常用勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁文書樣式(下載)

1/1常用勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁文書樣式(下載)常用勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁文書樣式

目錄

申請仲裁須知(3)

仲裁申請書(6)

收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）(9)

集體爭議案件推舉代表人申請書(10)

立案組庭審批表(12)

受理通知書(13)

不予受理通知書(15)

應(yīng)訴通知書(18)

仲裁第三人通知書(19)

答辯書(20)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(22)

授權(quán)委托書(23)

舉證通知書(25)

證據(jù)清單(27)

關(guān)于移送案件管轄的函(28)

案件移送接收回執(zhí)(30)

回避申請書(31)

委托鑒定/勘驗(yàn)函(32)

調(diào)查筆錄(36)

庭前調(diào)解建議書(38)

庭前調(diào)解筆錄(39)

庭審筆錄(41)

仲裁庭評議筆錄(45)

案件延期處理審批表(47)

案件中止處理審批表(48)

撤回仲裁申請書(49)

仲裁調(diào)解書(50)

仲裁裁決書(52)

仲裁決定書(56)

仲裁結(jié)案審批表(58)

送達(dá)回證(60)

公告(61)

先予執(zhí)行申請書(62)

移送人民法院先予執(zhí)行函(64)

仲裁建議書(65)

仲裁文書樣式之一

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請仲裁須知

一、受案范圍

仲裁委員會(huì)處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議：

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

二、本仲裁委員會(huì)的管轄范圍

……

三、仲裁時(shí)效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

四、仲裁案件受理?xiàng)l件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)人事爭議；（3）申請仲裁的勞動(dòng)人事爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（4）該爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

五、提交書面材料須知

1．仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人印上指?。?。

因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

2．其它材料：

勞動(dòng)者作為申請人：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢，工商行政管理局地址：……）（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（事業(yè)單位登記管理中心地址：……）（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。）

用人單位作為申請人：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

六、溫馨提醒

1．調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在我委工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。

2．為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，請委托符合代理人資格的人員進(jìn)行調(diào)解、仲裁。

3．申請仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請?jiān)谑盏绞芾硗ㄖ獣掌?0日內(nèi)提

出。

4．請當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請人不按時(shí)參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。

5．申請人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，單項(xiàng)請求不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

6．如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

本仲裁委員會(huì)地址：

電話：郵編：

轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址：電話：

仲裁文書樣式之一《申請仲裁須知》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十三條規(guī)定，仲裁委員會(huì)在申請人申請仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于為申請仲裁的申請人提供必要的指導(dǎo)，包括勞動(dòng)人事爭議的處理范圍、仲裁時(shí)效、管轄范圍、申請仲裁需要準(zhǔn)備的書面材料、受理?xiàng)l件、風(fēng)險(xiǎn)提示、法律援助信息等，為方便和幫助當(dāng)事人行使權(quán)利進(jìn)行必要的告知。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本文書基本是格式內(nèi)容，由各仲裁委員會(huì)根據(jù)各自的區(qū)域及管轄劃分，填寫第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當(dāng)?shù)氐墓ど绦袡C(jī)管理機(jī)構(gòu)地址、事業(yè)單位登記管理中心地址，第六條中的本仲裁委員會(huì)地址、聯(lián)系方式、轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址、電話等。

2．因各地對勞動(dòng)人事仲裁代理人資格的規(guī)定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行援引。

3．各地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可根據(jù)本地實(shí)際情況，對需要提示、告知仲裁申請人的注意事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明。

仲裁文書樣式之二

仲裁申請書

申請人：（姓名）性別：

出生：年月日民族：

戶籍所在地（或外國人注明國籍）：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：

被申請人：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名）職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名）職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1．

2．

3．

4．

事實(shí)和理由：

此致

××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附件：1.《仲裁申請書》副本份；

2．證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。

申請人：

二○年月日

仲裁文書樣式之二《仲裁申請書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條要求除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的事項(xiàng)外，仲裁申請書還應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者的通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的通訊地址和聯(lián)系電話。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定，被申請人可以在答辯期內(nèi)提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動(dòng)人事爭議仲裁申請人申請仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實(shí)和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請書》。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

（一）當(dāng)事人基本情況

1．申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通信方式；聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在工亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2．被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3．如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

（二）仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確。

可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭議事項(xiàng)及金額可分開列明。對涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。

（三）事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要

可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁。

（四）書寫要求

申請人在書寫《仲裁申請書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位的應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。

（五）附件標(biāo)明副本數(shù)量

申請人應(yīng)按被申請人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

仲裁文書樣式之三

收件回執(zhí)（一式二聯(lián)）

收件單位（蓋章）編號：

申請人簽名確認(rèn)：日期：

備注：現(xiàn)先接收仲裁申請資料，待本委審查后決定是否受理。請當(dāng)事人妥善保管本《回執(zhí)》。當(dāng)事人可自仲裁機(jī)構(gòu)接收《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)來電或來人查詢受理結(jié)果。申請人領(lǐng)取本委發(fā)出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時(shí)將本《回執(zhí)》交回本委。

本委地址：聯(lián)系電話：

仲裁文書樣式之三《收件回執(zhí)》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條第四款、第五款規(guī)定，申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員

會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、文書使用范圍及解決的問題

仲裁委員會(huì)收取申請人申請材料的證明。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．接收材料的工作人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)人事爭議辦案規(guī)則》第二十九條、第三十條等規(guī)定對申請人提供的申請材料進(jìn)行審查。材料齊備且符合要求的，由接收材料的工作人員填寫該收件回執(zhí)，并加蓋印章（或收件專用章）。

2．申請人的申請材料不齊備或不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)場或五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)出具收件回執(zhí)。

3．根據(jù)實(shí)際收取的材料情況選填“已收材料清單”，未在列明選項(xiàng)之列的，在“其他”項(xiàng)中列明。

4．仲裁工作人員填寫完畢后交提交材料的當(dāng)事人簽名確認(rèn)所填信息，并注明收件日期。備注欄中可告知查詢方式。

5．仲裁委員會(huì)發(fā)出收件回執(zhí)后，逾期未作出決定的，申請人可就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁文書樣式之四

集體爭議案件推舉代表人申請書

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

你委受理等人與（單位）的勞動(dòng)人事爭議一案，依照法律規(guī)定，現(xiàn)推舉下列人員為代表人：

申請人簽名（加蓋指模）：

代表人（簽名加蓋指模）：

代表人權(quán)限：

二○年月日

仲裁文書樣式之四《集體爭議案件推舉代表人申請書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。第七條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)代表的當(dāng)事人同意。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，推舉代表參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)時(shí)填寫的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．推舉的代表人應(yīng)為三至五名。在申請書中寫明各位代表人的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、通訊地址、聯(lián)系電話等。

2．所有參與并同意推舉代表人的勞動(dòng)者當(dāng)事人均應(yīng)在本申請書上簽名（加蓋指模）。被推舉的代表人應(yīng)當(dāng)在本申請書上簽名（加蓋指模）。

3．本申請書一式二份，一份交仲裁委員會(huì)，一份由當(dāng)事人自己留存。

4．代表人如增加、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方的主張，同意和解，進(jìn)行調(diào)解需征求申請人同意，在推舉代表人申請書上予以載明。

仲裁文書樣式之五

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

立案組庭審批表

×勞人仲字〔20〕號

仲裁文書樣式之五《立案組庭審批表》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十五條三款副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會(huì)議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的承辦人，對當(dāng)事人的申請進(jìn)行審查后，報(bào)請仲裁委員會(huì)或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)立案和組庭時(shí)填寫的格式文書。因立案的同時(shí)需由相關(guān)負(fù)責(zé)人一并指定仲裁員、書記員進(jìn)行組庭，為減化仲裁文書，將立案與組庭合并在一張審批表中處理。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．申請人、被申請人、第三人應(yīng)寫明勞動(dòng)者與用人單位的全稱。

2．案情

發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。

五、申請人需在年月日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1．

2．

二○年月日

仲裁文書樣式之六《受理通知書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；(三)在申請仲裁的法定申請仲裁時(shí)效期間內(nèi)；

(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。

二、文書使用范圍及解決的問題

本通知書是仲裁委員會(huì)對決定受理的案件，通知申請人時(shí)填用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)，對申請人的仲裁申請從以下幾個(gè)方面審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)人事爭議、是否有明確的仲裁請求和事實(shí)理由、是否在法定申請仲裁時(shí)限內(nèi)、是否屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍。經(jīng)審核，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，制作受理通知書，書面通知申請人。

2．本通知書應(yīng)在決定受理案件之日起五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。

3．申請人送交仲裁申請書的日期應(yīng)以收件回執(zhí)記載的日期或申請人正式遞交完整材料的日期為準(zhǔn)。

4．申請人需在指定期限前向仲裁委員會(huì)提交的證明材料，可在通知書第五項(xiàng)下增條續(xù)寫。如沒有指定需提交的證明材料，此項(xiàng)可略去。

5．本通知書送達(dá)給申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可隨同送達(dá)授權(quán)委托書，申請人如是用人單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書一份。申請人送交

授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的時(shí)間可在收到受理通知書之日起十日內(nèi)。

仲裁文書樣式之七

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

不予受理通知書

×勞人仲字〔20〕號：

年月日送來仲裁申請書（所列被申請人為：）已收悉。經(jīng)審查，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項(xiàng)：

1．申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；

2．被申請人主體不適格；

3．申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍；

4．申請人無具體的仲裁請求和事實(shí)理由；

5．申請人的仲裁請求超過仲裁申請時(shí)效；

6．本爭議不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍；

7．申請人的仲裁申請材料不齊備的；

8．其他

二○年月日

附注：因第1-5及第8項(xiàng)事由不予受理的，申請人可在本通知書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因第6項(xiàng)事由不予受理的，申請人可以申請仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因第7項(xiàng)事由不予受理的，申請人可以在準(zhǔn)備齊備申請材料后在申請仲裁時(shí)效內(nèi)向本仲裁委員會(huì)申請仲裁。

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

不予受理通知書（存根）

×勞人仲字〔20〕號

申請人于年月日送來的仲裁申請書（所列被申請人為：）已收悉。經(jīng)審查，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項(xiàng)：

1．申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；

2．被申請人主體不適格；

3．申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍；

4．申請人無具體的仲裁請求和事實(shí)理由；

5．申請人的仲裁請求超過仲裁申請時(shí)效；

6．本爭議不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍；

7．申請人的仲裁申請材料不齊備的；

8．其他

二○年月日

附注：因第1-5及第8項(xiàng)事由不予受理的，申請人可在本通知書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因第6項(xiàng)事由不予受理的，申請人可以申請仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因第7項(xiàng)事由不予受理的，申請人可以在準(zhǔn)備齊備申請材料后在申請仲裁時(shí)效內(nèi)向本仲裁委員會(huì)申請仲裁。

仲裁文書樣式之七《不予受理通知書》（及存根）說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條規(guī)定：對不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。對不符合第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、文書使用范圍及解決的問題

本通知書是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對不予受理的案件，通知申請人時(shí)填用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．仲裁委員自會(huì)收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)，對申請人的仲裁申請從以下幾個(gè)方面審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)人事爭議、是否有明確的仲裁請求和事實(shí)理由、是否在法定申請仲裁時(shí)效內(nèi)、是否屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍。經(jīng)審核，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，制作不予受理通知書，書面通知申請人。

2．本通知書應(yīng)在決定不予受理案件之日起五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。

3．申請人送交仲裁申請書的日期應(yīng)以收件回執(zhí)記載的日期或申請人正式遞交完整材料的日期為準(zhǔn)。

4．填寫本通知書應(yīng)著重寫明不予受理的理由，如：申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍；申請人無具體的仲裁請求和事實(shí)理由；被申請人主體不適格；申請人的仲裁請求超過仲裁時(shí)效等。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除仲裁委員會(huì)之間的管轄問題外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。

5．申請人的仲裁請求如不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄范圍，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向申請人告知向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。因申請人的仲裁申請材料不齊備而不予受理的，申請人可以在準(zhǔn)備齊備申請材料后在申請仲裁時(shí)效內(nèi)向本仲裁委員會(huì)申請仲裁。

6．本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。存根應(yīng)留存于案件中。

7．仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理的決定或決定不予受理的，申請人可就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁文書樣式之八

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

應(yīng)訴通知書

×勞人仲字〔20〕號

：

本委決定受理與你（單位）的勞動(dòng)人事爭議案件，現(xiàn)將其仲裁申請書（副本）送與你（單位），并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。

二、在收到申請書副本之日起十日內(nèi)按申請人人數(shù)向本委提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。不按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。

三、被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并于收到之日起十日內(nèi)提交本委。

四、被申請人提出反申請，需在答辯期內(nèi)提出。逾期另案處理。

五、在本案審理期間，你享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解。同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時(shí)到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實(shí)陳述事實(shí)、如實(shí)提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書。

二○年月日

仲裁文書樣式之八《應(yīng)訴通知書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日

內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、文書使用范圍及解決的問題

本通知書是仲裁委員會(huì)對決定受理的案件，通知被申請人應(yīng)訴時(shí)填用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．答辯時(shí)間一般為十日。本通知書應(yīng)自決定受理案件之日起五個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被申請人。

2．法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書應(yīng)在答辯期屆滿前提交。

3．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請。在本通知書中可以告知相關(guān)時(shí)限。

4．本通知書送達(dá)申請人時(shí)，應(yīng)同時(shí)填寫送達(dá)回證。送達(dá)本通知時(shí)，可隨同送達(dá)授權(quán)委托書、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書一份。

仲裁文書樣式之九

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

仲裁第三人通知書

×勞人仲案字〔20〕號

：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，本委決定（根據(jù)當(dāng)事人的申請/依職權(quán)）追加你（單位）為與勞動(dòng)爭議一案的第三人參加仲裁活動(dòng)，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請你（單位）在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。

二、在收到申請書副本之日起十日內(nèi)，向本委提交答辯書。不按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。

三、提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并于收到之日起十日內(nèi)提交本委。

四、有獨(dú)立請求事項(xiàng)的，應(yīng)于答辯期內(nèi)提出，逾期作另案處理。

五、在本案審理期間，你享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請求調(diào)解。同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時(shí)到庭、遵守仲裁庭紀(jì)律、服從仲裁庭指揮、如實(shí)陳述事實(shí)、如實(shí)提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書

或調(diào)解書。

二○年月日

仲裁文書樣式之九《仲裁第三人通知書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定：與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

二、文書使用范圍及解決的問題

本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)依申請或依職權(quán)通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．通知中需明確，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請或是依職權(quán)追加的第三人。

2．本通知其他填寫事項(xiàng)參照《應(yīng)訴通知書》。

仲裁文書樣式之十

答辯書

答辯人：名稱或姓名：

地（住）址：

被答辯人：姓名或名稱：

住所（址）：

申請人與我（單位）勞動(dòng)人事爭議案件，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：

附件：1.答辯書副本份；

2．有關(guān)證據(jù)份共頁。

被申請人（簽章）：

二○年月日

仲裁文書樣式之十《答辯書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為被申請人提交答辯意見使用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人與被答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人、委托代理人信息等。

2．答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點(diǎn)，如爭議事實(shí)、處理經(jīng)過、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、對申請人仲裁請求是否認(rèn)可及反駁理由等。

3．答辯人應(yīng)按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

仲裁文書樣式之十一

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書

同志，現(xiàn)任我單位職務(wù)，為我單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）。

特此證明。

（蓋單位公章）

二○年月日

附：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

住址：

性別：

出生年月：

聯(lián)系電話：

注：①企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的主要（行政）負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。

②請隨附上在工商行政部門注冊的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）》或其它法人登記資料復(fù)印件。

仲裁文書樣式之十一《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為用人單位一方向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交的用于證明單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份的證明文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本證明書為填充式，在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱，在日期上加蓋單位印章。

2．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的主要（行政）負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準(zhǔn)。

仲裁文書樣式之十二

授權(quán)委托書

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

你委受理與我（單位）的勞動(dòng)人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：

（1）姓名：性別：民族：

出生年月：工作單位：

職務(wù)：電話：

與委托人關(guān)系：

（2）姓名：性別：民族：

出生年月：工作單位：

職務(wù)：電話：

與委托人關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：

1．一般代理（代為參與仲裁，代簽仲裁文書）。

2．特別授權(quán)代理（代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反申請請求，代簽法律文書）。

委托人：（簽章）

受委托人：（簽章）

二○年月日

附注：1.本委托書一式兩份，一份提交給勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。

2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。

3．代理權(quán)限為：

仲裁文書樣式之十二《授權(quán)委托書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書是供勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加仲裁活動(dòng)的委托代理人時(shí)填用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：（1）律師；（2）當(dāng)事人的近親屬；（3）有關(guān)社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人；（4）有正當(dāng)理由經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)許可的其他公民。

部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時(shí)予以注意。

2．委托事項(xiàng)和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限是“特別授權(quán)”還是“一般授權(quán)”，如為“一般授權(quán)”或“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反申請、請求和接受調(diào)解。委托事項(xiàng)和權(quán)限僅為特定事項(xiàng)的，在第3項(xiàng)中列明。

3．本委托書一式兩份，均應(yīng)由委托人及受委托人簽章，一份提交給仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。

仲裁文書樣式之十三

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

舉證通知書

為保證仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：

一、發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如：

1．證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù)；

2．證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)；

3．確定爭議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù)；

4．證明案件是否已由其他仲裁委員會(huì)受理或?qū)徖磉^的證據(jù)；

5．其他與案件爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在前完成舉證。確需延長舉證時(shí)限的，須經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)舉證。

三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。

1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

2．證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

3．當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。

4．書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)?。ㄖ疲┘⒄掌?、副本、記錄本；當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本；仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。

5．證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能作證；證人作證時(shí)不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當(dāng)事人要對證人

進(jìn)行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時(shí)，其他證人不得在場，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。

仲裁文書樣式之十三《舉證通知書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

第二十一條仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

第二十二條爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、文書使用范圍及解決的問題

通知當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供與案件相關(guān)的證據(jù)。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本文書基本是格式內(nèi)容。因各地對仲裁舉證期限的規(guī)定不盡相同，第二條關(guān)于舉證時(shí)限的規(guī)定由各仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行指引，如規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前

完成舉證”（參考《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條請求延期開庭在開庭三日前提出的規(guī)定），或規(guī)定“于收到受理/應(yīng)訴通知書之日起十日”，或指定具體的年月日。

2．各地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可根據(jù)本地實(shí)際情況，對需要提示、告知當(dāng)事人舉證的注意事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明。

仲裁文書樣式之十四

證據(jù)清單

提交人：提交時(shí)間：20年月日

接收人：接收時(shí)間：20年月日

仲裁文書樣式之十四《證據(jù)清單》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于當(dāng)事人列明提交證據(jù)材料情況的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號。

2．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)概括其提供的證據(jù)名稱及證據(jù)的內(nèi)容，并與其實(shí)際提供的證據(jù)相符，頁數(shù)相對應(yīng)。

3．提交人處由提交證據(jù)材料的當(dāng)事人簽名，并注明提交的時(shí)間。

4．當(dāng)事人應(yīng)按對方當(dāng)事人的數(shù)量提交證據(jù)清單及證據(jù)材料副本。

仲裁文書樣式之十五

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

關(guān)于移送案件管轄的函

×勞人仲案函〔20〕號

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì):

本委于年月日受理了與勞動(dòng)人事爭議一案（×勞人仲字〔20〕號），在答辯期內(nèi)提出管轄異議。

經(jīng)查：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條的規(guī)定，現(xiàn)將案件移送你委管轄。

附件：移送接收案件回執(zhí)

二○年月日

仲裁文書樣式之十五關(guān)于《移送案件管轄的函》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)時(shí)，發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會(huì)的文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本文書為仲裁委員會(huì)受理案件后，移送管轄時(shí)使用的文書。如案件尚未受理，不采取移送案件管轄的方式。

2．經(jīng)查部分，寫明移送管轄的事由，如雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)合同履行地在受移送案件仲裁委員會(huì)轄區(qū)內(nèi)等。

3．本文書后應(yīng)附移送接收案件回執(zhí)，載明移送案件的具體材料及數(shù)量，移送、接收案件的仲裁委員會(huì)均應(yīng)填寫的回執(zhí)一式兩份存檔。

仲裁文書樣式之十六

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

案件移送接收回執(zhí)

注：1.本回執(zhí)一式兩份，請?jiān)谑盏揭扑桶讣筇顚懡?jīng)辦人及移送時(shí)間，并在接收時(shí)間處加蓋公章，將其中一份交（寄）回本委。

2．×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址：郵政編碼：

3．聯(lián)系電話：聯(lián)系人：

仲裁文書樣式之十六《案件移送接收回執(zhí)》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)時(shí)，隨移送的仲裁案件一并發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會(huì)，由受移送案件的仲裁委員會(huì)填寫蓋章后交回移出的仲裁委員會(huì)的證明案件移送、交接時(shí)間的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本文書一式兩份，應(yīng)隨移送的案件一并交受移送案件的仲裁委員會(huì)，受移送案件的仲裁委員會(huì)填寫完畢后將其中一份交（寄）回移交案件的仲裁委員會(huì)，在案卷中保存歸檔。

2．移送單位與接收單位均應(yīng)在移送時(shí)間及接收時(shí)間上加蓋印章。

仲裁文書樣式之十七

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

回避申請書

仲裁文書樣本之十七《回避申請書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本

案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

被申請回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書是供自行要求回避和申請他人回避時(shí)填用的格式文書，相關(guān)負(fù)責(zé)人審批意見合并填寫。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．回避申請人可以是當(dāng)事人，也可以是審理案件的仲裁員和其他人員（書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員等）。

2．回避方式有二種：一種為自行回避，即由審理或參與案件處理的回避人提出；另一種為申請回避，即由當(dāng)事人提出。

3．當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)在案件開始審理時(shí)提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

4．仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

5．仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。

仲裁文書樣式之十八

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

委托鑒定/勘驗(yàn)函

×勞人仲鑒/勘字〔20〕號

：

本委受理與勞動(dòng)人事爭議一案，雙方當(dāng)事人對表示

異議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條的規(guī)定，當(dāng)事人約定（或當(dāng)事人未就鑒定/勘驗(yàn)機(jī)構(gòu)達(dá)成約定，本委指定）由你單位進(jìn)行鑒定/勘驗(yàn)。鑒定（勘驗(yàn)）內(nèi)容及要求如下：

1．

2．

請將鑒定（勘驗(yàn)）結(jié)果于年月日前函復(fù)本委。

二○年月日……………………………

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

委托鑒定/勘驗(yàn)函（存根）

×勞人仲鑒/勘字〔20〕號

受委托單位：

案號：

申請人：

被申請人：

第三人：

鑒定/勘驗(yàn)內(nèi)容：

1．

2．

簽發(fā)人：年月日經(jīng)辦人：年月日

二○年月日

仲裁文書樣式之十八《委托鑒定/勘驗(yàn)函》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書是在仲裁活動(dòng)中，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)委托當(dāng)事人約定或指定的鑒定/勘驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定/勘驗(yàn)使用的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．填寫本文書，選擇項(xiàng)“勘驗(yàn)/鑒定”應(yīng)選定一項(xiàng)，劃去另一項(xiàng)。選擇項(xiàng)“當(dāng)事人約定”與“或當(dāng)事人未就鑒定機(jī)構(gòu)達(dá)成約定，由本委指定”應(yīng)選定一項(xiàng)，劃去另一項(xiàng)。

2．委托函中寫明當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)及需要委托鑒定/勘驗(yàn)的具體內(nèi)容與要求。

3．委托函中需根據(jù)實(shí)際情況確定并告知合理的函復(fù)時(shí)間。

4．本表應(yīng)用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時(shí)中間蓋印章或騎縫章。

仲裁文書樣式之十九

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

仲裁庭組成人員和開庭通知書

×勞人仲字〔〕第號

：

現(xiàn)將本案仲裁庭組成人員和開庭事項(xiàng)通知如下：

一、本案仲裁庭組成人員為：

1．首席仲裁員：仲裁員：書記員：

2．獨(dú)任審理，仲裁員：書記員：

仲裁庭組成人員存在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定之情形的，你有權(quán)申請回避。

二、本案定于年月日時(shí)分在本委第號仲裁庭開庭審理。申請人無正當(dāng)理

由拒不到庭的，按視為撤回申請?zhí)幚?，被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，進(jìn)行缺席審理和裁決。

仲裁庭地址：

年月日

附注：1.被通知人應(yīng)持本通知準(zhǔn)時(shí)到達(dá)應(yīng)到地點(diǎn)。

2．勞動(dòng)人事爭議仲裁公開進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外?！?/p>

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

仲裁庭組成人員和開庭通知書（存根）

×勞仲人字〔〕第號

一、被通知人：

二、本案仲裁庭組成人員為：

1.合議審理，首席仲裁員：仲裁員：書記員：

2.獨(dú)任審理，仲裁員：書記員：

三、本案定于年月日時(shí)分在本委第號仲裁庭開庭審理。

四、送達(dá)人：送達(dá)時(shí)間：送達(dá)方式：

五、接受人簽章：受達(dá)時(shí)間：

六、附注：

仲裁文書樣式之十九《仲裁庭組成人員和開庭通知書》及存根說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，

可以視為撤回仲裁申請。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第三十八條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于仲裁委員會(huì)通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況、開庭時(shí)間和開庭地點(diǎn)時(shí)，使用的通知書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1.通知中應(yīng)當(dāng)注明發(fā)送時(shí)間。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)間即開庭五日前，書面通知當(dāng)事人開庭時(shí)間和開庭地點(diǎn)。

2.本通知應(yīng)寫明未按規(guī)定到庭的法律后果：申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

3.直接送達(dá)的，由接受人在通知存根中簽章；郵寄送達(dá)或委托送達(dá)的，隨通知附存根復(fù)印件一份，請接受人簽章后寄回。公告送達(dá)的在附注中注明公告的時(shí)間及原因。

4.本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時(shí)中間蓋印章或騎縫章。

仲裁文書樣式之二十

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

調(diào)查筆錄

調(diào)查時(shí)間：年月日時(shí)分至?xí)r分

調(diào)查地點(diǎn)：

調(diào)查人：

記錄人：

被調(diào)查人姓名：性別：年齡：

職務(wù)：工作單位：

電話：郵編：

?。ǖ兀┲罚?/p>

調(diào)查情況（問、答或觀察情況）：

被調(diào)查人簽名:年月日

調(diào)查人簽名:年月日

仲裁文書樣式之二十《調(diào)查筆錄》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十一條仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書是仲裁人員在審理案件過程中，依法向有關(guān)知情人員或單位進(jìn)行調(diào)查作記錄時(shí)使用的文書。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1.為保證筆錄的真實(shí)性、合法性，記錄完畢，應(yīng)交被調(diào)查人閱讀（或念給被調(diào)查人聽），如發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)記、漏記，應(yīng)當(dāng)面糾正、補(bǔ)記，經(jīng)校閱無誤，應(yīng)當(dāng)由被調(diào)查人在筆錄的每一頁下方簽名，最后一頁除簽名外還要注明日期、時(shí)間。

2.調(diào)查筆錄本頁不夠用時(shí)，可接用專用筆錄紙記錄。

仲裁文書樣式之二十一

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

庭前調(diào)解建議書

×勞人仲字〔20〕號

：

仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)人事爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時(shí)間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，處理勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。為此，建議你方考慮提請進(jìn)行庭前調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)將盡快制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力；調(diào)解不成的，將由仲裁員通過開庭審理作出處理。

若你方同意進(jìn)行庭前調(diào)解，請于年月日前告知調(diào)解員，并準(zhǔn)備好具體的調(diào)解意見，以便雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

二○年月日

調(diào)解員：

聯(lián)系地址：市路號

聯(lián)系電話：

仲裁文書樣式之二十一《庭前調(diào)解建議書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十三條仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為開庭前對勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解的建議。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．庭前調(diào)解屬仲裁立案受理后的調(diào)解，不同于勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解。

2．庭前調(diào)解以雙方當(dāng)事人自愿為前提，建議書不具有強(qiáng)制效力。當(dāng)事人可以放棄或拒絕庭前調(diào)解。

3．庭前調(diào)解方式不限，雙方同意庭前調(diào)解的，可采取電話或約談等方式進(jìn)行。

4．仲裁委員會(huì)根據(jù)庭前調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

5．建議書中應(yīng)注明調(diào)解員的姓名、聯(lián)系方式等。

仲裁文書樣式之二十二

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

庭前調(diào)解筆錄

×勞人仲字〔20〕號

20年月日時(shí)分

一、宣布調(diào)解

本委受理與勞動(dòng)人事爭議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解員主持。

下面核對雙方當(dāng)事人的身份：

申請人：

委托代理人：

委托權(quán)限：

被申請人：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：

委托代理人：

委托權(quán)限：

二、爭議事項(xiàng)及各方調(diào)解方案

（一）申請人的仲裁請求：

（二）申請人調(diào)解方案：

（三）被申請人調(diào)解方案：

三、調(diào)解員主持調(diào)解

仲：當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

……

申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

仲：本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書（達(dá)成調(diào)解協(xié)議）/經(jīng)庭前調(diào)解，當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見，仲裁庭將繼續(xù)對案件進(jìn)行審理（調(diào)解不成）。當(dāng)事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無誤后在其中簽名，有遺漏或差錯(cuò)，可提出補(bǔ)正。

當(dāng)事人簽名:年月日

書記員簽名:年月日

仲裁文書樣式之二十二《庭前調(diào)解筆錄》說明

一、文書依據(jù)

同《庭前調(diào)解建議書》

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書為開庭前對勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解的筆錄。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．雙方當(dāng)事人同意庭前調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過

程及調(diào)查核實(shí)的事實(shí)等。

2．筆錄的記錄要求同《庭審筆錄》。

仲裁文書樣式之二十三

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

庭審筆錄

×勞人仲字〔20〕號

20年月日分

一、宣布開庭

（一）宣布開庭

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理與勞動(dòng)人事爭議一案，現(xiàn)在開庭！

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第31條的規(guī)定，本庭由（獨(dú)任/合議）審理，擔(dān)任書記員。

下面，核對雙方當(dāng)事人身份：

申請人：

委托代理人：

委托權(quán)限：

被申請人：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：

委托代理人：

委托權(quán)限：

仲：申請人對被申請人的身份有無異議？

申：有/無。

仲：被申請人對申請人的身份有無異議？

被：有/無。

（二）告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利，有依法向

人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利；被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)，有對自己提出的主張舉證的義務(wù)，有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。

仲：申請人聽清楚了嗎？

申：聽清楚了。

仲：被申請人聽清楚了嗎？

被：聽清楚了。

仲：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第31條的規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有利害關(guān)系，可能影響到本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回避。

申請人是否申請本庭組成人員回避？

申：申請/不申請。

仲：被申請人是否申請本庭組成人員回避？

被：申請/不申請。

二、仲裁庭審理

（一）申請與答辯

1．申請人陳述仲裁請求和事實(shí)與理由

2．被申請人對申請人的申請進(jìn)行答辯（詳見“答辯書”）

（二）調(diào)查與質(zhì)證

仲：

申：

被：

……

仲：本庭對案件事實(shí)部分的調(diào)查先告一段落，現(xiàn)在進(jìn)行證據(jù)的質(zhì)證。質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。

質(zhì)證按如下程序進(jìn)行：

被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

被：

申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

申：

申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

申：

被：

第三人對申請人、被申請人提供（出示）的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

第三人：

仲：現(xiàn)在由證人出庭作證，證人作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向本庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實(shí)真相，不得作偽證，否則將承擔(dān)法律責(zé)任，經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人和委托代理人可以向證人發(fā)問，證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

仲：

證：

仲：當(dāng)事人對證人證言進(jìn)行質(zhì)證。

申：

被：

證：

仲：根據(jù)規(guī)定，未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)，不能作為定案的依據(jù)。本庭通過質(zhì)證，現(xiàn)對申、被雙方提供的證據(jù)作如下認(rèn)定：

對申請人下列證據(jù)予以認(rèn)定：

對申請人下列證據(jù)不予認(rèn)定：

對被申請人下列證據(jù)予以認(rèn)定：

對被申請人下列證據(jù)不予認(rèn)定：

除以上認(rèn)定和不予認(rèn)定的證據(jù)外，對當(dāng)事人的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。

（三）仲裁庭辯論

仲：下面進(jìn)行仲裁庭辯論，雙方可圍繞爭議的焦點(diǎn),以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言。

申：……

被：……

仲：征詢當(dāng)事人的最后意見。

申：

被：

（四）調(diào)解與裁決

仲：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第一款的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議?，F(xiàn)在，征詢雙方意見，雙方當(dāng)事人是否愿意在本庭主持下進(jìn)行調(diào)解？

申：愿意/不愿意。

調(diào)解方案：……

被：愿意/不愿意。

調(diào)解方案：……

仲：在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，本庭將根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書（調(diào)解成功）/由于雙方當(dāng)事人未能就調(diào)解達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決（調(diào)解不成）。當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實(shí)無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯(cuò)，可向書記員提出補(bǔ)正。

現(xiàn)在閉庭！