公務(wù)員面試人際關(guān)系題：主動(dòng)性的作答誤區(qū)與應(yīng)對(duì)策略

第3頁共3頁公務(wù)員面試人際關(guān)系題：主動(dòng)性的作答誤區(qū)與應(yīng)對(duì)策略公務(wù)員面試人際關(guān)系題：主動(dòng)性的作答誤區(qū)與應(yīng)對(duì)策略面對(duì)人際交往的意識(shí)與技巧題目，很多考生都知道要在處理人際問題時(shí)凸顯主動(dòng)性，即主動(dòng)處理人際矛盾，主動(dòng)把工作做好，但在實(shí)際作答過程中，卻往往會(huì)出現(xiàn)作答的假設(shè)干誤區(qū)，以致于出現(xiàn)文不對(duì)題的情況，也難以真正表達(dá)處理人際關(guān)系的主動(dòng)性，究其原因，在于對(duì)主動(dòng)性的理解存在誤區(qū)?！纠}】你和新人小王共同負(fù)責(zé)一個(gè)工程，剛開場時(shí)你們合作默契，但一段時(shí)間后，你發(fā)現(xiàn)小王情緒變得有些低落。通過其它同事你理解到，小王覺得你對(duì)他不信任，總是讓他做一些瑣碎的事情。這時(shí)，你會(huì)怎么辦?誤區(qū)一：主動(dòng)解決問題的意識(shí)不當(dāng)很多同學(xué)在作答時(shí)，會(huì)談及主動(dòng)找到小王進(jìn)展溝通，告知瑣碎工作的重要意義，例如工作都是從小事做起，小事對(duì)大事起著至關(guān)重要的作用。誤區(qū)一分析^p：此類作答，外表上是主動(dòng)找小王溝通了，但溝通的內(nèi)容本質(zhì)上還是認(rèn)為小王存在問題，即小王不理解瑣碎工作的重要意義，所以才會(huì)對(duì)其進(jìn)展解釋說明。但是仔細(xì)看題目中說開場其實(shí)我們之間合作還是非常默契的，也就是說明本身小王對(duì)于這個(gè)工作并沒有不夠重視，而且其表現(xiàn)的情緒更多是低落，所以更好的理解應(yīng)該這個(gè)問題中有很大程度是因?yàn)槟阍诠ぷ髦杏凶龅牟坏轿坏摹Ｋ灾皇菧贤ㄆ鋵?shí)并沒有主動(dòng)分析^p自己的問題，而是認(rèn)為問題在于小王。誤區(qū)二：主動(dòng)解決問題的策略不當(dāng)面對(duì)小王的認(rèn)識(shí)，很多同學(xué)在作答時(shí)，會(huì)談及主動(dòng)找到小王進(jìn)展溝通，告知對(duì)小王比擬信任，所以才安排瑣碎的事情，同時(shí)后面會(huì)調(diào)整工作安排，讓小王認(rèn)識(shí)到自己對(duì)他的信任。誤區(qū)二分析^p：此類作答，通過對(duì)題目進(jìn)展分析^p，可知你和小王共同負(fù)責(zé)此工程，在任務(wù)安排上，要通過協(xié)商來分配，而不是你自己單獨(dú)調(diào)整安排，因?yàn)槟悴⒎俏ㄒ回?fù)責(zé)人，所以假如跟他講我對(duì)于他很信任這樣的一些表述那么說明你對(duì)于自己的身份其實(shí)并沒有一個(gè)明確的認(rèn)知。誤區(qū)應(yīng)對(duì)：所以針對(duì)于這樣一系列的問題，我們認(rèn)真分析^p問題后重點(diǎn)要結(jié)合題干中的區(qū)別因素以及身份的特點(diǎn)。那么我們一起看看如何解決：針對(duì)誤區(qū)一，我們并不是分析^p小王的問題，而是主動(dòng)分析^p自己存在什么問題，注意表述，即安排任務(wù)時(shí)有沒有和小王進(jìn)展溝通解釋，有沒有結(jié)合小王的工作特長與優(yōu)勢，有沒有及時(shí)關(guān)注小王的工作情緒以及狀態(tài)等等，所以要找小王溝通時(shí)要成認(rèn)自己這方面的缺乏，承諾后期會(huì)予以改正，這才是主動(dòng)從自身出發(fā)解決問題，更多地是調(diào)整自身的缺乏;針對(duì)誤區(qū)二，只要加強(qiáng)審題即可有效改善，即再次安排任務(wù)時(shí)要與小王做好溝通協(xié)調(diào)工作，這樣才能培養(yǎng)兩個(gè)人的工作默契，也可以增進(jìn)自己的合作技能，以便再與新同事合作時(shí)，破除上述問題，不會(huì)累犯。國家公務(wù)員面試技巧：以“情”取勝公務(wù)員構(gòu)造化面試技巧：表達(dá)邏輯性怎樣應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試考場中的突發(fā)情況公務(wù)員面試開頭如何答復(fù)才能與眾不同公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考前須知用好