環(huán)宇績效考核管理系統(tǒng)軟件介紹

環(huán)宇績效考核管理系統(tǒng)軟件介紹產(chǎn)品背景地方政府績效，是指各級地方政府在管理社會公共事務(wù)、提供公共服務(wù)過程中所取得的成績和效益.我國政府績效評估的實踐與理論尚處于摸索階段，缺乏一套系統(tǒng)、規(guī)范的評估制度、方法與工具.尤其是各級地方政府的績效評估實踐，由于各方面因素的影響，現(xiàn)有指標體系中不同程度地存在著標準不統(tǒng)一、評價主體單一、考核指標設(shè)置雷同、數(shù)據(jù)缺乏真實性等缺陷，嚴重影響著政府績效評估工作的深化和政府管理績效的進一步提升.傳統(tǒng)的績效考核工作靠“階段考核、現(xiàn)場計分、手工匯總、事后公布”，會存在時過境遷階段性'查衛(wèi)生”式所導(dǎo)致的“被考核單位被動等待、平時不注意隨時總結(jié)積累、突擊補漏應(yīng)付考核、重漏差錯和弄虛作假無法考證”等弊端。因此，如何改變我國目前地方政府績效評估指標設(shè)置中存在的問題，構(gòu)建一套科學(xué)合理的指標體系，是推動地方政府績效評估工作順利開展，并逐步趨向合理化、科學(xué)化的關(guān)鍵所在。南通環(huán)宇科技公司開發(fā)的《地方政府績效考核管理系統(tǒng)》作為一種全新的考核辦法，具有極強的時效性、實時的可比性、內(nèi)容的真實性、絕對的公開性、傳播的靈活性、強烈的互動性，廣泛的覆蓋面和海量的存儲能力，根據(jù)管理的效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、公共責(zé)任和社會評價等方面的判斷，對政府管理過程中投入、產(chǎn)出、中期成果和最終成果所反映的績效進行等級評定。該系統(tǒng)以績效為本，引入多元化評價主體，運用現(xiàn)代信息技術(shù)將指標量化考核與評價考核（最先進的高速掃描儀讀卡識別打勾、畫圈讀卡）相結(jié)合的方式，科學(xué)合理地評價科室（部門）工作績效以及干部個人的德、能、勤、績、廉狀況。考核突出績效重點考核工作業(yè)績和年度重點工作完成情況,并進行德才素質(zhì)的綜合測評，實現(xiàn)了政府行政管理的科學(xué)化、精細化、規(guī)范化.系統(tǒng)適用客戶績效辦或負責(zé)績效管理的部門系統(tǒng)架構(gòu)

系統(tǒng)特點■自定義考核方案和考核部門、崗位、及個人■系統(tǒng)自動匯總、自動排名■可管理考核佐證資料■績效考核結(jié)合精細化管理：工作日志，日清、月評、年考等■系統(tǒng)權(quán)限控制嚴密、全程記錄日志■在設(shè)定好評定標準與得分、崗位目標后，系統(tǒng)自動加扣分，減少人為干擾；減輕手工考核勞動強度■用戶設(shè)置靈活：系統(tǒng)提供靈活的考核種類、方法和方式，用戶可以設(shè)定考核內(nèi)容、考核周期、考核等級、360°考核、考核結(jié)果修正方式、操作者權(quán)限等■督促主管部門隨時考察考證、核實核對■支持高速掃描儀對普通紙上民主測評、評議打勾、畫圈進行讀卡識別，數(shù)據(jù)匯總■廢票、無效票、讀卡方式等設(shè)置用戶可自由定義、自由組合■完善靈活的統(tǒng)計分析方式，支持復(fù)雜數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法以及自定義算法■用戶自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重等設(shè)置考核內(nèi)容■重大決策、重要工作、重點項目■各單位的主要職能目標■建設(shè)重點工程■依法行政、規(guī)范執(zhí)法情況■機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況

■市（縣）委、市（縣）政府交辦的其他工作用戶設(shè)置根據(jù)系統(tǒng)的使用模式，系統(tǒng)設(shè)計8大類型的用戶，由于用戶類型不同其管理職能與權(quán)限不同。分為考核對象用戶、領(lǐng)導(dǎo)用戶、評委用戶、電子監(jiān)察用戶、數(shù)據(jù)展示用戶、考核業(yè)務(wù)管理用戶、考核配置用戶、考核復(fù)核用戶等。系統(tǒng)功能?工作待辦登錄用戶待辦事項列表，用戶只須跟隨待辦事項的指導(dǎo)，就可完成基本的使用功能，不需要進行培訓(xùn)也能使用本系統(tǒng)，實到真正的人性化操作。?年度工作考核查看本年度的考核工作任務(wù)、單位、責(zé)任人、考核任務(wù)責(zé)任信息、工作要求、年度計劃與目標、考核二級指標內(nèi)容等?？梢詫崿F(xiàn)查詢、分類排序、按各種條件檢索等功能.?新增指標工作可新增個性指標和共性指標，新增的內(nèi)容包括指標名稱、被考評單位、指標類型、評分單位、配合單位、分值、權(quán)重系數(shù)、計劃內(nèi)容、工作要求等。?考核監(jiān)督對季度、年度考核工作進行考核打分時實時監(jiān)督。功能包括單詞考核打分起止時間監(jiān)督監(jiān)察、可視化監(jiān)控、督辦催辦評委、監(jiān)督哪些考核項已經(jīng)或未打完分。?考核設(shè)置設(shè)置當(dāng)前年度的各項考核方案，及其相關(guān)設(shè)置參數(shù).可以查看各考核對象、考核內(nèi)容、各級考核指標、考核分數(shù)、權(quán)重、考核周期、評委及對應(yīng)關(guān)系、考核時段、考核計劃等。?掃描讀卡數(shù)據(jù)

設(shè)置含有讀卡數(shù)據(jù)的考核指標，如社會評價、民主測評、問卷調(diào)查等;設(shè)置好綜合民主測評考核指標及打分標準、包括指標量化、及填表人身份的?考核核算對年度考核進行計算。按步驟分為評分核算、加減分核算、提交復(fù)核、公示審核、結(jié)果公示、單位復(fù)議等。?工作動態(tài)包括顯示各類文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、通知公告、簡報等內(nèi)容。?考核計劃設(shè)置與管理：?指標評估：個性批標、共性指標?社會評價:民主評議、企業(yè)評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、第三方評估?可查看各類考核方案?添加考核方案?編輯考核計劃?刪除考核計劃?單位詳細任務(wù)管理?考核結(jié)果?基本統(tǒng)計?報表查詢?考核通知?申訴與復(fù)議?工作交流

以站內(nèi)短消息的方式進行工作交流溝通。用戶可以指定收件人，信息的正文等發(fā)送給系統(tǒng)內(nèi)容的使用者。?通訊錄可對各單位通訊錄信息進行檢查。通訊錄信息包括單位姓名、性別、人員科室、單位、生日、聯(lián)系電話、手機、郵箱等詳細個人信息。用戶可以對系統(tǒng)用戶按姓名單位等條件進行搜索。?工作動態(tài)發(fā)布各種通知、公告、簡報、文件講話，具備新建、編輯、發(fā)布的功能。發(fā)布的通知公告可以在第一時間提醒全網(wǎng)用戶，信息在各用戶首頁以彈出方式顯示，可以快速告知系統(tǒng)各用戶.?監(jiān)管臺賬?單位工作進度統(tǒng)計?計劃填報監(jiān)察?工作匯報監(jiān)察?工作審核監(jiān)察?預(yù)警統(tǒng)計考核方法由環(huán)宇科技公司開發(fā)的地方政府績效考核管理系統(tǒng)軟件考核方法通常有要素評定法（又叫功能測評法或測評量表法、評分法）、排序法、目標考核法、強制分配法、工作記錄法、360度考核法，系統(tǒng)默認采用要素評定法（評分法）作為考核的基礎(chǔ)方法，同時結(jié)合目標考核法、360度考核法、排序法、工作記錄法等作為數(shù)據(jù)集成的來源。要素評定法（評分法）流程：

南通環(huán)宇科技公司研發(fā)的績效考核