潤(rùn)陽(yáng)世紀(jì)《新員工入職培訓(xùn)》行政人事制度考試

潤(rùn)陽(yáng)世紀(jì)《新員工入職培訓(xùn)》行政&人事制度考

試

部門：

姓名：

工號(hào)：

第一部分：?jiǎn)芜x題（共15題，每題3分）

公司總部成立于（—）年，總部位于江蘇?。ā?。

2013年/蘇州昆山

2017年/鹽城

2013年/鹽城

2017年/蘇州昆山

我們的使命是：（—）

科技改變宇宙，光伏守護(hù)地球

科技改變世界，光伏守護(hù)地球

科技改變生活，光伏守護(hù)地球

科技改變你我，光伏守護(hù)地球

每個(gè)月（_）號(hào)為公司的發(fā)薪日？

5號(hào)

10號(hào)

15號(hào)

20號(hào)

遲到時(shí)間在10-30分鐘的情形，每累計(jì)達(dá)兩次，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金（—）元?

50

100

200

300

事假最小計(jì)算單位為（—）H?

1

0.5

1

1.5

2

無(wú)倒班人員參與加班，加班滿(一)起算，否則不計(jì)入加班

0.5H

1H

1.5H

2H

當(dāng)月非公司原因補(bǔ)卡超過(guò)3次，且每3次扣款(一)元？

50

100

150

200

飯卡損壞或丟失，憑本人工牌到行政部補(bǔ)辦飯卡，補(bǔ)卡工本費(fèi)(一)元

0

5

10

20

如果連續(xù)(_)個(gè)工作日曠工，季度內(nèi)累計(jì)(_)個(gè)工作日曠工，年度內(nèi)累計(jì)曠

工(—)個(gè)工作日中出現(xiàn)任意一種情形，公司將與當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。

3/5/10

3/6/10

5/10/15

5/8/10

2

正式員工離職需提前（一）個(gè)自然日提出書面申請(qǐng)；試用期員工需提前（一）個(gè)

工作日提出書面申請(qǐng)。

30/3

30/5

15/5

15/3

薪酬將基于有效的考勤記錄發(fā)放，入職未滿（_）天即自行離職（未經(jīng)正常離職

審批流程）的情形，將暫停當(dāng)事人薪資發(fā)放。

3

5

7

10

工作時(shí)間為8H公司免費(fèi)提供（一）餐，工作時(shí)間為12H,公司免費(fèi)提供（一）餐

1/2

2/3

1/3

不提供

所有員工全部憑餐卡用餐，每個(gè)月（—）日發(fā)放本月的餐費(fèi)補(bǔ)貼，每次發(fā)放補(bǔ)

貼需先領(lǐng)取補(bǔ)貼后消費(fèi)。補(bǔ)貼發(fā)放根據(jù)上個(gè)月考勤發(fā)放補(bǔ)貼，白班補(bǔ)貼（一）

元/天夜班補(bǔ)貼（一）元/天。

10/20/15

5/20/15

4/15/20

5/15/20

所有員工全部憑餐卡用餐，飯卡刷卡是有次數(shù)限制的，每天只能刷卡（一）次，

且每次不超過(guò)（—）元。

3/10

3/20

3/30

3

5/10

2022年社保的繳納基數(shù)是（—）元，公積金的繳納基數(shù)是（_）元？

3800/2750

4250/2750

4250/3800

3368/1830

生產(chǎn)作業(yè)員，社保入職（_）月繳納，公積金入職（_）月繳納。

當(dāng)/當(dāng)

當(dāng)/次

次/當(dāng)

次/次

企業(yè)微信查詢薪資，有（—）次查詢機(jī)會(huì)？

1

3

5

10

如因員工銀行卡未提供，卡號(hào)登記錯(cuò)誤，個(gè)人銀行賬戶存在問題等原因，導(dǎo)致

發(fā)薪失敗。HR會(huì)在員工提供有效銀行卡信息后（）內(nèi)補(bǔ)發(fā)薪資。

1天

3天

一周

10天

離職時(shí)有住宿的需先退宿，辦理退宿手續(xù)時(shí)間是（—）o

每周一或五（上午8：00-10：30）

每周二或四（上午8：00-10：30）

每周一或三（上午8：00-10：30）

每周一或六（上午8：00-10：30）

宿舍實(shí)行（—）住宿，水電費(fèi)由同宿舍（_）o所有需要入住公司宿舍的內(nèi)

部員工，均須填寫《住宿申請(qǐng)表》經(jīng)人事中心審核，行政部審批后方可

4

辦理入住.

免費(fèi)/免費(fèi)

免費(fèi)/員工均攤

收費(fèi)/免費(fèi)

收費(fèi)/員工均攤

第二部分：多選題（共8題，每題5分）

公司的核心價(jià)值觀是（—）

低調(diào)

實(shí)干

真誠(chéng)

感恩

敬業(yè)

人類獲取電力的主要途徑有哪些？（—）

水利發(fā)電

風(fēng)力發(fā)電

光伏發(fā)電

火力發(fā)電

潮汐發(fā)電

公司的管理方針是（—）?

安全發(fā)展

綠色環(huán)保

參與協(xié)商

持續(xù)改進(jìn)

高效創(chuàng)新

顧客至上

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是（—）

工作日加班按L5倍計(jì)算

周末加班按2倍計(jì)算

法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)算

5

周末加班按3倍計(jì)算

提出（_）假別申請(qǐng)時(shí)，需要提供有效證明？

事假

病假

婚假

陪產(chǎn)假

年假

以下哪些事項(xiàng)是違反潤(rùn)陽(yáng)廠區(qū)規(guī)章制度的？（—）

小王總是按時(shí)打卡上班下班，從不遲到早退

小張和小李因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生口角，準(zhǔn)備廠門口約架

小孫得知了一位同事的一些隱私，未經(jīng)核實(shí)就到處宣傳

小蔣因?yàn)槌燥垥r(shí)排隊(duì)人數(shù)過(guò)多，碰到了熟人小王，插隊(duì)至小王前面

小嚴(yán)因?yàn)闊煱a犯了，在辦公區(qū)的洗手間內(nèi)吸煙

關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)的形式及對(duì)應(yīng)金額正確的是？（—）

口頭嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)100元

書面表彰：獎(jiǎng)勵(lì)200元

記小功：獎(jiǎng)勵(lì)300元

記大功：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

榮譽(yù)稱號(hào)：獎(jiǎng)勵(lì)500-10000元

以下哪一項(xiàng)是屬于違反公司規(guī)章制度達(dá)到可辭退標(biāo)準(zhǔn)的。（—）

打架斗毆

不聽指揮，不服從管理

在公司重點(diǎn)防火區(qū)域吸煙者

無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天者

向其他任何個(gè)人、團(tuán)體、公司、媒體披露與公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況或?qū)居绊懼?/p>

大人員

第三部分：判斷題（共10題，每題2分）

倒班人員加班，加班時(shí)數(shù)以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)不予計(jì)算。

對(duì)

6

錯(cuò)

實(shí)際出勤但是沒有考勤記錄屬于考勤異常，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)處理。

對(duì)

錯(cuò)

計(jì)時(shí)制員工根據(jù)排班工作日未上班，而周末上班，視為加班。

對(duì)

錯(cuò)

個(gè)人綜合績(jī)效系數(shù)是加權(quán)計(jì)算的結(jié)果，個(gè)人簽字的績(jī)效是個(gè)人得分，部門和基

地的得分也會(huì)影響綜合系數(shù)。

對(duì)

錯(cuò)

內(nèi)推1位一線員工，推薦人累計(jì)最高可獲得1600元獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)

錯(cuò)

自潤(rùn)陽(yáng)離職員工，可以報(bào)名參與面試，可以享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)

錯(cuò)

嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)傳播不實(shí)訊息、激烈吵鬧、打架斗毆，違者記大過(guò)并開除處分。

對(duì)

錯(cuò)

在廠區(qū)依公司規(guī)定