面試的技巧有哪些方面

第面試的技巧有哪些方面

面試的技巧有哪些方面

首先，最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了。在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。

其次，一個(gè)面試者的肢體語言很重要。面試者是否自信，要看他是否眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定，面試者對這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作。

第三，語言表達(dá)也是非常重要的。面試的時(shí)候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果。

第四，面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。

面試的具體流程

1、結(jié)構(gòu)化面試流程

——抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序入場面試。每人的時(shí)間在8-30分鐘之間。

——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。

——隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問。

——考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。

——計(jì)分審核：主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。

——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

——閱讀材料，積極準(zhǔn)備。安排考生在一個(gè)安靜的房間，自行就坐于會(huì)議圓桌邊，閱讀討論材料，作五分鐘發(fā)言準(zhǔn)備。

——正式發(fā)言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著再做正式發(fā)言。在做自我介紹時(shí)要求大家盡可能簡短，基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發(fā)言。

——參與討論，呈現(xiàn)自我。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最重要環(huán)節(jié)。在每個(gè)人按順序發(fā)言完畢后，進(jìn)行小組討論階段，會(huì)議組織者向各小組成員宣布在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)(視具體討論材料復(fù)雜程度定)，達(dá)成一個(gè)一致意見交給會(huì)議組織者，每人在討論中的發(fā)言可以是對自己第一次發(fā)言的補(bǔ)充和修正，也可對他人的某一觀點(diǎn)與方案進(jìn)行分析或提出不同見解，更可在對大家提出的各種方案比較基礎(chǔ)上，提出最有效、最可行的行動(dòng)方案。之后，會(huì)議組織者讓小組成員各抒己見，自由討論。對小組成員的發(fā)言次數(shù)進(jìn)行記錄，并根據(jù)討論評(píng)價(jià)表中的評(píng)價(jià)維度對各成員的關(guān)鍵發(fā)言進(jìn)行打分評(píng)估。

——角色模擬，總結(jié)發(fā)言。在小組達(dá)成一個(gè)一致意見后，會(huì)議組織者要求每人以組長身份進(jìn)行3分鐘的簡短會(huì)議小結(jié)，總結(jié)發(fā)言順序與之前正式介紹自己意見的順序相反。此時(shí)，很多小組成員所犯的一個(gè)常見錯(cuò)誤是局限于還在談自身對小組意見的看法，而沒有對整個(gè)小組的表現(xiàn)進(jìn)行總體的點(diǎn)評(píng)。如果條件允許，可以布置一個(gè)類似于演講臺(tái)的桌子，配之以麥克風(fēng)，讓小組成員站在上面進(jìn)行總結(jié)，這樣，就可以對被評(píng)價(jià)者進(jìn)行包括儀表風(fēng)度、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)等各方面的綜合評(píng)價(jià)。值得注意的是，在討論會(huì)前，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本流程、評(píng)價(jià)維度的設(shè)置和所包含的意義、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、觀察技巧以及其它對評(píng)價(jià)有負(fù)面干擾作用的心理現(xiàn)象(如首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等)，討論會(huì)組織者需要與各位評(píng)價(jià)專家進(jìn)行充分的溝通，評(píng)價(jià)者的數(shù)量要求最少要3、4位以上，當(dāng)然，會(huì)議組織者也可以是評(píng)價(jià)者之一。

——討論結(jié)束，考官評(píng)分。小組討論會(huì)結(jié)束后，會(huì)議組織者匯總評(píng)價(jià)專家的評(píng)估分?jǐn)?shù)，把每位被評(píng)價(jià)者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)得分謄寫記錄在案。

HR面試必問的10個(gè)問題及回答技巧

問題一：請你先自我介紹下(面試必問殺手題)

回答提示：

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

回答參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來自__大學(xué)___專業(yè)的____，很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會(huì)__部門負(fù)責(zé)，組織策劃了一場800人+的校園活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束有180人順利晉級(jí)，培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司__策劃崗位，希望能夠有此機(jī)會(huì)進(jìn)入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!

回答建議：

應(yīng)屆生要突出自己在大學(xué)具備的各項(xiàng)綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。主要是讓HR知道你雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但是有愿意虛心學(xué)習(xí)的潛質(zhì)。

如果是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，重點(diǎn)在自我介紹中要突出你的工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)果如何一定要把自己最優(yōu)結(jié)果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二：你覺得你有什么缺點(diǎn)(面試考察題)

回答提示：

這個(gè)問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會(huì)有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對于做事效率不高的人，往往會(huì)比較著急。但是，平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：

要學(xué)會(huì)借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點(diǎn)來改正缺點(diǎn)。你可以說自己性子急，但是通過有效的時(shí)間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

問題三：你對薪資待遇有什么要求(面試試探題)

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：

參考1：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢謝謝!(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR)

參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

回答建議：

避重就輕，因?yàn)楝F(xiàn)場臨時(shí)就讓你說出你想要的薪資價(jià)位，不太現(xiàn)實(shí)。如果報(bào)高了，企業(yè)覺得不值當(dāng)，如果報(bào)低了，自己又覺得不匹配。

所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問題四：你對公司加班是怎么看的(面試考察題)

回答提示：

實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我一定會(huì)努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題;如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：

針對這個(gè)問題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問題五：3~5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛(面試考察題)

回答提示：

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在___領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，3~5年內(nèi)，我的目標(biāo)是在工作方面超額完成，讓自己在工作領(lǐng)域有所建樹;在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領(lǐng)域行家，根據(jù)公司脈絡(luò)發(fā)展進(jìn)步，能夠讓自己與公司共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏。

回答建議：

千萬不要說自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實(shí)力，所以我們用實(shí)力說話，強(qiáng)調(diào)在自己專業(yè)性上的進(jìn)步和突破。

問題六：你對我們公司了解多少(面試專業(yè)題)

回答提示：

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

回答參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產(chǎn)品有____，咱們現(xiàn)有媒介平臺(tái)是通過___，渠道合作方面包括____。

回答建議：

這個(gè)問題考察的是，求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對于求職者來說，這個(gè)問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對公司的了解程度。

問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作(面試必考題)

回答提示：

①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

回答參考：

這里舉個(gè)例子來具體介紹，比如你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，你可以這樣回答：

領(lǐng)導(dǎo)您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調(diào)查—內(nèi)容制作—渠道選擇—數(shù)據(jù)反饋—調(diào)整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會(huì)對公司現(xiàn)有的平臺(tái)進(jìn)行……

回答建議：

這個(gè)問題，你需要展示你工作崗位的專業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達(dá)成工作目標(biāo)。

問題八：你還有什么問題要問嗎(終極必問題)

回答提示：

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w