幼兒園績(jī)效考核方案

為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，促進(jìn)幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實(shí)際情況，特制定如下考核方案：第一部分考核辦法一、考核范圍與時(shí)間已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的二、考核機(jī)構(gòu)由董事長(zhǎng)、園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、教職工代表，負(fù)責(zé)考核安排和管理工三、考核內(nèi)容與形式頁(yè)腳內(nèi)容2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法①對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月效獎(jiǎng)金掛鉤。②年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%，員工自評(píng)成績(jī)占5%，員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成績(jī)占15%，主管副園長(zhǎng)評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作見(jiàn)考核表)。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核。四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(120--111分以上)、稱(chēng)職(110-100)、基本稱(chēng)職(99--80分)和不稱(chēng)職(79分以下)四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；33獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。(2)本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱(chēng)職：(1)無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；五、獎(jiǎng)懲辦法1、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案?？己说慕Y(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。44獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱(chēng)職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金?；痉Q(chēng)職：保留原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)董事長(zhǎng)核定不予續(xù)聘。不稱(chēng)職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)董事長(zhǎng)核定第二部分定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分155獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)1、對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢66獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法2分。6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2(四)工作量及行政檢查、服務(wù)(50分)5、未深入工作檢查，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣477獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(五)衛(wèi)生(10分)(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)16、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分88獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)的意外傷害事故。一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)，老3、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗，負(fù)擔(dān)二分擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。99獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái)，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不(四)工作量及教育教學(xué)(50分)1、開(kāi)學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。2、每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽(tīng)課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無(wú)教具、不批改作業(yè)，一孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償，若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，頁(yè)腳內(nèi)容10獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時(shí)，一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng)，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車(chē)時(shí)(五)衛(wèi)生、保健工作(10分)3、幼兒有異常情況，教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分三、保育員工作考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)頁(yè)腳內(nèi)容11獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成頁(yè)腳內(nèi)容12獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法的意外傷害事故。一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)，老老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并3、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗，負(fù)擔(dān)二分負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái)，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不(四)工作量及保育保健(50分)1、不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分32、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷4、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥(月中洗床單，月底洗被子)一次扣5、如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來(lái)水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣頁(yè)腳內(nèi)容13獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、因保育員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)(五)衛(wèi)生、保健工作(10分)3、幼兒有異常情況，教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分頁(yè)腳內(nèi)容14獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(一)師德(20分)。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分按全額進(jìn)行賠償。頁(yè)腳內(nèi)容15獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無(wú)人2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品(尤其是有毒藥物)，(四)工作量及保健(50分)頁(yè)腳內(nèi)容16獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法4、不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣55、不定期測(cè)量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時(shí)(五)衛(wèi)生工作(10分)(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)5分。頁(yè)腳內(nèi)容17獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)頁(yè)腳內(nèi)容18獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。(四)工作量(50分)物，年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5、餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次(五)衛(wèi)生工作(10分)頁(yè)腳內(nèi)容19獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(六)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分16、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次頁(yè)腳內(nèi)容20獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)離崗一次扣積分(四)工作量及保衛(wèi)安全(60分)3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積頁(yè)腳內(nèi)容21獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(五)月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目七、園車(chē)司機(jī)采購(gòu)員的考核標(biāo)準(zhǔn)(一)師德(20分)分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。16、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分頁(yè)腳內(nèi)容22獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(二)出勤(20分)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。(三)安全(20分)因個(gè)人行為(如酗酒、不遵守交規(guī))造成車(chē)禍的，一次扣積分20(四)工作量及保衛(wèi)安全(50分)4、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分8、兼采購(gòu)員不按食譜購(gòu)物，不按時(shí)提供食品和菜類(lèi)，一次扣積分頁(yè)腳內(nèi)容23獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法10、兼維修員按時(shí)維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系外單位維修。故意拖延時(shí)間的，一次扣積分5(五)衛(wèi)生工作(10分)1、保持園車(chē)車(chē)身干凈，及時(shí)清洗，故意不清洗的，一次扣積分3學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目得分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培