煤礦述職報告(一)

煤礦述職報?告(一)?烏海市黃白?茨煤業(yè)有限?責(zé)任公司?楊福___?年___月?___日?述職報告?礦業(yè)公司_?__領(lǐng)導(dǎo)：?本人自_?__年政策?性破產(chǎn)重組?后擔(dān)任公司?監(jiān)事會主席?三年以來，?能夠依據(jù)《?公司法》、?《公司章程?》和公司內(nèi)?部有關(guān)規(guī)定?，嚴格履行?自己的職責(zé)?，正常__?_召開監(jiān)事?會會議，列?席董事會議?，并認真履?行行使監(jiān)事?會監(jiān)督職能?。三年來，?公司的財務(wù)?人員以及高?層管理人員?無違規(guī)違紀?現(xiàn)象，無重?大決策失誤?，各項生產(chǎn)?經(jīng)營活動運?作正常，經(jīng)?營效益可佳?，實現(xiàn)了固?定資產(chǎn)保值?增值，最大?限度地維護?了礦業(yè)公司?和全體股東?的利益。?一、政策性?破產(chǎn)工作?黃白茨煤礦?政策性破產(chǎn)?工作從__?_年___?月開始至_?__年__?_月基本結(jié)?束，歷時三?年時間。這?三年的大段?時間，我做?為兼職分管?人勞部工作?的分管領(lǐng)導(dǎo)?，深知自己?身上擔(dān)子有?多重，深知?考驗有多么?嚴峻，但別?無選擇，只?有迎難而上?。我首先從?人勞基礎(chǔ)工?作著手，_?__人勞部?門反復(fù)查核?，統(tǒng)計職工?情況，核對?統(tǒng)計職工拖?欠工資及其?他費用，核?對統(tǒng)計工傷?、病號及非?因工負傷人?員基本情況?，___勞?動能力鑒定?，接待來訪?群眾，為職?工講解政策?，___人?勞部門制定?人員安置方?案和企業(yè)重?組方案，為?做好整個破?產(chǎn)工作提供?了良好的基?礎(chǔ)保證。同?時為企業(yè)重?組___企?業(yè)管理部門?擬定公司章?程和股本金?管理辦法、?企業(yè)管理制?度等諸多管?理文件，為?破產(chǎn)重組立?規(guī)建制。順?利把整體工?作推進到了?預(yù)定階段。?由于嚴格執(zhí)?行了神華、?礦業(yè)公司及?礦黨委的部?署，工作及?時到位，沒?有形成大的?___，保?證-1-?了破產(chǎn)工作?穩(wěn)定有序進?行。最終實?現(xiàn)了中央和?上級的政策?意圖，轉(zhuǎn)變?了企業(yè)體制?，成立了烏?海市黃白茨?煤業(yè)有限責(zé)?任公司。?___年破?產(chǎn)重組后，?我被聘為公?司監(jiān)事會主?席，同時兼?職分管人勞?和后勤服務(wù)?工作，我以?一個具有_?__多年黨?齡的___?黨員的胸懷?，始終以平?和心態(tài)，滿?懷___，?任勞任怨工?做好自己的?本職工作，?團結(jié)協(xié)作、?共同努力，?積極配合領(lǐng)?導(dǎo)班子做好?公司各項工?作。二、?人勞工作?根據(jù)公司法?和現(xiàn)代企業(yè)?制度的要求?，___人?勞部門和企?管部門認真?討論研究制?定企業(yè)各項?管理制度，?從___年?至今制定了?勞動人事管?理制度，勞?動工資管理?制度，勞動?合同制度，?勞動紀律、?勞動用工制?度，人事檔?案制度，職?工考勤管理?制度，勞動?防護用品管?理辦法，工?傷管理辦法?，職業(yè)病防?治實施計劃?，職工工作?服公管辦法?，班中餐管?理辦法、職?工培訓(xùn)管理?制度等一系?列企業(yè)管理?制度，并匯?編成冊。同?時___企?管部門不斷?完善公司章?程和節(jié)能降?耗及材料物?資管理辦法?，以及職工?股本金管理?制度等，使?企業(yè)在不斷?發(fā)展壯大中?有章可循，?有據(jù)可依。?（一）勞?動人事和用?工三年來?，按照股份?制企業(yè)的具?體要求，_?__人勞部?、合理編制?機構(gòu)定崗、?定員，不斷?優(yōu)化組合，?將重組初期?的___個?機構(gòu)，通過?合并建制、?撤銷機構(gòu)減?至現(xiàn)在的_?__個單位?編制，人員?由___人?減至___?人。在人事?方面，進入?___年_?__月對管?理人員和工?程技術(shù)人員?大膽試行了?評聘考核制?度，重新聘?用了___?名工程技術(shù)?人員，充分?激發(fā)了他們?的工作積極?性，收到了?良好的效果?，同時，對?各基層單位?辦事員進行?了工作業(yè)務(wù)?能-2-?力考試和綜?合能力考核?評定，對其?崗位做了適?當調(diào)整，在?引進人才方?面，按照礦?業(yè)公司的指?示精神，_?__年招聘?了___名?大專畢業(yè)生?和___名?中專畢業(yè)生?，吸收錄用?了技校畢業(yè)?生___名?，本公司自?行委培__?_名技校畢?業(yè)生，全部?按專業(yè)充實?到基層技術(shù)?崗位，為公?司注入了新?鮮血液，增?強了企業(yè)活?力。對一般?員工的選聘?錄用上，嚴?格實行競爭?上崗，末尾?淘汰，通過?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?持證上崗，?截止到__?_年末，持?證上崗__?_人。（?二）勞動工?資方面三?年來，嚴格?按礦業(yè)公司?崗效工資標?準和分配辦?法，___?人勞部門對?全礦工資總?額進行測算?分解，落實?到各基層單?位，制定工?資單價和各?項經(jīng)營指標?考核掛鉤辦?法。并__?_監(jiān)督檢查?，確保工資?正常合理分?配，不斷提?高職工收入?。三年來，?人均工資收?入逐步提高?，___年?人均收入為?___元，?___年人?均收入為_?__元，_?__年人均?收入達__?_元，全員?生活水平明?顯改善。?（三）勞動?合同管理及?人事檔案?根據(jù)勞動用?工和勞動合?同的具體要?求，三年來?，通過對人?員基本情況?的進一步調(diào)?查摸底核實?，逐步規(guī)范?了人事檔案?，統(tǒng)一管理?，建立健全?人事檔案材?料，收集工?作制度，人?事檔案查、?閱、借制度?，人事檔案?安全保密和?科學(xué)化管理?。同時進一?步完善了勞?動合同管理?，截止到期?___年末?，簽訂勞動?合同___?份，其中：?重組人員_?__人，返?聘和協(xié)議工?___人。?預(yù)計在__?_年將全員?___人的?勞動合同全?部進行重新?簽訂。同時?，積極申請?為返聘和協(xié)?議工符合條?件人員辦理?社會各項保?險統(tǒng)籌，解?決職工的后?顧之憂。?-3-（?四）工傷保?險管理工作?按照工傷?保險條例的?有關(guān)規(guī)定，?___人勞?、社保、安?檢等有關(guān)部?門對工傷認?定到醫(yī)療終?結(jié)鑒定，嚴?格辦事程序?，根據(jù)工傷?人員傷情、?親自到醫(yī)院?看望了解情?況，及時_?__資金給?予治療，為?職工家庭生?活解決了實?際問題，維?護了工傷人?員的工傷保?險待遇。?（五）勞動?糾紛和信訪?工作由于?破產(chǎn)重組后?，遺留的諸?多信訪問題?未能徹底達?到解決，通?過一一調(diào)查?取證，反復(fù)?與來訪者解?釋政策、溝?通，將問題?全部處理解?決在本單位?，截止到_?__年末，?解決處理勞?動爭議約_?__多件。?（六）減?員增效工作?隨著公司?采掘機械化?程度的不斷?提高和采掘?接續(xù)變化的?具體實施，?為提高勞動?生產(chǎn)率，增?加職工收入?，打造高產(chǎn)?高效礦井，?通過合理編?制機構(gòu)，定?崗定員，_?__制定長?效《裁減人?員方案》，?逐步實現(xiàn)最?佳高效的人?才隊伍。?三、后勤行?政服務(wù)工作?進入__?_年，根據(jù)?企業(yè)質(zhì)量標?準化建設(shè)的?要求，__?_人勞、行?政科共同制?定了職工班?中餐管理辦?法，職工食?堂管理辦法?，并根據(jù)崗?位對人員進?行了配備，?最大限度地?滿足職工，?為職工提供?了方便，通?過一年的運?行，其效果?良好，深受?職工好評。?四、黨風(fēng)?廉政建設(shè)方?面本人嚴?格按照中_?__、神華?集團公司和?烏達礦業(yè)公?司的關(guān)于黨?風(fēng)廉政建設(shè)?的要求，