綠城物業(yè)企業(yè)文化

綠城物業(yè)企業(yè)文化【篇一：綠城企業(yè)文化理念】【綠城企業(yè)文化理念】17年的歷練理想主義實(shí)踐者理論十多年的沉淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機(jī)會(huì)共同創(chuàng)造城市的美麗”宋衛(wèi)平說。代建模式之所以成立的前提，綠城認(rèn)為是由綠城建設(shè)以綠城的模式來(lái)為代建房操盤，將綠城的品牌價(jià)值再嫁接到該項(xiàng)目上，而作為東家”的委托方將享受綠城管理、綠城品牌所帶來(lái)的增值溢價(jià)，綠城按銷售額或利潤(rùn)額提取一定比例的管理費(fèi)用。志同則道合，道合則事成”。17年來(lái)，在理想主義的感召下，綠城聚集了大批志同道合的理想踐行者，為城市留下了一個(gè)個(gè)美麗的作品。共同創(chuàng)造城市的美麗”這句口號(hào)里包含著一個(gè)企業(yè)深刻的人文理想和歷史使命一一綠城時(shí)刻關(guān)切的是城市以及城市里的人。十多年的積淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機(jī)會(huì)共同創(chuàng)造城市的美麗?！本G城集團(tuán)董事長(zhǎng)宋衛(wèi)平說。這一模式簡(jiǎn)而概之即：依托自身的管理和品牌資源最大限度地整合資源，獲取和合作伙伴的共贏，實(shí)踐為城市創(chuàng)造美麗”的企業(yè)承諾。事實(shí)上，這一思路由來(lái)已久，我們以前經(jīng)常能夠在綠城樓盤中看到海爾久發(fā)展久鐵建久浙報(bào)久西子久賽麗”等一系列合作方的名稱。綠城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司成立至今雖然只有一年，但宋衛(wèi)平堅(jiān)信代建這條路能夠在未來(lái)五至十年做大做強(qiáng)，因?yàn)樗幸慌|(zhì)量非常好的同道股東，背后有一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)支撐，在走一條正確的道路。城市，是文明的產(chǎn)物；宜人程度”是判定城市價(jià)值的核心指標(biāo)；滿足、貼近人性的需求，是城市存在的理由和發(fā)展方向。綠城認(rèn)為：我們參與建設(shè)城市，創(chuàng)造城市，必須研究城市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)。住宅”中的住寫，其本質(zhì)內(nèi)容在漢字字型中就已有了定義一一以人為主。古今中外的優(yōu)秀房產(chǎn)品無(wú)一不是人類精神文明的積淀。因此，我們?cè)旆孔樱哂袕?qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深切的人文關(guān)懷。我們應(yīng)承擔(dān)社會(huì)的基本責(zé)任、道義，為社會(huì)理財(cái)；我們應(yīng)參與社

會(huì)文明的創(chuàng)造，成為社會(huì)文化事業(yè)的建設(shè)者。一個(gè)好的生活園區(qū)，會(huì)對(duì)一個(gè)城市的生活方式、文明程度產(chǎn)生潛移默化的影響，尤其是對(duì)于那些正向城市居民轉(zhuǎn)換的群體，通過高品質(zhì)生活園區(qū)的建設(shè)，可以提升整體居民的文化素養(yǎng)和城市的文明水平。綠城相信，仁愛求真，推己及人。綠城在精神深處始終謀求著人文理想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的融合。綠城建設(shè)將繼續(xù)以品質(zhì)立身，秉持態(tài)度好、能干活、善學(xué)習(xí)”的長(zhǎng)工”姿態(tài)，深入挖掘綠城品牌和綠城管理所蘊(yùn)含的價(jià)值，依托全國(guó)首創(chuàng)的代建服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)已有資源的集約使用和價(jià)值最大化，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)攜手合作伙伴，共同創(chuàng)造城市的美麗！故事《一個(gè)不斷做加法”的企業(yè)》在很多房地產(chǎn)企業(yè)考慮如何減少成本的時(shí)候，綠城卻在行業(yè)里率先開啟加法”之旅，一個(gè)接一個(gè)樓盤，綠城均采用營(yíng)造加法”手法，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了客戶想象，在房地產(chǎn)開發(fā)中勾畫著理想主義的版圖。杭州桂花城是綠城加口法”之旅的一個(gè)開始。項(xiàng)目全部售罄以后，綠城又追加2000城又追加2000萬(wàn)元，請(qǐng)美國(guó)貝爾高林景觀公司作區(qū)景觀設(shè)計(jì)，進(jìn)一步提升品質(zhì)。一期交付后，引得好評(píng)如潮。銷售合同中承諾使用合資電梯和國(guó)產(chǎn)花崗巖，實(shí)際卻換上了更好的原裝進(jìn)口三菱電梯和進(jìn)口花崗巖，這是已售完的春江花月一期的加法；一期基本售完，再投入3000萬(wàn)元改善小區(qū)環(huán)境，提升樓盤品質(zhì)，這是上海綠城的加法;樓盤已經(jīng)交付，游泳池返工重建，只因?yàn)橘N面用材和色彩還沒有達(dá)到理想效果，這是杭州綠園的加法;住房即將交付，林景觀全部完工景觀品質(zhì)已達(dá)到當(dāng)?shù)剌^高標(biāo)準(zhǔn)，住房即將交付，林景觀全部完工景觀品質(zhì)已達(dá)到當(dāng)?shù)剌^高標(biāo)準(zhǔn)，客戶非常滿意，可是宋衛(wèi)平董事長(zhǎng)不滿意，公司又投入800多萬(wàn)元進(jìn)行整體返工，這是北京百合公寓一期的加法；??由此，夕卜界對(duì)綠城形成了這樣的深刻印象：一個(gè)為了營(yíng)造精品而不斷做加法的企業(yè)；一個(gè)追求極致品質(zhì)而不追逐利潤(rùn)的企業(yè)；一個(gè)為了理想而不斷挑戰(zhàn)自我的企業(yè)。其實(shí)，綠城不僅在產(chǎn)品營(yíng)造上做加法，在對(duì)業(yè)主的服務(wù)上也在不斷做加法，將傳統(tǒng)的物業(yè)管理升級(jí)換代，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為對(duì)人的服務(wù)，首創(chuàng)了園區(qū)生活服務(wù)體系。這是一套以滿足人的身體、精神需求為出發(fā)點(diǎn)的綜合、全面的服務(wù)體系，包括健康服務(wù)系統(tǒng)、文化教育服務(wù)系統(tǒng)、生活服務(wù)系統(tǒng)等三大服務(wù)系統(tǒng)。從海豚計(jì)劃到紅葉行動(dòng)，從園區(qū)食堂到凈菜服務(wù)，綠城把人文關(guān)懷融入日常的生活當(dāng)中，充分滿足業(yè)主需求，綠城做到的永遠(yuǎn)比承諾的要更好，做加法”也成為客戶忠于綠城的原因之一。產(chǎn)品無(wú)止境，服務(wù)無(wú)止境。”綠城始終把客戶責(zé)任、行業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任放在重要位置。只要是有利于客戶的，只要是有利于提升服務(wù)品質(zhì)的，綠城都愿意先走一步，這是一個(gè)理想主義者源于內(nèi)心的社會(huì)責(zé)任感和使命感。（感覺這兩段之間很突兀，是不是應(yīng)該有銜接的段數(shù)或句子給落了?）孩子寄養(yǎng)在別人家，自己全身心撲在幼兒園里。還有的老師本來(lái)可以考取公辦教師編制，卻因?yàn)樯岵坏镁G城的氛圍和同事間的情感，最終還是留在了綠城。在現(xiàn)在的社會(huì)，年輕的老師能做到這樣非常不容易，我覺得他們都是具有優(yōu)秀品質(zhì)和價(jià)值觀的人，為了信仰而工作。孩子是一戶人家最寶貴的，如果孩子成長(zhǎng)得不好，錢再多也不幸福，孩子成長(zhǎng)得好，即使錢少也快樂。懷著這樣的想法，我們深感肩上的擔(dān)子之重。教育是一種服務(wù)，服務(wù)孩子、服務(wù)家長(zhǎng)、服務(wù)教師，最終服務(wù)社會(huì)，我相信，有仁愛求真”的信念，有先進(jìn)的教育理念，有這樣一群堅(jiān)持理想的同事，我們能把綠城的這項(xiàng)事業(yè)做得更好?！酒壕G城企業(yè)文化調(diào)研】綠城集團(tuán)之企業(yè)文化綠城集團(tuán)公司概況綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，1995年1月6日注冊(cè)成立，國(guó)內(nèi)知名開發(fā)企業(yè)，專注于開發(fā)高品質(zhì)物業(yè)。2006年7月13日，綠城中國(guó)控股有限公司”（股票代碼：3900）在香港上市，綠城為其全資子公司。歷經(jīng)17年的發(fā)展，綠城擁有100多家成員企業(yè)，3400多名員工，開發(fā)足跡遍及國(guó)內(nèi)50多個(gè)城市，包括浙江省內(nèi)的杭州、寧波、溫州、嘉興、湖州、紹興、金華、舟山、臺(tái)州、麗水以及國(guó)內(nèi)北京、上海、天津、合肥、長(zhǎng)沙、濟(jì)南、鄭州、烏魯木齊、南京、無(wú)錫、蘇州、青島、大連、海南陵水等。至2011年4月底，公司土地儲(chǔ)備總用地面積達(dá)2600多萬(wàn)平方米，規(guī)劃總建筑面積達(dá)4200多萬(wàn)平方米。綠城專注于高品質(zhì)物業(yè)的開發(fā)，住宅產(chǎn)品類型不斷豐富和完善，已形成別墅、平層官邸、多層公寓、高層公寓、城市綜合體、大型社區(qū)、商用物業(yè)等廣為市場(chǎng)接受的高品質(zhì)產(chǎn)品系列。自2005年10月首次介入杭州江干區(qū)城中村”改造暨安置房代建以來(lái)，綠城所承擔(dān)的全國(guó)保障房項(xiàng)目總規(guī)模570萬(wàn)平方米，這些項(xiàng)目都比照綠城成熟產(chǎn)品系列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建設(shè)。至2010年，綠城總品牌價(jià)值達(dá)80.08億元，在混合所有制房地產(chǎn)企業(yè)中排名第二；連續(xù)7年名列中國(guó)房地產(chǎn)公司品牌價(jià)值top10，連續(xù)7年名列中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力top10。2010年綠城實(shí)現(xiàn)合同銷售額達(dá)541億元。綠城定位以商業(yè)模式運(yùn)營(yíng)的社會(huì)公益企業(yè)”，始終信奉餅正義，走正道，得正果”的企業(yè)宗旨，秉承真誠(chéng)、善意、精致、完美”的核心價(jià)值觀，以為員工創(chuàng)造平臺(tái)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為城市創(chuàng)造美麗，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”為企業(yè)使命，努力打造中國(guó)最具完整價(jià)值的房地產(chǎn)公司”，致力于為社會(huì)創(chuàng)造文明、和諧、溫馨、優(yōu)雅的居住文化及人文環(huán)境，為城市和歷史留下優(yōu)秀的建筑作品。綠城集團(tuán)最近的榮譽(yù)至2010年，綠城房地產(chǎn)集團(tuán)連續(xù)7年榮膺中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力top10”。至2010年，綠城房地產(chǎn)集團(tuán)連續(xù)7年榮膺中國(guó)房地產(chǎn)公司品牌價(jià)值top10”。2010年，綠城總品牌價(jià)值達(dá)80.08億元。至2010年，綠城中國(guó)連續(xù)3年榮獲香港主流財(cái)經(jīng)媒體《經(jīng)濟(jì)一周》授予的杰出內(nèi)房股2009”稱號(hào)。綠城集團(tuán)榮獲2011年浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)十強(qiáng)，并獲得浙江省十大領(lǐng)軍企業(yè)稱號(hào)。綠城中國(guó)榮獲由香港著名財(cái)經(jīng)雜志《資本壹周》主辦的2010杰出上市企業(yè)大獎(jiǎng)綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮膺2008年度中國(guó)企業(yè)信息化500強(qiáng)、2008年度中國(guó)企業(yè)信息化最佳管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“2008浙江省企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮膺中國(guó)企業(yè)集團(tuán)房地產(chǎn)行業(yè)納稅十強(qiáng)排行榜”（第7位）、“2007年度中國(guó)企業(yè)集團(tuán)納稅500強(qiáng)排行榜”（第159位）。綠城園區(qū)生活服務(wù)體系”作為唯一的企業(yè)案例榮膺“2007中國(guó)城市管理進(jìn)步獎(jiǎng)”。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“2005-2006年度中國(guó)房地產(chǎn)誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“2005年度浙江房地產(chǎn)50強(qiáng)”（排名第一）。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“2006中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)200強(qiáng)前十強(qiáng)”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲“2005年度浙江省住宅產(chǎn)業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”（第一名）稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮膺2005年首度中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)200強(qiáng)”前十強(qiáng)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮列2004浙江省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)30強(qiáng)榜首。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)在“2004年度全國(guó)住宅用戶滿意度指數(shù)”調(diào)查中名列綠城房地產(chǎn)集團(tuán)入選中國(guó)城市運(yùn)營(yíng)商50強(qiáng)”。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮膺中國(guó)十大最具價(jià)值房地產(chǎn)公司品牌”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲中國(guó)建筑藝術(shù)”獎(jiǎng)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲浙江省知名商號(hào)（房地產(chǎn)行業(yè)唯一一家）。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲中國(guó)（杭州）十大城市運(yùn)營(yíng)商”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲消費(fèi)者信得過單位”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲浙江省誠(chéng)信房地產(chǎn)公司”榮譽(yù)稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲全國(guó)房地產(chǎn)主流媒體聯(lián)盟、中國(guó)住交會(huì)組委會(huì)頒發(fā)的中國(guó)房地產(chǎn)著名品牌企業(yè)35強(qiáng)”稱號(hào)。綠城房地產(chǎn)集團(tuán)榮獲全國(guó)房地產(chǎn)主流媒體聯(lián)盟、中國(guó)住交會(huì)組委會(huì)頒發(fā)的中國(guó)名企杭州優(yōu)秀代表企業(yè)”稱號(hào)。綠城公司被中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為中國(guó)（浙江）房地產(chǎn)成功經(jīng)營(yíng)模式典范（著名品牌類）”。綠城公司獲得上海質(zhì)量體系審核中心頒發(fā)的“iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證證書”。榮譽(yù)背后的故事在一系列榮譽(yù)的背后，體現(xiàn)出來(lái)的綠城文化不得不讓人稱道。這個(gè)從綠城集團(tuán)的社會(huì)責(zé)任感中也可側(cè)面看出。作為一家具有社會(huì)責(zé)任感的公司，綠城始終密切關(guān)注中國(guó)社會(huì)的發(fā)展與變化。在綠城看來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并不是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)生存的必要條件，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)首先應(yīng)承擔(dān)好自身經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，只有把企業(yè)自身做好，通過不斷做大做強(qiáng)，在增加利潤(rùn)的同時(shí)，增加稅收、增加就業(yè)、再就業(yè)，才會(huì)有能力承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。綠城認(rèn)為，將先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代觀念相結(jié)合，是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最好表現(xiàn)。從創(chuàng)立之日起，綠城便將優(yōu)秀企業(yè)公民”作為公司立身的基礎(chǔ)，視公益事業(yè)為最智慧的散財(cái)之道，致力于傳承最榮耀的公益精神。積極投身于教育事業(yè)，投資創(chuàng)建綠城醫(yī)院，捐助貧困大學(xué)生等。誠(chéng)如宋衛(wèi)平董事長(zhǎng)所言：綠城不是一家一般意義上的民營(yíng)企業(yè)，員工絕對(duì)不是在為老板打工，我們都在努力做工作，做自己認(rèn)為有價(jià)值、有意義的事情。公司里老板’的名詞可以存在，但不是說一些老板雇用一些員工來(lái)打工’，這不是事實(shí)，也不是我們所追求的。我們?nèi)绻匈Y格來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，我們可能是一些道義的學(xué)習(xí)者、體會(huì)者、先行者，這是我們有資格做領(lǐng)導(dǎo)的主要原因?！蔽覀円嗌钪粋€(gè)公司企業(yè)文化的形成，絕非一蹴而就，它始終是一個(gè)不斷凝聚、不斷提煉和修正的過程。在這個(gè)過程里，我們?cè)噲D所作的一些解答，在今后的發(fā)展過程中，也有待于實(shí)踐的驗(yàn)證和修正，進(jìn)而引領(lǐng)公司的企業(yè)文化逐步成長(zhǎng)為一個(gè)日趨完整的體系。下面列舉一下綠城企業(yè)文化的綱要綠城企業(yè)文化綱要我們是綠城人，是理想主義的實(shí)踐者。我們相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。我們提倡：與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。我們的核心價(jià)值觀是真誠(chéng)、善意、精致、完美。我們認(rèn)為：城市，是文明的產(chǎn)物；宜人程度”，是判定城市價(jià)值的核心指標(biāo)；滿足貼近人性的需求，是城市存在的理由和發(fā)展的方向。房地產(chǎn)行業(yè)，是一個(gè)古老沉穩(wěn)的行業(yè)，一個(gè)生機(jī)盎然的行業(yè)，一個(gè)共享共榮的行業(yè)；從事房地產(chǎn)開發(fā)，必須具有強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和深切的人文關(guān)懷。房產(chǎn)品，是文明和藝術(shù)的載體、結(jié)晶和創(chuàng)造；是藝術(shù)的創(chuàng)造者和建設(shè)者生命價(jià)值的體現(xiàn)。房產(chǎn)品的營(yíng)造，應(yīng)該是三個(gè)過程：精神、符號(hào)、房子。我們的房產(chǎn)開發(fā)理念是三個(gè)界面：人與自然、人與人、人與自我的精神世界的和諧；兩個(gè)要素：安定、美好。企業(yè)的產(chǎn)品品質(zhì)，關(guān)系企業(yè)生存、發(fā)展。品質(zhì)領(lǐng)先進(jìn)步，則企業(yè)生；品質(zhì)失控退步，則企業(yè)亡。我們要堅(jiān)定不移地走品質(zhì)之路。精品，成就優(yōu)秀企業(yè)。精品戰(zhàn)略是公司文化價(jià)值理念的進(jìn)一步深化和具體體現(xiàn)。精品的內(nèi)核就是認(rèn)真”和追求理想狀態(tài)”。綠城園區(qū)生活服務(wù)體系是對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)的積極響應(yīng)。提供優(yōu)秀的綠城園區(qū)生活服務(wù)體系是我們的價(jià)值所在。園區(qū)生活服務(wù)體系就像一粒火種，會(huì)融為社會(huì)的文明素養(yǎng)。我們理解：工作，是人品的體現(xiàn)，工作是神圣的；應(yīng)該以神佛之心面對(duì)工作；工作應(yīng)該變成一種藝術(shù)；工作要做出一番境界和精神。要認(rèn)真地追求理想的工作狀態(tài)。管理，是追求一種理想狀態(tài)。綠城最重要的管理者是理想”。管理者應(yīng)有一種責(zé)任心。取法其極致，得乎其上一一是我們管理者的目標(biāo)選擇。我們的使命：為員工創(chuàng)造平臺(tái)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為城市創(chuàng)造美麗，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。員工是公司的第一產(chǎn)品；為了員工的成長(zhǎng)，是公司存在的理由；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。工作者理應(yīng)是工作成果的享有者?？蛻羰俏覀兊囊率掣改福瑢?duì)客戶我們要心懷感激；客戶的意見、建議，是公司進(jìn)步的動(dòng)力。以人為本，客戶全上”是我們的服務(wù)理念。我們參與建設(shè)城市，創(chuàng)造城市，必須研究城市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)；創(chuàng)造城市的美麗，應(yīng)以人為本，以史為鑒。我們應(yīng)承擔(dān)社會(huì)的基本責(zé)任、道義，為社會(huì)理財(cái)。教育是我們的歸宿產(chǎn)業(yè)。我們應(yīng)參與社會(huì)文明的創(chuàng)造，成為社會(huì)文化事業(yè)的建設(shè)者。商場(chǎng)悟道”。長(zhǎng)久的生存和發(fā)展當(dāng)屬于覺悟道理者。一理想主義我們是綠城人，是理想主義的實(shí)踐者。我們是綠城人，是理想主義的實(shí)踐者人，首先肯定是自然人，是世界萬(wàn)物中獨(dú)特的一個(gè)種類，因?yàn)槿说拇嬖谑侨祟愇拿鞯幕拘螒B(tài)和歷史；人，是所謂的社會(huì)關(guān)系的總和”人既是文明的創(chuàng)造者、推動(dòng)者，又時(shí)刻處在特定的文明形態(tài)之中，既享有之，又受制于此。綠城人也不例外。在我們的意識(shí)里，綠城應(yīng)該成為這樣一個(gè)企業(yè)：它的企業(yè)行為應(yīng)該與理想有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)理想主義者。我們是理想主義者，同時(shí)是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者，但我們的導(dǎo)向是理想主義的。我們這群人最明顯的特點(diǎn)，是有根深蒂固的理想主義色彩。你若把這種理想貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)中去，這種理想就變成產(chǎn)品和服務(wù)中最精彩的部分，所有產(chǎn)品和服務(wù)也都會(huì)隱含著以人為本的人文關(guān)懷。這是理想主義者的源頭與歸宿。綠城人應(yīng)該由敬業(yè)者組成我們認(rèn)為，綠城人應(yīng)由敬業(yè)者組成。從人自身來(lái)說，上天制造了你，你就必須去勞動(dòng)，養(yǎng)活自己，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；從公司層面來(lái)說，只有敬業(yè)者組成的公司才能生存，并得以發(fā)展。我們相信：任何一個(gè)成功者的共同特征，是認(rèn)真、投入、真誠(chéng)、善意。綠城人只能是認(rèn)真工作者的匯聚。從這個(gè)意義上說，不是一起共事就構(gòu)成同事，同事的概念更須強(qiáng)調(diào)深層次道義上的共同認(rèn)知和正面的、健康的價(jià)值觀的高度認(rèn)同，并極大地激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的向心力和創(chuàng)造力，以此，方可引以為同道，引以為同事。我們始終是企業(yè)生存發(fā)展的憂患論者，我們只能是在憂患中生存；我們始終是理想不滅者。愿我們的團(tuán)隊(duì)能成為優(yōu)秀的合唱者。一個(gè)成功的企業(yè)，一定是一個(gè)由一大批有責(zé)任心的同事所構(gòu)成的企業(yè)。但愿它永遠(yuǎn)是綠城人共同的未來(lái)。我們希望，理想主義者后繼有人現(xiàn)實(shí)與理想、光榮與夢(mèng)想，這是每個(gè)人都會(huì)碰到的問題。人活在世上，肯定會(huì)碰到兩個(gè)問題，首先得解決生存、溫飽問題，還有就是要有精神追求。當(dāng)然這種精神追求，這種理想不是從來(lái)就有的，它是一個(gè)漸進(jìn)的過程，這是一個(gè)非常痛苦的過程。我們希望，理想主義者后繼有人。二以人為本我們正處于文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)代，生產(chǎn)的是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品。以人為本”是我們最基本的認(rèn)知。我們正處在文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)代我們正處在文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型期，舊的工作文化必定要被奮發(fā)向上的、艱苦奮斗的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的、積極用心的、團(tuán)結(jié)合作的工作文化所取代，否則大到國(guó)家、民族，小至公司、家庭，必定沒有前途。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只承認(rèn)優(yōu)秀、精致的產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然導(dǎo)致買方市場(chǎng)的到來(lái)。在買方市場(chǎng)中，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀、精致的產(chǎn)品，企業(yè)要避免過早出局，惟一的出路是必須用功，憑借堅(jiān)韌的意志、心力，付出非常的努力。惟有生產(chǎn)精致產(chǎn)品的企業(yè)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，同樣，高品質(zhì)的精致的產(chǎn)品是生產(chǎn)者生命精華的轉(zhuǎn)移。要達(dá)到產(chǎn)品精致這個(gè)目的，惟一的途徑就是努力做到生產(chǎn)者的優(yōu)秀。只有生產(chǎn)者本身很精彩，才有產(chǎn)品很精彩。我們生產(chǎn)的產(chǎn)品，是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品與其他產(chǎn)品最大的不同，就是它幾十年、甚至幾百年都與人類相伴，是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品。古今中外，一切優(yōu)秀的房產(chǎn)品無(wú)一不是人類精神文明的積淀。因此，作為房產(chǎn)開發(fā)者，我們以向社會(huì)、向每一位客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的居住服務(wù)作為自身存在的基本理由和榮耀。房產(chǎn)品價(jià)值觀的發(fā)展方向，肯定是人文主義的房產(chǎn)品價(jià)值觀的發(fā)展方向肯定是人文主義的。但人文主義的核心一—人文關(guān)懷”和以人為本”絕非僅僅說產(chǎn)品和服務(wù)向客戶的人文主義要求貼近，更重要的是人文主義的、以人為本”的準(zhǔn)則在我們內(nèi)心中確立，它既是出發(fā)點(diǎn)，又是目的地。以人為本”，是我們最基本、也是最根本的認(rèn)知我們認(rèn)為，以人為本”的概念有兩個(gè)界面：一是人品是產(chǎn)品之源；二是社會(huì)、客戶、員工理應(yīng)是公司存在、發(fā)展的受益者，是勞動(dòng)果實(shí)一一產(chǎn)品的受益者。具體地說，這個(gè)理念包含了兩方面的內(nèi)容：即產(chǎn)品是人制造的，而產(chǎn)品又是為人服務(wù)的；以此為出發(fā)點(diǎn)，把所有工作做好，是我們最基本的認(rèn)知。三講道義走正道得正果我們相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。講道義，走正道一一人間正道是滄桑中國(guó)有10%-20%的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶，只有這樣的企業(yè)才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。一個(gè)有發(fā)展希望的國(guó)家、企業(yè)或個(gè)人，她必定是講道義的，若不如此，那她一定不會(huì)有發(fā)展【篇三：綠城企業(yè)文化讀后感】做?真、善、美？的合格綠城人——綠城企業(yè)文化讀本學(xué)習(xí)心得2013年10月我有幸加入到綠城集團(tuán)這個(gè)大家庭。加入公司已近三個(gè)月時(shí)間，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著公司濃郁的學(xué)習(xí)氛圍和公司對(duì)員工

無(wú)微不至的人文關(guān)懷。同事積極認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、對(duì)精致完美的不懈追求。給我下非常深刻的印象。做為一名剛加入綠城集團(tuán)不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的文化所感染，公司？真誠(chéng)、善意、精致、完美？的核心價(jià)值理念也在每一位員工、每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中充分的體現(xiàn)。本人拜讀了《企業(yè)文化理念讀本》、《管理者論述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲很多，可以說經(jīng)歷了一次強(qiáng)烈的思想碰撞，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)?工作?本身的思考，也為以后的工作思路具有極大的啟發(fā)作用。一、學(xué)習(xí)感悟加深了對(duì)真誠(chéng)、善意、精致、完美”文化理念的認(rèn)知和綠城接觸的第一刻起，？真誠(chéng)、善意、精致、完美?就以各種各樣的形式向員工、向社會(huì)傳達(dá)著公司的核心價(jià)值理念。通過對(duì)三份讀本的學(xué)習(xí)，特別是閱讀了《綠城管理者論述（一）》中宋總所做的關(guān)于?關(guān)于認(rèn)真’的解析?、？關(guān)于精致’的感想?等論述文章，直觀、深刻地理解了集團(tuán)公司價(jià)值理念的內(nèi)涵和夕卜延，也同時(shí)為自己以后的工作提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求。在園區(qū)服務(wù)、林景觀綠化等方面真正了解到了綠城人注重細(xì)節(jié)、在園區(qū)服務(wù)、林景觀綠化等方面真正了解到了綠城人注重細(xì)節(jié)、完美的追求。產(chǎn)品即人品，人品多精彩，產(chǎn)品多精彩。提現(xiàn)了綠城人對(duì)完美產(chǎn)品的不懈追求。在讀本及企業(yè)文化培訓(xùn)中感觸最深的一句話是?綠城要做中國(guó)最具完整價(jià)值的房地產(chǎn)企業(yè)？。而真正的設(shè)身處地的接觸綠城之后，我對(duì)綠城企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同是來(lái)源于日常工作的體會(huì)，三個(gè)月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠(chéng)、與人為善；做事認(rèn)真、追求完美。?真誠(chéng)、善意、精致、完美？是綠城人的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：？與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。？正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng)，一種善意在努力回報(bào)著。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)？以人為本?，帶動(dòng)我們員工和公司共