技工、技師評(píng)定方案

1/1技工、技師評(píng)定方案技工、技師管理辦法

目錄

一、意義(3)

二、工作目標(biāo)(3)

三、實(shí)施范圍(3)

四、申報(bào)條件(4)

五、組織和評(píng)定(6)

五、津貼管理(6)

一、意義

為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求，引導(dǎo)建立和完善員工工培訓(xùn)制度，形成從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師的成長(zhǎng)通道，最終形成一批有文化、有技術(shù)的專業(yè)技能人才隊(duì)伍，更好地推動(dòng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、工作目標(biāo)

1、第一階段目標(biāo)：以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合我公司特點(diǎn)，從現(xiàn)有的生產(chǎn)隊(duì)伍中率先選拔一批具有文化水平、技能水平的技工技師隊(duì)伍，再形成“師帶徒”的良好一線工作氛圍。

2、第二階段目標(biāo)：結(jié)合《溫州市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書相銜接的育才機(jī)制，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。

3、第三階段目標(biāo)：在形成技工、技師技術(shù)隊(duì)伍的基礎(chǔ)之上，申報(bào)符合政府部門相關(guān)的首席技能大師、技能大師工作室等等區(qū)、市級(jí)技能人才榮譽(yù)，享受政策優(yōu)惠。

4、第四階段目標(biāo)：讓技術(shù)服務(wù)生產(chǎn)，從生產(chǎn)中提煉項(xiàng)目，由生產(chǎn)技能人才與技術(shù)、研發(fā)部門共同確定切合實(shí)際的科研研項(xiàng)目。

三、實(shí)施范圍

1、按照人力資源工作流程，在我司辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)一線生產(chǎn)員工（含關(guān)鍵技術(shù)工序、特種作業(yè)人員、特殊崗位人員等）

2、技工、技師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)從是否具備技術(shù)含量，是否為關(guān)鍵工序的崗位中進(jìn)行選拔：

（以浙江省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)分類為依據(jù)，結(jié)合我司情況）

四、申報(bào)條件

技工、技師技能等級(jí)評(píng)定工作，由生產(chǎn)員工本人提出申請(qǐng)，并滿足以下條件：

1、在職期間，熱愛崗位，認(rèn)真工作，未違反公司相關(guān)制度；

2、員工申請(qǐng)參加技工、技師考核，在當(dāng)年度內(nèi)無(wú)因工作失誤造成的質(zhì)量事故（由所在部門及質(zhì)管部提供數(shù)據(jù)資料）；

3、滿足相應(yīng)技能等級(jí)中的入司年限、學(xué)歷條件，高級(jí)技師必須持有技師職業(yè)資格證書；

4、特種設(shè)備作業(yè)等需持證上崗的員工，申請(qǐng)參加技工、技師考核，證件需存放公司進(jìn)行統(tǒng)一管理，并按時(shí)進(jìn)行年審，配合換證工作。

5、根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)由低到高，共五個(gè)等級(jí)，分別為：五級(jí)（初級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。結(jié)合我司實(shí)際情況，確定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師五大類，且規(guī)定如下條件：

1、初級(jí)技工：試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的在職生產(chǎn)類員工。

2、中級(jí)技工：入職時(shí)間滿1年，能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；在特定情況下，能運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作。占生產(chǎn)類員工總數(shù)的60%。或取得初級(jí)工等級(jí)證書，在相應(yīng)崗位工作一年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在車間推薦的員工；

3、高級(jí)技工：入職時(shí)間滿2年，能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人員。或取得中級(jí)工等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)生產(chǎn)部推薦的員工。

4、技師：入職滿4年，中專以上學(xué)歷，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力?；蛉〉酶呒?jí)工等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，經(jīng)所在子公司推薦的員工。

5、高級(jí)技師：取得技師等級(jí)證書二年以上；表現(xiàn)良好，獲得生產(chǎn)車間、廠部二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工；能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。

五、組織和評(píng)定

技工、技師等級(jí)評(píng)定工作每2年舉行一次，每年的9月份由人力資源部進(jìn)行組織并管理，由公司總工室、技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制訂與完善。

技能等級(jí)評(píng)定工作由考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)定，分為組長(zhǎng)、成員、現(xiàn)場(chǎng)檢查員三類，總?cè)藬?shù)不少于5人?？荚u(píng)小組組長(zhǎng)由鐵塔公司常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，小組成員從技術(shù)部、總師辦、質(zhì)管部、生產(chǎn)部進(jìn)行抽調(diào)，現(xiàn)場(chǎng)檢查員由總師辦工藝員擔(dān)任。

評(píng)定工作分為理論知識(shí)考試和技能操作考核。理論知識(shí)考試以《職業(yè)資格鑒定》、《特種作業(yè)崗位》兩個(gè)國(guó)家題庫(kù)為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及我司實(shí)際情況進(jìn)行出題。技能操作考核，由生產(chǎn)車間統(tǒng)一提供場(chǎng)地、相關(guān)設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試。此外，技師、高級(jí)技師在通過(guò)以上考核的基礎(chǔ)之上，還須進(jìn)行綜合評(píng)審。各項(xiàng)考試、考核成績(jī)均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)70分及以上者為合格。成功通過(guò)評(píng)定人員，發(fā)放公司內(nèi)部制作的技工、技師等級(jí)證書，有效期兩年，并自發(fā)證次月開始享受相應(yīng)技能津貼。通過(guò)技師、高級(jí)技師評(píng)定的人員，還需簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議。評(píng)定結(jié)果由人力資源部匯總，并將評(píng)定結(jié)果報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、津貼管理

1、員工崗位技能津貼從證書發(fā)放月份的次月開始享受，在每月工資表中按月造冊(cè)發(fā)放。

2、員工因工作調(diào)動(dòng)不再?gòu)氖略瓕I(yè)技術(shù)工，所取得的技工、技師津貼自轉(zhuǎn)崗之日取消。

3、在職期間，由違反公司相關(guān)制度的情況，可由人力資源部于