公司獎(jiǎng)懲制度

公司獎(jiǎng)懲制度公司獎(jiǎng)懲制度1

一、獎(jiǎng)罰目的：

為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度、保障公司流程正常進(jìn)行、提高員工的綜合素養(yǎng)和樂觀性，激勵(lì)員工的敬業(yè)愛崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目標(biāo)，特制定本制度。

二、獎(jiǎng)罰范圍：

凡本司所屬員工。

三、執(zhí)行權(quán)限：

當(dāng)事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

四、獎(jiǎng)罰流程：

具體獎(jiǎng)罰事情發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)，由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫員工動態(tài)表，交當(dāng)事人簽名確認(rèn)，再上交行政人事部審核生效，并記入員工檔案。

五、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

全部獎(jiǎng)罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，每員工每年享有底分12分，不足12個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)為底分（例如年中正常辭工），以此為標(biāo)準(zhǔn)，每被扣除1分，將從扣分當(dāng)月薪金扣除20元，當(dāng)?shù)追譃?或者低于0時(shí)，將被辭退出廠，如符合嘉獎(jiǎng)條件而受獎(jiǎng)分者，獎(jiǎng)分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積，獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)相互抵消，年終嘉獎(jiǎng)將依據(jù)超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分50元賜予嘉獎(jiǎng)。

六、嘉獎(jiǎng)依據(jù)（依據(jù)實(shí)績賜予1-6分嘉獎(jiǎng)）：

1、對工作流程或管理樂觀提出合理化建議（書面形式），被接受并成效者；

2、工作勇于創(chuàng)新，主動提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者；

3、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物平安者；

5、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)；

6、連續(xù)3個(gè)月表現(xiàn)良好未被扣分者；

7、具有其它特殊功績。

七、懲處依據(jù)：

1、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：

A、上班時(shí)間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶，穿拖鞋者；

B、上班時(shí)間吃零食、玩手機(jī)、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志；

C、工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、玩耍、扎堆談天、回宿舍或擅離工作崗位（未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù)）；

D、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢；

E、托付他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄；

F、對上級支配任務(wù)因個(gè)人因素未完成者；

G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；

H、未依據(jù)正常作息者（例：超過規(guī)定最晚時(shí)間回廠，關(guān)燈）；

I、高空拋物、灑水者；

J、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定；

K、上班時(shí)間酗酒者。

2、對以下行為一次扣2分：

A、不聽從管理的合理支配并態(tài)度惡劣；

B、鋪張公物，情節(jié)略微；

C、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)；

D、擅自撕毀公文或公告文件；

E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

F、在廠區(qū)內(nèi)賭博者；

G、有不珍惜勞動成果的行為。

3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上：

A、因疏忽或有意致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人；

B、辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效；

C、阻礙現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生準(zhǔn)則；

D、偷竊同事或公有財(cái)物者（嚴(yán)峻者并移交司法機(jī)關(guān)）；

E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者；

F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派者；

G、員工損壞、遺失公司物品，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償。

八、員工申訴途徑：

若員工對所處理結(jié)果不服，有異議者，請于事發(fā)當(dāng)日對獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達(dá)成全都看法，則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時(shí)間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的，獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。

公司獎(jiǎng)懲制度2

一、總則

(一)目的：

為提高員工的工作樂觀性，鼓舞員工長期為公司服務(wù)，嘉獎(jiǎng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

(二)范圍：

公司全體員工

(三)職責(zé)：

行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

(四)簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、程序

(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：

1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。

(二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象消逝；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營方案、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必需是80分（含）以上；

2.評比對象：公司各部門（以部門為單位）

3.評比流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000元。

(三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持樂觀的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對公司進(jìn)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成精彩；能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑥工作滿一年（含）以上員工；

⑦個(gè)人年度業(yè)績考核必需是85分（含）以上；

2.評比對象：公司全體員工；

3.評比流程：

由部門內(nèi)部推舉并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果

可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉）、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元，晉升一檔工資。

(四)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1.評比要求：

①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成果，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及將來進(jìn)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；

③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司接受、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)大事，如災(zāi)難事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，搶救公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2.評比對象：全體員工

3.評比流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

(五)特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競賽或評比活動中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。

2.評比對象：公司全體員工

3.評比流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.嘉獎(jiǎng)金額：

①國際性競賽（評比）：一等獎(jiǎng)20000元，二等獎(jiǎng)15000元，三等獎(jiǎng)10000元，入圍（選）獎(jiǎng)5000元；

在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國家級競賽（評比）：一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)10000元，三等獎(jiǎng)5000元，入圍（選）獎(jiǎng)1000元；

在國家級刊物發(fā)表文章3000元。

③省部級競賽（評比）：一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)8000元，三等獎(jiǎng)3000元，入圍（選）獎(jiǎng)1000元；

在省部級刊物發(fā)表文章1000元。

④市（廳）級競賽（評比）：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000元，三等獎(jiǎng)1000元，入圍（選）獎(jiǎng)500元；

在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團(tuán)內(nèi)部競賽（評比）：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元，三等獎(jiǎng)300元；

在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)再次嘉獎(jiǎng)。

(六)“好人好事”獎(jiǎng)

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2.評比對象：全體員工；

3.評比流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)金額：200-20000元

(七)創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①樂觀創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的寵愛和感恩之心；

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；

③所創(chuàng)作作品必需為員工本人原創(chuàng)作品。

2.評比對象：全體員工

3.評比流程：

員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

公司獎(jiǎng)懲制度3

1、目的

為建立有功必獎(jiǎng)，有過必究的激勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工持續(xù)地制造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增加公司的分散力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

2、適用范圍

適用于物業(yè)公司全體員工。

3、職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎(jiǎng)懲看法的.審核和執(zhí)行的歸口管理。

3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依據(jù)本制度規(guī)定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核，并提出處理看法，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定懲處的審批。

3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款懲處的審批及嘉獎(jiǎng)的審核和4.2.4、4.2.5條款懲處的審核。

3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)及200元以上懲處的審批。

4、工作程序

4.1嘉獎(jiǎng)規(guī)定

4.1.1嘉獎(jiǎng)條件和嘉獎(jiǎng)方式

4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視狀況賜予通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)可在績效考核時(shí)加1～2分：

（1）拾金不昧，主動交公的；

（2）關(guān)懷企業(yè)的進(jìn)展，為公司提出合理化建議的；

（3）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。

4.1.1.2對下列先進(jìn)事跡的部門或個(gè)人賜予50-200元的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可在績效考核時(shí)加2～5分：

（1）受到業(yè)主書面表揚(yáng)的；

（2）在節(jié)能降耗、把握成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施并取得確定成效的；

（3）為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的；

（4）工作盡職盡責(zé)，為愛惜公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的；

（5）嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時(shí)，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打不還手的；

（2）對突發(fā)大事處置得當(dāng)，有效地避開了重大平安、火災(zāi)事故以及重大治安大事的；

（3）其他應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

4.1.1.3下列狀況賜予200——500元的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可在績效考核時(shí)加5～10分：

（1）見義勇為，同違法人員作堅(jiān)決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的；

（2）其他應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般狀況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

4.1.1.5多次獲得以上嘉獎(jiǎng)的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機(jī)會。

4.1.2嘉獎(jiǎng)執(zhí)行程序

4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的嘉獎(jiǎng)狀況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的嘉獎(jiǎng)狀況由相關(guān)部門提出書面看法，報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2懲處規(guī)定

4.2.1員工懲處經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)濟(jì)懲處由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績效考核時(shí)扣除相應(yīng)分值。

4.2.2屬以下“略微過失行為”的第一次懲處20元，其次次懲處30元，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣2～5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（1）不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的；

（2）工作時(shí)間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的；

（4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不疼惜環(huán)境衛(wèi)生的；

（5）最終離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的；

（6）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的；

（7）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；

（8）非工作時(shí)間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的；

（9）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、談天、看報(bào)等做與工作無關(guān)的事情；

（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的；

（11）各類工作日記、質(zhì)量記錄等未準(zhǔn)時(shí)填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的；

（12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

（13）其他違規(guī)行為。

4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次懲處50元，其次次懲處100元，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣5～10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（1）兩次犯有“略微過失行為”的；

（2）受到1次員工或客戶有效投訴的；

（3）同事之間在上班時(shí)間爭吵的（賜予雙方懲處）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；

（4）工作方案或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時(shí)完成的；

（5）對相關(guān)職能工作及方案檢查、督導(dǎo)不準(zhǔn)時(shí)或不到位的；

（6）對公司的各項(xiàng)政策和指令不能準(zhǔn)時(shí)貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（賜予責(zé)任人懲處）；

（7）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的；

（8）因組織不力、通知不明、預(yù)備不周致使會議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的；

（9）不遵守會場紀(jì)律的；

（10）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場所的；

（11）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的；

（12）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙；

（13）在工作或生活區(qū)域發(fā)覺聚眾賭博知情不報(bào)的；

（14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

（15）上下班交接不清的；

（1）上班時(shí)間私自會客，影響工作；

（2）上班時(shí)間上網(wǎng)談天、打玩耍或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的；

（16）當(dāng)班時(shí)未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺平安隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（賜予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人懲處）；

（17）工作敷衍了事未造成后果的；

（18）違反平安規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

（19）對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的；

（20）小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，對外來人員未嚴(yán)格詢問、登記或不主動向進(jìn)出業(yè)主致意的；

（21）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生、修理、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（賜予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人懲處）；

（22）無故不參加支配的培訓(xùn)或會議；

（23）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門檢查發(fā)覺前小區(qū)未作處理的賜予管理處負(fù)責(zé)人懲處）；

（24）小區(qū)張貼欄、看板等未準(zhǔn)時(shí)更新的；

（25）不聽從上級支配、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；

（26）負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。

（27）其他違規(guī)行為。

4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重，賜予200元懲處，同時(shí)可在績效考核時(shí)扣10～20分，或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（1）兩次犯有“一般過失行為”的；

（2）受到2次員工或客戶有效投訴；

（3）消逝重要及重大狀況不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的；

（4）管理不到位，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的；

（5）違反平安規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

（6）非工作時(shí)間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的；

（7）非公事緣由上崗前飲酒的；

（8）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的；

（10）在公司內(nèi)挑撥、鬧事的；

（11）有意供應(yīng)假狀況、假資料或假報(bào)告，造成不良后果者的；

（12）工作敷衍了事造成后果的；

（13）弄虛作假哄騙上級的；

（14）向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的；

（15）危害、威逼、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的；

（16）泄露本公司機(jī)密，含泄露薪金、獎(jiǎng)金或打聽他人薪金、獎(jiǎng)金等的；

（17）在外另兼職按月領(lǐng)取酬勞的。

（18）其他違規(guī)行為。

4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，賜予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部