公司文員個人工作總結(jié)

公司文員個人工作總結(jié)在發(fā)覺問題，相識問題之后，我們須要學(xué)以致用，將問題給解決掉。寫工作總結(jié)就是一個解決問題的好方法。敬愛的讀者，我為您打算了一些公司文員個人工作總結(jié)，請笑納!

公司文員個人工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬間，一個多星期的實習時間過去了，在這段時間里，讓我學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，也翻開了我的視野，增長了見識，體驗到行政工作中的樂趣，而更多的是盼望自己在工作中積累各方面的經(jīng)歷，行政文員工作心得。

在實習這段時間，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司行政文員的詳細學(xué)問和行政文員每日的工作事務(wù)及工作流程。為了盡快融入這個快節(jié)奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的汲取工作所需的各項專業(yè)技能。

從沒接觸過行政方面的工作，剛起先對師傅講解的東西，聽起來恍恍惚惚的，突然覺得壓力很大，起先疑心自己的智商有問題，還好有師傅的耐性、謹慎教育和鼓舞，我起先一點一點有了頭緒，漸漸的我學(xué)會了怎樣檢查合同收據(jù)的交接;如何進賬;如何檢查及審批成交報告這些根本的專業(yè)技能，師傅帶我去銀行存款轉(zhuǎn)賬，去總部核銷合同和收據(jù)等等，每一項的工作對于我而言都是新穎的都要問，

雖然我還有許多經(jīng)歷上的缺乏和實力上的欠缺，但我堅信，勤能補拙。

有一次，我?guī)椭鷰煾颠M賬，在收據(jù)運用過程中，沒有細看物業(yè)名稱和房號，導(dǎo)致合同編號與物業(yè)名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發(fā)覺的，工作中無小事，任何一個環(huán)節(jié)的處理不當，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我謹慎、細心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐性和責任心。

作為外勤管理部的工作人員,我充分相識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。正所謂:天下難事始于易,天下大事始于細。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必需做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進展。

感謝公司給我供應(yīng)學(xué)習的平臺，感謝師傅在這段時間對我的教育和悉心照顧，師傅,您辛苦了!

公司文員個人工作總結(jié)2

一年前偶興匆忙的參與了上海市公安文員的的考試，但是感到很幸運，在1：15的比例下，偶考取了!然后經(jīng)過培訓(xùn)，進入了__-x分局的大門。經(jīng)過一年的工作，我的體會如下。偶們對外講是公安文職人員，但對內(nèi)卻是蚊子!民-警是人民的公仆，偶們是民-警的奴仆，特殊是在機關(guān)里，除了領(lǐng)導(dǎo)不大管你之外，全部的民-警都可以管你。最可氣的是別的分局部門都沒有什么一天一篇日記，一月一篇思想小結(jié)，偶們這里是定得死死的，不完成就挨批!還有阿，那個號稱是主管偶們的老女人，都一大把年紀了，還有向上爬的決心，她莫非不知道，公務(wù)員已過四十不提升的話就是廢人一個嗎!成天的扳著個臉，似乎偶們文職人員欠她的是的!有時還在那些異性面前裝得意，那語氣語態(tài)讓人聽了感到渾身發(fā)冷，惡心。要是每個月的工資是民-警的一半那要偶們做奴仆就是奴仆，這社會不行能跟錢過不去是伐!可一個月工資還達不到上海市平均工資，你說還怎么辦!起先偶們蚊子人員任勞任怨，勤勤懇懇的工作，把這當事業(yè)來做，此時此刻偶們的想法是能混就混，馬馬虎虎，至少工作上不出錯就可以了。遙想加錢，或許要到全國通貨膨脹才可能!這就是偶這一年來的心得!

其實偶們蚊子內(nèi)部也很不團結(jié)，某些人本身是蚊子，但似乎要拿這個來當事業(yè)來做。成天穿著個警-察的便服，就似乎感覺很好一樣，還來協(xié)助警-察來欺壓偶們。唉，他怎么不想想，一個月拿多少錢呢，還不是和偶們一樣，只不過是家里條件好一些而已，也不用這樣吧!成天是阿姐怎么布置得，掛在口頭，似乎一條狗!真暈!要是少一些這種走狗，偶們說不定日子也會過得好一點!原來嘛，在人家機關(guān)里也混了好多年，怎么到后來還是被踢出來了!這就值得好好檢討!此時此刻到這里來混，也不用拿兄弟們的飯碗來當籌碼啊!這種人就是所謂的敗類!也對，政府機關(guān)就吃這套，無德無用之才就是好!這樣可以充當他們的狗!總結(jié)下來，當事業(yè)來做的一般都是家里有點錢的，他們不為生活所迫，每個月工資自己用還差不多，估計家里還要貼一點!這種就是人才啊!警-察喜愛!

總的來說，公安文職職業(yè)是高要求，高標準，低收入，特受氣，警-察不當你人看，家里抬不起頭，望見以前的摯友多得遠，特苦痛的一種新職業(yè)。

公司文員個人工作總結(jié)3

我始終效勞于小規(guī)模的私營企業(yè)，主要負責辦公室內(nèi)外溝通聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。因為企業(yè)規(guī)模較小的緣由，工作內(nèi)容相應(yīng)地比擬繁雜，幾乎輻射全部的業(yè)務(wù)內(nèi)容。很慶幸我能適應(yīng)得了這樣的工作環(huán)境，并且長時間來得心應(yīng)手。應(yīng)當說也積累了相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷，對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會。

首先，我覺得不管在什么單位工作，頭一條確定是要認同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團隊，團隊合作精神是特別特別重要的。假如說新人不能在既定的籌劃時間內(nèi)到達組織的預(yù)期目標，通常雇主會選擇放棄。特殊小企業(yè)根本不會預(yù)算薪酬以外的用人本錢，所以在職帶薪培訓(xùn)是不會有的。但是新進員工入職前企業(yè)文化理念培訓(xùn)是肯定符合iso9001標準6.2條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認勝任相應(yīng)工作崗位的實力。所以不管從事什么樣的工作，首要諦視自己是否能夠勝任該項工作，這一點在私營小企業(yè)很簡單凸顯其重要性。

其次，在私營小企業(yè)工作必須要八面玲瓏。小企業(yè)由于資金實力的限制和開展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并非走專業(yè)線路，而是在必須領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位。故辦公室人員尤其是接電話必需懂得如何敏捷，快速辨別各種狀況和應(yīng)對方法。我此時此刻效勞的單位是北京一家搞標準化機構(gòu)的分包合作方，業(yè)務(wù)操作原那么上必需嚴格遵照北京方面的要求作業(yè)。但是出于本錢和實力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進展作業(yè)。于是在應(yīng)對各方面確實認和核查的溝通特別重要。本人在工作過程中也屢次受到北京方面類似的投訴，但是對方并未能供應(yīng)足夠的證據(jù)向我方負責人問責。

公司文員個人工作總結(jié)4

經(jīng)過了實習階段，漸漸體會到辦公室文員崗位職責有多么的不簡單，工作報告、打印文件、整理資料等一大堆事都等著處理，忙完了，好不簡單等到星期五，想放松一下，可是，還有一周工作總結(jié)沒寫好，個人認為：辦公室文員一周工作總結(jié)詳細有幾個細微環(huán)節(jié)要留意的。

一、記錄每天所做的工作內(nèi)容，做好工作記錄表

二、做好會議記錄，列出一周的工作重點

三、做好嘉獎、懲罰的登記表，將公司制度落實到實處

四、做好新人培訓(xùn)打算，讓新人入職到轉(zhuǎn)正更快地成長

五、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好考核制度，加強對人事的管理

總結(jié)：必須要實事求是，成果不夸張，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的根底。條理要清晰?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。要剪裁得體，詳略相宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的，有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

公司文員個人工作總結(jié)5

不知不覺中一年的時間已悄然飛逝。自5月進入公司以來，我學(xué)到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐性指導(dǎo)和協(xié)助，讓我在較短的時間內(nèi)熟識了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：

一、前臺日常工作。主要包括：1、負責前臺效勞熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電詢問工作，重要事項謹慎記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;2、負責來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，保持良好的禮節(jié)禮貌;3、負責公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈干凈;4、早上給同事開門。保障員工飲水的剛好供給;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;

二、行政工作方面行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列須要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、幫助銷售部進展投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結(jié)算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關(guān)人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并剛好交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了方便開展人事工作，標準管理人員狀況，部門依據(jù)工作須要，在上級的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案剛好更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此須要剛好更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查運用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息更新。員工檔案是隨時駕馭員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時駕馭在職人員以及人員流淌狀況，并建立公司的人才儲藏庫。

4、制作員工生日統(tǒng)計表