公司考勤請假管理規(guī)章制度

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公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇1）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，按照《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、暫時人員等。

第三條公司采取員工每周五天工作制，周六、周日歇息，特別狀況下能夠要求加班。

第四條員工應(yīng)該妥當(dāng)支配休假。在樂觀完成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，聽從公司工作需要的前提下，根據(jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

其次章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)該按照請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限舉行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)該交人力資源部備案。

(五)特別狀況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條全部請假事由必需真切，如發(fā)覺以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條按照《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，支配員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特別狀況另行規(guī)定。

第九條按照國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末能夠采取調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌控，并根據(jù)請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療歇息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并根據(jù)請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可按照實際里程賦予在途時光?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前歇息假為十五天。難產(chǎn)增強(qiáng)假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強(qiáng)假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)賦予在途時光。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)賦予在途時光。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司根據(jù)國家規(guī)定支配員工歇息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

日常需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)該打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇2）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

其次章請假種類

其次條適用范圍：公司全部員工。

第三條假期設(shè)置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結(jié)婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

第三章請假程序

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時光、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條如確因狀況緊張，不能準(zhǔn)時填寫請假單，必需先口頭或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作延續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應(yīng)準(zhǔn)時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

第四章請假標(biāo)準(zhǔn)

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：按照醫(yī)院證實及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。

2、事假：按照個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法記下結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡記下結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：根據(jù)國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證實，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。

第五章假期工資核算

第十一條公司辦公室每月按照員工出勤表及請假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另天天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另天天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另天天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另天天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另天天扣除當(dāng)月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另天天扣除當(dāng)月績效工資5%。

5、工傷假：非本人緣由工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外天天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長久工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。因為本人違犯操作規(guī)程或工作粗心而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章假期規(guī)定

第十四條員工請假期延續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

第十五條員工請假期延續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。延續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)辦法。

第七章附則

第十九條本方法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇3）

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時光、事由、交接事項;

第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，根據(jù)《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

2、由平安小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證實和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證實。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作延續(xù)性;

第6條超假期應(yīng)準(zhǔn)時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必需按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條普通員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署看法報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條請假單必需由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重事件情有能親手辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日托付同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定落實一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情削減準(zhǔn)假時光;

第17條假如員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重鄭重處理;

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇4）

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

其次章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時光、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作延續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準(zhǔn)時告訴請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告訴部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定歇息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必需提前兩天告訴部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必需提前兩天告訴副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊張聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親手辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或暫時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲罰。

十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效落實。

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇5）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

其次章請假程序

其次條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時光、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作延續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)準(zhǔn)時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假規(guī)定

第六條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)方法，以備緊張聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條如因私人緣由請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期延續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期延續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡支配休養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，能夠補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇6）

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

其次條本規(guī)范適用于公司全部員工，包括暫時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實填寫《請假條》，并在綜合部舉行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真切性，否則相關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。

第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊張緣由暫時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告訴部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特別狀況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證實，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，賦予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，能夠按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司能夠按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律規(guī)矩條例落實。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部全部。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

公司考勤請假管理規(guī)則制度（篇7）

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

其次章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時光、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作延續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準(zhǔn)時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：除規(guī)定歇息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

(二)病假：按縣級人民醫(yī)院以上證實書，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎;

(三)工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證實書及部門證實人經(jīng)上級部門審批同意全額