三級(jí)第五章薪酬管理_第1頁(yè)
三級(jí)第五章薪酬管理_第2頁(yè)
三級(jí)第五章薪酬管理_第3頁(yè)
三級(jí)第五章薪酬管理_第4頁(yè)
三級(jí)第五章薪酬管理_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩10頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)請(qǐng)說(shuō)明：[綜合]符合我國(guó)法律要求的企業(yè)薪酬管理制度的制定辦A.會(huì)方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)主金兩大方面。在福利方工傷、計(jì)劃生育、死亡、養(yǎng)老、失福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)．A.會(huì)商斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系．尤其是薪酬福利方面的問(wèn)題比較突出。公司成立初期人員較少．單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆還可以分場(chǎng)反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對(duì)所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足．難以反映員工之間差別、崗位價(jià)值差別和貢方案．你認(rèn)為怎樣才能正酬．并制定出一個(gè)合A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)介紹一A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)[綜合]計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積額(該企業(yè)所在城市A.會(huì)A.會(huì)A.會(huì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論