IN129 劉家驥 從云端啟動(dòng)最有效的人才管理v1.1

從人事管理到戰(zhàn)略執(zhí)行

——從云端啟動(dòng)最有效的人才管理2013.11PoweredBy云HR時(shí)代到底在發(fā)生什么？回顧過(guò)去20多年HR管理的發(fā)展月光寶盒，麻煩帶我們回到1990年吧!1990以前定位和員工打交道的人專業(yè)技能法規(guī)和行政手段工具文件夾和文件柜“人事管理”1990-1999定位支持公司最重要的資源專業(yè)技能更有效的技能來(lái)測(cè)量、預(yù)測(cè)和改善績(jī)效，減低離職率工具硬盤(pán)和Excel“人力資源”2000-2009定位保證關(guān)鍵位置有穩(wěn)定的高績(jī)效人才供給專業(yè)技能對(duì)于業(yè)務(wù)、流程和員工關(guān)系的深度理解工具網(wǎng)站，數(shù)據(jù)庫(kù)和在線表單“人才管理”2010以后定位幫助組織戰(zhàn)略與個(gè)人目標(biāo)高度一致的專家專業(yè)技能變革公司流程來(lái)最大化員工生產(chǎn)力工具將對(duì)于技術(shù)的理解應(yīng)用到每日的工作中“戰(zhàn)略執(zhí)行”最大化員工績(jī)效的挑戰(zhàn)不是理論，而是實(shí)踐找到正確的人

rightpeople●人崗匹配●招聘，繼任，人力資源規(guī)劃

讓他們專注于正確的事rightthings

●設(shè)定明確的目標(biāo)和目標(biāo)

●目標(biāo)管理，薪酬

確保他們用了正確的方法

rightway

●用行為評(píng)估來(lái)提供反饋人才決策

●績(jī)效管理

幫助他們正確的發(fā)展

rightdevelopment●培訓(xùn)與發(fā)展 ●非正式學(xué)習(xí)這些東西沒(méi)有改變，因?yàn)槿诉M(jìn)化得沒(méi)有那么快……80s&90HRIS的誕生●行政效率是第一位的90&00人才管理的崛起●我們的HRIS做不了我們想要的東西，干脆自己建一套好了2011+真正整合協(xié)同的HR系統(tǒng)來(lái)臨●云計(jì)算讓這一切成為可能云計(jì)算終于讓HR的夢(mèng)實(shí)現(xiàn)了真的發(fā)生什么變化了嗎？到底是一瓶新的酒,還是只換了個(gè)瓶子?當(dāng)今HR科技發(fā)展的四大趨勢(shì)移動(dòng)化Mobile云計(jì)算Cloud大數(shù)據(jù)BigData社交化Social當(dāng)今HR科技發(fā)展的四大趨勢(shì)移動(dòng)化Mobile隨時(shí)隨地一切盡在”掌”握當(dāng)今HR科技發(fā)展的四大趨勢(shì)數(shù)據(jù)在手天下我有大數(shù)據(jù)BigData當(dāng)今HR科技發(fā)展的四大趨勢(shì)更輕松才能更專注云計(jì)算Cloud當(dāng)今HR科技發(fā)展的四大趨勢(shì)眾人拾柴火焰高社交化Social誰(shuí)更安全？VSVSVS內(nèi)部泄密下載補(bǔ)丁或現(xiàn)場(chǎng)升級(jí)大型混合團(tuán)隊(duì)維護(hù)復(fù)雜構(gòu)架外部攻擊服務(wù)器后臺(tái)自動(dòng)升級(jí)專業(yè)維護(hù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)分析123舊模式云模式云計(jì)算發(fā)展前景公共云市場(chǎng)規(guī)模2013年：1310億美元18%▲2015年：1800億美元(Gartner)“人才管理軟件是整個(gè)云計(jì)算服務(wù)中增長(zhǎng)最快的之一.”Gartner2013“2014全球規(guī)模有望達(dá)到360億美元”IDC2012云HR市場(chǎng)發(fā)展前景云HR如何去選擇?充分利用云HR的4大優(yōu)勢(shì)移動(dòng)化Mobile云計(jì)算Cloud大數(shù)據(jù)BigData社交化Social生產(chǎn)力人力資源管理戰(zhàn)略基礎(chǔ)

工資

社保

員工信息考勤戰(zhàn)術(shù)

薪酬激勵(lì)

招聘

培訓(xùn)

學(xué)習(xí)發(fā)展

員工績(jī)效能力素質(zhì)模型戰(zhàn)略目標(biāo)分解和落地

績(jī)效監(jiān)控與溝通人力規(guī)劃和分析

員工職業(yè)發(fā)展

接班人計(jì)劃溝通與協(xié)作戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案?jìng)鹘y(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)….….保健因素基本需求，做不好會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題但做再好也不能產(chǎn)生額外效果激勵(lì)因素能真正激發(fā)員工潛能，提高生產(chǎn)效率企業(yè)提升人力資本的關(guān)鍵弗雷德里克·赫茲伯格：雙因素理論招聘績(jī)效管理入離職管理培訓(xùn)管理薪資管理考勤管理勞動(dòng)力規(guī)劃勞動(dòng)力分析繼任者管理員工檔案最合適的才是最好的

隨時(shí)隨地搭建專屬的云HR方案無(wú)縫關(guān)聯(lián)集成快速部署友好易用任意功能組合積木大師速成指南*有SAP的強(qiáng)大支持

易才TMO能為您提供什么?

強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合行業(yè)領(lǐng)先地位–中國(guó)人才管理外包行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)全方位客戶涵蓋–為10,000家客戶管理650,000名人才全國(guó)執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)–執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)超過(guò)300個(gè)城市高質(zhì)量服務(wù)–

IDC評(píng)價(jià)服務(wù)交付、IT技術(shù)同行業(yè)第一#1中國(guó)人才管理外包供應(yīng)商#1人才管理解決方案BusinessExecutionSuite

–最佳實(shí)踐人才管理解決方案端到端

–唯一擁有完整解決方案的廠商，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性領(lǐng)導(dǎo)者地位–

各個(gè)功能模塊均得到市場(chǎng)公認(rèn)最多的成功案例–全球4000+，亞太600+本土化

–

200+人的團(tuán)隊(duì)跟蹤各國(guó)法律，政策，業(yè)務(wù)變化擴(kuò)展性

–字段，業(yè)務(wù)流程，應(yīng)用的按需擴(kuò)展獨(dú)特的智能分析

–

HR的語(yǔ)言，2000+指標(biāo)分析DrivingExecutionforourCustomers易才TMO一站式整體解決方案易才戰(zhàn)略執(zhí)行人才管理整體解決方案輕松享受云HRON-PREMISESAAS節(jié)省的資源軟件

產(chǎn)品licenses費(fèi)用150N/A

每年Subscription費(fèi)用(第1-5年每年$90)N/A450

實(shí)施,部署

第一年實(shí)施費(fèi)用45050

實(shí)施

測(cè)試，部署

硬件/系統(tǒng)框架

硬件和數(shù)據(jù)中心的所有費(fèi)用(5年成本)450已包含

維護(hù)和升級(jí)

升級(jí)費(fèi)用(每3-4年)150已包含

維護(hù)費(fèi)用(第2-5年)330已包含

5年

總共($千)1,530500

總體擁有成本比較總體擁有成本

單位千美元

SaaS系統(tǒng)升級(jí)無(wú)費(fèi)用不需購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)硬件和系統(tǒng)框架減少實(shí)施時(shí)間8-16周二次開(kāi)發(fā)較少培訓(xùn)和推廣成本較易快速、輕松、低成本協(xié)同優(yōu)勢(shì)最佳服務(wù)質(zhì)量：本地化實(shí)施/服務(wù)團(tuán)隊(duì)+SuccessFactors質(zhì)控專家實(shí)施顧問(wèn)HR專家項(xiàng)目經(jīng)理客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)*實(shí)施專家實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)質(zhì)量控制*易才在全國(guó)運(yùn)營(yíng)多家呼叫中心，其中杭州呼叫中心基地現(xiàn)有坐席超過(guò)300個(gè)，未來(lái)計(jì)劃發(fā)展到800-1000個(gè)，可提供7*24小時(shí)雙語(yǔ)服務(wù)CTGTMO線下服務(wù)解決方案產(chǎn)品類別1人才測(cè)評(píng)2招聘3崗前培訓(xùn)4人力資源基礎(chǔ)服務(wù)5員工管理6崗中培訓(xùn)7勞動(dòng)關(guān)系咨詢和管理8員工人力風(fēng)險(xiǎn)管理9員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)品內(nèi)容1.1崗位素質(zhì)勝任力模型1.2崗位心理勝任力模型

2.2獵頭3.1就業(yè)觀3.2基本素質(zhì)3.3基本技能3.4產(chǎn)品知識(shí)4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2入離職手續(xù)辦理4.3社保辦理4.4工資計(jì)算和發(fā)放4.5員工福利4.6員工檔案管理4.7員工手冊(cè)編制5.1員工績(jī)效管理5.2員工行為管理5.3員工關(guān)系管理5.4員工心理干預(yù)6.1一線內(nèi)訓(xùn)6.2班組長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)6.3管理人員內(nèi)訓(xùn)7.1勞動(dòng)關(guān)系咨詢7.2勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理7.3勞動(dòng)關(guān)系法律代理8.1員工辭退管理8.2員工保密管理8.3員工工傷、意外、三期管理

4.6.1員工心理檔案4.6.2員工培訓(xùn)檔案4.6.3員工工作檔案4.6.4員工風(fēng)險(xiǎn)檔案CTGTMO人才管理解決方案基礎(chǔ)人事管理服務(wù)人才管理服務(wù)組織和人事管理薪資核算時(shí)間和考勤管理差旅和費(fèi)用管理經(jīng)理和員工自助服務(wù)員工信息平臺(tái)目標(biāo)和績(jī)效管理薪酬激勵(lì)繼任計(jì)劃學(xué)習(xí)和培訓(xùn)管理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃入職管理企業(yè)社交和協(xié)作招聘管理勞動(dòng)力規(guī)劃勞動(dòng)力分析CloudSAPHCMSAPSuccessFactors登陸后實(shí)現(xiàn)體檢機(jī)構(gòu)自助預(yù)約，按照企業(yè)指定項(xiàng)目實(shí)施體檢。體檢預(yù)約登陸后實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)理賠信息自助查詢。理賠查詢生日福利、節(jié)日福利等各福利項(xiàng)目的在線自助選擇兌換.福利兌換企業(yè)、個(gè)人保險(xiǎn)在內(nèi)的全系列保險(xiǎn)產(chǎn)品選擇，提供個(gè)性化的方案咨詢.商業(yè)保險(xiǎn)版塊包含體檢結(jié)果咨詢、健康講座、電子健康雜志等，提供全方位的健