2023年公司員工假勤管理規(guī)章制度

第10頁共10頁2023年?公司員工假?勤管理規(guī)章?制度第一?章總則第?一條為規(guī)范?公司員工假?勤管理，確?保企業(yè)正常?生產(chǎn)、工作?秩序，現(xiàn)根?據(jù)國家有關(guān)?政策和上級(jí)?主管部門有?關(guān)規(guī)定，制?定本制度。?第二條公?司員工假勤?類別主要分?為：年休假?、事假、病?假、探親假?、婚假、產(chǎn)?假（護(hù)理假?、計(jì)劃生育?假、長產(chǎn)假?、保胎休息?）、哺乳假?、工傷治療?假、喪假等?。第三條?員工休假必?須在休假前?填寫休假申?請(qǐng)單，經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?并報(bào)人力資?源部核準(zhǔn)后?，方可安排?休假。員工?遇特殊或緊?急情況不能?及時(shí)辦理手?續(xù)的，必須?在假后兩日?內(nèi)書面說明?理由并補(bǔ)辦?相關(guān)手續(xù)，?否則作曠工?處理。第?四條公司所?屬各單位和?與公司建立?勞動(dòng)關(guān)系的?員工，均須?遵守本制度?。第二章?請(qǐng)假制度?第五條事假?1、文件?依據(jù)：勞動(dòng)?部《___?企業(yè)工人、?職員事假期?間工資待遇?問題的意見?》2、請(qǐng)?假條件及時(shí)?間：連續(xù)工?作滿一年以?上的員工。?請(qǐng)事假時(shí)間?最長不得超?過___個(gè)?月。3、?假期待遇及?相關(guān)規(guī)定：?員工請(qǐng)事假?按照其個(gè)人?的日標(biāo)準(zhǔn)工?資額（本人?崗位薪級(jí)工?資額除以_?__天）如?實(shí)扣減請(qǐng)假?日工資。誤?餐費(fèi)、通訊?交通費(fèi)等與?出勤掛鉤考?核的其他工?資性收入也?相應(yīng)扣減。?事假期間獎(jiǎng)?金扣減標(biāo)準(zhǔn)?按照各單位?的獎(jiǎng)金分配?考核辦法執(zhí)?行。4、?審批程序：?個(gè)人申請(qǐng)，?單位主管同?意，報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。第六條?病假1、?文件依據(jù)：?___《_?__認(rèn)真執(zhí)?行改革勞動(dòng)?制度幾個(gè)規(guī)?定___》?（國發(fā)〔_?__〕__?_號(hào)）、_?__省勞動(dòng)?廳《___?調(diào)整國有企?業(yè)職工病假?期間生活待?遇最低保證?數(shù)___》?（勞險(xiǎn)字〔?___〕_?__號(hào)）、?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》（?勞部發(fā)［_?__］__?_號(hào)）2?、請(qǐng)假條件?及時(shí)間：?jiǎn)T?工患病或非?因工負(fù)傷在?出具醫(yī)院證?明或醫(yī)生的?休息建議書?后可以休病?假。病假?的時(shí)間根據(jù)?本人實(shí)際參?加工作年限?和在本單位?工作年限，?給予三個(gè)月?到二十四個(gè)?月的醫(yī)療期?。（1）?實(shí)際工作年?限十年以下?的，在本單?位工作年限?五年以下的?為三個(gè)月；?五年以上的?為六個(gè)月。?（2）實(shí)?際工作年限?十年以上的?，在本單位?工作年限五?年以下的為?六個(gè)月；五?年以上十年?以下的為九?個(gè)月；十年?以上十五年?以下的為十?二個(gè)月；十?五年以上二?十年以下的?為十八個(gè)月?；二十年以?上的為二十?四個(gè)月。?3、病假待?遇及相關(guān)規(guī)?定：病假?在兩個(gè)月以?內(nèi)的，工資?照發(fā)。病假?超過兩個(gè)月?不超過六個(gè)?月的，從第?三個(gè)月起按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給病假期?間工資：?（1）連續(xù)?工齡不滿十?年的，發(fā)給?本人工資（?崗位薪點(diǎn)（?級(jí)）工資，?下同）的_?__%；?（2）連續(xù)?工齡滿十年?不滿二十年?的，發(fā)給本?人工資的_?__%；?（3）連續(xù)?工齡滿二十?年的，以及?獲得全國或?省、部級(jí)勞?動(dòng)模范、先?進(jìn)生產(chǎn)（工?作）者的員?工，工資照?發(fā)。員工?病假超過六?個(gè)月的，從?第七個(gè)月起?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給病假?期間工資：?（1）連?續(xù)工齡不滿?十年的，發(fā)?給本人工資?的___%?；（2）?連續(xù)工齡滿?十年以上的?，發(fā)給本人?工資的__?_%；（?3）獲得全?國或省、部?級(jí)勞動(dòng)模范?、先進(jìn)生產(chǎn)?（工作）者?的員工，發(fā)?給本人工資?的___%?。誤餐費(fèi)?、通訊交通?費(fèi)等與出勤?掛鉤考核的?其他工資性?收入也相應(yīng)?扣減。病假?期間的獎(jiǎng)金?扣減標(biāo)準(zhǔn)按?照各單位的?獎(jiǎng)金分配考?核辦法執(zhí)行?。4、審?批程序與相?關(guān)規(guī)定：?（1）本人?申請(qǐng)、醫(yī)療?___部門?證明后由員?工所在部門?報(bào)人力資源?部核準(zhǔn)。?（2）員工?連續(xù)病假時(shí)?間按一年內(nèi)?的時(shí)間累計(jì)?。第七條?探親假1?、文件依據(jù)?：《國務(wù)_?__關(guān)于職?工探親待遇?的規(guī)定》（?國發(fā)〔__?_〕___?號(hào)）2、?休假條件：?工作滿一年?以上并且已?正式上崗的?員工中，未?婚、已婚并?且同父親、?母親不居住?在一起又不?能利用公共?休假日回家?團(tuán)聚的；已?婚并且與配?偶不居住在?一起又不能?利用公共休?假日回家團(tuán)?聚的。3?、假期規(guī)定?：未婚員工?探望父母，?每年給假一?次，假期為?二十天。如?果因?yàn)楣ぷ?需要，本單?位當(dāng)年不能?給予假期，?或者員工自?愿兩年探親?一次的，可?以兩年給假?一次，假期?為四十五天?；已婚員工?探望配偶的?，每年給予?一方探親假?一次，假期?為三十天。?已婚員工探?望父母的，?每四年給假?一次，假期?為二十天。?探親假期?是指員工與?配偶、父、?母團(tuán)聚的時(shí)?間，另外，?根據(jù)實(shí)際需?要酌情給予?路程假。上?述假期包括?公休假日和?法定假日在?內(nèi)。4、?假期待遇及?相關(guān)規(guī)定：?在批準(zhǔn)的假?期內(nèi)，員工?工資照發(fā)，?獎(jiǎng)金等與出?勤掛鉤考核?的其他工資?性收入按各?單位的獎(jiǎng)金?分配考核辦?法執(zhí)行。?員工探望配?偶和未婚員?工探望父母?往返的車船?費(fèi)（因故乘?坐飛機(jī)的按?照直線車船?票費(fèi)）、市?內(nèi)交通費(fèi)、?必需的住宿?費(fèi)，由公司?財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。?已婚員工探?望父母的往?返車船費(fèi)（?因故乘坐飛?機(jī)的按照直?線車船票費(fèi)?）、市內(nèi)交?通費(fèi)、必需?的住宿費(fèi)，?在本人崗位?薪點(diǎn)（級(jí)）?工資百分之?三十以內(nèi)的?，由本人自?理，超過部?分由各單位?財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。?5、審批?程序：本人?申請(qǐng)，單位?主管同意，?報(bào)人力資源?部核準(zhǔn)。?對(duì)于涉及境?外探親的個(gè)?案，其探親?條件，假期?規(guī)定以及假?期待遇等按?照國家勞動(dòng)?部門的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條產(chǎn)?假（護(hù)理假?、計(jì)劃生育?假、長產(chǎn)假?、保胎休息?）1、文?件依據(jù)：勞?動(dòng)部《__?_女工生育?待遇若干問?題___》?、勞動(dòng)部“?___《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定問題?解答》__?通知”、《?___省計(jì)?劃生育條例?》（___?年___月?___日_?__省第_?__屆人民?代表大會(huì)常?務(wù)委員會(huì)第?三十一次會(huì)?議通過）。?2、假期?規(guī)定及相關(guān)?待遇：（?1）女職工?生育請(qǐng)產(chǎn)假?，憑生育證?到所在單位?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。（2）?女職工生育?享受___?天產(chǎn)假；難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假___?天；雙胞胎?生育的，每?多生育一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假___?天。3、?女職工__?_周歲以上?生育為晚育?，晚育的初?產(chǎn)婦，可延?長產(chǎn)假__?_天，在產(chǎn)?假期間，申?請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生?子女證，可?延長產(chǎn)假_?__天，男?方享受__?_天護(hù)理假?，夫妻異地?生活的，男?方享受護(hù)理?假___天?。4、男?女職工為了?實(shí)行節(jié)育而?實(shí)施的人工?流產(chǎn)或節(jié)育?手續(xù)后需要?休息的，可?請(qǐng)計(jì)劃生育?假，經(jīng)公司?工會(huì)計(jì)劃生?育管理人員?核準(zhǔn)后，報(bào)?人力資源部?。5、女?職工懷孕三?個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)?的，持本單?位醫(yī)療、保?健機(jī)構(gòu)和縣?級(jí)醫(yī)療、保?健機(jī)構(gòu)證明?，給予產(chǎn)假?20～__?_天，三個(gè)?月以上七個(gè)?月以下流產(chǎn)?的，給予產(chǎn)?假___天?，七個(gè)月以?上按正常產(chǎn)?假處理。產(chǎn)?假、護(hù)理假?、計(jì)劃生育?假期間享受?在職在崗的?工資、獎(jiǎng)金?、福利待遇?6、懷孕?七個(gè)月以上?和哺乳期的?女職工經(jīng)單?位批準(zhǔn)，可?休長假，時(shí)?間最多為一?年。長假期?間的工資按?本人崗位薪?點(diǎn)（級(jí)）工?資的___?%發(fā)給，獎(jiǎng)?金等與出勤?掛鉤考核的?其他待遇停?發(fā)。7、?女職工有流?產(chǎn)先兆，根?據(jù)本單位醫(yī)?療、保健機(jī)?構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)?療、保健機(jī)?構(gòu)證明，需?保胎三個(gè)月?以上的，其?休息期間的?工資可按本?人崗位薪點(diǎn)?（級(jí)）工資?的___%?發(fā)給，獎(jiǎng)金?等與出勤掛?鉤考核的其?他待遇停發(fā)?。第九條?婚假1、?文件依據(jù)：?《___國?營企業(yè)職工?請(qǐng)婚喪假和?路程假問題?___》（?國家勞動(dòng)_?__、財(cái)政?部勞總薪〔?___〕_?__號(hào)、財(cái)?企字〔__?_〕___?號(hào)、《__?_省計(jì)劃生?育條例》（?___年_?__月__?_日___?省第___?屆人民代表?大會(huì)常務(wù)委?員會(huì)第十次?會(huì)議修訂）?。2、假?期規(guī)定（?1）職工結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假___天?，如男女雙?方不在一地?，按行程遠(yuǎn)?近可另給路?途假。（?2）實(shí)行晚?婚的初婚者?，延長婚假?___天。?3、假期?待遇及相關(guān)?規(guī)定：在批?準(zhǔn)的假期內(nèi)?，享受在職?在崗的工資?、獎(jiǎng)金、福?利待遇。假?期所發(fā)生的?路途費(fèi)用自?理。4、?審批程序：?本人申請(qǐng)，?單位主管同?意（須經(jīng)計(jì)?生管理部門?審核），報(bào)?人力資源部?核準(zhǔn)。第?十條喪假?1、文件依?據(jù)：《_?__國營企?業(yè)職工請(qǐng)婚?喪假和路程?假問題__?_》（國家?勞動(dòng)___?、財(cái)政部勞?總薪〔__?_〕___?號(hào)、財(cái)企字?〔___〕?___號(hào)）?。2、假?期規(guī)定：?（1）職工?的直系親屬?（父母、配?偶和子女）?死亡時(shí)，經(jīng)?所在單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并由?人力資源部?核實(shí)，給予?喪假___?天。如死亡?的直系親屬?在外地，可?按路程遠(yuǎn)近?，酌情增加?路程假。?3、假期待?遇：（1?）在批準(zhǔn)的?假期內(nèi)，員?工工資照發(fā)?，獎(jiǎng)金等與?出勤掛鉤考?核的其他工?資性收入按?各單位的獎(jiǎng)?金分配考核?辦法執(zhí)行。?（2）假?期所發(fā)生路?途費(fèi)用自理?。4、審?批程序：本?人申請(qǐng)，單?位主管同意?，報(bào)人力資?源部核準(zhǔn)。?第十一條?年休假1?、文件依據(jù)?：《勞動(dòng)法?》、《職工?帶薪年休假?條例》、《?企業(yè)職工帶?薪年休假實(shí)?施辦法》（?___人力?資源和社會(huì)?保障部__?____號(hào)?）2、休?假條件：?a、連續(xù)工?作滿一年以?上。員工新?進(jìn)用人單位?且連續(xù)工作?滿___個(gè)?月以上的，?當(dāng)年度年休?假天數(shù)，按?照在本單位?剩余日歷天?數(shù)折算確定?，折算后不?足1整天的?部分不享受?年休假。?b、員工當(dāng)?年有下列情?況之一者，?不享受當(dāng)年?年休假：?（1）員工?依法享受寒?暑假，其休?假天數(shù)多于?年休假天數(shù)?的；（2?）累計(jì)工作?滿___年?不滿___?年的員工，?請(qǐng)病假累計(jì)?___個(gè)月?以上的；?（3）累計(jì)?工作滿__?_年不滿_?__年的員?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?個(gè)月以上的?；（4）?累計(jì)工作滿?___年以?上的職工，?請(qǐng)病假累計(jì)?___個(gè)月?以上的。?（5）觸犯?刑律受刑事?處分者；?（6）違反?治安管理?xiàng)l?例受拘留及?以上處分者?；（7）?受黨內(nèi)嚴(yán)重?警告和行政?記大過及以?上處分者；?（8）在?生產(chǎn)（工作?）中玩忽職?守，違反規(guī)?章制度發(fā)生?嚴(yán)重責(zé)任事?故使國家財(cái)?產(chǎn)遭受重大?損失者；?（9）工作?極不負(fù)責(zé)，?不遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)常?完不成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)者；（?10）違反?計(jì)劃生育政?策者；（?11）員工?在休假年度?已經(jīng)安排休?假后出現(xiàn)上?述情況之一?的，在下一?個(gè)休假年度?予以扣除。?3、假期?規(guī)定：?jiǎn)T工?累計(jì)工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年的?，年休假_?__天。?國家法定休?假日、休息?日不計(jì)入年?休假的假期?4、假期?待遇及相關(guān)?規(guī)定：（?1）在批準(zhǔn)?的假期內(nèi)，?享受在職在?崗的工資、?獎(jiǎng)金、福利?待遇。（?2）用人單?位根據(jù)生產(chǎn)?、工作的具?體情況，并?考慮員工本?人意愿，統(tǒng)?籌安排員工?年休假。?（3）用人?單位經(jīng)員工?同意不安排?年休假或者?安排職工年?休假天數(shù)少?于應(yīng)休年休?假天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年度?內(nèi)對(duì)員工應(yīng)?休未休年休?假天數(shù)，按?照其日工資?收入的__?_%支付未?休年休假工?資報(bào)酬，其?中包含用人?單位支付員?工正常工作?期間的工資?收入。（?4）用人單?位安排職工?休年休假，?但是職工因?本人原因且?書面提出不?休年休假的?，用人單位?可以只支付?其正常工作?期間的工資?收入。（?5）計(jì)算未?休年休假工?資報(bào)酬的日?工資收入按?照職工本人?的月工資除?以月計(jì)薪天?數(shù)（___?天）進(jìn)行折?算。5、?審批程序：?本人申請(qǐng)，?單位主管同?意，報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。第十二?條哺乳假?女職工給未?滿周歲的嬰?兒哺乳，規(guī)?定每天給哺?乳___小?時(shí)（上下午?各半小時(shí)）?；多胞胎生?育的，每多?哺乳一個(gè)嬰?兒，每次哺?乳時(shí)間增加?___分鐘?。哺乳時(shí)間?和在本單位?內(nèi)哺乳往返?途中的時(shí)間?，算作勞動(dòng)?時(shí)間。第?十三條工傷?治療假1?、文件依據(jù)?：___《?工傷保險(xiǎn)條?例》。2?、相關(guān)規(guī)定?：?jiǎn)T工因工?作遭受事故?傷害或者患?職業(yè)病需要?暫停工作接?受工傷醫(yī)療?的，其住院?治療期間為?工傷治療假?。（1）?員工因工負(fù)?傷的確定，?以安全部門?的事故分析?報(bào)告為準(zhǔn)；?（2）員?工因工負(fù)傷?住院治療，?其工傷治療?假期由醫(yī)務(wù)?部門根據(jù)傷?勢(shì)確定，并?開具治療休?息證明，一?般不超過_?__個(gè)月；?傷情嚴(yán)重或?者情況特殊?，經(jīng)社區(qū)的?市級(jí)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，可?以適當(dāng)延長?，但延長不?得超過__?_個(gè)月。?3、假期待?遇：在批準(zhǔn)?的工傷治療?假期內(nèi)，享?受在職在崗?的工資、獎(jiǎng)?金、福利待?遇。4、?審批程序：?個(gè)人申請(qǐng)，?醫(yī)療___?部門證明，?安全部門批?準(zhǔn)，由員工?所在單位報(bào)?人力資源部?核準(zhǔn)。第?三章考勤制?度第十四?條各單位的?考勤應(yīng)分級(jí)?管理，人力?資源部負(fù)責(zé)?本單位的考?勤統(tǒng)計(jì)和管?理，并按假?勤制度規(guī)定?，審批本單?位員工的各?類休假；各?工區(qū)、部室?負(fù)責(zé)本部門?的考勤管理?，并按月匯?總本部門的?出勤、缺勤?情況，報(bào)人?力資源部；?班組負(fù)責(zé)本?班的考勤管?理。第十?五條員工出?勤考核是員?工工作績效?考核的重要?組成部分，?與員工工資?、獎(jiǎng)金的分?配密切相關(guān)?。各相關(guān)單?位要指定專?人負(fù)責(zé)本部?室或工區(qū)的?考勤?？记?員要及時(shí)如?實(shí)