最全事業(yè)單位參公考試題與其答案

-.z.最全事業(yè)單位參公考試試題一、單項選擇〔以下各題只有一項為哪一項正確答案〕1、公務(wù)員的任用，堅持〔任人唯賢，德才兼?zhèn)洹车脑瓌t。A．勤能并重

B.管理與監(jiān)視并重C．為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?、我國對公務(wù)員的管理實行的是〔分類管理〕制度。A.

黨政干部單一的管理模式B.

對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.

分類管理D.

根據(jù)職位分級管理3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中〔依法履行公職〕是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職

B．納入國家行政編制C．由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利

D．三項均屬于4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下〔在企業(yè)工作的全國人大代表〕類人員不屬于公務(wù)員。A.

九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.

基層檢察院行政管理人員C.

在企業(yè)工作的全國人大代表D.

政協(xié)辦公廳工作人員5、以下〔中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員〕類人員屬于公務(wù)員范圍。A.

企業(yè)工會職工B.

消協(xié)工作人員C.

機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.

中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員6以下〔機(jī)關(guān)中的工勤人員〕類人員不是公務(wù)員。A.

人大機(jī)關(guān)工作人員B.

民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.

政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員D.

機(jī)關(guān)中的工勤人員7、以下〔*省人事廳人事處〕個部門不屬于公務(wù)員主管部門。A.人事部

B.*縣縣委組織部C.*省人事廳人事處

D.*市人事局8、〔制定公務(wù)員管理法律〕項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。A.

組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作B.

省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章C.

對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)展糾正和處理D.

制定公務(wù)員管理法律9、以下〔大專以上學(xué)歷〕項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。A.

擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B.

身體安康C.

無刑事犯罪紀(jì)錄D.

大專以上學(xué)歷10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面〔保持"政治中立〞〕項不屬于公務(wù)員的義務(wù)。A.

"法官法"中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正B.

公務(wù)員要模范遵守社會公德C.

保持"政治中立〞D.

保守工作秘密11、公務(wù)員要按照規(guī)定的〔權(quán)限〕和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.

任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力D.權(quán)限12、公務(wù)員職位類別里〔綜合管理〕類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類

D.法官檢察官職位類別13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法〔我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位〕項不正確。A.我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位。14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)〔職位類別〕。A.

級別層次B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.職能要求15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在〔廳局〕級別以下設(shè)置？A.廳局級

B.縣處級

C.鄉(xiāng)科級

D.科員16、"公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別〞，對這一規(guī)定的正確理解是〔公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別〕。A.

同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別一樣。B.

公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定。C.

公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別。D

公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定。17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的〔銜級〕。A.級別B.銜級

C.職位

D.職能18、以下〔副主任科員〕職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？A.副鎮(zhèn)長

B.副主任科員C.處級調(diào)研員

D.副處長19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任〔主任科員〕以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員

B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級副職20、對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者〔予以適當(dāng)照顧〕。A.

按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B.

由民族自治地方自行規(guī)定錄用方法C.

與其他考生同等條件錄用D.

予以適當(dāng)照顧答：Ｄ21、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由〔省級公務(wù)員主管部門〕負(fù)責(zé)組織。A.

省級公務(wù)員主管部門B.

設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.

中央公務(wù)員主管部門D.

招考機(jī)關(guān)22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面〔國家人事〕部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部

B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國家人事部23、報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備〔省級〕以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報考部門所屬機(jī)關(guān)B.省級C.市級

D.中央公務(wù)員主管部門24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是〔曾被開除公職的〕。A.曾受到行政處分的

B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的

D.大專學(xué)歷25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的〔.編制限額〕內(nèi)進(jìn)展招錄。A.權(quán)限范圍

B.職位空缺C.錄用標(biāo)準(zhǔn)D.編制限額26、錄用公務(wù)員的首要程序是〔發(fā)布招考公告〕。A.審核編制限額

B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告

D.進(jìn)展資格審查27、對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的〔工作實績〕。A.工作能力

B.工作實績C.思想政治

D.工作作風(fēng)28、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是〔.任期制〕。A.委任制

B.選任制

C.聘任制

D.任期制29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的選項是〔公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。〕。A.

公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B.

公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C.

公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D.

公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職。30、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問以下〔地方黨委*部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)〕職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。A.

*廳的副廳長B.

*廳副巡視員C.

地方黨委*部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.

*局的調(diào)研員31、關(guān)于公務(wù)員降職以下〔D.

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職?！稠椪f法是正確的。A.

降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B.

降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C.

公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D.

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的選項是〔A.

受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次?！场.

受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.

受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。C.

受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。 D.

受開除處分的不得再次被錄用為公務(wù)員。33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的選項是〔A.記過〕。A.記過，十二個月

B.記大過，十六個月C.降級，十八個月

D.撤職，十八個月34、受撤職處分的公務(wù)員有〔C.

按照規(guī)定降低級別?！车姆珊蠊緼.

受處分時間為十八個月。B.

不一定降低級別。C.

按照規(guī)定降低級別。D.

不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。35、受到開除處分的公務(wù)員，有〔D.

自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。〕的法律后果。A.

在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分。B.

按照規(guī)定降低級別。C.

解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.

自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的選項是〔C.

在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。〕。A.

解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān)。B.

在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分。C.

在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分。D.

解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。37、機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)展的培訓(xùn)是〔〕。A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.更新知識培訓(xùn)38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的選項是〔A.

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于五天?！?。A.

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于五天。B.

初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)展一般不少于十天。C.

任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。D.

更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的選項是〔C.

調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入〞一個方面?！?。A.

調(diào)任包括"調(diào)入〞和"調(diào)出〞兩個方面。B.

調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個"入口〞。C.

調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入〞一個方面。D.

調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指〔D.

只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式?！?。A.

在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)展交流的一種方式。B.

是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C.

是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D.

只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的選項是〔C.

轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任?！?。A.

轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.

轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.

轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.

轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于〔D.掛職鍛煉〕。A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.錄用D.掛職鍛煉43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是〔D.

選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)展掛職鍛煉〕。A.

上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)展鍛煉的交流方式。B.

在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)展交流的方式。C.

下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)展鍛煉的交流方式。D.

選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)展掛職鍛煉。44、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形〔A.

夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員?！场.

夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.

在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.

夫妻二人在同一個廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。D.

在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的選項是〔A.

公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)展地域回避?！?。A.

公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)展地域回避。B.

公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.

公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.

鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。46、公務(wù)員工資中，〔

A.根本工資〕是工資構(gòu)造的主體。A.根本工資

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.獎金47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼〔D.停頓發(fā)放〕。A.繼續(xù)一直發(fā)放

B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年D.停頓發(fā)放48、國家實行〔B.工資調(diào)查制度〕制度，定期進(jìn)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)展調(diào)查比較。A.工資比較制度B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度

D.調(diào)查研究制度49、國家對公務(wù)員工作時間，實行〔C.工時制度〕。A.換休制度

B.輪休制度C.工時制度

D.工齡制度50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起〔D.三十〕日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五

B.六十C.七D.三十51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于〔B.

前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?。A.

二者都取消了公務(wù)員身份。B.

前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.

二者均出于自愿。D.

前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。52、任免機(jī)關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是〔D.

一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日?！场.

自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.

自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.

自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.

一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是〔C.引咎辭職〕的辭職方式。A.因公辭職

B.自愿辭職C.引咎辭職

D.責(zé)令辭職54、對公務(wù)員的辭退說法正確的選項是〔B.

辭退無須事先征求公務(wù)員的意見?！?。A.

公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.

辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.

辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.

被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。55、公務(wù)員進(jìn)展申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起〔B.三十日〕內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)展申訴。A.十五日B.三十日C.三十日

D.十五日56、徑直申訴程序是〔B.

不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)展申訴?！?。A.

首先申請原處理機(jī)關(guān)進(jìn)展復(fù)核。B.

不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)展申訴。C.

對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)展申訴。D.

向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)展申訴。57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的〔A.三十日〕內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。A.三十日

B.二十日C.十五日

D.六十日58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定〔B.不停頓執(zhí)行〕A.停頓執(zhí)行B.不停頓執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行

D.根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見決定是否執(zhí)行59、與聘任制相對應(yīng)的是〔B.不停頓執(zhí)行〕，這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制B.委任制C.任命制

D.選任制60、關(guān)于機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的選項是〔C.

聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的局部〕。A.

與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定一樣。B.

公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C.

聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的局部。D.

聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起〔C.三十日〕內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日

B.六十日C.三十日

D.十五日62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的選項是〔B.

一方申請仲裁就可以受理〕。A.

提交仲裁以雙方自愿為前提。B.

一方申請仲裁就可以受理。C.

仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.

仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)〔D.行政處分或刑事責(zé)任〕。A.行政責(zé)任

B.刑事責(zé)任C.行政處分D.行政處分或刑事責(zé)任64、對各級機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是〔D.公務(wù)員主管部門〕。A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.原處理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門D.公務(wù)員主管部門65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以〔A.處分〕。A.處分

B.處分C.追究刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)處分66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后〔C.三年〕內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A.一年

B.兩年C.三年

D.四年67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定〔C.

不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職〕。A.

不得從事營利性經(jīng)營活動B.

不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C.

不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D.

不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動68、所謂"具體的人事處理〞指的是〔D.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理〕。A.

機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B.

機(jī)關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D.

機(jī)關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理69、機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是〔D.行政責(zé)任〕。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.行政處分C.行政處分D.行政責(zé)任70、公務(wù)員法中所稱的"領(lǐng)導(dǎo)成員〞的正確含義是〔D.

機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員〕。A.

行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.

各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.

不包括各級機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.

機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。二、多項選擇〔以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案〕：1、本法所稱公務(wù)員，是指〔A.

依法履行公職B.

納入國家行政編制C.

由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利〕的工作人員。A.

依法履行公職B.

納入國家行政編制C.

由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.

國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的2、以下人員屬于公務(wù)員的是〔A.

人大機(jī)關(guān)的工作人員B.

檢察機(jī)關(guān)的工作人員〕。A.

人大機(jī)關(guān)的工作人員B.

檢察機(jī)關(guān)的工作人員C.

公立大學(xué)的黨委書記D.

科研院所的研究人員3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是〔C.

政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D.

事業(yè)單位中的工作人員〕。A.

中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B.

民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C.

政府機(jī)關(guān)里的工勤人員D.

事業(yè)單位中的工作人員4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員〔A.義務(wù)B.權(quán)利D.管理標(biāo)準(zhǔn)〕的法律.A.義務(wù)

B.權(quán)利

D.管理標(biāo)準(zhǔn)C.權(quán)力5、公務(wù)員制度堅持以〔A.馬克思主義

B.毛澤東思想C.鄧小平理論

D."三個代表〞重要思想〕為指導(dǎo)。A.馬克思主義

B.毛澤東思想C.鄧小平理論

D."三個代表〞重要思想6、公務(wù)員制度貫徹A.社會主義初級階段的根本路線，貫徹

C.中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針?！睞.

C.〕A.社會主義初級階段

C.中國共產(chǎn)黨的干部路線

D.以經(jīng)濟(jì)建立為中心B.四項根本原則7、公務(wù)員的管理堅持〔A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)〕原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)展.A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)8、公務(wù)員的管理，堅持〔A.公開

B.平等

C.競爭

D.擇優(yōu)〕并重的原則。A.嚴(yán)格管理

B.獎懲制度C.監(jiān)視約束

D.鼓勵保障9、以下〔B.現(xiàn)役軍人D.機(jī)關(guān)中的工勤人員〕人員不屬于公務(wù)員。A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人D.機(jī)關(guān)中的工勤人員C.刑警10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有〔A.

研究制定公務(wù)員管理標(biāo)準(zhǔn)。C.

監(jiān)視公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。D.

對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)展指導(dǎo)?！场.

研究制定公務(wù)員管理標(biāo)準(zhǔn)。C.

監(jiān)視公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。D.

對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)展指導(dǎo)。B.

組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實施工作。11、屬于公務(wù)員的根本義務(wù)的有〔A.

保守國家秘密和工作秘密。B.

維護(hù)國家的平安、榮譽(yù)和利益。C.

服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.

模范遵守社會公德?！?。A.

保守國家秘密和工作秘密。B.

維護(hù)國家的平安、榮譽(yù)和利益。C.

服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.

模范遵守社會公德。12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有〔A.

具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.

具有良好的品行。C.

具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.

法律規(guī)定的其他條件〕。A.

具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.

具有良好的品行。C.

具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.

法律規(guī)定的其他條件。13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的〔A.平安

C.榮譽(yù)

D.利益〕。A.平安

C.榮譽(yù)

D.利益B.政權(quán)14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運行的根本要求，其正確含義是〔A.

對認(rèn)為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；C.

公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D.

該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)?！?。A.

對認(rèn)為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；C.

公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D.

該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。B.

公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)。15、以下〔A.

認(rèn)真工作D.

保守工作秘密〕項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的根本義務(wù)？A.

認(rèn)真工作，努力提高工作效率B.

在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C.

堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.

保守工作秘密16、公務(wù)員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是〔A.

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.

公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償C.

因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.

公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待〕。A.

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.

公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償C.

因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.

公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待17、行政執(zhí)法類職位在以下〔A.公安

B.海關(guān)

C.稅務(wù)

D.環(huán)保〕部門中存在。A.公安

B.海關(guān)

C.稅務(wù)

D.環(huán)保18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行〔B、C、D〕等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A.綜合管理

B.監(jiān)管C.處分

D.稽查19、以下〔A.外事辦翻譯C.刑偵部門法醫(yī)

D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員〕職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯

B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī)D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員20、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！睠、D

〕A.

綜合管理類職務(wù)層次B.

綜合管理類以外其他職務(wù)層次C.

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21、以下〔A.副鎮(zhèn)長

D.副處長〕職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副鎮(zhèn)長

B.主任科員C.巡視員D.副處長22、以下〔A.辦事員C.副主任科員D.調(diào)研員〕職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.辦事員

B.副縣長C.副主任科員

D.調(diào)研員23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時，主要依據(jù)〔B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能

D.機(jī)構(gòu)規(guī)格〕。A.公務(wù)員級別B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能

D.機(jī)構(gòu)規(guī)格24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的選項是〔A.

公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.

一職數(shù)級，上下穿插。C.

職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.

公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別〕。A.

公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.

一職數(shù)級，上下穿插。C.

職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.

公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。25、以下職位中〔A.辦事員

B.科員〕屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員

B.科員C.副調(diào)研員

D.鎮(zhèn)長26、*市公開招錄市級機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問以下有權(quán)組織該市市級機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是〔C.省人事廳

D.省委組織部〕。A.市委組織部

B.市人事局C.省人事廳

D.省委組織部27、下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是〔A.曾被開除公職的

B.曾受刑事處分的C.色盲不得錄用為交通警察〕。A.曾被開除公職的

B.曾受刑事處分的C.色盲不得錄用為交通警察

D.非中共黨員的28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮〔A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見〕條件。A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見29、屬于錄用程序的有〔A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見〕。A.發(fā)布招考公告

B.資格審查C.考試

D.考察和體檢30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有〔A.機(jī)關(guān)職能

B.編制限額C.職位空缺

D.公務(wù)員錄用主管部門的意見〕。A.

德、能、勤、績、廉B.

重點考核內(nèi)容是工作實績C.

工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.

既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核31、公務(wù)員的考核方式是〔

B.定期考核

D.平時考核〕。A.年度考核

B.定期考核C.不定期考核

D.平時考核32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有〔A.優(yōu)秀

B.稱職C.不稱職

D.根本稱職〕等次。A.優(yōu)秀

B.稱職C.不稱職

D.根本稱職33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是〔B.選任制C.委任制〕。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下〔A.基層人民法院院長

B.自治州副州長C.市委書記

D.民革中央主席〕職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制。A.基層人民法院院長

B.自治州副州長C.市委書記

D.民革中央主席35、委任制公務(wù)員遇到以下〔A.試用期滿考核合格

B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)

D.其他情形需要任免職務(wù)的〕情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。A.試用期滿考核合格

B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)

D.其他情形需要任免職務(wù)的36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是〔A.有編制

B.有職數(shù)

D.有相應(yīng)的職位空缺〕。A.有編制

B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限

D.有相應(yīng)的職位空缺37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，以下〔C.

因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的*些職務(wù)D.

兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報酬〕情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。A.

因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個實職B.

公務(wù)員在企業(yè)任職的C.

因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的*些職務(wù)D.

兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報酬38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是〔A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員D.工作特殊需要〕。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B.資歷很高。C.工作經(jīng)歷豐富D.工作特殊需要。39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有〔A.思想政治條件過硬

B.具備職務(wù)要求的工作能力C.文化程度符合要求

D.具備規(guī)定的任職資歷〕A.思想政治條件過硬

B.具備職務(wù)要求的工作能力C.文化程度符合要求

D.具備規(guī)定的任職資歷40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，〔C.公開選拔

D.競爭上崗〕是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制

B.任期制C.公開選拔

D.競爭上崗41、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有〔B.

廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)〕。A.

廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.

廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.

調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行〔D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.

副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)〕制度。A.任職前公示制度

B.委任C.任職試用期制度

D.任期43、公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的選項是〔A.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。C.

公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.

公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次?！场.

降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.

公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C.

公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.

公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有以下情形之一的，給予獎勵〔A.

保護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.

忠于職守，積極工作，成績顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出奉獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的?！场.

保護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.

忠于職守，積極工作，成績顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出奉獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，以下〔A.

保護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.

忠于職守，積極工作，成績顯著。C.

為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出奉獻(xiàn)的。D.

同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的?！硨儆诜梢?guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。A.

曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.

拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C.

從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.

違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財。46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分，以下〔A.記過B.警告D.開除〕屬于處分種類。A.記過

B.警告

C.降職D.開除47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展公務(wù)員的培訓(xùn)，〔A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院C.各級黨校

D.行政學(xué)院〕屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院C.各級黨校

D.行政學(xué)院48、公務(wù)員交流的方式有〔A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉〕。A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派D.掛職鍛煉49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是〔A.

可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。B.

可以與事業(yè)單位進(jìn)展外部交流。C.

可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)展外部交流。D.

可以與國有企業(yè)單位進(jìn)展外部交流?！场.

可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。B.

可以與事業(yè)單位進(jìn)展外部交流。C.

可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)展外部交流。D.

可以與國有企業(yè)單位進(jìn)展外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是〔A.

符合擬任職位要求的學(xué)歷B.

具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.

曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.

符合所任職位要求的工作經(jīng)歷?！?。A.

符合擬任職位要求的學(xué)歷B.

具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.

曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.

符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的"入口〞方式，二者的區(qū)別是〔B.

調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C.

調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.

錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員?！?。A.

調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.

調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C.

調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.

錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的選項是〔B.

是公務(wù)員隊伍的一個"入口〞。C.

調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入〞一個方面〕。A.

包含"調(diào)入〞和"調(diào)出〞兩個方面。B.

是公務(wù)員隊伍的一個"入口〞。C.

調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入〞一個方面。D.

調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。53、公務(wù)員進(jìn)展轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有〔A.

任何單位或部門不能因承受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.

轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.

轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D.

法條中的"工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)〞是指直接經(jīng)管"人、財、物〞和有執(zhí)法監(jiān)視職能的職務(wù)〕。A.

任何單位或部門不能因承受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.

轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別C.

轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D.

法條中的"工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)〞是指直接經(jīng)管"人、財、物〞和有執(zhí)法監(jiān)視職能的職務(wù)。54、公務(wù)員進(jìn)展掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)展培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是〔A.

由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好方案而組織實施的C.

時間一般是一至兩年〕。A.

由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好方案而組織實施的。B.

根據(jù)公務(wù)員個人申請進(jìn)展選派的。C.

時間一般是一至兩年。D.

上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式。55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)展管理的一種形式，這種交流〔A.

帶有強(qiáng)制色彩。B.

有時考慮公務(wù)員的個人愿望。C.

公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.

公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)展審批。〕。A.

帶有強(qiáng)制色彩。B.

有時考慮公務(wù)員的個人愿望。C.

公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.

公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)展審批。56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有*些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下〔A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系〕屬于需要回避的親屬關(guān)系。A.夫妻關(guān)系

B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下〔A.

夫妻雙方在同一個處里工作的C.

有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職〕情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。A.

夫妻雙方在同一個處里工作的。B.

有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.

有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.

有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進(jìn)展回避的情況，下面〔A.

涉及本人利害關(guān)系的。B.

涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.

當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.

當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的?！硨儆诠珓?wù)回避的情形。A.

涉及本人利害關(guān)系的。B.

涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.

當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.

當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。59、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有〔A.保障B.鼓勵D.調(diào)節(jié)〕根本功能。A.保障

B.鼓勵

C.約束D.調(diào)節(jié)60、公務(wù)員在定期考核中被確定為〔A.優(yōu)秀

B.稱職〕的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀

B.稱職

C.根本稱職

D.不稱職61、公務(wù)員享受的津貼有〔B.地區(qū)附加津貼C.艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D.崗位津貼〕。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼

D.崗位津貼62、公務(wù)員福利待遇主要包括〔A.休假、福利費C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

D.撫恤、優(yōu)待〕。A.休假、福利費

B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

D.撫恤、優(yōu)待63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有〔A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚〔喪〕假D.病事假〕。A.法定節(jié)假日

B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚〔喪〕假

D.病事假64、在出現(xiàn)〔A.

發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.

下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿〕情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A.

發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.

下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C.

準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D.

以上都不正確65、公務(wù)員目前沒有實行的保險制度有〔A.工傷保險制度

B.生育保險制度D.退休保險制度〕。A.工傷保險制度

B.生育保險制度C.根本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度66、公務(wù)員隊伍的更新機(jī)制由〔A.錄用C.退休

D.辭職辭退〕組成。A.錄用

B.調(diào)動C.退休

D.辭職辭退67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即以下〔A.

未滿國家規(guī)定的最低效勞年限的。B.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.

在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.

正在承受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的?！城樾蜗鹿珓?wù)員不得辭去公職。A.

未滿國家規(guī)定的最低效勞年限的。B.

重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.

在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.

正在承受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68、公務(wù)員有〔C.

不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.

所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的?！车模枰赞o退。A.

年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.

本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.

不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.

所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面〔A.

因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.

患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。〕情況屬于不得辭退的情形。A.

因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.

患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.

女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的選項是〔B.

公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出D.

公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批〕。A.

退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.

公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.

公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.

公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71、以下〔A.

申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.

未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇D.

免職〕人事處理決定屬于申訴范圍。A.

申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.

未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.

任職。D.

免職。72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向〔B.

公務(wù)員主管部門。C.

作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)〕提出。A.

作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B.

公務(wù)員主管部門。C.

作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。D.

監(jiān)察機(jī)關(guān)。73、公務(wù)員進(jìn)展申訴的一般程序是〔A.

向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.

對復(fù)核決定不服進(jìn)展申訴D.

可以向做出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴?！?。A.

向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B.

對復(fù)核決定不服進(jìn)展申訴。C.

可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.

可以向做出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。74、*市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向〔A.該市人事局D.該省環(huán)保局〕進(jìn)展申訴。A.該市人事局

B.該市人事局公務(wù)員管理處C.該市環(huán)保局D.該省環(huán)保局75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是〔A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.上級機(jī)關(guān)〕。A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)

B.上級機(jī)關(guān)C.公務(wù)員主管部門

D.本人所在機(jī)關(guān)76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有〔B.公開招聘B.公開招聘〕。A.按照公務(wù)員錄用方法進(jìn)展B.公開招聘C.推薦選聘D.直接選聘77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)〔A.

按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)展D.

聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案〕。A.

按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)展。B.

合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.

雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D.

聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是〔A.合法B.公正C.及時〕。A.合法

B.公正

C.及時

D.強(qiáng)制執(zhí)行79、人事爭議仲裁委員會由〔A.

公務(wù)員主管部門的代表B.

聘用機(jī)關(guān)的代表C.

聘任制公務(wù)員的代表D.

法律專家〕人員組成。A.

公務(wù)員主管部門的代表B.

聘用機(jī)關(guān)的代表C.

聘任制公務(wù)員的代表D.

法律專家80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面〔A.

公務(wù)員主管部門B.

公務(wù)員主管部門的工作人員C.

各個用人單位或機(jī)關(guān)D.

領(lǐng)導(dǎo)成員〕屬于違法行為的主體。A.

公務(wù)員主管部門B.

公務(wù)員主管部門的工作人員C.

各個用人單位或機(jī)關(guān)D.

領(lǐng)導(dǎo)成員81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，〔C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門〕部門屬于公務(wù)員主管部門。A.

各級地方政府B.

各級地方黨委C.

各級政府中的人事部門

D.

各級地方黨委中的組織部門82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有〔B.行政處分C.刑事責(zé)任〕。A.民事責(zé)任B.行政處分C.刑事責(zé)任D.行政處分83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)〔A.給予處分

B.批評教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任〕。A.給予處分

B.批評教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任

D.行政處分84、機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)〔A.賠禮抱歉

B.恢復(fù)名譽(yù)C.消除影響

D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償〕。A.賠禮抱歉

B.恢復(fù)名譽(yù)C.消除影響

D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償85、機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是〔A.行政責(zé)任

B.財產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任

D.精神責(zé)〕。A.行政責(zé)任

B.財產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任

D.精神責(zé)任86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點是〔A.

公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.

公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.

對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.

公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體?！?。A.

公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.

公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.

對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.

公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是〔A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大〕。A.

各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.

各級人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.

"選任制〞公務(wù)員。三、填空：1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲法。答：憲法。2、為了標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)視，建立高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法制定本法。答：憲法3、"中華人民共和國公務(wù)員法"是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)歷根底上制定的，特別是總結(jié)了"國家公務(wù)員暫行條例"實施以來的實踐經(jīng)歷，并參考了國外人事管理中的有益做法。答："國家公務(wù)員暫行條例"4、"中華人民共和國公務(wù)員法"是于2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過的。答：十5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。答：國家財政。7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表〞重要思想為指導(dǎo)。答：鄧小平理論8、我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則。答：干部9、公務(wù)員制度貫徹社會主義初級階段的根本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段10、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)展。答：平等11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)視約束與鼓勵保障并重的原則。答：鼓勵保障12、對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。答：德才兼?zhèn)?3、現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實績，排斥了按年資上下、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。答：工作實績14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和工作實績。答：政府人事部門15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)16、上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。答：同級各機(jī)關(guān)17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因為憲法是國家的根本大法。答：憲法18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答：程序19、公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民效勞，承受人民的監(jiān)視。答：監(jiān)視20、維護(hù)國家的平安、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的根本義務(wù)之一。答：平安21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。答：依法22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法。答：程序23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。答：改正24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：命令25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和工作秘密。答：工作秘密27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。答：工作條件28、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。答：身份保障權(quán)30、公務(wù)員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權(quán)利。答：福利31、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務(wù)員的根本權(quán)利，也是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。答：經(jīng)濟(jì)權(quán)利32、公務(wù)員有權(quán)利對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。答：批評33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照國家的法律規(guī)定進(jìn)展。答：國家34、公務(wù)員有提出申訴和控告的權(quán)利。答：控告35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類36、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別37、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38、"非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置〞，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要到達(dá)廳局級。答：廳局級39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。答：高于40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：職務(wù)41、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。答：國家規(guī)定43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。答：銜級44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：主任科員以下45、民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。答：適當(dāng)照顧46、公務(wù)員的錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)展。答：公開考試47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。答：中央公務(wù)員主管部門48、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。答：省級公務(wù)員主管部門49、報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處分的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：開除公職51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。答：職位空缺52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。答：招考公告53、招考公告應(yīng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)展審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。答：報考資格條件55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)展，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本能力和不同職位類別分別進(jìn)展設(shè)置。答：面試56、面試工作由錄用主管部門負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。答：錄用主管部門57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)展報考資格復(fù)審、考察和體檢。答：考試成績58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單并予以公示。答：擬錄用人員名單59、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評方法。答：特殊職位60、新錄用公務(wù)員試用期為一年。答：一年61、公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作實績。答：工作實績62、公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，是全面考核公務(wù)員的五個方面內(nèi)容。答：廉63、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。答：平時考核64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領(lǐng)導(dǎo)成員65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四個等次。答：根本稱職66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。答：書面形式67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：工資68、職務(wù)任免包括任職和免職兩個方面。答：免職69、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。答：委任制70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。答：任期制71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任中選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。答：終止72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。答：領(lǐng)取兼職報酬73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。答：越一級75、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。答：公示制度78、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用。答：不稱職79、對公務(wù)員進(jìn)展獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻(xiàn)；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和奉獻(xiàn)80、對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和公務(wù)員集體都可以進(jìn)展獎勵答：公務(wù)員集體81、公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。答：為完成專項任務(wù)組成82、物質(zhì)獎勵和精神獎勵是公務(wù)員法規(guī)定的兩種根本獎勵方式。答：精神獎勵83、公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。答：精神獎勵84、對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。答：一次性獎金85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。答：程序86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。答：撤銷87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。答：執(zhí)行88、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。答：降級89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進(jìn)展陳述和申辯。答：申辯91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式將處分決定通知公務(wù)員本人。答：書面形式92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。答：解除93、公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機(jī)關(guān)解除處分。答：開除94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。答：原處分95、國家對公務(wù)員進(jìn)展培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進(jìn)展分級分類培訓(xùn)。答：分級分類96、國家設(shè)立專門公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對公務(wù)員進(jìn)展培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。答：公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。答：任職培訓(xùn)98、更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間至少不得少于七天。答：七99、任職培訓(xùn)時間不得少于三十天。答：三十100、國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。答：內(nèi)部101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進(jìn)展嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進(jìn)展考試。答：嚴(yán)格考察104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)展。答：編制限額105、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有方案、有重點地跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū)106、對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有方案的在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機(jī)關(guān)107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機(jī)關(guān)108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。答：紀(jì)檢111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：省級以上112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或成長地任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：成長地114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及本人利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。答：本人115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。答：申請回避116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。答：申請117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法從其規(guī)定。答：公務(wù)員法118、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、鼓勵、調(diào)節(jié)三種根本功能。答：鼓勵119、公務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。答：級別120、公務(wù)員工資包括根本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，各局局部別發(fā)揮不同的功能。答：補(bǔ)貼121、我國公務(wù)員工資的機(jī)制為正常增長機(jī)制。答：增長122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。答：艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼123、公務(wù)員工資水平與國民經(jīng)濟(jì)開展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。答：國民經(jīng)濟(jì)開展124、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。答：財政預(yù)算125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以書面申請的形式提出。答：書面申請126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答：辭退費128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定承受審計。答：公務(wù)交接129、公務(wù)員到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。答：退休年齡130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和身體條件兩個方面。答：身體條件131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。答：輔助性132、對于涉及國家秘密的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。答：人事處理134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。答：上級機(jī)關(guān)135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進(jìn)展。答：編制限額136、聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。答：批評教育138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。答：兩139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收140、機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮抱歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。答：恢復(fù)名譽(yù)141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán)142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)展管理。答：工勤人員四、簡答題〔根據(jù)公務(wù)員法簡要答復(fù)以下各題〕1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個條件？答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：1.標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)視，促進(jìn)勤政廉政。4.建立高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5.提高工作效能。3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？答：1.研究制定公務(wù)員管理標(biāo)準(zhǔn)，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對*些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對*些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)視公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)展糾正和處理。4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3.全心全意為人民效勞，承受人民監(jiān)視；4.維護(hù)國家的平安、榮譽(yù)和利益；5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律遵守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公正正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。5、如何正確理解"公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令〞？答：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的；2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10、各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素？答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及構(gòu)造比例。11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。12、請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的？答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。15、公務(wù)員錄用采用哪些方法？答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；2.地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。17、報考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括根本條件和資格條件：1.根本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容；2.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？答：1.曾因犯罪受過刑事處分的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系