集體合同協(xié)議書范本

19頁甲方〔用人單位〕： 乙方〔用人單位工會〕： 為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 〔以下簡稱單位與 工〔以下簡稱工會代表全體職工依據(jù)《中華人民共和國勞動法、體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。第一章 總則1條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，樂觀履行社會責(zé)任，進(jìn)展、共享進(jìn)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”。2條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動酬勞和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。3條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。4條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持單位工會依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。5條工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素養(yǎng)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動爭議。其次章 勞動酬勞第6條 單位依據(jù)按勞安排原則，建立工資安排制度和工資協(xié)商機(jī)制。動評價，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資酬勞。職工個人工資確實(shí)定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。對于計(jì)件工資酬勞，企業(yè)依據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計(jì)件單價和安排方法，并定期依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。第7條 第8條 單位以

工資制〔周薪、月薪、年薪〕。幣形式每月 日前向職工支付工資不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎金〔發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍〕按公司職工〔代表〕大會通過的安排方案執(zhí)行。第9條 單位和工會在每年 月份，應(yīng)依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工本錢水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水公平狀況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于月 日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。第10條 單位可依據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會〔或職工代表〕經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第11條 單位不得隨便扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。第三章 工作時間和休息休假12840〔工會〕意見的根底上，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)展和勞動者的休息休假權(quán)利，報區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。

工時制度，第13條 要加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間并支付相應(yīng)的工資酬勞或進(jìn)展補(bǔ)休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。第14條 對于有損職工身體安康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)工會有權(quán)代表或支持職工予以抵抗。第15條 單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第16條 單位實(shí)行帶薪年休假制度。第四章 勞動安全衛(wèi)士

%。職第17條 單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度努力改善職工的勞動條件做好特別工種和女職工特別保護(hù)工作對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特別勞保用品及每月人民幣 元 費(fèi)，并于每年 月組織 次體檢。人單位擔(dān)當(dāng)。解除或者終止與其訂立的勞動合同。18單位按規(guī)定分別對在崗職工、進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)展勞動安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必需經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。19條工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危急物品的治理，必需符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。20條司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織次勞動變更監(jiān)視檢查。第21條 發(fā)生職工因工傷亡事故或消滅危害職工身體安康問題時單位應(yīng)準(zhǔn)時實(shí)行措施通知工。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)視公司落實(shí)對工傷人員的賠償和補(bǔ)助。第22條 病危害的作業(yè)，不得安排從《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》〔勞部發(fā)[1994]498號〕制止從事的作業(yè)。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特別保護(hù)。第五章 勞動保險和福利第23條 單位和職工依法參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。單位應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參與社會保險的必要手續(xù)。第24條 職工消滅因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)幫助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工供給相應(yīng)待遇。第25條 單位應(yīng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，逐步進(jìn)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食交通、住宿等條件。第26條 單位可托付工會制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。第六章 職業(yè)技能培訓(xùn)第27條 單位依據(jù)職工工資總額的 %的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育打算，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育打算制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議。第28條 單位可實(shí)行內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)展崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議選送符合條件的職工進(jìn)展學(xué)習(xí)深造具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。29條布執(zhí)行。第七章 勞動合同治理30單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要聘請職工時，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。31條資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。第32條 勞動合同到期，屬以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)：在任職期間個人無嚴(yán)峻過失或未到達(dá)法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員〔以區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn)〕勞動合同自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。參與公平協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個人無嚴(yán)峻過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時。符合打算生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第33條 單位因消滅《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應(yīng)提前30天向工會或職工說明狀況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、方法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動部門報告前方可實(shí)施。第八章 獎懲第34條 單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。第35條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知勞動者。單位應(yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批判教育后仍不改正的職工予以懲罰。第36條 對職工的嘉獎包括晉級獎金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等由單位負(fù)責(zé)制訂評比和嘉獎方案，并會同工會爭論確定嘉獎名單。評比和嘉獎工作一般在每年 月進(jìn)展。37單位對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)展處分時，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù)；對職工嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動會同等懲罰時，應(yīng)事先征求工會意見。單位應(yīng)認(rèn)真爭論工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。第九章合同期限和變更38本集體合同有集體合同和集體合同。附件與本合同具有同等效力。第39條 本集體合同及附件經(jīng)單位 屆 次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于全體職工公布。

天內(nèi)實(shí)行 形式向本合同有效期 年，從 年 月 日至 年月 日止。本合同期滿前 天，雙方應(yīng)就訂立的或續(xù)訂集體合同進(jìn)展公平協(xié)商。第40條 本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生以下狀況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；因不行抗力致使集體合同條款不能履行或局部無法履行的；公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等緣由致使集體合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他狀況。41條協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。第十章合同監(jiān)視檢查與爭議處理42擔(dān)當(dāng)。本合同每年檢查

名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪番次。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行狀況每年應(yīng)向職代會報告。第43條 保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化沖突，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。第十一章 附則第44條 本合同所稱的職代會和職工大會代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。第45條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。第46條 本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：法定代表人或授權(quán)代表〔簽字〕：乙方〔蓋章〕：法定代表人或授權(quán)代表〔簽字〕：簽署時間：簽訂合同有哪些留意事項(xiàng)？合同的訂立方式具體包括了書面形式頭形式以及其他形式等等，但不管是以哪種方式來訂立合同的，此時都有一些事項(xiàng)是需要當(dāng)事人了解留意的。簽合同的留意事項(xiàng)如下〔使用時請刪除：—、在簽訂合同以前，經(jīng)營者必需認(rèn)真審查對方的真實(shí)身份和履約力量。二、審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。假設(shè)對方公章為法人的分支機(jī)構(gòu)公章或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)要求其供給所屬法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。對方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必需保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經(jīng)法人授權(quán)的經(jīng)辦人。三、簽訂合同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同的各項(xiàng)條款，有條件的不妨向?qū)I(yè)人員詢問。依據(jù)合同詐騙的特點(diǎn)，為了防止對方利用合同條款來弄虛作假，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同各項(xiàng)條款以便使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)、明確，便于履行。四、商定違約條款，違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法。五、商定爭議管轄權(quán)條款，解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，商定由本司所在地法院管轄或XX地區(qū)仲裁委員會仲裁。六、妥當(dāng)保管對于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有證明力的下述資料：與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收記錄、在磋商和履行過程中形成的電子郵件、、信函等資料。在合同履行過程中雙方變更合作商定，包括數(shù)量、價款、交貨、付款期限的，也要留下書面憑證。七、您在簽訂合同時可能為了確保合同履行而要求對方交付定金，由于“定金”具有特定法律含義，請您務(wù)必注明“定金”字樣。您假設(shè)使用了“訂金”、“保證金”等字樣并且在合同中沒有明確表述一旦對方違約將不予返還、一旦己方違約將雙倍返還的內(nèi)容，法院將無法將其作為定金對待。八、合同形式：合同的形式有書面形式、口頭形式和其他形式。除了交貨的同時負(fù)款的合同外，一般應(yīng)以書面的形式簽定合同，在以信件和數(shù)據(jù)電文〔包括電報、電傳、、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件〕等形式簽定合同時肯定要要求以書面的形式做最終確實(shí)認(rèn)，以避開雙方在履行過程中發(fā)生分歧。固然假設(shè)當(dāng)事人未承受書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方承受的，該合同是成立并有效的，但這樣的