職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度1

職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]大有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校管理制度目錄第一章辦學(xué)主旨，辦學(xué)理念，校訓(xùn)，培育目標(biāo)第二章教員工管理：一、培訓(xùn)班招生制度二、培訓(xùn)班學(xué)員管理制度三、學(xué)校教師管理制度四、校長(zhǎng)工作職責(zé)五、辦公室工作職責(zé)1、學(xué)籍管理制度2、檔案管理六、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)七、學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]第一章辦學(xué)主旨辦學(xué)理念校訓(xùn)培育目標(biāo)1、辦學(xué)主旨：立德樹(shù)人、強(qiáng)技樂(lè)業(yè)。2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生計(jì)、以特點(diǎn)謀發(fā)展、以愛(ài)心促和睦。3、校訓(xùn)：志存高遠(yuǎn)、發(fā)奮圖強(qiáng)、德才修身、心系邦興。4、培育目標(biāo)：以培育“創(chuàng)新、創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)型人材”為目標(biāo)。創(chuàng)辦多種特點(diǎn)專業(yè)，展開(kāi)長(zhǎng)短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培育模式。教課上理論與實(shí)踐密切聯(lián)合，突出專業(yè)技術(shù)的培育與提升，增強(qiáng)實(shí)質(zhì)著手能力和崗位的適應(yīng)性。我校師資雄厚，設(shè)備齊備，學(xué)生能夠獲取全國(guó)通用的資格證、等級(jí)證、畢（結(jié)）業(yè)證，合格學(xué)員學(xué)校負(fù)責(zé)100%介紹就業(yè)。5、四過(guò)硬：素質(zhì)過(guò)硬，意識(shí)過(guò)硬，技術(shù)過(guò)硬，理論過(guò)硬。第二章教員工管理一、培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)對(duì)象為年紀(jì)在18—45周歲的下崗失業(yè)人員、鄉(xiāng)村節(jié)余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生。2、培訓(xùn)時(shí)間10天，課時(shí)按上司規(guī)準(zhǔn)時(shí)間。3、學(xué)員持戶口本和身份證到我校報(bào)名培訓(xùn)。4、我校需按實(shí)質(zhì)狀況登記造冊(cè)，分班、分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。5、培訓(xùn)經(jīng)過(guò)技術(shù)判定的，由勞動(dòng)部門頒發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格證書》。6、培訓(xùn)結(jié)束后，成績(jī)突出的學(xué)員能夠介紹就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]二、培訓(xùn)班學(xué)員管理1、所有學(xué)員一定準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，逾期不到者撤消培訓(xùn)資格。2、學(xué)員著裝要做到齊整大方、得體，一致佩帶胸牌。3、培訓(xùn)推行全脫產(chǎn)關(guān)閉式管理，未經(jīng)同意任何人不得擅自出門。4、培訓(xùn)時(shí)期任何人不得告假，特別狀況的確不可以持續(xù)學(xué)習(xí)者，按自動(dòng)退訓(xùn)辦理。5、課余時(shí)間一定出門者須寫告假條，由教務(wù)處同意后方可走開(kāi)，返回時(shí)要到教務(wù)處銷假。6、學(xué)員要嚴(yán)格恪守作息時(shí)間，不得遲到早走。7、尊敬老師的勞動(dòng)、聽(tīng)從老師的指揮，有問(wèn)題時(shí)要先舉手表示，經(jīng)同意后再回答8、上課時(shí)期要仔細(xì)聽(tīng)講，不得有影響講堂次序的行為和行為。（手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或許調(diào)為震動(dòng)，在教室內(nèi)禁止吸煙）三、教師管理制度1、教師要恪守學(xué)校的各項(xiàng)制度，熱愛(ài)教育培訓(xùn)工作，做好持續(xù)教育和各項(xiàng)組織、實(shí)行工作。、教師要熟習(xí)教課計(jì)劃、課程安排、課時(shí)分派及班級(jí)學(xué)生狀況，編排教課進(jìn)度，按培訓(xùn)班教課計(jì)劃講課。3、教師要按教課要求備好課，精心講解，講究教課方法，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思想能力和應(yīng)用能力。、教師要關(guān)懷學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)向，改良教課工作。、教務(wù)處依據(jù)教課培訓(xùn)計(jì)劃，做好各種培訓(xùn)班學(xué)員的報(bào)名登記、住宿和教課管理。、教務(wù)處依據(jù)教課培訓(xùn)要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教課場(chǎng)所的保護(hù)和教課設(shè)備的管理。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]7、教師因病、事、公假不可以上課，一定提早申請(qǐng)和出示有關(guān)書面證明并報(bào)校長(zhǎng)，因病不可以親身辦理，應(yīng)提早通知，經(jīng)校長(zhǎng)同意后，方可告假，過(guò)后要補(bǔ)辦手續(xù)。四、校長(zhǎng)工作職責(zé)1、全面貫徹履行黨和國(guó)家的教育目標(biāo)、政策法例，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，按教育規(guī)律辦學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)和主持學(xué)校的全面工作，踴躍進(jìn)行教育研究和教育改革，不停提升教育質(zhì)量，管理水平易辦學(xué)效益。2、從學(xué)校實(shí)質(zhì)出發(fā)，主持制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)年度工作計(jì)劃，并仔細(xì)組織實(shí)行。3、增強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，組織教師仔細(xì)學(xué)習(xí)政治，研究業(yè)務(wù)，不斷提升教員工的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平及教育教課能力。培育和建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。、判定各種工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)教師展開(kāi)正常工作，充散發(fā)揮其職能作用。5、增強(qiáng)教課設(shè)備，生活設(shè)備的建設(shè)，努力改良辦學(xué)條件，主動(dòng)關(guān)懷師生員工的生活，努力創(chuàng)建條件改良他們的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。6、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人供給更好學(xué)習(xí)管理知識(shí)的平臺(tái)。7、依據(jù)學(xué)校規(guī)模，設(shè)置學(xué)校管理的組織機(jī)構(gòu)。搞好聘用教師工作，安排好教員工的工作崗位。、民主管理學(xué)校，常常聆聽(tīng)教員工的建議，發(fā)揮教員工大會(huì)作用，關(guān)懷教員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，努力改良福利待遇。成立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，全面負(fù)責(zé)教員工的查核和賞罰。、嚴(yán)于律己，清廉奉公，虛心接受民眾監(jiān)察，起楷模作用。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]五、辦公室工作職責(zé)1、輔助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任做好平時(shí)校務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)草擬全校性的工作總結(jié)、規(guī)劃、決議等文件、做好文字綜合和辦理工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)。、負(fù)責(zé)公布有關(guān)會(huì)講和學(xué)習(xí)活動(dòng)通知、學(xué)員查核匯總工作。、做好各種文件的收發(fā)、傳達(dá)、歸檔、登記和保存工作、記錄整理學(xué)校資料。、依據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)批改、做到上情下達(dá)、下情上達(dá)。6、配合學(xué)校，做勤學(xué)校歸檔工作。、做勤學(xué)校開(kāi)班及其余組織工作和會(huì)議專場(chǎng)的部署工作。8、做好校領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的其余任務(wù)。9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活等方面的管理。（一）學(xué)籍管理1、對(duì)參加培訓(xùn)的人員推行實(shí)名制管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要成立培訓(xùn)臺(tái)帳，詳盡記錄受訓(xùn)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)時(shí)間、考試查核成績(jī)、收費(fèi)和申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)助狀況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動(dòng)合同簽訂或公司用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。2、成立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對(duì)每個(gè)參加培訓(xùn)的學(xué)員推行電子注冊(cè)，成立學(xué)員學(xué)籍檔案，完好記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)期的學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)訓(xùn)實(shí)操技術(shù)水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技術(shù)判定等個(gè)人信息，將每個(gè)學(xué)員的基本狀況記錄在案。3、成立學(xué)員考勤登記制度。對(duì)學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操進(jìn)行考勤登記，每次上課都要修業(yè)員簽到，記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)助的依照之一。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]（二）檔案管理增強(qiáng)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理，每期培訓(xùn)判定結(jié)束后，以班為單位采集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的有關(guān)資料歸檔，做好追蹤服務(wù)工作。歸檔資料包含以下內(nèi)容：1、參訓(xùn)人員的基本狀況：包含學(xué)員姓名、性別、年紀(jì)、身份證號(hào)碼、家庭地點(diǎn)、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)獲證編號(hào)等。2、教課狀況：包含培訓(xùn)課程安排、學(xué)時(shí)安排、任課教師、教材、教課綱領(lǐng)和教師教課設(shè)計(jì)等。3、學(xué)員學(xué)習(xí)狀況：包含考勤登記、作業(yè)達(dá)成結(jié)論、作品達(dá)成結(jié)論、學(xué)習(xí)考語(yǔ)結(jié)論、理論課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課考試查核成績(jī)等。4、開(kāi)學(xué)、結(jié)業(yè)有關(guān)資料：包含人力資源社會(huì)保障部門同意的培訓(xùn)計(jì)劃和辦班批復(fù)；開(kāi)班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言；報(bào)送的信息、圖片及有關(guān)資料等。5、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況：包含學(xué)員姓名、性別、身份證號(hào)碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳盡地點(diǎn)和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位所簽訂的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包含學(xué)員姓名、性別、身份證號(hào)碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳盡地點(diǎn)和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。六、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)1、仔細(xì)貫徹履行國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策，熱情為接受培訓(xùn)的對(duì)象服務(wù)，不停提升就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。2、裝備固定的培訓(xùn)場(chǎng)所，有較高的師資隊(duì)伍和有實(shí)質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)訓(xùn)師傅。有完美的教課管理制度，有針對(duì)性、適用性、有效性的教課綱領(lǐng)、教課計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)備、教材切合國(guó)家職職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要求。同時(shí)供給辦學(xué)資質(zhì)證明，培訓(xùn)項(xiàng)目教課綱領(lǐng)、教課計(jì)劃、教課設(shè)備、教課設(shè)備、教師簡(jiǎn)介等資料。、實(shí)行培訓(xùn)時(shí)，一定提早向縣人社局提交開(kāi)班申請(qǐng)、教課綱領(lǐng)、教課計(jì)劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)，經(jīng)人社局審查同意后，方可開(kāi)班。4、按教課計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，接受人社局、財(cái)政局、勞動(dòng)服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)察。5、自覺(jué)恪守《晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理方法》。、培訓(xùn)課時(shí)按《晉城市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)于規(guī)范和增強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資本使用管理的通知》規(guī)定履行。7、按要求將教課檔案資料分期分班裝訂成冊(cè)備查，指導(dǎo)、采集和整理申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)助資料。8、增強(qiáng)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工公司的交流聯(lián)系.做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)介紹和追蹤管理服務(wù)工作；（一）教課管理1、培訓(xùn)教材。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要一致使用國(guó)家正規(guī)第一版社第一版的教材，如使用自編教材的，一定要報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審查存案。2、培訓(xùn)時(shí)間。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：依據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓(xùn)要求，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要嚴(yán)格按規(guī)定的課時(shí)組織培訓(xùn)，此中：A類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在120個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上；B類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在240個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間；C類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在360個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間。每日按7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算。3、講堂教課和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要嚴(yán)格按規(guī)定要求開(kāi)設(shè)理論課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課程，不得任意減少課時(shí)和實(shí)訓(xùn)實(shí)操時(shí)間。4、查核考試。每期培訓(xùn)結(jié)束前，一定要一致組織考試查核，并將考試查核試卷和學(xué)員考試查核成績(jī)一并歸檔備查。職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]（二）考試查核管理在培訓(xùn)時(shí)期，所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時(shí)都要組織考試查核。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能判定的書面申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門一致安排鑒準(zhǔn)時(shí)間和地點(diǎn)。（三）監(jiān)察檢查1、指導(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)察。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行按期查核評(píng)估，將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學(xué)員滿意度作為查核評(píng)估的主要指標(biāo)。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推行動(dòng)向管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，撤消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。2、按期檢查。人社局每年起碼要組織人員對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面的檢查。在每期培訓(xùn)班辦班過(guò)程中，人社局要對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行必需的培訓(xùn)檢查。七、培訓(xùn)學(xué)校財(cái)務(wù)制度為規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，提升學(xué)校資本的使用效率，促使學(xué)校的發(fā)展，特?cái)M訂本制度。、學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基來(lái)源則是：貫徹國(guó)家有關(guān)法律法例和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持節(jié)儉辦學(xué)的目標(biāo)和量力而行的原則，努力保證學(xué)校發(fā)展和教育教課工作的需要。、推行一致領(lǐng)導(dǎo)，集中管理，獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理體系。財(cái)務(wù)工作推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。、嚴(yán)格依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定使用合法單據(jù)；各項(xiàng)收入所有納入學(xué)校估算，一致管理；單據(jù)的購(gòu)置、使用、保存、核銷由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)依照有關(guān)規(guī)定辦理。、全部財(cái)務(wù)開(kāi)銷，嚴(yán)格履行并從嚴(yán)掌握。會(huì)計(jì)對(duì)開(kāi)銷的單據(jù)要職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度[1]仔細(xì)審查，實(shí)時(shí)記帳；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要實(shí)時(shí)請(qǐng)示報(bào)告；憑據(jù)要按規(guī)定匯總裝訂，妥當(dāng)保存。、財(cái)會(huì)人員要每個(gè)月對(duì)帳一次，進(jìn)行結(jié)帳和報(bào)表工作，并按要求報(bào)告財(cái)務(wù)主管及校長(zhǎng)。6、全部計(jì)劃內(nèi)開(kāi)銷，如：薪資、福利費(fèi)、酬勞、教課費(fèi)、辦公費(fèi)、管理費(fèi)及其余必需的開(kāi)銷款項(xiàng)，一定由財(cái)務(wù)主管同意支付。7、財(cái)務(wù)人員自覺(jué)恪守財(cái)務(wù)制度和