集體勞動合同

集 體 合 同〔參考文本〕20 年使用文本須知本集體合同為參考文本，在使用時可依據(jù)本單位實際狀況進展必要整機制等訂立專項集體合同。業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份集體合同簽訂程序后再重報送。用人單位應當自集體合同生效之日起，以適當形式準時向全體職工公布。用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：性別:職務：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：年月日雙方首席代表簽字日期：年年月月日日甲方： 名稱〕乙方： 〔職工方名稱〕第一章 總 則第一條 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動合同華人民共和國工會法原勞動和社會保障《集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公正、誠信的原則，在公平協(xié)商的根底上，簽訂本合同。其次條 甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、工代表公平協(xié)商確定，并實行適當形式向全體職工公布。第三條 甲方遵照國家有關法律法規(guī)進展經(jīng)營治理，敬重職工參依法獨立地開展工作。第四條 育職工遵守法律法規(guī)勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營治理，努力完成工作任務和經(jīng)營目標。其次章 勞動合同治理第五條 甲方應當依法標準用工行為，建立勞動用工備案制度，1保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。企業(yè)勞動合同制度實施狀況進展監(jiān)視。第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的依據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)準時反響意見；工會有不同意見的，甲方應當爭論工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫助。第三章勞動酬勞第九條甲方應遵循按勞安排和同工同酬的原則，依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資安排和支付制度，并建立相應的薪酬治理體系。第十條 甲、乙雙方每年依據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。經(jīng)協(xié)商確定，年度本單位職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%。第十一條甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月 發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的％于元〔或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的％。第十三條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)為或計發(fā)加班工資基數(shù)的方法是 ，但加班工資基數(shù)不得低于 ，計件加班工資基數(shù)依據(jù)職工每日勞動定額標準予以核計。第十四條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際狀況提出方案，80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方商定：崗位名稱 勞動定額〔工時單價/計件單價〕 ；2.崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕；3.崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕。勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件 第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：1.崗位名稱：津貼和補貼名稱：發(fā)放標準；2.崗位名稱：津貼和補貼名稱：發(fā)放標準；3.崗位名稱：津貼和補貼名稱：發(fā)放標準。貼和補貼工程較多的，可以另行制作本合同附件。見附件 。第十六條職工因工負傷或者患職業(yè)病停頓勞動進展治療，在停工留薪期內(nèi)的有關待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關規(guī)定執(zhí)行。職工患病或者非因公負傷停頓勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準為 于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第十七條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、打算生育假等期間，應視為供給正常勞動并支付工資。第四章 工作時間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時每周不超過40小時的工時制度并保證職工每周至少休息一天。第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。其次十條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超336加點工資。其次十一條甲方安排職工在休息日工作，應當在 日內(nèi)予以補休；無法安排同等時間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班加點工資。其次十二條依據(jù)《職工帶薪年休假條例雙方商定本單位的帶薪年休假方法為 。第五章勞動安全衛(wèi)生國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。其次十四條甲方應對職工進展勞動安全教育和培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。其次十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可安排次職業(yè)安康檢查。其次十六條職工發(fā)生工傷事故，甲方應準時實行措施做好急救工作，并按規(guī)定準時向有關部門報告，協(xié)作有關部門進展調(diào)查。工會有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴峻危害職工安康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當爭論。其次十八條甲方至少每年對職工進展一次安康體檢。第六章女職工特別保護保護。第三十條甲方應當保障女職工享有與男職工公平的勞動權(quán)益，利等方面，堅持男女公平。第三十一條 得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 甲方應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別保護。不得、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。第三十三條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定，每年組織安排全體女職工參與一次婦科體檢，并建立女職工安康檔案。甲方按 期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第七章社會保險和福利第三十四條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的狀況實施監(jiān)視。第三十五條甲方依據(jù)經(jīng)濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、療療養(yǎng)等〕 。第三十六條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議后實施。第三十七條甲方依據(jù)經(jīng)濟效益等狀況，逐步進展并改善職工的第八章職業(yè)技能培訓第三十八條甲方建立職工職業(yè)培訓制度，依法提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，編制培訓打算，有打算地對職工進展培訓，以提高職工的整體素養(yǎng)，不斷增加公司的創(chuàng)力量。第三十九條甲方每年用于職工培訓的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的%，其中用于治理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的％。企業(yè)的每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓打算應當經(jīng)過職工代表大會或者職工大會爭論通過。第四十條甲方為職工供給專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協(xié)議，商定效勞期和違約責任以及雙方的權(quán)利和義務。第九章合同的履行、變更、解除和終止第四十一條本合同有效期年〔年月日至年月日雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十二條本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。第四十三條 有以下情形之一的，可以變更或者解除本合同：〔一〕因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；因不行抗力等緣由致使本合同局部或者全部條款無法履行的；〔四〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；〔五〕雙方商定 。第十章監(jiān)視檢查第四十四條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在本合同簽訂后的日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔當。第四十五條監(jiān)視檢查小組定期對合同履行狀況進展檢查，對檢互通報一次集體合同履行狀況。第四十六條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行狀況實行民主檢查小組每年向職工代表大會通報集體合同的執(zhí)行狀況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十七條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為供給正常勞動。其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第四十八條由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者局部條款不能履行，由有過錯的一方擔當法律責任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟損失的，應依法給與賠償。第十一章其他第四十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著公平協(xié)商