事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位請假制度（通用3篇）

事業(yè)單位請假制度篇1

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，依據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定，以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的看法(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員溝通暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內，特別狀況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批留意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經所在單位和縣教育局批留意見后，報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應支配在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特別緣由須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內的需經教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當年年度考核不能確定為"優(yōu)秀'等次，累計超過6個月的，當年不參與年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、嫻熟期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、嫻熟期工資標準為基數(shù)，根據(jù)本條中的第2項相關規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必需要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防掌握中心主治醫(yī)生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必需有上述醫(yī)療機構的轉院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經所在單位批留意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經所在單位負責人簽看法后，報縣教育局簽署看法，最終報人事局審批。

2、因病丟失工作力量的，應根據(jù)規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個月的，依據(jù)實際狀況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行擔當。病假累計在6個月以上的，當年不參與年度考評，不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。

5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為請假。

6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內的，按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

4、在試用、見習和嫻熟期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和嫻熟期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結婚，經本單位領導批準，賜予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可賜予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發(fā)

教職工結婚一般應支配在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的來回路費及已婚教職工探望父母的來回路費自理。

五、女職工生育假

(一)產假期限

1、女職工產假為90天，其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工違反國家方案生育規(guī)定，按方案生育相關規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工在方案生育政策允許范圍內，懷孕不滿4個月流產，持醫(yī)療機構證明，賜予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的，賜予42天產假。

(二)產假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經本單位領導批準，賜予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正值理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同商定為10個工作日)，或者一年內累計超過30天的(聘用合同商定為20個工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

(三)辭退的教職工根據(jù)干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局備案。

八、機關事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。

2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關一般工人的基本工資，為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中學校老師的基本工資包括提高10%工資標準。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工仔細學習，嚴格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位請假制度篇2

為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，依據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理方法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

三、全部請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立特地的請假備案登記簿。

四、請假人員離崗前要支配好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人支配代辦。

五、假期結束后要準時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

事業(yè)單位請假制度篇3

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規(guī)及省市人民政府有關政策制定。

其次條單位名稱：。

單位住宅：市鎮(zhèn)街號。

第四條本單位是經棗陽市編制委員會批準設立的財政補助事業(yè)單位，隸屬棗陽市人社局管理。

第五條單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向事業(yè)單位登記管理局申請辦理。

第一章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍

第六條單位的宗旨：為各類人員及單位供應高效、廉潔、規(guī)范的人力資源和社會保障服務。

第七條單位的業(yè)務范圍：

1、貫徹落實國家、省、市關于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針政策。

2、幫助擬訂全市人力資源市場進展規(guī)劃和人力資源流淌實施方法，監(jiān)管轄區(qū)各類人員的人事代理工作。

3、負責轄區(qū)促進就業(yè)工作。

4、建立掩蓋轄區(qū)的社會保障體系。

5、負責轄區(qū)職業(yè)力量建設工作。

6、負責綜合管理轄區(qū)機關、企事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補貼、離休退休、退職等工作，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準實施狀況。

7、負責轄區(qū)農夫工工作相關政策的落實。

8、負責勞動關系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關系協(xié)調機制。

9、負責轄區(qū)社會中介機構、個體工商戶的人力資源和社會保障工作。

其次章事業(yè)單位的組織機構及法定代表人

第八條根據(jù)機構編制委員會棗編發(fā)[]2號《關于加強和完善全市人力資源和社會保障服務平臺建設的看法》文件要求，成立棗陽市，主要職責是：

一是宣揚人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策;

二是組織實施村干部養(yǎng)老保險、被征地農夫就業(yè)培訓和社會保障及各類社會保險工作;

三是擔當農村勞動力資源調查，組織農村勞動力培訓、轉移就業(yè)等工作;

四是開展職業(yè)技能鑒定，技校招生工作;

五是調解勞動爭議仲裁案件。

第九條x年7月13日依據(jù)市委組織部棗組干[]48號

文件任命

為本單位負責人，經棗陽市事業(yè)單位登記管理局核準登

記，方取得事業(yè)單位法人資格。

第十條事業(yè)單位法定代表人是代表本單位對外開展活動，行使民事權利、履行民事義務的責任人。

第四章事業(yè)單位資產管理和使用的原則

第十一條根據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產管理方法》準時向國有資產管理部門申報、辦理產權登記手續(xù)。

第十二條單位對所占有、使用的國有資產要定期清查，做到家底清晰、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產流失。

第十三條優(yōu)化資產配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產的最大使用效益。

第十四條資產管理必需執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的進展，盈余根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產的處理方法

第十五條本單位因宗旨業(yè)務已經消逝、事業(yè)性質轉變等緣由，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。

第十六條本單位在申請注銷登記前，應當在人社局和其他有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關清算以外的活動。