2022年靖宇縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識(shí)》試題及答案解析

PAGEPAGE12022年靖宇縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識(shí)》試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的()，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金運(yùn)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)等單位，用于其工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號(hào))第二十二條規(guī)定，按各地當(dāng)年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款總額的1%，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金運(yùn)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)等單位，用于其工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。故選C。2．《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作至少滿()后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月答案：C解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令〔2008〕9號(hào))第二條規(guī)定，工作人員工作年限(累計(jì)工作的時(shí)間)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。故選C。3．如果輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)材料不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到材料()個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到材料5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。故選B。4．各民族勞動(dòng)者享有()的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。A、自由B、一致C、優(yōu)先D、平等答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十八條規(guī)定，各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故選D。5．《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動(dòng)合同后，被派遣到在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)工作的外國(guó)人，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國(guó)人本人答案：B解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動(dòng)合同后，被派遣到在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)或者登記的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)工作的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由境內(nèi)工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故選B。6．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。故選B。7．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論()日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A、15B、30C、60D、90答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。故選A。8．2020年“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?dòng)的主題為()。A、職業(yè)技能提升，改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務(wù)D、話說(shuō)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A解析：為宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、推廣12333公共服務(wù)品牌，每年3月30日，全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)舉辦“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。2020年我部決定以“職業(yè)技能提升，改變你的生活”為主題，開(kāi)展統(tǒng)一咨詢?nèi)栈顒?dòng)。故選A。9．要為貧困勞動(dòng)力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動(dòng)力至少獲得()個(gè)以上有針對(duì)性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào))規(guī)定，要充分利用基層服務(wù)平臺(tái)、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道，為貧困勞動(dòng)力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動(dòng)力至少獲得3個(gè)以上有針對(duì)性的崗位信息。故選C。10．企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì);全體職工B、職工代表大會(huì);董事會(huì)C、董事會(huì);全體職工D、董事會(huì);工會(huì)答案：A解析：36號(hào)令第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。故選A。11．終止企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案C、職工(代表)大會(huì)決議D、年金計(jì)劃賬管人對(duì)賬單答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號(hào))附件3規(guī)定：終止企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料：備案函、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案、職工(代表)大會(huì)決議。故選D。12．關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。故選A?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。13．用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年，自作出列入決定之日起計(jì)算。A、1B、2C、3D、5答案：A解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第二款規(guī)定，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計(jì)算。故選A。14．供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月()，其他親屬每人每月()，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加()。A、45%;25%;15%B、45%;30%;15%C、40%;25%;10%D、40%;30%;10%答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。故選D。15．依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》，機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的()。A、基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)B、基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼C、基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金D、基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》三(二)規(guī)定，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。故選C。16．中華技能大獎(jiǎng)候選人須來(lái)自生產(chǎn)一線崗位，且從事本職業(yè)(工種)()年以上，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國(guó)技術(shù)能手和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的在崗人員中推薦。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展第十四屆高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》要求，中華技能大獎(jiǎng)候選人須來(lái)自生產(chǎn)一線崗位，且從事本職業(yè)(工種)10年以上，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國(guó)技術(shù)能手和具有高級(jí)技師職業(yè)資格的在崗人員中推薦。故選C。17．國(guó)家設(shè)立國(guó)家()，記載國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者及其功績(jī)。A、榮譽(yù)簿B、光榮簿C、功勛簿D、光榮冊(cè)答案：C解析：國(guó)家設(shè)立國(guó)家功勛簿，記載國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者及其功績(jī)。(《中華人民共和國(guó)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法》第十條)故選C。18．社?？焖侔l(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)中，要求零星制發(fā)周期壓縮至()個(gè)工作日以內(nèi)，2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會(huì)保障卡管理服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕79號(hào))明確提出，要依托快速發(fā)卡網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社?？阈侵瓢l(fā)周期壓縮至5個(gè)工作日以內(nèi);2020年底，70%以上區(qū)縣零星制發(fā)實(shí)現(xiàn)“立等可取”。故選D。19．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，()。A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十四條：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。故選D。20．全體公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：D解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。故選D。21．對(duì)于流動(dòng)人員個(gè)人存檔，下列說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C、根據(jù)自身情況，可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第十四條落實(shí)人事檔案管理的主體責(zé)任“對(duì)個(gè)人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)”可知。故選D。22．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工()條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、生活飲食B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、工資收入答案：C解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。故選C。23．完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會(huì)組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制(十三)加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督：完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。故選D。24．積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開(kāi)展面向留學(xué)人才的專項(xiàng)中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項(xiàng)目和資金相結(jié)合，形成以()為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。A、市場(chǎng)配置B、資金配置C、項(xiàng)目主導(dǎo)D、知識(shí)主導(dǎo)答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開(kāi)展面向留學(xué)人才的專項(xiàng)中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項(xiàng)目和資金相結(jié)合，形成以市場(chǎng)配置為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。故選A。25．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。26．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分，納入財(cái)政部開(kāi)設(shè)的()財(cái)政專戶。A、中央社會(huì)保險(xiǎn)B、中國(guó)社會(huì)保障C、中央社會(huì)保險(xiǎn)基金D、中央社會(huì)保障基金答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分，納入財(cái)政部開(kāi)設(shè)的中央社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。故選D。27．按照《集體合同規(guī)定》，協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。故選C。28．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護(hù)法C、勞動(dòng)合同法D、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選B。29．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，省?jí)財(cái)政部門(mén)于()的最后一個(gè)工作日前，將資金由省級(jí)財(cái)政專戶足額上解至中央級(jí)財(cái)政專戶。A、每季度第一個(gè)月B、每季度第二個(gè)月C、每季度第三個(gè)月D、每半年第一個(gè)月答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提出本季度資金上解計(jì)劃，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初核、財(cái)政部門(mén)復(fù)核。省級(jí)財(cái)政部門(mén)于每季度第二個(gè)月的最后一個(gè)工作日前，將資金由省級(jí)財(cái)政專戶足額上解至中央級(jí)財(cái)政專戶。故選B。30．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績(jī)效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。故選D。31．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案：D解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》，明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級(jí)統(tǒng)籌。故選D。32．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。33．要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、()培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。A、工學(xué)一體B、校企合作C、產(chǎn)教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展校企合作的若干意見(jiàn)》指出要充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長(zhǎng)效合作機(jī)制。故選D。34．勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，應(yīng)在()內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定。A、15日B、15個(gè)工作日C、30日D、30個(gè)工作日答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。故選B。35．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A、公平B、平等C、公開(kāi)D、保密答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。故選B。36．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))按照干部人事管理權(quán)限作出B、縣(市、區(qū)、旗)級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出C、市(地、州、盟)級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))按照干部人事管理權(quán)限作出D、地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報(bào)省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第八條規(guī)定，給予省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：(一)嘉獎(jiǎng)。省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)、市(地、州、盟)級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))按照干部人事管理權(quán)限作出，縣(市、區(qū)、旗)級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)縣(市、區(qū)、旗)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。(二)記功。省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))按照干部人事管理權(quán)限作出，市(地、州、盟)級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)市(地、州、盟)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。(三)記大功。報(bào)省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。上述由事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。故選C。37．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第一條第三款規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。故選D。38．2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選C。39．國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十六條規(guī)定，國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。故選D。40．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘且難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選C。41．12333人力資源和社會(huì)保障電話服務(wù)提供人工咨詢的服務(wù)時(shí)間是()，提供自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)的時(shí)間是()。A、7×24小時(shí);7×24小時(shí)B、5×8小時(shí);5×8小時(shí)C、5×8小時(shí);7×24小時(shí)D、5×8小時(shí);5×24小時(shí)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)12333電話咨詢服務(wù)事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2016〕186號(hào))，第三部分主要任務(wù)中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務(wù)渠道，提供5×8小時(shí)人工服務(wù)和7×24小時(shí)自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)。故選C。42．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。故選B。43．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為()除以139。A、個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額B、個(gè)人繳費(fèi)額C、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼額D、個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助額答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139。個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人的繳費(fèi)資助，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。故選A。44．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金采用()方式管理。A、單位統(tǒng)籌B、社會(huì)統(tǒng)籌C、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合D、個(gè)人賬戶答案：D解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第六條規(guī)定，職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。故選D。45．參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案：C解析：關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號(hào))規(guī)定：跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的參保人員，以本人在各參保地的繳費(fèi)工資和待遇領(lǐng)取地相對(duì)應(yīng)各年度職工平均工資計(jì)算本人的繳費(fèi)工資指數(shù)，并以此計(jì)算本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。46．根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。故選A。47．技能人員職業(yè)資格證書(shū)，一般分為()個(gè)等級(jí)。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))內(nèi)容涉及的知識(shí)點(diǎn)，《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號(hào))中，職業(yè)技能等級(jí)一般分為初/中/高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。故選C。48．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃的受托人不得超過(guò)()人。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)令第11號(hào))第五條規(guī)定，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)僅有一個(gè)受托人、一個(gè)賬戶管理人和一個(gè)托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。49．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第七條規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。故選A。50．《國(guó)家職業(yè)資格目錄》接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行()。A、穩(wěn)步推進(jìn)B、動(dòng)態(tài)調(diào)整C、長(zhǎng)效監(jiān)管D、定期調(diào)整答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號(hào))原文：目錄接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。故選B。二、多選題1．完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作政策體系。A、回國(guó)工作B、回國(guó)創(chuàng)業(yè)C、回國(guó)待業(yè)D、為國(guó)服務(wù)答案：ABD解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)政策，積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請(qǐng)、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善“回國(guó)工作、回國(guó)創(chuàng)業(yè)、為國(guó)服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2．根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交()等材料的復(fù)印件。A、原人事處理決定B、復(fù)核決定C、申訴處理決定D、答辯書(shū)答案：ABC解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。故選ABC。4．企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。5．高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)D、全國(guó)技術(shù)能手答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。6．屬于仲裁案卷中正卷內(nèi)容的是()。A、仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、答辯書(shū)C、庭審筆錄D、送達(dá)回證答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條之規(guī)定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請(qǐng)書(shū)、受理(不予受理)通知書(shū)、答辯書(shū)、當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書(shū)、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料、開(kāi)庭通知、庭審筆錄、延期通知書(shū)、撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)、調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)、決定書(shū)、案件移送函、送達(dá)回證等。故選ABCD。7．第45屆世界技能大賽，我國(guó)新增了參賽項(xiàng)目，分別是()。A、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)B、云計(jì)算C、酒店接待D、網(wǎng)絡(luò)安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國(guó)新增化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、酒店接待4個(gè)參賽項(xiàng)目。故選ABCD。8．為推動(dòng)我國(guó)技能競(jìng)賽工作的發(fā)展，圍繞世界技能競(jìng)賽，我部開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)，這些活動(dòng)包括()。A、技能中國(guó)行活動(dòng)B、青年技能營(yíng)活動(dòng)C、中國(guó)大能手宣傳活動(dòng)D、中國(guó)技能達(dá)人秀答案：ABC解析：為推動(dòng)我國(guó)技能競(jìng)賽工作的發(fā)展，圍繞世界技能競(jìng)賽，我部開(kāi)發(fā)開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)：技能中國(guó)行、青年技能營(yíng)、中國(guó)大能手等諸多相關(guān)活動(dòng)，期待更多人關(guān)注技能、支持技能、享受技能。故選ABC。9．《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財(cái)政部C、人力資源社會(huì)保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財(cái)政部、稅務(wù)總局、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2019〕22號(hào))規(guī)定，國(guó)務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。10．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。11．根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過(guò)()等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。A、實(shí)地調(diào)查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對(duì)D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實(shí)做好化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號(hào))規(guī)定，根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對(duì)、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。故選ABCD。12．()可以申報(bào)職稱評(píng)審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審;第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。13．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門(mén)C、行業(yè)主管部門(mén)D、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。14．關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼期限，說(shuō)法正確的是()。A、不超過(guò)3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休B、補(bǔ)貼期滿后即可再次安置C、累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)2次D、累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)3次答案：AC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號(hào))，公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。故選AC。15．屬于中止審理的案件的是()。A、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人：(一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：正確解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故正確。2．符合條件的勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證或培訓(xùn)合格證書(shū)等的，都給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。()答案：正確解析：暫無(wú)3．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第九十六條。故錯(cuò)誤。4．《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故錯(cuò)誤。5．處于勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有勞動(dòng)能力和培訓(xùn)意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)。()答案：正確解析：依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程