XX集團(tuán)總公司崗位說明

崗位名稱執(zhí)行董事直接上級股東大會崗位代碼TZ-1-1總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理副總經(jīng)理定編直接下級財務(wù)經(jīng)理行政人事經(jīng)理分公司經(jīng)理工作概述向股東大會負(fù)責(zé)1、召集股東會會議，并向股東會報告工作；2、執(zhí)行股東會的決議；3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；行4、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；使5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；職6、制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；權(quán)7、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；10、制定公司的基本管理制度；11、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。崗位名稱董事直接上級執(zhí)行董事崗位代碼TZ-1-2定編直接下級工作概述董事工作重在審議、提案、決策、檢查、管理和調(diào)查1、參加董事會會議，參與董事會決策；2、了解公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營情況和財務(wù)狀況；履3、針對公司經(jīng)營管理有關(guān)問題，向董事會提交議案；行4、根據(jù)董事會安排，檢查高管工作和業(yè)務(wù)進(jìn)展情況；職責(zé)查研究，并提出改進(jìn)公司經(jīng)營管理及服務(wù)的工作提案；6、董事會授予的其他職責(zé)。營管理活動有關(guān)的其他資料；

履行職責(zé)采取方式發(fā)現(xiàn)的新問題，以議案形式提交董事會審議；4、受董事會、執(zhí)行董事委托，列席公司高管辦公會和有關(guān)業(yè)務(wù)會議。崗位名稱監(jiān)事直接上級執(zhí)行董事崗位代碼TZ-1-3定編1直接下級工作概述履行監(jiān)督、檢查職責(zé)1、負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；2、負(fù)責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料；3、有權(quán)建議召開臨時股東大會；主4、有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；要5、負(fù)責(zé)對各級人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；職6、負(fù)責(zé)對各部門管理的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核；

責(zé)7、負(fù)責(zé)對各駐外機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督；8、有權(quán)對公司的管理提出建議和意見；9、有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑；10、負(fù)責(zé)股東會決議交辦其他重要工作；11、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。崗位名稱總經(jīng)理直接上級執(zhí)行董事崗位代碼TZ-1-4定編1直接下級集團(tuán)公司所屬各部門、公司負(fù)責(zé)人工作概述人，對公司董事會負(fù)責(zé)。1、根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施；2、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；職3、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；能5、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題；6、負(fù)責(zé)公司對外投資項目選定；7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出；8、決定公司各部門人員的聘用任免；9、其它事關(guān)公司全局的工作；1、有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施；權(quán)2訂公司制度；3、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議；利4副總、經(jīng)理、會計有聘用和薪酬建議權(quán)。有權(quán)要求相關(guān)部門進(jìn)行工作配合；5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷；6、有權(quán)對公司員工作出獎懲決定；1、對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)；責(zé)2、對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)；3、對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)；4、對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)；任5、對公司費用支出不合理負(fù)責(zé)；6、對團(tuán)隊建設(shè)未達(dá)予期效果負(fù)責(zé)；工作1、制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會要求；2、是否采取措施，不斷健全和完善公司制度；標(biāo)準(zhǔn)3、制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果；考核4、是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境；5、對公司經(jīng)營費用是否使用合理進(jìn)行審批；6、是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施；要點1工經(jīng)理、經(jīng)理、部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排；2做出決議報總經(jīng)理；

作3流能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施；程4后匯總上報總經(jīng)理；5、依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令；學(xué)歷要求全日制本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)任職工作經(jīng)驗要求8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗條輔助技能人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理直接上級總經(jīng)理崗位代碼TZ-1-5定編1直接下級集團(tuán)公司所屬部門、公司負(fù)責(zé)人工作概述在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司各項工作。12主度的落實。要3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。職5符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負(fù)有拓展公司前景的責(zé)任。7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。8方向。9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。學(xué)歷要求全日制本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)任工作經(jīng)驗要求3年以上管理經(jīng)驗職知識場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識條熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件技能技巧件溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱副總經(jīng)理直接上級總經(jīng)理崗位代碼TZ-1-6定編2直接下級主管部門負(fù)責(zé)人協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司工作概述的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)并全面負(fù)責(zé)對分管部門的各項管理工作。1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；主2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；要4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；5、開展企業(yè)形象宣傳活動；職6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；7、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；責(zé)的制定及推行；9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。學(xué)歷要求全日制?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)任工作經(jīng)驗要求2年以上管理經(jīng)驗職知識源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。條件技能技巧熟練使用辦公軟件。品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理崗位代碼TZ-2-1定編1直接下級會計工作概述公司的財務(wù)核算與財務(wù)管理工作1度及各項規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算；2、編制財務(wù)預(yù)算及財務(wù)計劃，監(jiān)督檢查財務(wù)計劃及其他經(jīng)濟(jì)計劃的執(zhí)行，搞好經(jīng)濟(jì)活動預(yù)測，預(yù)控分析工作；3組織實施，針對經(jīng)營管理中存在的問題，提出有關(guān)建議和辦法；

工4作活動開支；5職上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；責(zé)6財務(wù)工作中的疑難問題，定期培訓(xùn)本部門人員，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高其專業(yè)水平和操作技能；7、協(xié)調(diào)內(nèi)部分工、財務(wù)部與公司其他部門的銜接、配合工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作。學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)工作經(jīng)驗要求三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

任執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求中級以上資格

職能力要求全面的專業(yè)知識，較強的管理及協(xié)調(diào)能力條輔助技能電腦財務(wù)軟件操作熟練件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱總賬會計直接上級財務(wù)經(jīng)理崗位代碼TZ-2-2定編1直接下級無工作概述全面的財務(wù)核算1、憑證的審核，結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月利潤，登記總帳，編制會計報表；2、監(jiān)督出納現(xiàn)金帳與實物的核對，明細(xì)帳與總帳的核對；工3、監(jiān)督各職能會計的業(yè)務(wù)處理；4、各明細(xì)帳與總帳的核對；作5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作；職責(zé)學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上，財務(wù)專業(yè)工作經(jīng)驗要求三年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗

任執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求中級資格以上

職能力要求全面的財務(wù)核算知識條輔助技能電腦、財務(wù)軟件操作熟練件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱費用往來會計直接上級財務(wù)經(jīng)理崗位代碼TZ-2-3定編1人直接下級無工作概述公司費用的監(jiān)控和會計核算1、編制費用記帳憑證、登記相關(guān)費用明細(xì)帳；2、編制費用報表及相關(guān)的分析報告；3行分析與管理；

工4、對大型廣告策劃活動及主題活動支出的監(jiān)督與相關(guān)分析；作5、審核各種報銷憑證；6、登記固定資產(chǎn)、低值易耗品等財產(chǎn)帳，并定期與有關(guān)部門核對實物；職7、出具固定資產(chǎn)明細(xì)表，及折舊與使用情況說明；責(zé)8、編制往來記帳憑證，登記相關(guān)往來明細(xì)帳；9、項目的對帳、付款的審核，單據(jù)的審驗；10、內(nèi)部關(guān)聯(lián)公司的款項往來的清理核對；、各項代收代付款的清理；12、往來報表的編制及相關(guān)的分析報告；13、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作；學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)工作經(jīng)驗要求兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗任執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求初級以上資格職能力要求有較全面的專業(yè)知識條輔助技能電腦財務(wù)軟件操作熟練件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱結(jié)算會計直接上級財務(wù)經(jīng)理崗位代碼TZ-2-4定編1人直接下級無工作概述相關(guān)結(jié)算的會計處理1、根據(jù)銷售單編制憑證，登記銷售與結(jié)算明細(xì)帳；2工對；作3時，必須及時找出差異并改正；

職4、根據(jù)出納轉(zhuǎn)來的已結(jié)算的單據(jù)和付款憑證，編制記帳憑證；責(zé)5、審核扣款數(shù)據(jù)；67、保管好各類收入資料；8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作；學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上、財會專業(yè)工作經(jīng)驗要求二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗任執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求初級資格以上職能力要求全面的專業(yè)知識條輔助技能了解POS系統(tǒng)，電腦操作熟練件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱出納直接上級財務(wù)經(jīng)理崗位代碼TZ-2-5定編2人直接下級無工作概述公司資金的會計核算工作1、照會計制度及公司制度的規(guī)定保管庫存現(xiàn)金；2、嚴(yán)格按公司各項開支審批制度辦理現(xiàn)金收付；3、登記現(xiàn)金日記賬；工4、每日將庫存現(xiàn)金與現(xiàn)金日記賬的金額進(jìn)行核對；作5、每月終了將現(xiàn)金明細(xì)賬余額與總賬進(jìn)行核對；6、按照會計制度及公司制度的規(guī)定保管空白支票和有關(guān)印鑒；

職7、嚴(yán)格按照公司各項開支審批制度辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；責(zé)8、登記銀行日記賬；9、公司所有與銀行有關(guān)單據(jù)的解行；10、開戶銀行的存款余額與銀行賬核對并編制銀行存款調(diào)節(jié)表；11、每月終了將銀行存款明細(xì)表余額與總賬進(jìn)行核對；12、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作；學(xué)歷及專業(yè)要求中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗任執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求初級以上職能力要求全面的專業(yè)知識條輔助技能電腦、財務(wù)軟件操作熟練件品質(zhì)要求良好的職業(yè)道德，保守公司秘密，忠于職守身體狀況良好崗位名稱行政人事部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理崗位代碼TZ-3-1定編1人直接下級人事部長行政部長后勤主任工作概述全面負(fù)責(zé)人事行政工作一、全面主持部門日常工作二、人力規(guī)劃管理1、協(xié)助總經(jīng)理制訂與公司發(fā)展相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)劃；2、根據(jù)公司是實際發(fā)展需要，及時調(diào)整、修訂的人力發(fā)展規(guī)劃；3、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制訂年度執(zhí)行計劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃要求執(zhí)行；基三、人員招聘管理本1、及時了解公司各部門的人員需求及缺編情況，定期開展招聘活動；職2、每月月底審核人員招聘統(tǒng)計，并作出分析；責(zé)四、人力配置管理1準(zhǔn)權(quán)限范圍內(nèi)行使批準(zhǔn)建議權(quán)。2員的管理權(quán)限予以管理；3、對于不同的離職情況，負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)，并報總經(jīng)理審批；4、每月月底審核月度花名冊和人員增減表，對離職原因進(jìn)行分析；5、代表公司組織所有員工勞動合同的簽訂、簽發(fā)、發(fā)放、保管等工作；五、力激勵管理1、制訂公司的獎懲、考核細(xì)則，并審核各部門崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。2、每月審核各崗位的考核表的數(shù)據(jù)，并不斷對考核標(biāo)準(zhǔn)做出修訂、完善；3、對員工獎懲、考核提出處理意見；六、人員培訓(xùn)管理1、負(fù)責(zé)編制公司人員年度培訓(xùn)計劃，并予以實施；2、負(fù)責(zé)實施新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，非本部門的培訓(xùn)予以監(jiān)督；3、做好培訓(xùn)記錄、考核并定期進(jìn)行有效性評估；七、薪酬福利基1、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的審核，并在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)作出批準(zhǔn)建議權(quán)；本2、負(fù)責(zé)公司特殊人員、特殊崗位的勞動保護(hù)管理、審核勞保用品發(fā)放的種類、數(shù)量、額度。

職八、勞動法律事務(wù)管理

責(zé)1、及時處理公司員工的勞動爭議、糾紛事件；2、負(fù)責(zé)法律事務(wù)的定期分析及勞動法律、法規(guī)的更新、學(xué)習(xí)；九、專業(yè)技術(shù)管理1、每年年中做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審材料工作；2、特殊工種的上崗資格的申報、考核、考試；3、公司產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)的申報及自我保護(hù)管理；4、各類獎勵、榮譽、科技項目、資質(zhì)申報、考核；十、文書管理1、外來、內(nèi)部文書的審核，通知發(fā)放、立檔情況的檢查；2、負(fù)責(zé)各類文書檔案的歸檔、目錄維護(hù)、檔案的保管、利用、銷毀的管理；十一、負(fù)責(zé)公司非固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、登記、數(shù)量的審核；十二、安全管理基1、負(fù)責(zé)公司車輛、人員、物料進(jìn)出控制管理及突發(fā)事件的處理；本2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全網(wǎng)絡(luò)的建立、維護(hù)、制度制訂及生產(chǎn)安全事故的處理；職十三、后勤管理責(zé)1、食堂衛(wèi)生、安全及就餐員工秩序監(jiān)督管理；2、宿舍制度制訂及衛(wèi)生檢查監(jiān)督；3、公司所有區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生檢查、監(jiān)督；十四、企業(yè)文化及對外關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)公司服裝、名片發(fā)放審核及各類形象活動的策劃；2、各類會議的安排、記錄、追蹤；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對外政府、企業(yè)的關(guān)系；十五、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作事項。1、大專學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。任職2、兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉掌握國家相關(guān)法律、法規(guī)。條件3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的工作壓力。崗位名稱行政部長直接上級行政人事部經(jīng)理崗位代碼TZ-3-2定編1直接下級行政專員平面設(shè)計駕駛員工作概述負(fù)責(zé)行政工作1、協(xié)助上司做好本部門日常人事工作；2、開展招聘工作，面試、錄用、調(diào)動、晉升、降級的通知，離職手續(xù)；基3、各類職稱、技能評審的通知、資料的整理；本4、員工考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計；

職責(zé)5、員工社會保險辦理（申報、中止、轉(zhuǎn)移）及勞保用品發(fā)放、統(tǒng)計；6、勞動合同的簽訂、發(fā)放、簽收的通知及考勤統(tǒng)計、報表制作；7、完成上司交代的其他工作事。1、大中專學(xué)歷，人事行政管理、中文等其他相關(guān)專業(yè)。任職2、一年以上人事行政管理類工作、熟悉OFFICE辦公軟件的運用。條件3、性格開朗，易溝通，責(zé)任心強。崗位名稱人事部長直接上級行政人事部經(jīng)理崗位代碼TZ-3-3定編1直接下級人事專員工作概述負(fù)責(zé)人事、培訓(xùn)工作1、協(xié)助上司做好公司培訓(xùn)工作；2、完成各類制度教材的編制及培訓(xùn)；基3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)；本4、做好培訓(xùn)需求調(diào)查、初擬年度培訓(xùn)計劃；職責(zé)5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄與考核統(tǒng)計；6、協(xié)助、監(jiān)督各部門內(nèi)訓(xùn)；7、完成上司臨時交代的其他工作。1、大專學(xué)歷，專業(yè)不限。任職2、一年以上人事培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉OFFICE辦公軟件的運用。條件3、性格開朗、熱情，有激情。崗位名稱后勤主任直接上級行政人事經(jīng)理崗位代碼TZ-3-4定編1直接下級廚師總務(wù)工作概述保證事務(wù)部各項工作的協(xié)調(diào)順利開展。1理審批后，組織貫徹實施。2基3本職開展。責(zé)4人員的主動性、積極性，完成各項任務(wù)。5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。1、初中以上文化任職2、有后勤管理工作經(jīng)驗，在同行業(yè)無不良記錄。條件3、年齡在25-45歲為佳，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)。崗位名稱行政專員直接上級行政部長崗位代碼TZ-3-5定編2直接下級無工作概述負(fù)責(zé)完成各種行政綜合事務(wù)1、協(xié)助上司做好公司行政管理日常工作；2、各類文書的發(fā)放、歸檔、目錄維護(hù)及保管的記錄；3、企業(yè)內(nèi)外宣傳資料提供；員工服裝的發(fā)放、會議的通知、記錄、歸檔；基4、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作；本職5責(zé)6,暢和環(huán)境優(yōu)雅；7、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；8、完成上級交辦的各項工作。1、大中上學(xué)歷，行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。任職2、一年以上行政文員工作經(jīng)驗，熟悉OFFICE辦公軟件的運用。條件3、性格開朗，做事仔細(xì)、謹(jǐn)慎。崗位名稱平面設(shè)計師直接上級行政部長崗位代碼TZ-3-6定編2直接下級無工作概述為企業(yè)形象系統(tǒng)的建立與維護(hù)1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置；2、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理；企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。3、協(xié)助其他部門人員對設(shè)計及美學(xué)方面的工作順利完成；基理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等；本5、公司其他PC及MAC設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；6、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)；

職7、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；8、與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握，成功的驗收。責(zé)求。10、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。1.有獨立完成整個設(shè)計的工作能力。2.熟悉各類平面設(shè)計用軟件。了解使用辦公軟件。任職3.邏輯思維清晰,做事認(rèn)真、細(xì)致,表達(dá)能力強，具備良好的工作習(xí)慣。4.具備團(tuán)隊合作精神,有很強的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力。條件5.對色彩把握敏銳,具有把握不同風(fēng)格頁面的能力。6.有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠度。崗位名稱駕駛員直接上級行政部長崗位代碼TZ-3-7定編3直接下級無工作概述做好公司的車輛的維護(hù)與駕駛1、牢固樹立服務(wù)保障意識、安全第一意識、愛車守紀(jì)意識和勤儉節(jié)約意識。駕駛員上崗工作時間，即包括正常上班時間，也包括加班時間和節(jié)假日出車及領(lǐng)導(dǎo)安排的為外單位出車。2保安全；做好出車事由、里程、油耗等情況的記錄，節(jié)約用油。

基3、駕駛員不許在上崗前從事過度的娛樂活動，不許在上崗前和上崗期間酗酒。4、自覺維護(hù)人防機(jī)關(guān)的榮譽和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。5本賭氣開車，不帶故障行車。6職交通事故，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按責(zé)任認(rèn)定追究駕駛員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。78、愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)，及時維修，保證車輛整潔完好。責(zé)9、堅持厲行節(jié)約的方針，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。10、駕駛員對兼職的各項工作要做到統(tǒng)籌兼顧，積極主動完成任務(wù)。12、負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1、初中以上文化程度。任職2、B2照，2年以駕齡。3、退伍軍人優(yōu)先。

條件崗位名稱人事專員直接上級人事部長崗位代碼TZ-3-8定編2直接下級無工作概述負(fù)責(zé)完成各種行政綜合事務(wù)1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況?；境鲆庖姾徒ㄗh。職料。責(zé)7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。11、負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1、大中上學(xué)歷，人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。任職2、一年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗，熟悉OFFICE辦公軟件的運用。條件3、性格開朗，做事仔細(xì)、謹(jǐn)慎。崗位名稱總務(wù)直接上級后勤主任崗位代碼TZ-3-9定編1直接下級無工作概述全面負(fù)責(zé)公司