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文檔簡介

公司人員招聘流程為了適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：業(yè)要求、工作經(jīng)歷年限等、受聘人員主要工作等事項。二、人事部門制定招聘方案，并通過網(wǎng)絡(luò)面向社會發(fā)出招聘信息。參加應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試(如有需要可讓其先參加筆試后再面試)。員進行面試，要求應(yīng)聘者填寫入職登記表（見附件一進行評價,共同決定合格者并確定工資水平（見附件二）.四、人事部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理。將試用期間的員工的考評結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進行綜合評價，擬定正式錄用意見，將錄用意見報總經(jīng)理審批。獲準后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退.六、人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同.凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。注:1X23、本招聘流程最終解釋權(quán)歸人力行政部所有，如有改動及時通知。XXXXXXXXX附件一：員工編號(公司提供）:

XXX公司 員工入職登記表填表日期: 年 月 日姓 名籍 貫現(xiàn)住地址戶籍所在地

性 別

婚 否 民 族身 高 學(xué) 歷計算機水平 照片聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間 學(xué)校名稱 學(xué)歷 專業(yè)起止時間稱謂 姓名 年

工作經(jīng)歷工作單位 職務(wù)主要社會關(guān)系（直系親屬）工作單位

崗位職責職務(wù)

離職原因聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職務(wù)

緊急聯(lián)絡(luò)人電話期待薪資任何責任，本人愿意按照公司規(guī)章制度接收相應(yīng)的處罰.填表人： 填表日期以下由公司填寫入職時間 安排職務(wù) 工資待遇 人事部確認 經(jīng)理簽名 總經(jīng)理簽名附件二：崗位 級別

各崗位工資標準應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成基本工資 崗位工資 績效考核 通訊補助 餐補附件三：

公司人員招聘流程圖部門主管提出招聘申請、招聘計劃部門主管提出招聘申請、招聘計劃人力部制定招聘信息，報總經(jīng)理審批人力發(fā)布招聘信息人力協(xié)同用人部門面試人員培訓(xùn)人力對人員資料歸檔管理人

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