企業(yè)管理制度設(shè)計

企業(yè)管理制度設(shè)計企業(yè)管理制度設(shè)計（精選21篇）

企業(yè)管理制度設(shè)計篇1

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、聽從管理、聽從安排、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實行輪番值班制度，員工要聽從支配并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪番制，必需做到干凈清爽。

六、仔細(xì)聽取每位學(xué)員和家長的看法和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請~!)，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、對公司的業(yè)務(wù)特別熟識，急躁地介紹，如有不清晰的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

3、每位老師及前臺，在工作中要對同學(xué)負(fù)責(zé)，同學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束后還要留意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

其次條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若情愿連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿意下述條件：

(一)專科以上學(xué)歷;

(二)一年以上相關(guān)工作經(jīng)受;

(三)年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲;

(四)計算機(jī)、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷;

(五)無不良行為記錄;

特別狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必需呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期照片2張。

(五)身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇。

(二)試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作力量和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者打算不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得

2、熱誠、謙遜、急躁地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、準(zhǔn)時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7、因個人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的支配。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司準(zhǔn)時調(diào)整課程及代課老師的支配，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣揚(yáng)獎：依據(jù)個人力量，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚(yáng)和招生的狀況，賜予每招生一個學(xué)員50-200元的嘉獎。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員安排;

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;

3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)力量，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

其次條考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀看、分析和評價。

(三)力量考核——通過職務(wù)工作行為，觀看、分析和評價職工具有的力量。

(四)成果考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)行觀看、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必需遵守下列各原則：

(一)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀看到的詳細(xì)事實作出評價。

(二)必需清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，排解對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。

(四)考核者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

(五)考核等級

(一)S——精彩，不行挑剔(超群級)。

(二)A——滿足，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。

(三)B——稱職，令人心安(較好級)。

(四)C——有問題，需要留意(較差級)。

(五)D——危急，牽強(qiáng)維持(很差級)。

對于連續(xù)兩個月考核成果為D的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好支配并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

其次條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開頭后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)大事，不能按時到班的狀況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批判;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)峻警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并賜予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理潔凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制、同學(xué)信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資

企業(yè)管理制度設(shè)計篇2

為確保本工程施工過程中的平安，削減輕傷事故，杜絕發(fā)生重大事故，建立健全各級平安生產(chǎn)責(zé)任制。切實分解、落實平安生產(chǎn)責(zé)任制。明確各級人員在平安生產(chǎn)方面的職責(zé)，并仔細(xì)嚴(yán)格執(zhí)行，確保本項工程實現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)。

項目經(jīng)理

⑴項目經(jīng)理是工程平安生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對本項目工程平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

⑵仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、政府主管部門及企業(yè)的平安生產(chǎn)規(guī)章制度，落實上級制定的平安生產(chǎn)技術(shù)措施。

⑶組織職工學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和規(guī)章制度，堅持交任務(wù)的同時交平安要領(lǐng)，定期組織檢查施工現(xiàn)場平安狀況。

⑷正確處理生產(chǎn)和平安的關(guān)系，不違章指揮，對違章作業(yè)的班組和個人按本項目獎懲規(guī)定進(jìn)行處理。

⑸對施工現(xiàn)場搭設(shè)的腳手架、井架和機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備等平安防護(hù)裝置組織驗收，合格后方能使用。

⑹抓好分承包隊伍的平安管理，使用的分包隊伍要具有平安資質(zhì)，對不具備條件的承包隊伍，杜絕進(jìn)入本現(xiàn)場施工。

⑺發(fā)生工傷事故，馬上組織搶救，快速上報，并愛護(hù)現(xiàn)場。

質(zhì)量員

⑴貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)有關(guān)法令、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

⑵負(fù)責(zé)監(jiān)督、驗收平安防護(hù)用品的質(zhì)量是否符合有關(guān)驗收標(biāo)準(zhǔn)。

⑶負(fù)責(zé)項目部分項目工程砼強(qiáng)度的檢測，確定砼拆模時間，確保工程質(zhì)量和平安。

⑷參加平安檢查，幫助訂正平安事故隱患。

⑸在檢查質(zhì)量的同時要檢查平安生產(chǎn)，發(fā)覺平安事故隱患要馬上報告有關(guān)人員進(jìn)行整改。

施工員

⑴項目施工員是項目工程分階段的平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對所管的分部工程平安生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

⑵項目施工員應(yīng)熟識把握有關(guān)平安生產(chǎn)操作規(guī)程，關(guān)心督促生產(chǎn)班組遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度和本工種平安生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程。

⑶仔細(xì)執(zhí)行平安生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章指揮。

⑷支配施工前，應(yīng)將施工組織設(shè)計中的平安措施具體向施工班組進(jìn)行書面平安交底，對施工環(huán)境應(yīng)實行有效的平安防護(hù)措施，并督促班組執(zhí)行。

⑸對違章作業(yè)的班組和個人應(yīng)準(zhǔn)時制止，對堅持違章作業(yè)的班組和個人有權(quán)暫停工作直至改正為止。

⑹班組人員發(fā)生工傷事故要馬上上報和愛護(hù)現(xiàn)場，并協(xié)作有關(guān)人員的調(diào)查處理。

平安員

⑴項目平安員是生產(chǎn)一線的平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。

⑵監(jiān)督檢查本項目施工平安、文明生產(chǎn)。

⑶協(xié)作有關(guān)部門開展平安生產(chǎn)的宣揚(yáng)教育工作，幫助項目經(jīng)理組織平安檢查，并做好平安資料管理工作。

⑷監(jiān)督檢查并準(zhǔn)時發(fā)覺生產(chǎn)中的擔(dān)心全隱患，馬上提出改進(jìn)看法和措施，并督促落實整改。

⑸熟識本項目施工組織設(shè)計和編制的平安生產(chǎn)技術(shù)措施，并對貫徹執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

⑹與有關(guān)部門共同做好新進(jìn)場工人平安技術(shù)培訓(xùn)和三級教育。

⑺負(fù)責(zé)項目工傷事故的統(tǒng)計、分析的報告，參加工傷事故的調(diào)查和處理。

⑻制止違章指揮和違章作業(yè)，如有嚴(yán)峻擔(dān)心全的狀況，有權(quán)暫停生產(chǎn)。督促有關(guān)部門做好職工勞逸結(jié)合和女職工的特別愛護(hù)工作。

⑼對違反勞動法規(guī)定的行為，可視狀況進(jìn)行教育，并向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議。

設(shè)備材料

⑴制定本項目全部機(jī)械設(shè)備的平安操作規(guī)程要領(lǐng)和平安管理制度。

⑵對各類機(jī)械設(shè)備，必需配齊平安防護(hù)裝置，并常常檢查，執(zhí)行修理、保養(yǎng)制度，確保平安運(yùn)行。

⑶定期組織設(shè)備平安檢查，準(zhǔn)時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

⑷協(xié)作有關(guān)部門做好特別工種培訓(xùn)、考核發(fā)證工作，確保持證上崗。

⑸參與對各類機(jī)械設(shè)備平安事故的調(diào)查分析。

⑹仔細(xì)執(zhí)行本項目有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定，杜絕偽劣產(chǎn)品進(jìn)入施工現(xiàn)場。

⑺確保供應(yīng)施工生產(chǎn)中平安技術(shù)措施所需要的材料，對現(xiàn)場使用鋼管、扣件、腳手板、竹笆片、夾板等材料，必需保證質(zhì)量。

⑻協(xié)作有關(guān)部門做好勞保用品管理發(fā)放工作。

⑼加強(qiáng)倉庫人員的平安教育，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)危急品的運(yùn)輸、儲存、發(fā)放等規(guī)定。

負(fù)責(zé)人

⑴在公司及項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目施工技術(shù)管理工作，加強(qiáng)施工圖、標(biāo)準(zhǔn)圖及有關(guān)技術(shù)資料的管理，并對工程質(zhì)量負(fù)全面技術(shù)責(zé)任。

⑵熟識設(shè)計意圖，組織圖紙自審，參與圖紙會審，并做好圖紙會審記錄及進(jìn)行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)變更通知的簽發(fā)和項目竣工文檔的編制。

⑶在公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，參加編制單位工程的《施工組織設(shè)計》和《施工方案》，對分部工程進(jìn)行技術(shù)交底，對施工方案進(jìn)行審核，并對工程質(zhì)量實施有效的技術(shù)掌握。

⑷準(zhǔn)時解決一般工程技術(shù)問題，對重大技術(shù)問題準(zhǔn)時匯報，組織參與隱藏工程驗收，制定特別物資的搬運(yùn)方案和特別過程施工方案。以及施工全過程成品、半成品的防護(hù)措施，參與中間及竣工驗收，并辦理交工驗收手冊。

⑸組織職工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)貫徹各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)管理制度。

⑹組織不合格成品緣由分析，負(fù)責(zé)訂正和預(yù)防措施的制定和實施，并參加其實施效果的驗證。

⑺組織質(zhì)量分析會，收集質(zhì)量信息，負(fù)責(zé)不合格成品的評審和處理，并按不合格成品的嚴(yán)峻程度分別向有關(guān)部門傳遞。

⑻負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)的詳細(xì)實施和管理，做好上級交辦的其他事宜。

班組長

⑴學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并仔細(xì)執(zhí)行上級部門及本項目部門的規(guī)章制度。

⑵帶領(lǐng)全班組平安作業(yè)，并且模范遵守平安操作規(guī)程。

⑶支配生產(chǎn)任務(wù)時，仔細(xì)進(jìn)行平安技術(shù)交底，嚴(yán)格執(zhí)行本工程平安操作，有權(quán)拒絕違章指揮。

⑷組織班組平安活動，開好班組平安生產(chǎn)會，并依據(jù)作業(yè)環(huán)境和職工的思想、體質(zhì)、技術(shù)狀況合理安排生產(chǎn)任務(wù)。

⑸發(fā)生工傷事故，馬上搶救，準(zhǔn)時報告并愛護(hù)好現(xiàn)場。

規(guī)章制度

為有效掌握本工程施工過程中的平安，削減輕傷事故，杜絕發(fā)生重大事故。建立健全平安規(guī)章制度，明確各級人員在生產(chǎn)時應(yīng)遵守黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、及本公司的平安規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行。

(1)平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度平安教育的內(nèi)容主要包括：法制法規(guī)教育、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度教育、平安生產(chǎn)管理學(xué)問、平安技術(shù)學(xué)問教育、勞動紀(jì)律教育、典型事故案例分析等。

(2)工人平安教育①三級平安教育

⑴凡新進(jìn)企業(yè)的員工、合同工、臨時工、培訓(xùn)和實習(xí)人員等在安排工作前，應(yīng)由公司、勞資、平安等部門進(jìn)行第一級平安教育。教育內(nèi)容：國家有關(guān)平安生產(chǎn)法令、法規(guī)、本企業(yè)平安生產(chǎn)有關(guān)制度、本行業(yè)平安基本學(xué)問、勞動紀(jì)律等。

⑵上述人員到施工項目部門后，應(yīng)由施工項目部進(jìn)行二級平安教育。教育內(nèi)容：本項目工程生產(chǎn)概況、平安生產(chǎn)狀況、施工作業(yè)區(qū)狀況、機(jī)電設(shè)施平安、平安規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

⑶上述人員上崗前應(yīng)由工長、班組進(jìn)步行崗位教育，即第三級平安教育。教育內(nèi)容：本工種班組平安生產(chǎn)概況，平安檢查操作規(guī)程，操作環(huán)境平安與平安防護(hù)措施要求，個人防護(hù)用品、防護(hù)用具正確使用，事故前的推斷與預(yù)防，事故發(fā)生后的緊急處理等。

⑷對經(jīng)過三級平安教育的工人應(yīng)登記建卡，由項目部平安檢查負(fù)責(zé)管理教育資料。

⑸沒有經(jīng)過三級平安教育的人員禁止上崗。

⑹對變換工種的員工，要先進(jìn)行新任工種的平安教育，平安教育的時間、內(nèi)容要有書面記錄。

②特種作業(yè)人員的平安教育

由于特種作業(yè)人員接觸擔(dān)心全因素多、危急性較大、平安技術(shù)學(xué)問要求嚴(yán)，對進(jìn)行特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育，其方法執(zhí)行公司《特種作業(yè)人員管理制度》。

③常常性平安教育

⑴項目部每周一應(yīng)對本項目員工進(jìn)行平安檢查教育，教育內(nèi)容：有關(guān)平安生產(chǎn)文件精神宣揚(yáng)教育，上周本項目工程平安檢查生產(chǎn)小結(jié)，本周平安生產(chǎn)要求，表揚(yáng)遵章守紀(jì)員工，批判違章作業(yè)行為，通報事故的處理。

⑵對重大施工項目及危急性大的作業(yè)，在員工作業(yè)前，必需按制定的平安措施和要求，對施工員工進(jìn)行平安教育，否則不準(zhǔn)作業(yè)。

⑶重大的節(jié)假日前，員工探親放假前后，應(yīng)對員工進(jìn)行針對性的平安教育。

⑷利用工地黑板報等，定期或不定期進(jìn)行平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育，表揚(yáng)好人好事，報道平安生產(chǎn)動態(tài)，宣揚(yáng)平安生產(chǎn)學(xué)問、規(guī)程等。

以上三種形式教育，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參與和主持，并做好書面記錄。

施工現(xiàn)場

(1)進(jìn)入現(xiàn)場必需戴好平安帽，扣好帽帶，并正確使用個人勞動防護(hù)用品。

(2)二米以上的高處、懸空作業(yè)、無平安設(shè)施的，必需戴好平安帶、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時，不準(zhǔn)往下或向上亂拋材料和工具等物件。

(4)各種電動機(jī)械設(shè)備必需有牢靠有效的平安接地和防震裝置，方能開動使用。

(5)不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必需完好，把桿垂直下方不準(zhǔn)站人。

特種人員

(1)特種作業(yè)人員必需具備的基本條件：

年滿十八周歲以上，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，身體健康，沒有阻礙本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有本工種所需的文化程度和平安、技術(shù)學(xué)問及實踐閱歷。

(2)新上崗的特種作業(yè)人員必需連續(xù)從事本工種作業(yè)實際時間一年以上，并且具備操作技能后，向公司提出培訓(xùn)申請。

(3)凡未經(jīng)培訓(xùn)考核取得《特種作業(yè)操作證》前，各類特種作業(yè)人員均不準(zhǔn)獨立上崗操作。

(4)公司平安部門負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審考核工作，負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)、復(fù)審建檔。

(5)公司應(yīng)建立各自分管的特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審檔案。

(6)公司應(yīng)在年初向公司申報本年度特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審方案。

(7)特種作業(yè)人員操作證有效期除鍋爐工為四年以外，其余工種為二年。凡到期不參與復(fù)審者，其《特種作業(yè)操作證》作廢，不得連續(xù)獨立作業(yè)。

(8)各類特種作業(yè)人員禁止操作與本人《特種作業(yè)操作證》規(guī)定不相符的機(jī)械。

(9)對在平安生產(chǎn)和預(yù)防事故中做出顯著成果的特種作業(yè)人員，公司應(yīng)賜予嘉獎，并記入操作證。

(10)對違章作業(yè)和造成事故的特種作業(yè)人員，公司依據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)扣證1～12個月，并記入操作證。對情節(jié)嚴(yán)峻者，申報發(fā)證部門吊銷操作證，公司也可賜予經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分，直至移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

(11)本制度指定的依據(jù)是：

《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章》—GB5308—85。

(12)本制度適用于公司下屬全部基層單位，下列是特種作業(yè)范圍人員：

①電工作業(yè)：修理電工(施工現(xiàn)場電工)，電氣安裝工，送、配電工(配電房值班電工)。

②金屬焊接：手工電弧焊工、電渣壓力焊。

③建筑登高架設(shè)作業(yè)：建筑架子工、井架搭設(shè)工。

④機(jī)動車輛：建筑工地翻斗車、裝載機(jī)、載重車輛。

⑤起重機(jī)械作業(yè)：建筑起重機(jī)械司機(jī)和作業(yè)指揮人員。

⑥其他機(jī)械操作工：混凝土攪拌機(jī)、機(jī)操工。

施工現(xiàn)場

(1)必需嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國消防條例、公安部《關(guān)于建筑工地防火基本措施》，做好施工現(xiàn)場防火平安工作。施工現(xiàn)場消防工作納入施工組織設(shè)計和施工管理方案，項目經(jīng)理是該工地的消防負(fù)責(zé)人。

(2)建立施工消防管理網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)施工現(xiàn)場平面布置，劃分消防管理責(zé)任區(qū)域消防負(fù)責(zé)人，公布上墻，并在施工現(xiàn)場入口處設(shè)置明顯標(biāo)志。

(3)各重點防火區(qū)域應(yīng)配備肯定數(shù)量的消防器材和消防設(shè)施，由消防責(zé)任人定期檢查，確保完備好用。消防器材、設(shè)施不得任憑移動或挪作他用。

(4)建立義務(wù)消防組織，義務(wù)消防人員要進(jìn)行消防學(xué)問的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅持每月開一次消防平安例會，檢查當(dāng)月消防工作狀況。

(5)施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)吸煙點，禁止吸游煙、亂丟煙蒂。動用明火必需按規(guī)定辦理審批手續(xù)，動火作業(yè)必需有專人監(jiān)護(hù)，必需有消防器材，必需嚴(yán)格遵守有關(guān)平安措施。

(6)從事焊接作業(yè)人員，必需持有有效證件上崗，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”的規(guī)定，無證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)行焊接作業(yè)。

(7)施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、小太陽燈和碘鎢燈等大功率燈具烘烤衣物。

(8)全部電氣線路、機(jī)械設(shè)備必需由專業(yè)人員按規(guī)定安裝并符合標(biāo)準(zhǔn)。電氣線路、機(jī)械設(shè)備應(yīng)常常檢查，防止因短路、超負(fù)荷等緣由引起火災(zāi)事故。

(9)凡倉庫和存放易燃、易爆物品的區(qū)域必需設(shè)置禁火牌，要制定有關(guān)防火管理規(guī)定，配備符合要求的消防設(shè)施，設(shè)置消防通道、消防水源。

(10)木工間必需設(shè)置禁火標(biāo)志，刨花鋸屑等易燃物品應(yīng)做到準(zhǔn)時清理，按規(guī)定設(shè)置消防器材，禁止吸煙及動火作業(yè)。

(11)凡設(shè)置消防器材的地點禁止堆放各種雜物，消防通道、施工現(xiàn)場道路、建筑物通道要保持通暢。

(12)腳手架上禁止吸煙，禁止無證、無措施動火作業(yè)，禁止在腳手架上棄放其他易燃物品。

(13)施工現(xiàn)場日常消防管理由項目部平安保衛(wèi)部門管理，要做到常常檢查，定期向項目部經(jīng)理匯報。

(14)對施工現(xiàn)場消防工作做出顯著成果的班組和個人應(yīng)賜予嘉獎，反之，對造成火災(zāi)事故的責(zé)任人應(yīng)視情節(jié)賜予懲罰或移交有關(guān)部門處理。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇3

一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度。

二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的實物、款項、財產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度。

四、仔細(xì)作好會計基礎(chǔ)工作，以達(dá)到賬目清晰、數(shù)據(jù)真實、資料完整。

五、提高會計人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會計人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化、現(xiàn)代化。

六、會計人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)隱秘，不能私自向外界泄露單位會計信息。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開具發(fā)票必需有專人保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小尾。

八、協(xié)作公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計工作，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇4

為加強(qiáng)公司財務(wù)管理，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

第一條財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。

其次條財會人員要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟(jì)活動。

第三條記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確?????，帳目清晰，按期報帳。

第四條財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付、并準(zhǔn)時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。

第七條正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。

第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇5

幼兒園獎懲制度

為了精確?????評價老師的工作，為老師評優(yōu)、晉職帶給科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對老師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)潛力和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《*幼兒園老師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對老師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成果分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)潛力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

嘉獎

⒈凡改善工作效果很好、成果顯著者可獲得專項獎(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在六一活動或其他競賽中做出成果的重獎。

懲處：

⒈不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了職責(zé)事故或差錯(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。

四、各項考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。

2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué)

(1)熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯誤要準(zhǔn)時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅守崗位，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不理解。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要禮貌。

(4)不參與封建迷信或非正常活動。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評比園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。

(三)老師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)老師參加組織活動的專心性，提高老師組織活動的潛力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，依據(jù)老師組織參與活動的態(tài)度、專心性、活動效果綜合評分。

(五)平安工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成果考核(30分)

企業(yè)管理制度設(shè)計篇6

公司董事長(經(jīng)理、法定代表人)：

1.嚴(yán)格遵守并仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、市、區(qū)有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，把握本企業(yè)平安生產(chǎn)動態(tài)，定期討論平安工作，是公司平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對公司的平安生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2.建立、健全公司平安生產(chǎn)責(zé)任制度，組織制定和完善公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程領(lǐng)導(dǎo)編制和實施本企業(yè)中，長期整體規(guī)劃及年度、特別時期平安工作實施方案，建立健全和完善本企業(yè)的各項平安生產(chǎn)主獎懲方法。

3.建立健全平安生產(chǎn)保證體系，保證平安技術(shù)措施經(jīng)費的落實和有效實施。

4.組織制定并實施公司的生產(chǎn)平安事故救援預(yù)案。

5.督促、檢查公司的平安生產(chǎn)工作，聽取平安生產(chǎn)狀況匯報，準(zhǔn)時消退平安生產(chǎn)事故的隱患及存在的擔(dān)心全問題。

6.在事故調(diào)查組的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)有關(guān)部門或人員做好死亡和重大死亡事故調(diào)查處理的詳細(xì)工作，接到生產(chǎn)平安事故報告后，快速采以有效措施組織搶救并準(zhǔn)時照實向有關(guān)部門報告，并親臨事故現(xiàn)場，組織事故的調(diào)查處理工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實，預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。

7.完成上級部門下達(dá)的平安生產(chǎn)工作任務(wù)。

公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理：

1.在公司董事長領(lǐng)導(dǎo)下工作，對公司平安生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，幫助董事長仔細(xì)貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，組織制定并落實公司各項平安生產(chǎn)管理制度。

2.組織實施公司平安生產(chǎn)工作目標(biāo)及年度平安生產(chǎn)工作方案，組織落實平安生產(chǎn)責(zé)任制。

3.參加編制特別簡單工程項目或?qū)I(yè)性工程項目施工方案。

4.組織制定項目經(jīng)理部、分包隊伍平安生產(chǎn)考核方法及指標(biāo)。

5.領(lǐng)導(dǎo)組織公司的平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育工作，組織制定公司施工現(xiàn)場設(shè)置及平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，平安生產(chǎn)考核。

6.審批每項工程項目中的平安技術(shù)措施所需材料設(shè)備，并幫助項目部調(diào)配。

7.領(lǐng)導(dǎo)組織公司定期(每月)的、特別時期的平安生產(chǎn)檢查，準(zhǔn)時解決施工中的平安問題。

8.仔細(xì)聽取、接受平安生產(chǎn)的合理化建議，保障公司平安生產(chǎn)、保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

9.組織并協(xié)作董事長主持做好工傷事故、協(xié)作調(diào)查組做好重大傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

10.每半年以書面形式向董事長匯報公司平安生產(chǎn)工作狀況，并保障落實公司平安生產(chǎn)工作獎懲方法。

11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它平安管理工作任務(wù)。

公司技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)：

1.在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對公司施工平安生產(chǎn)負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，幫助董事長貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)，組織落實公司平安生產(chǎn)所必需的技術(shù)要求。

2.審批施工組織設(shè)計的同時，嚴(yán)格審查依施工組織設(shè)計所列分部分項工程編制的平安技術(shù)措施，并對其可行性提出打算性看法。

負(fù)責(zé)審批如下危急性較大的分部分項工程專項施工方案，并對其可行性提出打算性看法：

1)地下暗挖作業(yè);

2)深度超過1.5米的基坑;溝槽土方開挖施工作業(yè);

3)人工挖擴(kuò)孔樁作業(yè);

4)腳手架、水平平安網(wǎng)搭設(shè)和拆除作業(yè);

5)大模板和跨度超過6米的梁、板、模板施工作業(yè);

6)施工升降機(jī)、整體提升腳手架、高空作業(yè)吊籃的安裝、頂升、拆除作業(yè);

7)起重吊裝作業(yè);

8)拆除、爆破作業(yè)。

3.審批季節(jié)性施工技術(shù)措施時，要重點審查其平安措施是否符合要求，并對其可行性提出打算性看法。

4.對公司使用的新材料、新技術(shù)、新工藝從技術(shù)上負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查其平安技術(shù)措施和保證平安的工藝要求，領(lǐng)導(dǎo)平安技術(shù)攻關(guān)活動，確定勞動愛護(hù)討論項目，并組織鑒定驗收。

5.參與生產(chǎn)平安事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故緣由，制定防范措施。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它平安生產(chǎn)工作任務(wù)。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇7

1、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工工作樂觀性，體現(xiàn)“注意績效、獎勤罰懶;鼓舞制造，增創(chuàng)效益”激勵安排原則，建立與市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司進(jìn)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系，公司薪酬管理制度。

1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)實際狀況，在公司支付力量范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公正性、激勵性。

1.3以員工崗位責(zé)任、工作績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工酬勞。

2、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工。

3、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)崗位工資是依據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求凹凸，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞來確定工資。

(3)績效工資是依據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。

(4)福利包括住房公積金、中夜班補(bǔ)貼、資格補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等;各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》。

4、薪酬層級及薪點

4.1依據(jù)部門職責(zé)，將公司全部部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門)，一類部門與二類部門總體相差20%。

4.2依據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門全部崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等。

4.3依據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人工作力量、工作閱歷、工作業(yè)績、擔(dān)當(dāng)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分。

4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放。

4.5新入職應(yīng)屆中專生、高校生見習(xí)期為一年，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習(xí)期滿后依據(jù)個人工作力量及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。

4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值

5、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤。年終嘉獎計發(fā)次數(shù)和詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子爭論打算，時間為下一年年初。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終嘉獎。

5.3休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。

5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上(含兩個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上，不計發(fā)年終嘉獎。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行。

6、實習(xí)期、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。

7、職位晉升與薪酬調(diào)整。

轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特殊調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時，只考慮績效結(jié)果和力量表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷，工齡，性別等因素。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后其次個月體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇8

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù),遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對象：本公司全部正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資依據(jù)員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資依據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量簡單衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為聘請崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)整機(jī)制

1、公司薪酬管理是依據(jù)公司實際進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進(jìn)行議薪，人事部門依據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整。依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇9

公司門衛(wèi)管理制度]

一、總則

(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理方法

(一)保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、禮貌執(zhí)勤、禮貌待客。

(二)保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡察巡邏全公司一次。門衛(wèi)管理制度。發(fā)覺違紀(jì)、偷竊等行為，要準(zhǔn)時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安大事和災(zāi)難事故，應(yīng)實行專心有效的應(yīng)變措施，并準(zhǔn)時向公安機(jī)關(guān)報案。發(fā)覺員工違紀(jì)違規(guī)行為，要準(zhǔn)時向主管部門匯報，幫助處理。

(三)保安人員務(wù)必出門站崗值勤。

(四)警衛(wèi)室要持續(xù)潔凈和寧靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)厲?處理。門衛(wèi)管理制度。值勤人員態(tài)度粗暴，不禮貌不禮貌，有意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)覺，將根據(jù)雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。

(五)嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出，應(yīng)照實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)馬上上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，精確?????填寫會客單后，佩戴來賓證方可進(jìn)公司;會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還來賓證后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

(六)公司員工上班時間不得進(jìn)行私人會客，特別狀況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進(jìn)行。

(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。

(九)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行。

(十)嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記，并準(zhǔn)時向人事行政部上報。

(十一)對違反本制度又不聽從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

三、附則

(一)本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

(二)本制度自公布之日起執(zhí)行。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇10

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是呈現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條按時上下班，上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;

其次條辦公室內(nèi)須保持安靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)隨便翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，準(zhǔn)時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需擔(dān)當(dāng)相關(guān)電話費用外，并加罰20元/次;

第五條嚴(yán)禁串崗或群聚談天，影響他人工作;

第六條留意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必需放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次;

第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨便拆裝，如消失故障須準(zhǔn)時通知修理人員修理，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償;

第九條熱忱接待來訪客戶等外來人員，言行大方，留意維護(hù)公司形象;

第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最終離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉狀況等;

第十一條嚴(yán)格根據(jù)夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;

第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇11

一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)嬉戲、網(wǎng)絡(luò)談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二、公司員工上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

三、員工必需聽從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作;

四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

六、當(dāng)日的工作必需在下班前結(jié)束，不得拖到其次個工作日;

七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持干凈、潔凈的工作環(huán)境;

八、下班時必需關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九、喜愛本職工作，樂觀學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。

十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇12

學(xué)籍管理制度

一、管理權(quán)限與職責(zé)

第一條各市(區(qū))屬義務(wù)教育階段學(xué)校(含民辦)學(xué)籍由市(區(qū))教育局(泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局)管理。市直義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)籍由市教育局管理。

其次條各級教育行政部門和學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)學(xué)籍管理與控輟工作，建立學(xué)籍的學(xué)期會審制度，準(zhǔn)時訂正或解決學(xué)籍管理中消失的新問題，準(zhǔn)時了解學(xué)籍的變化狀況和控輟工作成效，每年10月上旬向市教育局基教處報送會審結(jié)果和同學(xué)電子學(xué)籍檔案。

第三條任何學(xué)校(含民辦)不得擅自更改招生范圍，新生入學(xué)后，學(xué)校應(yīng)按本規(guī)定辦理入籍手續(xù)。

第四條同學(xué)或監(jiān)護(hù)人不按本規(guī)定辦理的有關(guān)手續(xù)，由學(xué)校和教育行政部門負(fù)責(zé)訂正，引起的后果由同學(xué)或監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。

二、新生入學(xué)

第五條市、市(區(qū))教育行政部門依據(jù)同學(xué)報到名冊辦理新生學(xué)籍并建立電子檔案，編制省統(tǒng)一格式的學(xué)籍號。學(xué)校新生入學(xué)年齡為年滿6周歲(當(dāng)年8月31日前誕生)。

第六條義務(wù)教育階段新生報到入學(xué)后務(wù)必準(zhǔn)時辦理入籍手續(xù)。無故不按時報到的，學(xué)校和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村要跟蹤調(diào)查，依法確保適齡兒童少年到學(xué)校就讀為止。

第七條凡沒有納入當(dāng)?shù)鼐徒雽W(xué)范圍的民辦(含按民辦機(jī)制運(yùn)作的學(xué)校)的義務(wù)教育階段學(xué)校招生須與公辦學(xué)校劃片招生同時進(jìn)行。民辦學(xué)校非起始班級不得招收新生，能夠接收貼合規(guī)定條件的轉(zhuǎn)學(xué)同學(xué)。

第八條新生入學(xué)的辦理

1、農(nóng)村公辦學(xué)校新生入學(xué)。由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心學(xué)校，依據(jù)當(dāng)?shù)剡m齡兒童名單，在7月底前，向適齡兒童父母或其他監(jiān)護(hù)人(以下簡稱監(jiān)護(hù)人)發(fā)《義務(wù)教育入學(xué)通知書》，監(jiān)護(hù)人持入學(xué)通知書按通知時間帶適齡子女到指定學(xué)校報到。

2、城市公辦學(xué)校新生入學(xué)。適齡兒童監(jiān)護(hù)人依據(jù)當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定的學(xué)校施教范圍，在學(xué)校公布的報名時間內(nèi)到學(xué)校報名，報名時需出具監(jiān)護(hù)人及適齡子女在本施教區(qū)的戶籍、居住狀況(房產(chǎn)證)等有關(guān)證明。

3、農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公辦學(xué)校新生入學(xué)。農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心學(xué)校每年七月，將全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)校畢業(yè)班級同學(xué)名冊、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心學(xué)校，并填寫交接表。交接表一式四份，中心學(xué)校、中心學(xué)校、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和教育行政部門各存一份。中心學(xué)校依據(jù)接收的同學(xué)名冊在七月底前給全部新生發(fā)放入學(xué)通知書。同學(xué)持入學(xué)通知書在規(guī)定時間到指定學(xué)校報到。

4、城市公辦學(xué)校新生入學(xué)。市(區(qū))教育行政部門于每年七月底前，依據(jù)戶籍和住房分布狀況將本轄區(qū)范圍內(nèi)學(xué)校畢業(yè)生，按施教區(qū)安排給各學(xué)校學(xué)校，各學(xué)校學(xué)校依據(jù)接收的新生名冊，經(jīng)核查后發(fā)放入學(xué)通知書。同學(xué)持入學(xué)通知書在規(guī)定時間到指定學(xué)校報到。

5、民辦學(xué)校招收學(xué)校、學(xué)校新生，按教育行政部門要求在規(guī)定的時間、地域范圍招生，新生名單報教育行政部門審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書。

6、學(xué)校、學(xué)校新生入學(xué)后，學(xué)校要使用全省統(tǒng)一的學(xué)籍管理軟件建立同學(xué)檔案。城市學(xué)校向?qū)W校帶給畢業(yè)生電子檔案的詳細(xì)方式由當(dāng)?shù)亟逃姓块T確定。

7、學(xué)校、學(xué)校新生無故不按時報到的，應(yīng)做好跟蹤調(diào)查和具體記錄，報告當(dāng)?shù)卣徒逃姓块T，確保不讓一個孩子輟學(xué)。

8、學(xué)校、學(xué)校新生入學(xué)后須編制全省統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)籍號。學(xué)籍號為19位：第1-6位表示省、市、縣編碼，第7位表示學(xué)校類型，第8位表示學(xué)校性質(zhì)，第9-11位表示學(xué)校編碼，第12-15位表示同學(xué)入學(xué)年份，第16-19位為同學(xué)在學(xué)校中的編碼。

9、適齡兒童、少年，因故未準(zhǔn)時上學(xué)或在外地上學(xué)的，戶籍所在地政府或教育行政部門認(rèn)定確屬應(yīng)在本地入學(xué)的，應(yīng)支配學(xué)校就讀或準(zhǔn)予參與畢業(yè)和升學(xué)考試。

10、進(jìn)城務(wù)工人員子女，按規(guī)定在本市理解義務(wù)教育的，家長向暫住地教育行政部門提出申請，憑相關(guān)手續(xù)(暫住證、務(wù)工證、住房協(xié)議)由教育行政部門統(tǒng)籌支配學(xué)校就讀，享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。起始班級的能夠建立學(xué)籍，非起始班級的按轉(zhuǎn)學(xué)處理。

11、民辦學(xué)校跨市(區(qū))錄用學(xué)校、學(xué)校新生的，由學(xué)校在新學(xué)年9月15日前向同學(xué)戶籍所在地教育行政部門發(fā)出來源于該地的同學(xué)名單。同學(xué)戶籍所在地教育行政部門收到名單即予備案。

12、同學(xué)在學(xué)校、學(xué)校階段依法更改姓名的，須向?qū)W校交驗更改后的戶口簿及復(fù)印件，學(xué)校更改備案后在規(guī)定時間(學(xué)校、學(xué)校在升學(xué)報名前)持復(fù)印件到教育行政主管部門辦理更改手續(xù)。

13、殘疾兒童入學(xué)年齡能夠適當(dāng)放寬。能夠到一般學(xué)校隨班就讀，也能夠到特別教育學(xué)校就讀。

14、學(xué)校招收的學(xué)校一班級同學(xué)務(wù)必入籍，不能作為借讀生處理。

三、轉(zhuǎn)學(xué)

第九條同學(xué)家庭戶口及住址跨省、市、市(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遷移的，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)學(xué)。同學(xué)單人戶口遷移不視作轉(zhuǎn)學(xué)理由。學(xué)校同學(xué)在本市(區(qū))、本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))內(nèi)不轉(zhuǎn)學(xué)。

第十條學(xué)校不得拒收當(dāng)?shù)亟逃姓块T依據(jù)有關(guān)政策支配的轉(zhuǎn)學(xué)同學(xué)。轉(zhuǎn)學(xué)一律不得進(jìn)行入學(xué)考試。

第十一條轉(zhuǎn)學(xué)過程不得變更就讀班級。休學(xué)期間轉(zhuǎn)學(xué)的同學(xué)待休學(xué)期滿后，轉(zhuǎn)入學(xué)校方可準(zhǔn)予復(fù)學(xué)。

第十二條轉(zhuǎn)學(xué)操作流程

流程一：同學(xué)或監(jiān)護(hù)人向轉(zhuǎn)入地學(xué)校提出轉(zhuǎn)學(xué)申請，同時提交戶籍遷移證明、住房證明等原件。

流程二：轉(zhuǎn)入地學(xué)校審核同意接收后，開出同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明。并由學(xué)籍管理員到教育行政部門審核、蓋章。

流程三：同學(xué)或監(jiān)護(hù)人持同意接收轉(zhuǎn)學(xué)證明與戶籍遷移證明、住房證明原件到轉(zhuǎn)出學(xué)校提交書面轉(zhuǎn)出申請，學(xué)校審核后開出轉(zhuǎn)學(xué)證明。

流程四：同學(xué)或監(jiān)護(hù)人持轉(zhuǎn)學(xué)證明到教育行政部門蓋章后連同學(xué)

生登記表交到轉(zhuǎn)入學(xué)校，由轉(zhuǎn)入學(xué)校為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

說明：

1、民辦學(xué)校的同學(xué)，不得轉(zhuǎn)學(xué)至非戶籍所在地公辦學(xué)校。中途轉(zhuǎn)入戶籍所在地公辦學(xué)校的，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請，教育行政部門審核后統(tǒng)籌支配，并由學(xué)校帶給同意轉(zhuǎn)入證明。

2、轉(zhuǎn)入學(xué)校辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)須接收轉(zhuǎn)學(xué)證明和同學(xué)電子檔案?？缡∞D(zhuǎn)學(xué)的須經(jīng)泰州市教育局同意，并準(zhǔn)時發(fā)送和收取同學(xué)紙質(zhì)《同學(xué)登記表》，學(xué)校要準(zhǔn)時將轉(zhuǎn)入同學(xué)信息輸入計算機(jī)。

四、借讀

第十三條同學(xué)因個人或家庭緣由，擬到非戶籍所在地學(xué)校借讀的，須雙方學(xué)校同意。借讀同學(xué)的學(xué)籍保留在原校。

第十四條起始班級同學(xué)務(wù)必在錄用學(xué)校取得學(xué)籍后方可外出借讀，任何學(xué)校不得理解沒有學(xué)籍的同學(xué)借讀。借讀過程一律不得變更就讀班級。

第十五條借讀操作流程

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向擬借讀學(xué)校提出借讀書面申請。

流程二：學(xué)校審核后開出同意理解借讀證明。

流程三：本人或監(jiān)護(hù)人持同意理解借讀證明交到原就讀學(xué)校，學(xué)校審核后開出同意借讀證明。

流程四：本人或監(jiān)護(hù)人將同意借讀證明交到借讀學(xué)校，學(xué)校憑同意借讀證明支配借讀。

說明：

1、同一地區(qū)學(xué)校、學(xué)校原則上不辦理借讀手續(xù)。

2、借讀生的數(shù)額不得多于在籍生數(shù)的5%，不得影響正常在籍生的學(xué)習(xí)。

3、同學(xué)監(jiān)護(hù)人因公出國工作一年以上、從事野外或流淌性工作、長期支援邊疆、現(xiàn)役軍人(含武警)，其子女因投靠親屬可到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀。

4、同學(xué)因個人或家庭緣由，擬到非戶籍所在地公辦學(xué)校借讀的，須經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T或?qū)W校同意。

5、借讀同學(xué)的學(xué)籍保留在原校。學(xué)籍所在地學(xué)校要將借讀同學(xué)的電子檔案拷貝給同學(xué)帶到借讀學(xué)校;同學(xué)回到學(xué)籍所在學(xué)校時，借讀學(xué)校要將借讀同學(xué)的電子檔案拷貝給同學(xué)帶到原校。同學(xué)在借讀期間的有關(guān)成果、評定、獎懲等，由借讀學(xué)校記入同學(xué)電子檔案。借讀學(xué)校在借讀同學(xué)離校時要留存同學(xué)電子檔案。

6、外省到我市借讀的同學(xué)，借入學(xué)校應(yīng)為其建立電子檔案，同學(xué)離校時打印紙質(zhì)《同學(xué)登記表》封好后讓其自帶回學(xué)籍所在學(xué)校，電子檔案留存。

五、休學(xué)和復(fù)學(xué)

第十六條同學(xué)因傷病或不行抗拒緣由連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的，能夠辦理休學(xué)手續(xù)。

第十七條畢業(yè)學(xué)年原則上不辦理休學(xué)手續(xù)。

第十八條休學(xué)期限為一年，休學(xué)者不得提前復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué)。推遲復(fù)學(xué)或連續(xù)休學(xué)須經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)。

第十九條休學(xué)期滿，經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)學(xué)后，應(yīng)回原級就讀。出國、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的，學(xué)校上報教育行政部門注銷其學(xué)籍。

其次十條休學(xué)和復(fù)學(xué)操作流程

同學(xué)因傷病緣由連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向就讀學(xué)校提出書面申請，并提交有關(guān)證明材料：

1、市(區(qū))級以上醫(yī)院診斷證明

2、住院病歷(原件)

3、藥費收據(jù)等相關(guān)材料(原件)

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核，狀況特別者須到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核檢查。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn)、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明。

同學(xué)因不行抗拒的緣由連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請。

流程一：本人或監(jiān)護(hù)人向在讀學(xué)校提出書面申請，并提交公安、民政、勞動等有關(guān)部門的證明，

流程二：學(xué)校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核。

流程三：教育行政部門批準(zhǔn)、備案。

流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明。

說明：

1、同學(xué)中途到國外、境外就讀的應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。由監(jiān)護(hù)人提出書面出國(出境)休學(xué)申請，出具出國護(hù)照、簽證等有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校審核、報教育行政部門審批后，由學(xué)校出具休學(xué)證明。出國、出境所需的學(xué)業(yè)成果、就讀班級等證明，學(xué)校應(yīng)照實開出。

2、休學(xué)期，因傷病和本人不行抗拒的緣由休學(xué)的自缺課開頭計算;出國的自批準(zhǔn)之日計算。休學(xué)期限為一年，不得提前或推遲復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué)。

3、休學(xué)期滿，同學(xué)或監(jiān)護(hù)人持休學(xué)證明到學(xué)校辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。因傷病和本人不行抗拒的緣由休學(xué)的，復(fù)學(xué)須回原級就讀。

4、因傷病或同學(xué)本人不行抗拒的緣由在休學(xué)期滿不能復(fù)學(xué)的，監(jiān)護(hù)人提出書面申請、提交相關(guān)材料，學(xué)校報經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)后，續(xù)辦休學(xué)手續(xù)。出國、出境休學(xué)期滿后不能復(fù)學(xué)的，學(xué)校上報教育行政部門注銷其學(xué)籍。

六、留級和跳級

其次十一條依據(jù)省學(xué)籍管理規(guī)定，義務(wù)教育階段學(xué)校實行不留級制度。

其次十二條學(xué)習(xí)成果優(yōu)異的同學(xué)，由監(jiān)護(hù)人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校審批同意能夠跳級。學(xué)校、學(xué)校跳級同學(xué)畢業(yè)時視為完成規(guī)定年限的義務(wù)教育。同學(xué)跳級由學(xué)校報教育行政部門備案。

七、畢業(yè)和修業(yè)

其次十三條同學(xué)修業(yè)期滿，畢業(yè)成果和有關(guān)考查考核成果合格，經(jīng)教育行政部門審批后由學(xué)校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書，學(xué)校畢業(yè)證書由同學(xué)六班級就讀學(xué)校免費發(fā)放。學(xué)校畢業(yè)證書由學(xué)籍所在學(xué)校免費發(fā)放。未畢業(yè)者由學(xué)校免費發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的修業(yè)證書。同學(xué)畢業(yè)成果有不及格者，準(zhǔn)予補(bǔ)考。補(bǔ)考后有下列狀況之一者不予畢業(yè)，只發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的學(xué)校修業(yè)證書或?qū)W校的義務(wù)教育證書：

語文、數(shù)學(xué)、外語有一門不及格者;其他學(xué)科有兩門不及格者;操行不及格者;體育不合格者。

其次十四條畢業(yè)證書、修業(yè)證書加蓋教育行政部門驗印章并經(jīng)電子認(rèn)證后生效。

八、升學(xué)

其次十五條學(xué)校畢業(yè)同學(xué)免試升入學(xué)校學(xué)習(xí)。

1、跨市(區(qū))借讀的學(xué)校、學(xué)校畢業(yè)生，一般都應(yīng)回學(xué)籍所在地參與畢業(yè)考試、領(lǐng)取文憑、支配升學(xué)。

2、民辦學(xué)校學(xué)校畢業(yè)生，能夠升入戶籍所在地學(xué)區(qū)公辦學(xué)校，也能夠到戶籍所在地或非戶籍所在地的民辦學(xué)校學(xué)校就讀，不能升入非戶籍所在地學(xué)區(qū)的公辦學(xué)校。民辦學(xué)校學(xué)校畢業(yè)生要升入公辦學(xué)校的，需向戶籍所在地教育行政部門提出書面申請，由教育行政部門統(tǒng)籌支配進(jìn)入學(xué)校?？鐓^(qū)縣就讀民辦學(xué)校的學(xué)校畢業(yè)生，要先將學(xué)籍轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的教育行政部門。

九、嘉獎和處分

其次十六條學(xué)校依照規(guī)定對同學(xué)實施嘉獎和處分。

1、對德智體美全面進(jìn)展或某一方面有突出表現(xiàn)的同學(xué)，應(yīng)予以嘉獎。凡受到校級以上嘉獎的，應(yīng)記入同學(xué)電子檔案。

學(xué)校應(yīng)依據(jù)規(guī)定，民主、公開、公正地評比三好同學(xué)和優(yōu)秀同學(xué)干部。

2、同學(xué)嚴(yán)峻違反同學(xué)守則和日常行為規(guī)范、學(xué)校管理和治安管理等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)賜予處分。處分分為：警告、嚴(yán)峻警告、記過、留校察看。記過以上處分須記入同學(xué)電子檔案。

因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動教養(yǎng)的同學(xué)，服刑、教養(yǎng)期滿超過十六周歲的，由學(xué)校和教育行政部門提出報告，經(jīng)教育行政部門同意能夠取消學(xué)籍。

3、同學(xué)在受處分一年內(nèi)，進(jìn)步顯著，的確改正了錯誤，由同學(xué)本人提出書面申請，學(xué)校批準(zhǔn)，能夠撤銷處分。處分一旦撤銷應(yīng)在同學(xué)電子檔案上加撤銷記錄。

4、同學(xué)留校察看時間最長不超過一年，在留校察看期內(nèi)仍無改正表現(xiàn)的學(xué)校同學(xué)，經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意可送工讀學(xué)校托管。

有違法和稍微犯罪行為的同學(xué)，可按規(guī)定送工讀學(xué)校。

到工讀學(xué)校就讀的同學(xué)，學(xué)籍留在原校，參照借讀辦理有關(guān)手續(xù)。

5、累計已經(jīng)學(xué)滿九年義務(wù)教育年限并年滿十六周歲的，其本人及監(jiān)護(hù)人提出書面申請不再連續(xù)上學(xué)的，學(xué)校審核，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)能夠取消學(xué)籍。

6、同學(xué)受行政拘留、勞動教養(yǎng)處理期滿，年齡在十六周歲以下者，可持批準(zhǔn)處理單位有關(guān)證明，向原校提出書面申請回原級就讀，原校應(yīng)予接收。

十、其他

其次十七條同學(xué)死亡、因故丟失學(xué)習(xí)潛力的，由學(xué)校向教育行政部門提出報告(需附有關(guān)證明材料)，經(jīng)批準(zhǔn)后注銷其學(xué)籍。

企業(yè)管理制度設(shè)計篇13

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。到處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，要有一顆感恩的心。

其次條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，到處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)，樂觀熱清，相互信任，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好辦法、好點子，認(rèn)仔細(xì)真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，敬重領(lǐng)導(dǎo)，敬重客人，到處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供應(yīng)便利，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，到處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

其次條：公司的財產(chǎn)屬股東全部，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：全部員工都必需聽從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注意細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向進(jìn)展。

第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的安排制度，要求全部員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。

第五條：全部員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特別狀況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清晰后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)平安意識，留意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要聽從管理人員的支配，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必需在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽擱貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單緣由，賜予保底工資。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、供應(yīng)員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費扣120元/人)。

2、免費供應(yīng)員工集體宿舍(自租