新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告-智聯(lián)招聘

新能源產(chǎn)業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告2022.6前言在“碳達峰”“碳中和”政策環(huán)境下，新能源行業(yè)迎來新一輪發(fā)展機遇。2021年7月，全國碳排放交易市場啟動上線交易，推進石油、煤炭、電力等傳統(tǒng)能源減碳化發(fā)展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動鋰電池等能源技術發(fā)展。而智慧城市建設在各地的普及，也促進新能源作為城市新基建的廣泛布局。當前政策與市場環(huán)境共同將新能源產(chǎn)業(yè)送上風口，由智聯(lián)研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》，從行業(yè)人才供需、薪酬福利、職場人工作體驗等方面，反映新能源行業(yè)招聘求職情況，為行業(yè)人力資源優(yōu)化配置帶來啟示，也為政府和研究機構提供數(shù)據(jù)參考。 人才供需新能源招聘職位增速高于全行業(yè)50多個百分點新能源招聘職位增速達64.4%，遠高于全行業(yè)的10%新能源招聘職位增速達64.4%，遠高于全行業(yè)的10%專專業(yè)型崗位需求占比高招聘職位數(shù)同比增速及競爭指數(shù)新能源招聘需求TOP10職業(yè)64.4%全行業(yè)47.2147.262.3統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()數(shù)據(jù)時間：2022年1-5月32.2%27.8%4.2%6.3%10.6%9.9% 7.5%10.2%中、大型企業(yè)招聘需求較大，本科及以上學歷人才需求大32.2%27.8%4.2%6.3%10.6%9.9% 7.5%10.2%中、大型企業(yè)招聘需求較大，本科及以上學歷人才需求大數(shù)占比22.422.4%29.1%20人以下120人以下100-499人223.1%16.7%10000人以上500-999人10000人以上500-999人全行業(yè)38.5%23.2%338.5%23.2%33.0%35.4%9.2%11.3%19.2%11.3%新能源新能源統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()數(shù)據(jù)時間：2022年1-5月北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快新能源職位數(shù)占比TOP10城市135.2%72.4%49.7%53.4%46.3%49.1%472.4%49.7%53.4%46.3%49.1%45.6%19.4%5.4%4.7%4.6%4.7%3.5%2.7%2.5%2.5%2.6%2.7%2.5%2.5%2.6%2.2% 北京合肥深圳蘇州上海無錫常州長沙西安杭州職位數(shù)占比職位數(shù)增速統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()數(shù)據(jù)時間：2022年1-5月薪酬情況新能源“錢景”高于全行業(yè)平均水平9865新能源職位平均月薪10867元，能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者平均月薪近4萬元9865新能源職位平均月薪10867元，能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者平均月薪近4萬元110867全行業(yè)新能源統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析新能源薪酬TOP10職業(yè)DSP開發(fā)環(huán)境/健康/安全經(jīng)理(EHS)數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()數(shù)據(jù)時間：2022年1-5月 38490 23005 19822 17621 17093 16381 15901 15654 15554BMSARMSTM32C語言SpringBMSARMSTM32C語言Spring計Matlab算法是通往高薪的密碼，IT底層技能很關鍵新能源薪酬TOP20技能19804192901905918334182541824817639176271762017498174541740017040統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()數(shù)據(jù)時間：2022年1-5月工作體驗年終獎豐厚發(fā)展信心滿滿37.4%29.4%0元19.4%31.0%5000元以下237.4%29.4%0元19.4%31.0%5000元以下23.2%16.7%5001-10000元10001-50000元33.3%50001-100000元新能源運營崗是寶藏職位？年終獎大贏家加班少！115.0%22.6%25.0%13.7%22.3%1.9%1.9%5.6%全行業(yè)新能源行業(yè)新能源運營崗全行業(yè)48.5%17.9%7.5%47.7%15.5%6.8%61.8.3%1%8~10小時10~12小時12小時以上全行業(yè)新能源行業(yè)新能源運營崗統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()40.0%26.7%18.5%8.2%3%6. 2.5%.3%40.0%26.7%18.5%8.2%3%6. 2.5%.3%13.8%8.8%56.3%新能源行業(yè)女性員工工作強度低，職場體驗更好天工作時長51.3%46.5%46.5%8小時以內(nèi)8~10小時10~12小時12小時以上14.4%22.6%14.4%22.6%552.5%10.3%56.8%210.3%56.8%.3%.3%7.4%22.5%4.1% 3.8%男女統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()男女25.1%95后新能源人會成為“反內(nèi)卷”斗士？3成認為內(nèi)卷嚴重25.1%95后新能源人會成為“反內(nèi)卷”斗士？3成認為內(nèi)卷嚴重認為工作“內(nèi)卷”嚴重的職場人占比新能源行業(yè)不同年齡層員工感受到“內(nèi)卷”的占比222.0%95后29.7%80后19.4%90后22.4%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()不到2成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，行業(yè)對高學歷人才“留才”效果顯著不到2成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，行業(yè)對高學歷人才“留才”效果顯著職場人職業(yè)發(fā)展計劃新能源行業(yè)不同學歷員工有“轉(zhuǎn)行”想法的占比他公司 熱門的行業(yè) 己全面提升 學等，提升工作能力 全行業(yè)30.230.2%29.329.3%20.720.7%9.9%3.8%38.1%38.1%117.3%22.3%22.3%12.1%5.6%118.0%220.5%114.8%8.6%8.6%及以上統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()5成以上從業(yè)者對所在行業(yè)充滿信心，較全行業(yè)高出24個百分點5成以上從業(yè)者對所在行業(yè)充滿信心，較全行業(yè)高出24個百分點新新能源行業(yè)成為全體受訪職場人心中的潛力行業(yè)TOP119.5%26.6%53.9%19.5%26.6%36.1%34.5%29.4%有有全行業(yè)新能源行業(yè)車58.2%76.2%49.7%44.6%37.5%32.2%20.5%22.0%19.5%26.0%19.2%22.0%17.6%6.1%9.0%%6.5%9.3%7.4%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()全行業(yè)新能源行業(yè)結語受政策紅利、技術更迭、市場振興等多重因素疊加影響，新能源行業(yè)正以充滿活力的態(tài)勢向前