職位管理規(guī)章制度規(guī)范

———職位管理規(guī)章制度規(guī)范在社會一步步向前進(jìn)展的今日,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,下面是由我給大家?guī)淼穆毼还芾硪?guī)章制度規(guī)范5篇，讓我們一起來看看！職位管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇1一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自發(fā)性，特訂立本制度。二、考勤制度為公司緊要的管理制度之一。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別允許外，全部員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，認(rèn)真以通知為準(zhǔn)。四、假期管理（一）各類假別1．因公出差凡屬于下列情形之一者均屬公差（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2．法定休假（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；認(rèn)真放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。3．病假（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。4．事假因個人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，照實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能按時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必需在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時打卡，不得后補(bǔ)副卡。（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫外勤工作考核登記表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情形。職位管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇2一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格依據(jù)作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得消失曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法按時通知等特別原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意平安、杜絕酒后駕車。職位管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇31、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立刻簽到。月末以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情形。3、各種考勤時間均以小時為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎金。7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補(bǔ)交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎。9、工作人員必需保證工作時間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)覺報(bào)主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的行政處分。10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)依據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假方案報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一支配。11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特別情形須經(jīng)局長批準(zhǔn)。職位管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇4第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，訂立本方法。其次條員工考勤包括對員工上下班、休假情形等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。其次章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。（三）銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將依據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在支配班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作方案表，須交人力資源部門備查。第六條關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家療養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情形進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情形。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和托付人）人民幣300元。第八條員工請假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡部下列情形之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》懲罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有按時早報(bào)續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不聽從布置，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門供應(yīng)考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十二條考勤管理（一）公司各職能部門、討論院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月末將本部門考勤情形匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。職位管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇5為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特訂立本考勤管理規(guī)定。第一章日?？记诠芾淼谝粭l各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情形進(jìn)行匯總、核對，發(fā)覺問題按時向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、精準(zhǔn)明確?????性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及精準(zhǔn)明確?????性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。其次條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司全部考勤記錄審核完畢。第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情形需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特別原因不能提前申請，事后應(yīng)按時補(bǔ)批手續(xù)。第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，按時記錄個人的休假儲備情形，員工加班調(diào)休及沖抵必需經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其次章員工假期管理第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必需先填寫請假單，獵取核準(zhǔn)后方可休假，一般情形下不得事后補(bǔ)假。特別情形下，必需持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情形，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可依據(jù)事假處理，否則一律依據(jù)曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)依據(jù)授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時間1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或托付人按時告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或托付人必需在5個工作日內(nèi)上交休假證明。2、休假證明必需由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計(jì)滿八小時以上，按病假處理。4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計(jì)算病假時間以員工實(shí)際休息時間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。7、病假工資依據(jù)本人基本工資的80%支出，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開頭，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)依據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。3、員工患有特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可依據(jù)實(shí)際情形，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動氣力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)停止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條婚假：是指依據(jù)法律規(guī)定賜予員工的用于結(jié)婚的假期。1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2、符合晚婚規(guī)定的員工，另賜予嘉獎婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。第十條喪假：按規(guī)定賜予職工處理其直系親屬喪事的假期。1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其來回路程時間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費(fèi)用自理。第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定賜予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。本規(guī)定的探親假假期依據(jù)公司經(jīng)營情形及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)計(jì)劃是否批準(zhǔn)。1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不行以積累使用，特別情形須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，依據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。第十二條年休假1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，依據(jù)國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20__年的，年休假為5天，已滿20__年不滿20__年的，年休假為10天，已滿20__年的，年休假為15天。2、年