公司勞資管理制度

【最新資料 版 可自由編輯??！】 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章辦法，特制定本辦法。 本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 本辦法遵循以下五項(xiàng)基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法原則。

適用范圍公司簽訂勞動合同的所有員工。

工資模式長。

評定工資原則1.

以崗位職責(zé)為核心，以崗定職，以職定責(zé)，以責(zé)定酬，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原則。2.

工資的升降實(shí)行三個(gè)掛鉤：工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資與業(yè)績評價(jià)掛鉤、工資與勞動力市場價(jià)格掛鉤。3.

以不斷提高公司效益為依據(jù)，逐步穩(wěn)妥地提高員工的工資收入。

工資結(jié)構(gòu)1.

員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資+崗位工資為員工基本工資，作為繳納社會保險(xiǎn)、提取住房公積金、計(jì)算缺勤工資的基數(shù)。2.

基本工資作為基本生活保障，占總工資的

80％；

崗位工資根據(jù)員工的職務(wù)高低、所在崗位必須的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)以及責(zé)任程度和作用的不同來確定，分為三級，具體見附表一。3.

根據(jù)工資與企業(yè)效益及個(gè)人貢獻(xiàn)大小相掛鉤的原則確定員工的績的

20％標(biāo)準(zhǔn)控制月績效工資總額，以后各年由管理服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)效益情況對標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)的調(diào)整。4.

工齡工資：為了增加企業(yè)凝聚力，鼓勵(lì)員工為本企業(yè)長期服務(wù)，從

2009

年

4

月

1

日起，每年標(biāo)準(zhǔn)為

50

元/月。第八條 工資評定1、評定原則1)

崗位檔次評定依據(jù)（見附表1）2)

崗位職責(zé)及勞動力市場情況；3)

教育背景及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4)

公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據(jù)（參照附表2）1)

嚴(yán)格按照崗位設(shè)定及本人條件進(jìn)行評定；2)

管理層、決策層人員評定依據(jù)依次為：工作經(jīng)歷與業(yè)績—管理能力—學(xué)識—學(xué)歷；3)

業(yè)務(wù)人員評定依據(jù)依次為：工作能力—工作業(yè)績—工作經(jīng)驗(yàn)—職3、評定程序1)

部門負(fù)責(zé)人對其下屬提出工資建議，分管上級簽署意見后報(bào)送行標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理最終審定。2)

新進(jìn)人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據(jù)上述原則作出建議，報(bào)總經(jīng)理審定。3)

新進(jìn)人員一般均要設(shè)置

3—6

個(gè)月的試用期。在此期間員工可提出轉(zhuǎn)正申請。4)

對試用期間結(jié)束、崗位變動的人員，崗位工資調(diào)整時(shí)，由所在部門提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后行政部平衡，報(bào)總經(jīng)理審定。5)

新設(shè)崗位檔次由行政部提出建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6)

崗位工資隨職務(wù)、崗位的變動而變動，變動后的工資從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。7)

8)

董事長是標(biāo)準(zhǔn)工資及工資檔次的最終裁決人。第九條 臨聘人員（含臨時(shí)用工、季節(jié)工等）的工作，確定其薪水為20—60

元/日。第十條 公司顧問公司所聘顧問每月按300—500

元工資發(fā)放。第十一條 工資的計(jì)算和發(fā)放1、加發(fā)減發(fā)工資的依據(jù)是個(gè)人月標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.922、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個(gè)月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額3、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日（每月

10

日）支發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以自然月為單位計(jì)算。第十二條 加班工資發(fā)放辦法1可安排員工輪休，特殊情況不能休息的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，可按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。2、公司對野外工作人員予以補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為10

元/日。第十三條 值班工資發(fā)放辦法班者，每日按

60

元給以補(bǔ)助，帶班者每日按30

元給予補(bǔ)助。第十四條 工資補(bǔ)貼工資補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表如下：級別金額職 （元）務(wù)

住房

通訊

誤餐

交通補(bǔ)貼

補(bǔ)貼

補(bǔ)貼

補(bǔ)助總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理普通員工

500400200150

400300260200

180180180180

100100100100針對員工（配 公司配車或備注 車改人員除對員工提供住 外宿條件者。第十五條 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼為鼓勵(lì)員工自學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，特設(shè)立書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)每月100

元，部門負(fù)責(zé)人每月80

元，一般工作人員每月

60

元。第十六條 其他津貼洗理費(fèi)每月

60

元，獨(dú)生子女費(fèi)每月30

元。降溫費(fèi)每年

6、7、8、9

月每月按

50

元隨工資發(fā)放，取暖費(fèi)按照管委會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 休假期間待遇1、每周公休假日、法定節(jié)假日不影響工資及福利待遇。2、員工病假

30

天以內(nèi)的發(fā)給

60％的基本工資；30

天到

180

天的發(fā)給

50％的基本工資；180

天到

365

天的發(fā)給

20％的基本工資。3、工傷休假期間待遇按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。4、員工事假期間不計(jì)發(fā)工資及有關(guān)補(bǔ)貼。5、員工探親假期間發(fā)放基本工資，往返路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。6、婚、喪、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 第十八條 療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。第十九條 積金管理辦法》為員工繳納住房公積金。第二十條 前兩周發(fā)放。在年底雙薪發(fā)放日前離職者，不得享有雙薪。第二十一條 每月工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月10

日。第二十二條 個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十三條 本管理辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法經(jīng)董事會會議通過后實(shí)施。附表

1：職務(wù)

級別金額檔

（元）次

1

2

3董事長、總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)員二顧問臨聘

ABCDEE1FG

40003000200016001200800

450035002200180014001000300-500

元/月20—60

元/日

500040002500200016001200附表

2：職務(wù)董事長、總經(jīng)理副總經(jīng)理行政部園林部

檔次ABCC

級別1—31—31—31—3

學(xué)歷/資歷要求本科以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)部門經(jīng)理

生產(chǎn)部工程部貿(mào)易部

CCC

1—31—31—3

大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)物業(yè)部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)員二顧問臨聘

CCDEE1FG

1—31—31—31—31—31—31~3

大專以上，中級以上職稱，3

年以上工作經(jīng)驗(yàn)