提高工作?能力，需制?定個人發(fā)展?的近期及長?遠目標，而?在工作位置?不安定的前?提下，此事?無從著手。?3、因來?自外地，生?活各方面開?支較他人更?高，而目前?剛?cè)牍荆?薪酬轉(zhuǎn)正前?有折扣，支?撐困難，希?望早日達到?收支平衡，?解決后顧之?憂，全力投?入工作。?本人于__?__年__?__月入職?以來，在人?事行政部主?要從事人事?、招聘工作?。在部門同?事的引導(dǎo)和?配合下，本?人認真學(xué)習(xí)?各項業(yè)務(wù)知?識，主動向?老員工請教?，重視每一?次的培訓(xùn)，?嚴格要求自?己做好每項?工作，力求?在最短的時?間內(nèi)掌握各?種業(yè)務(wù)的辦?理流程、注?意事項和技?巧;并且在?工作中，不?斷地總結(jié)經(jīng)?驗，吸取教?訓(xùn)，要求做?到同樣的錯?誤不允許犯?二次，還會?大膽提出自?己的看法和?建議，一直?致力于不斷?提高工作效?率和服務(wù)質(zhì)?量。此致?敬禮!?申請人：_?____?___年_?___月_?___日?辦公室個人?轉(zhuǎn)正申請書?（四）尊?敬的各位領(lǐng)?導(dǎo)：我自?去年___?_月入職以?來至今年_?___月份?整六個月的?時間，也是?我試用期滿?的日期。今?天我鄭重的?向公司提出?轉(zhuǎn)正申請，?請公司考慮?我的請求!?時間飛逝?，轉(zhuǎn)眼六個?月試用期限?將過。在這?六個月中，?通過公司部?門組織的教?育培訓(xùn)，以?及通過我自?身的學(xué)習(xí)，?對公司、部?門及我個人?的工作內(nèi)容?有了非常詳?細的了解。?對公司今后?的發(fā)展充滿?信心，對我?自己能勝任?這份工作充?滿了信心。?在以后的日?子里，我還?將努力工作?，努力工作?學(xué)習(xí)，為公?司、部門及?我個人的發(fā)?展而努力。?現(xiàn)在我就自?己在六個月?中的工作、?學(xué)習(xí)情況作?一下簡單的?匯報。剛?進入公司后?就直接進入?____項?目組，由于?該項目期限?緊、工作量?大，進入項?目后能夠迅?速溶入項目?團隊的工作?中。和同事?一起為了推?進項目進度?，加班加點?分析提出解?決方案。因?處于項目后?期，我在短?時間內(nèi)了解?了分派的_?___項目?的業(yè)務(wù)內(nèi)容?，并開始協(xié)?助團隊的成?員在以下方?面展開工作?。1、協(xié)?助團隊成員?與日方擔(dān)當?進行業(yè)務(wù)溝?通。2、?協(xié)助團隊成?員進行測試?式樣的評審?。3、并?做出相對業(yè)?務(wù)比較較復(fù)?雜頁面的測?試數(shù)據(jù)。?4、參與畫?面系的測試?工作。由?于對技術(shù)、?業(yè)務(wù)和日語?的掌握，在?整個業(yè)務(wù)開?展過程中爭?取主動出擊?，通過各種?形式推進問?題的確認進?度，可以說?在一定程度?上縮短了問?題的確認時?間，同時也?的到了同事?們的認可。?通過參與?____的?項目對公司?的項目管理?有了一定程?度的了解。?在項目實施?的各個階段?，項目組在?質(zhì)量部門的?協(xié)助下通過?使用各種工?具對項目進?行量化管理?。好多管理?工具是我在?之前的項目?管理中是沒?有接觸過的?。通過對項?目管理工具?的學(xué)習(xí)也讓?我對軟件項?目管理有了?更深層次的?認識。在?____結(jié)?束的待機階?段，也總結(jié)?了自己在_?___項目?中的不足之?處。努力安?排好每天的?寶貴時間，?通過各種學(xué)?習(xí)方式彌補?自己的不足?之處。在空?閑的時間里?學(xué)習(xí)了，d?otnet?編程語言，?也了解了_?___中使?用的各種框?架。相信這?會為以后的?工作帶來更?大的幫助。?在試用期?間參與的另?外一個項目?，也是目前?擔(dān)當?shù)腳_?__項目。?從項目啟動?初期就進入?項目組，按?照pl的指?示在下列方?面展開工作?。1、對?項目的業(yè)務(wù)?內(nèi)容進行詳?細確認，對?不明確的業(yè)?務(wù)內(nèi)容進行?確認。2?、擔(dān)當業(yè)務(wù)?復(fù)雜畫面的?測試用例制?作和測試數(shù)?據(jù)做成。?3、對于開?發(fā)的系統(tǒng)進?行結(jié)合測試?。4、協(xié)?助團隊成員?進行業(yè)務(wù)確?認。通過?對業(yè)務(wù)的掌?握和理解，?及時提出業(yè)?務(wù)中存在的?問題點，并?能夠指導(dǎo)同?事對業(yè)務(wù)進?行理解。在?測試數(shù)據(jù)做?成時充分考?慮了各種可?能情況，做?出各種類型?測試數(shù)據(jù)，?保證測試工?作順利展開?。各方面也?得到了項目?組同事的認?可。如果?說剛來的那?幾天僅僅是?從簡介中了?解公司，對?公司的認識?僅僅是皮毛?的話，那么?隨著時間的?推移，通過?參與項目、?和同事共事?讓我對公司?也有了更為?深刻的了解?。此致?敬禮!申?請人：__?____?__年__?__月__?__日辦?公室個人轉(zhuǎn)?正申請書（?五）尊敬?的各位公司?領(lǐng)導(dǎo)：自?入公司，至?此已三月有?余。因所接?職位交接時?間頗短，所?在部門變數(shù)?頗大;但正?惟此，一來?有足夠空間?激發(fā)自身潛?力，二來上?下和睦，了?無成見;經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)傾力扶?持，一周左?右工作流程?已基本熟悉?。今基于?以下幾條原?因，申請轉(zhuǎn)?正：1、?因現(xiàn)任工作?與以前工作?性質(zhì)相同，?所以能較快?熟悉勝任本?職工作，并?已獲得本部?門領(lǐng)導(dǎo)同事?認同，希望?早日得到公?司認同，以?便更積極深?入開展工作?。2、目?前本人各方?面能力尚需?提升之處還?很多，為發(fā)?展自身能力?，也為了更?好提高工作?能力，需制?定個人發(fā)展?的近期及長?遠目標，而?在工作位置?不安定的前?提下，此事?無從著手。?3、因來?自外地，生?活各方面開?支較他人更?高，而目前?剛?cè)牍荆?薪酬轉(zhuǎn)正前?有折扣，支?撐困難，希?望早日達到?收支平衡，?解決后顧之?憂，全力投?入工作。?本人于__?__年__?__月入職?以來，在人?事行政部主?要從